الدين في مكان العمل: السكن في العقيدة الدينية ووظيفتك

قد تؤثر المعتقدات الدينية للموظفين على وجباتهم الغذائية ، وتزيينهم وزيهم ، ومراعاة الاحتفالات الشخصية مثل أعياد الميلاد ، وجداول العطلات ، والمزيد.

ازدهار على أي حال

هل يجب على الموظفين ببساطة التحقق من إيمانهم عند باب المكتب؟

غالبًا ما يُقال إن هناك ثلاثة أشياء لا يجب عليك مناقشتها في مكان العمل: الجنس والسياسة والدين. ولكن عندما يتعلق الأمر بالروحانية ، فليس دائمًا بهذه البساطة الموافقة على تجنب الموضوع. هذا لأن الإيمان يمكن أن يؤثر في كثير من الأحيان على الموظفين في الوظيفة بطرق غير متوقعة.

يجد بعض الموظفين صعوبة في الموازنة بين احتياجات إيمانهم ووظائفهم.

photoaubay98 عبر Pixabay ، المجال العام

ماذا كنت ستفعل؟

ضع نفسك مكان الموظفين التاليين. ماذا كنت ستفعل؟ هل يمكنك التحقق من إيمانك عند باب المكتب؟ هل يمكنك إيجاد طريقة لتكريم كل من واجباتك الوظيفية ومعتقداتك الدينية؟

• أنت خادم في سلسلة مطاعم شهيرة. عدة مرات يوميًا ، يجب أن يجتمع طاقم العمل للتصفيق والغناء "عيد ميلاد سعيد!" للعملاء المتواجدين هناك للاحتفال. ومع ذلك ، بصفتك أحد شهود يهوه ، فإنك تعترض على الاحتفال بأعياد الميلاد.
• أنت مدير في Walmart وأنت تمارس المورمون. يتعارض جدول عملك كثيرًا مع يوم السبت ، الأحد. ¹
• كنت أمين الصندوق في محل بقالة ومسلم. تنتهك منتجات لحم الخنزير والكحول التي يجلبها العملاء عبر حارة الدفع الخاصة بك معتقداتك الدينية الراسخة. ²
• أنت موظف في مستشفى مسيحي إنجيلي. تتطلب كنيستك أن تنشر الكلمة الطيبة للآخرين. أنت تقوم بالتبشير لزملائك في العمل والمرضى وعائلاتهم ، وتعرض الصلاة معهم ، وبغير رغبتك ، ترسل مقاطع الكتاب المقدس عبر البريد الإلكتروني إلى زملائك الموظفين. بسبب الشكاوى ، طلبت منك المستشفى التوقف. ^3،4
• أنت مهندس وعضو في الطائفة الراستافارية. على هذا النحو ، فأنت ترتدي لحية غير مشذبة وغير مهذبة كجزء من نظام معتقداتك. ذكرك مديرك مرارًا وتكرارًا بتبني مظهر أكثر نظافة أو مواجهة الانضباط ، بما يصل إلى ويتضمن إنهاء العمل. ⁵

إذا كنت صاحب العمل

يمكن أن يندلع الصراع في مكان العمل لأن بعض الطوائف الدينية تتطلب أن يقوم أتباعها بالتبشير. ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين لا يريدون سماع هذه الرسائل الموجهة إليهم لديهم حقوق أيضًا لا يتعرضون للمضايقة.

stevepb عبر Pixabay ، المجال العام

يبدو بعيد المنال؟ فكر مرة اخرى

على الرغم من أن هذه المواقف قد تبدو غير محتملة ، ضع في اعتبارك ما يلي: إنها تستند إلى قضايا قضائية فعلية بالإضافة إلى التقارير المنشورة عن النزاعات الدينية للموظفين في مكان العمل.

