طريق النجاح: جعل مهمة رئيسك سهلة

أسس التقدم الوظيفي

نادرا ما يكون الحصول على ترقية عملية واضحة المعالم. ربما لن تحصل على قائمة مرجعية لإكمالها بعائد مضمون على جهودك. الحقيقة هي أن هناك العديد من العوامل المتضمنة في القرار بحيث يكون من المستحيل عمل مثل هذه القائمة.

لكي تنجح ، عليك أن تزيل العوائق ليس فقط الأداء الوظيفي ، ولكن الإجراءات الشخصية التي لا تقل أهمية والتي يصعب قياسها. إذا كنت تريد إقناع مديرك ، فعليك أن تكون جيدًا فيما تفعله ، ويجب أن يكون الأشخاص أيضًا قادرين على الوقوف حولك ، خاصة إذا كنت تتوقع أن تكون في منصب قيادي.

غالبًا ما يرتبط المضي قدمًا في مكان العمل بالمعاملات المشبوهة أو زملاء العمل الطعن بالظهر أو المحسوبية الشخصية. في الواقع ، في حين أن هذه الأساليب قد تثبت نجاحها على المدى القصير ، فإن هذه السلوكيات السيئة ستظهر في النهاية وتعيقك في نهاية المطاف بالكثير من الأمتعة التي توقفها ، حيث سيخشى الناس من الطرق التي استخدمتها للوصول إلى ما تريد. يمكن استخدامها بسهولة ضدهم. بمجرد أن تفقد الثقة ، يصبح مسار حياتك المهنية على الفور أقل بكثير.

تسهيل مهمة رئيسك

عندما تحدث المحادثة حول من تختاره للافتتاح التالي ، سيأتي أقوى دعم لك من مديرك الذي يوصيك شخصيًا. من خلال جعل يوم عملهم أسهل ، فإنك تساعد في دفع نفسك إلى ذاكرتهم في حالة نشوء إحدى هذه المحادثات. وقت التحضير للترقية ليس بعد الإعلان عن الافتتاح ، بل تجري مقابلة معه كل يوم تحضر فيه للعمل ، سواء كنت تعرف ذلك أم لا.

لا يعني هذا الاستغناء عن رئيسك في العمل. استخدام مهاراتك ذات الصلة بطريقة لا تساعد فقط رئيسك في العمل ، ولكن يجب أن يكون العمل بأكمله هو نقطة قوتك إذا كنت ترغب في ترك انطباع دائم. فيما يلي 5 طرق لإقناع مديرك وتطوير مهاراتك التي تجعل حياة مديرك أسهل.

قد لا يحصل المدافعون على الأضواء والمجد ، لكنهم تركوا لاعب الوسط يلمع!

1. تشغيل التدخل على الأشياء الصغيرة

كل مهمة واحدة ، مهما كانت صغيرة ، تتطلب بعض التفاني في الموارد. الوقت هو الوقت الذي ينقصه المدير دائمًا. إذا كان هناك شيء يجب القيام به بحيث يمكنك التخلص من لوحة رئيسك ، فعليك أن تقفز على الفرصة.

في إعداد مكتب ، يمكنك عرض الحصول على حزمة الأوراق من الطابعة ، أو التطوع لتدوين الملاحظات في اجتماع ، أو إنشاء ورقة تسجيل دخول سريعة. بالنسبة لأولئك الذين ليسوا في مكتب ، تنطبق نفس المبادئ ، فقط فكر في المهام المتعلقة بواجبك. إذا كنت تعمل في مجال الصيانة ، يمكنك إعداد الأدوات أو الأعمال الورقية للمشاريع ، أو يمكنك تجديد المواد في المصنع قبل مغادرة الوردية. هذه النصيحة عالمية!

2. لا تفرط في نفسك

احرص على ألا تفرط في تحميل نفسك بوعود طويلة المدى لا يمكنك الوفاء بها والتزم بالتخلص من الأشياء الصغيرة لبناء ائتمان رائع باستثمار شخصي بسيط فقط في الواقع ، تميل هذه الأشياء الصغيرة إلى إعطاء المزيد من الدوي لجهودك لأنها لا تتعلق بالصعوبة ، بل تتعلق بحقيقة أنك تهتم بما يكفي للمساعدة.

إذا كنت تأخذ الكثير ، ستجعل من الصعب القيام بعملك المعتاد ، مما قد يجعلك تبدو أسوأ. التزم بالمهام "لمرة واحدة" بدلاً من الالتزام بفعل شيء ما بشكل منتظم ، على الأقل حتى تعرف مدى قدرتك على التعامل مع ذلك.

الهدف ليس تكديس المزيد من العمل في الوصف الوظيفي الخاص بك ، فقط لتخفيف العبء على الآخرين هنا وهناك.

3. تمكين نفسك من التصرف باستقلالية

عندما تتعرف على عادات مديرك وشخصيته ، يمكنك البدء في فهم متى تحتاج إلى طلب الإذن ومتى يمكنك التصرف بدون تعليمات.

