أدوار ومسؤوليات محكمة العمل

مقدمة: دراسة حالة

تصور دراسة الحالة هذه حالة تم فيها فصل ستيوارت (الموظف) من قبل جون (صاحب العمل) على أساس التقاعد الإجباري. ادعى جون أن ستيوارت لم يكن يعمل على النحو الأمثل بسبب عمره. لم يكن هناك أي دليل يدعم هذا البيان ، لذلك قرر ستيوارت إحالة جون إلى المحكمة بسبب الفصل التعسفي. قبل أن يتمكن ستيوارت من القيام بذلك ، يجب أن يفهم أدوار ومسؤوليات محكمة العمل بالإضافة إلى التمييز بين محكمة العمل والمحاكم العادية.

سيتم تحليل الجوانب المذكورة أعلاه وشرحها من أجل الحصول على فهم أساسيات محكمة العمل.

لافتة باب محكمة العمل.

ما هي محكمة العمل؟

اولا ما هي محكمة العمل؟ وهي هيئة عامة تقع في دول في المملكة المتحدة ولها سلطة الاستماع والحكم وتقديم قرار بشأن الدعاوى والمنازعات بين أصحاب العمل والموظفين. لديهم اختصاص قانوني لإصدار حكم في مختلف النزاعات المتعلقة بالعمل.

تتعلق النزاعات الأكثر شيوعًا المعروضة أمام المحكمة بالفصل التعسفي ومدفوعات وشروط التكرار والتمييز في العمل. محاكم العمل هي عضو في نظام المحاكم في المملكة المتحدة ، وتشرف عليها خدمة المحاكم وينظمها مجلس القضاء الإداري والمحاكم.

النزاعات الأكثر شيوعًا التي تراها المحكمة تشمل الفصل التعسفي ومدفوعات تسريح العمالة والتمييز في التوظيف.

أدوار المحكمة

تتعدد أدوار محكمة العمل. يتمثل الدور الأساسي لمحكمة التوظيف ، بالمعنى الواسع ، في حل أي نزاعات تنشأ بين أصحاب العمل والموظفين في الشركة ومكان العمل. إن الحاجة إلى المساواة في التوظيف وفي مكان العمل هي السبب الرئيسي وراء إنشاء محاكم التوظيف في المملكة المتحدة.

على أساس أكثر تحديدًا ، يتمثل دور محاكم العمل في الاستماع واتخاذ قرارات بشأن النزاعات المتعلقة بما يلي:

• مطالبات الفصل غير العادلة
• مطالبات الفصل غير المشروع
• دعاوى التمييز
• مطالبات المساواة في الأجور
• مطالبات الخصم
• مطالبات التكرار
• مخالفات العقد
• مطالبات ساعات العمل غير العادلة
• استحقاق الإجازة القانونية
• أقل من الحد الأدنى للأجور
• مخالفة لوائح عمال الوكالة
• رفض التوظيف على أساس العضوية النقابية
• الادعاءات التمييزية لبعض الوقت
• الواجب العام والرفض النقابي
• النزاعات التعاقدية الأخرى ذات الصلة

رسم بياني يوضح أنواع وتواتر الدعاوى القضائية.

يجب تجنب كل أنواع التمييز.

الأدوار: ادعاءات التمييز

من الأدوار الرئيسية لمحاكم العمل التعامل مع دعاوى التمييز. كثير من الناس يعتبرون هذه مسألة صغيرة ولكن الأدلة تشير إلى عكس ذلك. إن دعاوى التمييز مهمة إلى حد كبير لأولئك الذين وقعوا ضحايا للتمييز غير القانوني وأولئك الذين وردت ادعاءات بالتمييز ضدهم ، والمجتمع ككل.

أبرز اللورد ستاين أهمية دعاوى التمييز في قضية "اتحاد طلاب أنيانو ضد ساوث بانكس (2001)". هناك ادعاء تمييزي شائع بشكل متزايد وهو الفصل على أساس الحمل. والمثال الشائع هو عندما تبلغ المرأة صاحب عملها بحملها وتتلقى إخطارًا في اليوم التالي بالفصل على أساس التكرار.

الأدوار: الحضور

بالإضافة إلى ذلك ، فإن دور محاكم التوظيف هو ببساطة وجودها. حقيقة وجود هيئة موثوقة تنظم قوانين العمل تعني أن أرباب العمل قد أصبحوا خائفين من التعرض للغرامات والمقاضاة. يتمثل دورهم في ضمان بقاء هذا الوعي في ذهن صاحب العمل. سيضمن ذلك أن يبذل أصحاب العمل جهدًا للحد من التمييز والفصل غير القانوني للموظفين. الطريقة التي يمكن أن تضمن بها محاكم التوظيف ذلك من خلال اعتبار كل قضية على أنها مسألة خطيرة.

مسؤوليات المحكمة.