بصفتي محققًا سابقًا في مجال الموارد البشرية ، قمت بمراجعة مجموعة متنوعة من شكاوى الموظفين لشركتين من قائمة Fortune 500. لقد وجدت أن الخلافات التي تنطوي على ديانة الموظف يمكن أن تكون من بين الخلافات الأكثر إثارة للجدل. يمكن للناس حقًا أن يحفروا كعوبهم ويرفضون رؤية وجهات نظر أخرى. إليك ما تحتاج لمعرفته حول الروحانية في العمل.

يرتدي الناس المجدل لأسباب دينية وغير دينية. غالبًا ما يرتدي أعضاء طائفة الراستافارية المجدل واللحى غير المشذبة. يمكن لأصحاب العمل الضغط عليهم للامتثال لقواعد ملابس الشركة.

ريتشارد ماسونر عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

تغيير الأنماط الدينية في الولايات المتحدة

يبدو أن هناك فجوة تتشكل بين أولئك الذين يعرّفون أنفسهم على أنهم متدينون ومن لا يفعلون ذلك ، وهذا الاختلاف المتزايد له آثار على مكان العمل الأمريكي.

"اللا نون" هم أقلية كبيرة

في الخمسينيات من القرن الماضي ، وجدت مؤسسة غالوب الاستقصائية أن 100٪ من المستجيبين ادعوا هوية دينية ، حتى لو لم يذهبوا إلى الكنيسة لسنوات عديدة. احتفظ الناس بالهوية الدينية التي نشأوا عليها.

لكن الآن ، قامت أقلية كبيرة من السكان بفك روابطها مع الدين. واحد من كل خمسة أمريكيين ، على سبيل المثال ، لا يذكر أي تفضيل ديني. ⁶ يشار إليهم باسم "لا شيء" لأن هذه هي الطريقة التي يجيبون بها على سؤال الدين في الاستطلاعات. (لاحظ ، مع ذلك ، أن عدم إعلان التفضيل لا يعني بالضرورة " الملحد ").

وتتركز أعدادهم بشكل خاص بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عامًا. من المرجح أيضًا أن يصف الذكور والأمريكيون الآسيويون والمستقلون السياسيون أنفسهم بأنهم ينتمون إلى أي دين معين.

أمريكا مسيحية في جوهرها ولكنها متنوعة. أكثر من ثلاثة أرباع الأمريكيين يعرّفون أنفسهم على أنهم مسيحيون ، وحوالي 20٪ لا يفضلون ذلك. الأديان الأخرى تكثر بأعداد أقل.

ازدهار على أي حال

المحبون الملتزمون

على النقيض من هذه الأقلية " غير المحصنة " هناك حوالي 7 من كل 10 أمريكيين يصفون أنفسهم بأنهم متدينون " معتدل " أو " شديد ". ⁷ يكون التدين أعلى بشكل عام بين النساء والأمريكيين الأفارقة وكبار السن والجنوبيين والمحافظين السياسيين الذين يسمون أنفسهم.

الصراع والإقامة

في سياق التوظيف ، يعني تغيير الأنماط أن هناك فرصة كبيرة للصراع مع استمرار التنوع في النمو.

يُعرّف حوالي 77٪ من سكان الولايات المتحدة أنفسهم على أنهم مسيحيون. ومع ذلك ، هناك تنوع داخلي ملحوظ حتى بين الطوائف المسيحية الفردية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك نسب صغيرة من معتنقي الإسلام واليهودية والبوذية والهندوسية والأديان الأخرى.

تأثيرات الدين على مكان العمل

لا يؤثر الدين على قيم الموظفين فحسب ، بل يؤثر أيضًا على أنماط الحياة. يمكن لمثل هذه الاختلافات أن تضع الموظفين على خلاف مع بعضهم البعض. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى حدوث تضارب فيما يتعلق بواجبات الوظيفة الموكلة إليهم ، وقواعد اللباس ، والجدولة ، وغيرها من مشكلات مكان العمل حيث يكافح الناس لاحترام التزامهم بإيمانهم.

من باب الإيمان ، يتجنب المورمون عادة الكحول والشاي المحتوي على الكافيين والتبغ والقهوة.

