جدول المحتويات:
- ما هو FMLA؟
- أرباب العمل المشمولين
- الموظفون المؤهلون
- أفراد الأسرة المؤهلين
- حالة صحية خطيرة
- الحماية
- هل هذا كل شيء؟
ما هو FMLA؟
"فيم لاه"؟ ما هو FMLA؟ يرمز FMLA إلى قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993. ويمكّن هذا القانون الموظفين المؤهلين من أصحاب العمل المشمولين بالحصول على حماية وظيفية عندما يحتاجون إلى قضاء وقت بعيدًا عن العمل إما بسبب حالتهم الصحية الخطيرة ، أو بسبب الحالة الصحية الخطيرة لأحد أفراد الأسرة المؤهلين ، مثل وكذلك للتواصل مع طفل ، أو للانتشار العسكري. مرتبك بالفعل؟ لا تكن ، واصل القراءة.
قسم العمل
أرباب العمل المشمولين
ينطبق FMLA فقط على أصحاب العمل الذين يستوفون معايير محددة. إذن ، من هم أصحاب العمل المشمولين؟
أرباب العمل المشمولون هم:
أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 50 موظفًا على الأقل خلال 20 أسبوع عمل على الأقل في السنة التقويمية الحالية أو السابقة مباشرة.
الوكالات العامة مثل الوكالات الحكومية المحلية أو الحكومية أو الفيدرالية ، والمدارس الابتدائية والثانوية العامة والخاصة بغض النظر عن عدد موظفيها.
الموظفون المؤهلون
كما ذكرنا سابقًا ، يحق فقط للموظفين المؤهلين أخذ إجازة من FMLA من العمل. إذن من هم الموظفون المؤهلون؟
لكي تكون موظفًا مؤهلاً ، يجب أن تستوفي المعايير التالية:
أولاً ، يجب أن تكون صاحب عمل من قبل صاحب عمل مشمول (والذي قمنا بتغطيته بالفعل ، لذلك رائع!) وأن تعمل في مكان يضم فيه صاحب العمل 50 موظفًا على الأقل في نطاق 75 ميلاً.
يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل وعملت على الأقل 1250 ساعة لدى صاحب العمل خلال الـ 12 شهرًا التي تسبق طلب الإجازة مباشرة.
أفراد الأسرة المؤهلين
إذن ، من هم أفراد الأسرة المؤهلون؟ كيف يصبح فرد العائلة مؤهلاً؟ من يعتبر عائلتي مؤهلة؟ لا تقلق ، فقد حددت الحكومة الفيدرالية ذلك أيضًا!
أفراد الأسرة المؤهلون هم طفل أو والد أو زوج للموظف مؤهل يعاني من حالة صحية خطيرة.
من مؤهل كطفل؟ طفل بيولوجي أو حاضن أو بالتبني.
من المؤهل كوالد؟ هذا اصعب قليلا. والداك البيولوجيان أو الشرعيان وكذلك أحد أفراد أسرتك هو من حل مكان والديك أو مكان الوالدين .
يغطي "الزوج" كلا من الزوجين من نفس الجنس أو من الجنس الآخر.
ياي! هذا كل شيء ، لقد حصلت على كل شيء ، أليس كذلك؟ خطأ!
حالة صحية خطيرة
استمر في رؤية المصطلح sحالة صحية مثيرة للشهوة ، فما هي الحالة الصحية الخطيرة؟ قد يقول الأطباء أن هذا مخصص فقط للأمراض الخطيرة للغاية ، مثل الأمراض المزمنة. ومع ذلك ، فإن الحكومة لديها تعريف أوسع.
A حالة صحية خطيرة هي مرض أو إصابة أو إعاقة، أو الحالة البدنية أو العقلية التي قد تؤدي إلى واحد مما يلي:
- يتطلب المبيت في مستشفى أو منشأة طبية أخرى.
- ينتج عنه عجز لمدة أربعة أيام تقويم متتالية أو أكثر مع الحاجة إلى متابعة الرعاية.
- الحالات المزمنة التي تتطلب رعاية مستمرة من قبل مقدم الرعاية الصحية.
- عدم القدرة على الحمل أو رعاية ما قبل الولادة.
- الحالات الطبية الدائمة وطويلة الأمد.
- علاج تعاطي المخدرات.
الحماية
عظيم ، إذن ما الذي تخولني هذه الحماية؟
حسنًا ، أولاً ، يتطلب الأمر إعادة الموظفين إلى نفس الوظيفة بمجرد عودتهم من الإجازة ، أو وظيفة مماثلة تقريبًا لها (في جميع الحالات تقريبًا). يتضمن ذلك حماية جدولك الزمني ومعدل الدفع وموقع العمل.
أثناء الخروج في إجازة FMLA ، يتعين على أصحاب العمل الاستمرار في تغطية التأمين الصحي كما لو أن الموظف لم يكن في إجازة (لا يزيد الأقساط أو إنهاء التغطية).
ولا يمكن لأصحاب العمل الانتقام منك لاستخدام أو محاولة استخدام إجازة FMLA.
هذا يعني أن الوقت الذي تقضيه من العمل المحمي بواسطة FMLA لا يمكن استخدامه ضدك عند القيام بتدقيق الحضور.
هل هذا كل شيء؟
لا! هذا مجرد ملخص موجز لمحاولة جمع كل ذلك معًا ومساعدتك على فهم ماهية FMLA بشكل أفضل ، ومن هو المؤهل وما الذي يحميك منه.
FMLA هو وحش معقد له أجزاء كثيرة. سأكتب المزيد من المقالات حول هذا الموضوع في الخوض في بعض المجالات الأكثر تعقيدًا في العمق. هذه مجرد نظرة عامة عامة تهدف إلى مساعدتك على فهم ماهيتها بشكل أفضل.