إذا لم تكن متأكدًا ، فقط اسأل! إن قضاء دقيقتين في محادثة سريعة قد توفر على رئيسك بضع دقائق في الأسبوع هو دائمًا أمر إيجابي. جزء من أن تصبح عضوًا موثوقًا به في الفريق هو الثقة في القيام بعملك دون الحاجة دائمًا إلى "مراجعة المدير". حسن التقدير أمر لا بد منه ، وستعرف ما هي حدودك ، وشراء علبة أقلام للمكتب يختلف كثيرًا عن شراء جهاز كمبيوتر جديد - تأكد من أن أفعالك المستقلة لا تزال في نطاق دورك وسلطتك داخل اعمال.

4. تجنب تقييد نفسك على أساس الترتيب

عندما يقول شخص ما "لا أتقاضى أجرًا للقيام بذلك" ، فإنه يضر على الفور بمفهوم الآخرين عن أخلاقيات العمل لديهم. هذا ينطبق على كلتا المهمتين فوق مستواك وأدناه.

وضع نفسك فوق مهام معينة بسبب منصبك سيجعلك تبدو سيئًا لزملائك ومديريك. أحيانًا يكون اتخاذ إجراء فوري أفضل من انتظار ظهور الشخص المناسب. يعد تشديد واقي الماكينة المفكوك مثالاً سهلاً. عندما لا يكون هناك أي شخص من الصيانة حوله ، فمن الطبيعي أن يعتني بها ، ولديك مفتاح ربط في صندوق الأدوات الخاص بك ، فلماذا لا تتعامل معه فقط؟ إذا اضطر رئيسك في العمل إلى قضاء كل صباح في ملء تقرير الحادث لأن شخصًا ما أصيب في العمل عندما كان بإمكانك منعه ، فإن الشركة بأكملها تعاني لأنك شعرت أن شيئًا ما لم يكن "وظيفتك". الآن لديك نفقات طبية ، وتسجيلات OSHA ، وتكاليف العمالة التي تضيع جميعها في صافي أرباح الشركة.

من ناحية أخرى ، عندما يبدو أن كل شيء عند المستوى وما دونه يسير بسلاسة ، فربما ترغب في البدء في البحث. إذا كنت تشعر أنك جيد جدًا في عملك ، يجب أن تبدأ في النظر إلى مهام العمل أعلى منك بمستوى واحد. هل هناك أي شيء يمكنك القيام به أو ترغب في التعلم؟ هذا هو الوقت المثالي لإجراء محادثة مهنية مع مشرفك. استثمارهم في هذا الوقت من شأنه أن يوفر لهم الوقت في المستقبل ، وكذلك يفيد المجموعة بأكملها. إذا كان مديرك خارج المنزل لسبب ما ، فقد تتمكن من التدخل وتقليل عبء العمل الذي يتحمله عند عودته على الأقل.

عندما ينشأ النقاش حول من يمكن أن يكون المدير التالي ، يكون الخيار الواضح هو الشخص الذي بدأ بالفعل في تعلم بعض منه.

5. لا تقصر مساعدتك على "الرئيس"

الخطأ الرئيسي هو التفكير في أن الشخص الذي تريد إثارة إعجابه هو مديرك المباشر فقط. توسيع هذه الإجراءات إلى زملاء العمل أيضًا. ستحمل تعليقاتهم الجيدة عنك الكثير من الثقل مع مديرك. يمكن أن يكون كونك رئيسًا مرهقًا للغاية لأنه قد يتم قضاء الكثير من الوقت في حل النزاعات الشخصية. من خلال تجنب الدراما وكونك مفيدًا بشكل عام ، لن يكون لديك يوم عمل أكثر متعة فحسب ، ولكنك تثبت مصداقيتك من الألف إلى الياء.

على نفس المنوال ، يجب أن تتأكد من أنك تمدح زملائك في العمل بانتظام عندما يقومون بعمل جيد أيضًا. يعد الارتقاء بالآخرين طريقة رائعة لبناء الفريق ، وأي شخص يستثمر في الفريق ككل يُظهر إمكانات قيادية.

في نهاية اليوم ، تنجح أو تفشل معًا.

ملخص

تولى مسؤولية حياتك المهنية ، وابدأ في التفكير في نفسك كسائق في فريقك أكثر من مجرد فرد.

المدراء الذين يقضون الكثير من الوقت في نزع فتيل الدراما التافهة أو إصلاح الأخطاء التي ارتكبتها سيعتقدون أنك لا تستطيع إدارة نفسك ، ناهيك عن القدرة على أداء منصب أعلى. لا يوجد "موظف مثالي" في العالم الحقيقي ، ولكن هذه المفاهيم تساعد في جعلك موظفًا رائعًا ، دون الحاجة إلى الوقوف على أصابع قدم الآخرين وحرق أي جسور. يتطلب التطور إلى منصب قائد أو منصب متقدم وعيًا ذاتيًا وجهدًا ، وكلاهما يبرز من خلال الأداء الجيد بحيث يكون يوم رئيسك أسهل.