ازدهار على أي حال

ما يقرب من ربع سكان العالم مسلمون ، مقارنة بأقل من واحد بالمائة من الأمريكيين. العديد من أتباع الإسلام الأمريكيين هم من الجيل الأول من المهاجرين.

angeljana عبر Pixabay ، مجال مجاني

أمثلة على كيفية تأثير الدين على مكان العمل

الحاجة أو الممارسة المتأثرة دينياً	أمثلة على النزاعات المحتملة
الاستمالة (على سبيل المثال ، اللحى والشعر الطويل)	يمكن أن يؤدي ارتداء اللحية إلى إعاقة ملائمة جهاز التنفس الصناعي وبالتالي خلق خطر على السلامة في بعض الوظائف.
الملابس (على سبيل المثال ، الحجاب ، العمائم ، الكبة ، المجوهرات الدينية والدبابيس)	إذا كانت القبعة مطلوبة كجزء من زي العمل ، فقد تتدخل أغطية الرأس الدينية. (قارن بين ضرورة ارتداء قبعة صلبة لأسباب تتعلق بالسلامة مع مجرد غطاء موحد مزخرف).
النظام الغذائي (مثل الأطعمة المحرمة والصيام)	قد لا تقدم الوظائف الرسمية للشركة خيارات حلال أو كوشير أو نباتي. أو ، قد يكون زملاء العمل صائمين ، وأنت غير حساس لتناول الغداء على مكتبك حيث يمكن أن يتنقل.
التبشير (على سبيل المثال ، المحادثات الفردية ، خطوط توقيع البريد الإلكتروني الدينية)	مخاوف التحرش. قد تتعارض حاجة أحد الموظفين للتبشير مع رغبة موظف آخر في عدم سماع الرسالة. قد يخلط العملاء بين موقف الموظف الشخصي من الدين من الشركة.
الاحتفال بالاحتفالات الشخصية مثل أعياد الميلاد	قد تكون المشاركة في احتفالات عيد الميلاد في المكتب ضد بعض الديانات العمالية.
الجدولة	قد يتم جدولة الموظفين للعمل في يوم السبت أو يوم عطلة دينية مهمة.
الاتصال بمنتجات معينة	قد يُطلب من الموظفين الانخراط في واجبات وظيفية تتعارض بشكل مباشر مع دينهم ، مثل نادلة من طائفة المورمون تقدم الكحول ، أو صيدلي كاثوليكي يقوم بتوزيع حبوب منع الحمل في الصباح التالي ، أو أمين صندوق مسلم يطلب منتجات لحم الخنزير.
الوشم والثقب	قد يُطلب من الموظفين تغطية الوشم أو إزالة الثقب. ومع ذلك ، فهذه لها دور بارز في بعض الأديان وقد تكون في الوجه.
مساحة للصلاة	تتطلب بعض الأديان الصلاة أو التأمل في فترات زمنية محددة. قد تكون هناك حاجة إلى مساحة نظيفة وكذلك وقت غير منقطع للصلاة.
زخرفة وعرض مساحة العمل الشخصية	قد يكون لبعض الكتب أو الرموز الدينية القدرة على تشتيت الانتباه أو الصدمة أو الإساءة إلى زملاء العمل أو العملاء (على سبيل المثال ، الخطاب أو الصور المعادية للمثليين أو المناهضين للإجهاض).
اللمس / المساحة الشخصية	تتجنب بعض الأديان الاتصال الجسدي غير الضروري مع الجنس الآخر (مثل المصافحة).

الحماية الفيدرالية من التمييز الديني في العمل

يمكن للعمال الأمريكيين اليوم الذهاب إلى العمل وهم يرتدون الكيباه أو الرماد من خدمة أربعاء الرماد الخاصة بهم مع خوف أقل من التمييز الوظيفي ، وذلك بفضل الحماية المنصوص عليها في قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ("الباب السابع").