المسؤوليات

هذا يؤدي إلى مسؤوليات محاكم التوظيف. من واجبهم معالجة كل حالة على أساس فردي دون أي تحيز. يجب أن يتخذوا قرارات بناءً على الأدلة المقدمة من كل طرف (صاحب العمل والموظف). حكمهم هو اتفاقيات ملزمة للقانون ، وبالتالي يجب أن تتخذ قراراتهم على أساس الحد الأدنى القانوني ، والقوانين المعمول بها ، والقضايا السابقة.

محاكم العمل مسؤولة عن اختيار وتعيين لجنة متنوعة وموضوعية من 3 أعضاء ، يجب أن يكون أحدهم قاضي توظيف مؤهل. لا ينبغي أن يكون للجنة ككل أي انتماءات شخصية ومالية وعاطفية لأي من الطرفين المشاركين في الدعوى. يمكن رؤية أمثلة على هذه المسؤوليات التي يتم تنفيذها في الحالات ، "Igen Ltd vs Wong (2005) و D'Silva vs NATFHE (2008)".

المسؤوليات: أنواع جلسات الاستماع

محاكم العمل مسؤولة عن عقد جلسات الاستماع الفعلية التي ستشمل المدعي والمدعى عليه. من واجبهم الإشراف على جلسات الاستماع وتوجيهها وتنظيمها. هناك ثلاثة أنواع من جلسات الاستماع يمكن أن تعقدها محاكم التوظيف.

1. النوع الأول هو مناقشة إدارة الحالة ، وهي جلسة استماع قصيرة حيث يناقش الأطراف ذات الصلة مجالات الاهتمام حتى تمضي الجلسة الكاملة بسلاسة. مثال على المناقشة يمكن أن يكون نوع الدليل الذي يجب إنتاجه.
2. النوع الثاني من جلسات الاستماع التي تعقدها محاكم التوظيف هو مراجعة ما قبل جلسة الاستماع. جلسة الاستماع هذه لتوضيح القضايا. من الأمثلة على ذلك تحديد ما إذا كان الموظف موظفًا في ذلك الوقت أم لا ، وما إذا كان يحق له تقديم مطالبة.
3. النوع الثالث من جلسات الاستماع هو جلسة الاستماع الكاملة حيث يتم تقديم جميع الأدلة أمام محكمة قانونية معترف بها.

منذ عام 2013 تم الجمع بين أول جلستين ويطلق عليهما الآن جلسة الاستماع الأولية. وتتمثل مسؤولية محكمة العمل في ضمان سير هذه الجلسات بطريقة قانونية وغير منحازة وموضوعية.

محكمة العمل مقابل المحاكم العادية

من المهم ملاحظة أن محاكم العمل تختلف عن محاكم القانون العادية في نواح كثيرة. محكمة العمل أقل رسمية وأقل تكلفة وأسرع بكثير لحل نزاعات العمل. (Adminlawbc.ca، 2016) غالبًا ما يتمتع أعضاء المحكمة بمعرفة متخصصة في القوانين التعاقدية والتوظيفية في حين أن قاضي المحكمة العادية لديه معرفة عامة بجميع القوانين. يتم الفصل في غالبية المنازعات التعاقدية من قبل المحاكم العادية (المحكمة العليا في إنجلترا) ولكن يمكن حل النزاعات المتخصصة في محكمة العمل

هناك العديد من حقوق العمل التي لا تظهر في العقود ولا يمكن إنفاذها وتنظيمها إلا من قبل محاكم التوظيف وليس المحاكم العادية. عادة ما تتعامل المحاكم العادية مع النزاعات المتعلقة بـ ؛ حوادث العمل ، تعويضات الفصل ، الفصل التعسفي ، العهود التقييدية والأعراف ، قضايا خطيرة مثل العلاقات الجنسية القسرية من قبل أرباب العمل على الموظفين والتي قد تحمل تهم جنائية لا يمكن حل هذه النزاعات من قبل محكمة العمل.

لماذا محكمة العمل مهمة.

خاتمة

في الختام ، حددت المعلومات الواردة أعلاه بوضوح أدوار ومسؤوليات محاكم التوظيف. تم التمييز بشكل واضح فيما يتعلق بالاختلافات بين محاكم العمل والمحاكم العادية. بالإشارة إلى قضية ستيوارت ، ستكون محكمة العمل هي الخيار الأفضل بالنسبة له. ستكون أقل تكلفة وأكثر تخصصًا لاحتياجاته. إذا لم يتم حل المشكلة ، فيجوز له الطعن فيها في محكمة استئناف محاكم العمل وإذا لم يتم حلها بعد ، فقد تكون المحكمة العليا هي الخيار الوحيد أمامه.

ستجد أدناه مقطع فيديو للعملية الكاملة لمحكمة توظيف وهمية. يغطي هذا الفيديو العملية برمتها ويتضمن جميع الأطراف المهمة.

© 2016 ياسين إساك