كبار أرباب العمل في البلاد في حالة سخونة من أجل إعلانات الوظائف على الفيسبوك التي تستهدف العمال الأصغر سنًا

تعرضت العديد من المنظمات الكبرى - بما في ذلك Verizon و Amazon و Target و Facebook - للتدقيق والتحدي القانوني مؤخرًا ، حيث تبين أن كبار أرباب العمل في البلاد يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي لوضع إعلانات وظيفية مستهدفة - باستثناء العمال الأكبر سنًا.

في إحدى هذه الحالات ، تم العثور على Verizon مذنبة بنشر إعلانات الوظائف على Facebook ، واستهدفت الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 36 عامًا ، من أجل شغل وظائف في قسم التخطيط والتحليل المالي.

بسبب الحماية التي يسنها قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 ، فإن الإجراءات مثل تلك التي اتخذتها فيريزون تعتبر غير قانونية بشكل صارخ. القانون ، الذي يحظر التمييز في التوظيف على أساس العمر ، ينطبق على الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فما فوق ، وقد تم سنه لتعزيز وحماية توظيف الأفراد الأكبر سنًا على أساس الخبرة والمهارة ، وليس العمر.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن المادة 4 (هـ) من قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) تجعل من غير القانوني "طباعة أو نشر أو التسبب في طباعة أو نشر أي إشعار أو… يشير إلى التفضيل أو التقييد أو المواصفات أو التمييز ، بناءً على العمر. " في عام 2016 ، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أكثر من 20000 شكوى رسمية تتعلق بالتمييز على أساس السن في مكان العمل. مع توقع أن تتكون نسبة 25.9 في المائة من القوى العاملة من عمال يبلغون 55 عامًا أو أكثر بحلول عام 2022 ، يجب الحد من التمييز على أساس السن.

ماذا يمكنك أن تفعل كصاحب عمل؟

1) أعلن عن فرص عمل في أماكن متنوعة لجذب مجموعة كبيرة من المتقدمين

2) تجنب اختبارات الفحص التي تؤثر سلبًا على أي مجموعة من الأفراد

3) التركيز على المؤهلات والمهارات اللازمة والتعليم والخبرة والوظائف الأساسية للوظيفة في طلب الوظيفة وإعلان الوظيفة.

4) تجنب الكلمات المثيرة في إعلانات الوظائف التي يمكن اعتبارها تمييزية. وتشمل هذه: "فتاة" و "فتى" و "شاب" و "سن 25-36" و "فتاة مضادة" و "عامل بارع" و "طالب جامعي".

5) بدلاً من ذلك ، استخدم كلمات مثل: "مندوب مبيعات" و "شخص إصلاح عام" و "كاتب بيع بالتجزئة" و "نشط" و "خادم".

تشير الإحصاءات إلى أن العمال الأكبر سنًا يعملون بجد ، وأكثر موثوقية ، وأكثر التزامًا ، ولديهم نسبة تغيب أقل من العمال الأصغر سنًا. تجنب التمييز المتعمد أو غير المتعمد ضد الأفراد ذوي الخبرة الأكبر - فعادة ما تكون أي آثار سلبية للعمر على الأداء طفيفة جدًا ولا صلة لها بالموضوع.

كبار أرباب العمل في البلاد في حالة سخونة من أجل إعلانات الوظائف على الفيسبوك التي تستهدف العمال الأصغر سنًا

جدول المحتويات:

ماذا يمكنك أن تفعل كصاحب عمل؟

اختيار المحرر