بموجب هذا القانون الفيدرالي ، يحظر على أرباب العمل التمييز ضد الموظفين بسبب دينهم. يمتد القانون ليشمل التوظيف ، والتعيين ، والتدريب ، والأجور ، والانضباط ، والفصل ، وغيرها من شروط وأحكام التوظيف.

تنطبق على جميع أرباب العمل في القطاع الخاص وحكومات الولايات والحكومات المحلية والمؤسسات التعليمية التي توظف 15 فردًا أو أكثر. قد توفر قوانين الولاية والقوانين المحلية حماية إضافية.

الدين مُعرَّف على نطاق واسع

بموجب الباب السابع ، يُعرَّف الدين على نطاق واسع بأنه نظام معتقدات " مخلص صدق " ، يتضمن عادةً الحياة والغرض والموت والتوازن الأخلاقي في الكون. ⁸

لا تمتد الحماية الواردة في الباب السابع إلى الأديان الراسخة مثل اليهودية أو المورمونية. لا يجب أن يكون دين الموظف منطقيًا أو مفهومًا أو متسقًا أو أي شيء سمعت عنه من قبل.

بدلاً من الانتماء إلى مجموعة ، يمكن للموظف أن يكون المؤمن الوحيد من نوعه. لا يحتاج الدين حتى إلى الإيمان بكائن أعلى (على سبيل المثال ، السيانتولوجيا). حتى أن الباب السابع يحمي الموظفين الذين يختارون عدم وجود دين . ⁹

الباب السابع، ومع ذلك، لم يكن حماية الموظفين من التمييز على أساس التفضيلات الشخصية فقط أو الفلسفات الاجتماعية والسياسية والاقتصادية. على سبيل المثال ، قررت المحاكم أن جماعة كو كلوكس كلان هي مجموعة سياسية واجتماعية وليست ديانة ، وبالتالي منع العامل الذي تم فصله لمشاركته في مسيرة مؤيدة لهتلر من السعي للانتصاف باعتباره ضحية للتمييز الديني. (محاولة لطيفة ، فلة!)

الإلهة الهندوسية ، دورجا ، تحمي البشرية من الشر. الهندوسية هي ثالث أكبر ديانة في العالم وهي الأقدم.

Subratasar عبر ويكيميديا ​​كومنز ، CC-BY-SA 3.0

التمييز والتحرش الديني

مادة VII تجعل التمييز الديني والمضايقة غير قانونيين ، وتجبر أصحاب العمل على اتخاذ خطوات لمنعهم.

يشير التمييز الديني إلى معاملة فرد أو مجموعة بشكل مختلف على أساس الدين. على سبيل المثال ، يجوز للمشرف فقط توظيف أعضاء طائفته الدينية وترقيتهم ، على الرغم من أن الأشخاص من الديانات الأخرى يكونون مؤهلين بشكل موضوعي أكثر.

يشير التحرش الديني إلى السلوك غير المرغوب فيه القائم على إيمان الفرد. على سبيل المثال ، يُسخر المورمون يوميًا من مشرفه وزملائه في العمل حول جوانب مختلفة من إيمانه ، بما في ذلك الملابس الداخلية للمعبد ، وتجنب الكحول والكافيين. كما أنه يضايقه زوراً لأنه متعدد الزوجات لدرجة أنه يريد ترك وظيفته

ليس من السهل إثبات المضايقات ، حيث تم تعيين الحد الأقصى. غالبًا ما تُعتبر الأقوال المنعزلة والمضايقات غير الفاضحة مجرد عدم احترام وغير مناسب. هذا لا يعني أنه عليك أن تتسامح مع التعليقات الفظة والمضايقة.

إذا واجهت مثل هذا السلوك ، فاستخدم عبارة مثل هذه للتعبير عن أن السلوك غير مرحب به:

• " توقف عن ذلك. أنت تسيء إلي. "
• " أنت تهينني. سلوكك غير لائق " .
• " أنت لا تحترمني وإيماني. توقف الآن. "

بغض النظر عما إذا كنت تعتقد أن السلوك العدواني يرتفع إلى مستوى التحرش ، ففكر في إبلاغ الشركة عنه. لا تستطيع الشركة تصحيح المشكلات التي لا تعلم بها.

تشير الدراسات الاستقصائية عن اليهود الأمريكيين إلى أن أولئك الموجودين في شمال شرق الولايات المتحدة وغربها الأوسط يميلون إلى أن يكونوا الأكثر تدينًا. الأقل ملاحظة؟ تلك الموجودة في الشمال الغربي.

s2dent عبر Pixabay

الترتيبات التيسيرية المعقولة

كما يتطلب الباب السابع من أرباب العمل المشمولين توفير سكن معقول عندما يواجه مقدم الطلب أو الموظف تضاربًا بين التزامات العمل والالتزامات القائمة على العقيدة - طالما أن القيام بذلك لن يمثل مشقة لا داعي لها على صاحب العمل . (لاحظ أن موظفي القطاع العام قد يكونون قادرين على البحث عن سكن إضافي بموجب التعديل الأول وقوانين الولاية المعمول بها.)

يمكن أن تكون التسهيلات المعقولة حلولاً بسيطة و / أو إبداعية تقضي على الصراع بين العمل / الدين دون خلق مشقة لا داعي لها. تعتمد الأمثلة على الموقف المحدد وقد تشمل:

• جداول مرنة / معدلة
• استخدام العطلات العائمة
• تبديل النوبات أو واجبات وظيفية محددة مع عمال آخرين
• تعديل زي العمل
• تغيير الوظيفة
• التغييرات على السياسات والممارسات أو
• تخصيص مكان خاص للصلاة / التأمل.

عندما يكون هناك تعارض بين الوظيفة والدين ، يجب أن يكون الموظف واضحًا في طلبه أو طلبها للحصول على سكن ، موضحًا أن طبيعة النزاع ذات طبيعة دينية (بدلاً من مجرد "معتقداتي" ، على سبيل المثال). يمكن لعملية تفاعلية بين الموظف وصاحب العمل في كثير من الأحيان تحقيق حل عملي لكلا الطرفين.

حتى لا يتم الخلط بينه وبين عبدة الشيطان ، يتبع أتباع الويكا ديانة وثنية قائمة على الطبيعة ويحتفلون بالمهرجانات الموسمية التي تسمى السبت.

Dan4th نيكولاس عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0

أقل من واحد بالمائة من الأمريكيين بوذيون. أولئك الذين ليسوا بوذيين بالولادة يميلون إلى أن يكونوا قوقازيين ، من الطبقة المتوسطة العليا ، ذوي الميول اليسارية السياسية ، والمتعلمين تعليما عاليا.

Josch13 عبر Pixabay ، CC-BY-SA 3.0

نصائح حول طلب سكن ديني

إذا تعارضت معتقداتك الدينية مع التزاماتك الوظيفية ، فإليك بعض المؤشرات لمساعدتك في طلب سكن:

• اقرأ السياسات ذات الصلة بشركتك ، بما في ذلك تلك المتعلقة بتكافؤ فرص العمل ، والتمييز والمضايقة ، وعدم الإغراء ، والسلامة ، وقواعد اللباس ، وسلوك الموظف.
• استشر قادة كنيستك للحصول على أمثلة لكيفية حل الآخرين بشكل بناء للنزاعات المماثلة في العمل / الدين. أيضًا ، ضع في اعتبارك أمثلة على كيفية قيام صاحب العمل الخاص بك بإيواء الآخرين في السابق.
• اتصل بمديرك أو ممثل النقابة أو قسم الموارد البشرية لإعلام صاحب العمل بالتعارض. استخدم سلوك حل المشكلات لوصف الموقف بوضوح. أيضا ، اقترح الحل الذي تريده.
• تنبيه الشركة بمجرد علمك بالتعارض.
• كن على استعداد لتقديم بعض التعليم الأساسي والسياق لاحتياجاتك الدينية (على سبيل المثال ، متى وكيف تريد الصلاة كمسلم). ومع ذلك ، لا يتعين عليك تقديم وثائق من مسؤولي الكنيسة أو غيرهم فيما يتعلق بشرعية طلبك.
• الإشارة إلى حقوقك بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية سيجعل صاحب العمل يشعر بالدفاع. قد ترغب أيضًا في الإشارة إلى دينك على أنه "عقيدتك" أو "روحانيتك" لأسباب مماثلة.
• تعامل مع المشكلة من زاوية إيجابية وتفاعلية من خلال استهداف التواصل مع الشخص الذي تتحدث معه على المستوى الإنساني. من المحتمل أن يكون لديهم دين أيضًا ، حتى لو لم يكن هو نفس دينك. حاول إيجاد طريقة لشرح الحل على أنه فائدة للشركة ، وليس لك فقط.
• كن مرنًا ومنفتحًا على البدائل. كن حساسًا لتأثير العمل الذي تحدثه الحلول المختلفة على الإنتاجية والتكلفة والموظفين الآخرين والعمل. افهم أن الشركة لا يتعين عليها أن توفر لك الإقامة المحددة التي تبحث عنها - ببساطة تلك التي لا تسبب صعوبة لا داعي لها في حالة توفرها .
• إذا كان السكن ينطوي على أي شيء أكثر من مصاريف بسيطة ، فلا يتعين على الشركة توفيره. هذا هو المكان الذي يمكن أن يفيدك فيه موقف حل المشكلات الإيجابي والبناء.
• إذا حصلت على إقامة ، فاطلب تسجيلات وصول دورية مع صاحب العمل للتأكد من أن مكان الإقامة يعمل بشكل جيد لكلا الجانبين. كجزء من محادثة مستمرة مع صاحب العمل ، أعد تقريرًا عن كيفية عمل مكان الإقامة لك. اسأل كيف يعمل مكان الإقامة للشركة. قم بإجراء التعديلات حسب الحاجة.
• اشكر الشركة على فعل الشيء الصحيح!

هل الصلاة في العمل طلب معقول للسكن؟

فرصتك في الوزن

في قسم التعليقات أدناه ، أخبرنا عن تجاربك مع الدين ومكان العمل ، سواء كانت سلبية أو إيجابية.

ملاحظات

¹ هودا ، س. (2012 ، 6 يونيو). هدد وول مارت بطرد عامل مورمون ليوم السبت . تم الاسترجاع من

² أسوشيتد برس (2007 ، 17 مارس). بعض المتاجر المستهدفة تغير واجبات الصرافين المسلمين الذين يعترضون على شراء لحم الخنزير . تم الاسترجاع من

³ HR.com . (2004 ، 16 فبراير). تم الاسترجاع في 23 أبريل 2014 من.

⁴ روبنسون وكول إل إل بي (2005). العمل والتوظيف والمزايا . تم استرجاعه في 23 أبريل 2014 من

⁵ Crozier-Fitzgerald، F. (2010 ، 23 نوفمبر). التمييز الديني الراستافاري . تم الاسترجاع من

⁶ غالوب بوليتيكس (2013 ، 10 يناير). في الولايات المتحدة ، تباطأ الارتفاع في "اللاءات الدينية" في عام 2012 . تم الاسترجاع من

⁷ نيوبورت ، ف. (2012 ، 4 ديسمبر). سبعة من كل 10 أمريكيين متدينون جدًا أو معتدل . تم الاسترجاع من

⁸ لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (2009 ، 21 نوفمبر). القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز الوظيفي: أسئلة وأجوبة . تم الاسترجاع في 23 أبريل 2014 من

⁹ رابطة مكافحة التشهير (2012). السكن الديني في مكان العمل . تم الاسترجاع في 23 أبريل 2014 ، من

¹⁰ وزارة العمل الأمريكية (nd). التمييز الديني والسكن . تم الاسترجاع في 24 أبريل 2014 من

© 2014 فلورش على أي حال