وداعًا لزميلك المفضل في العمل - الزميل ، وداعًا!

لا يجب أن يكون قول وداعًا لزميلك المفضل في العمل أمرًا صعبًا!

كانفا

عندما يقبل زميل العمل المفضل لديك فرصة أخرى ، غالبًا ما يكون ذلك بمثابة ضربة للشركة التي تركوها وراءهم.

يقدم مكتبهم الفارغ تحدياته التشغيلية - بدء البحث عن المرشحين المناسبين ، وتحديد من سيتولى واجباتهم أثناء البحث ، وربما حتى إعادة كتابة الوصف الوظيفي. لكن خمن ماذا! عندما يترك شخص ما مكان عمله ، فإن ذلك لا يؤثر فقط على المكتب ككل ، بل يؤثر أيضًا على الأفراد هناك.

لماذا يغادر الموظفون

تخيل هذا — أنت تستمتع بعملك بدوام كامل ، وتعلمت الكثير من مدير واحد على وجه الخصوص.

هذا المدير (دعنا نسميه روب) هو كل ما تريده في زميل في العمل - يتمتع بمعرفة استثنائية في مجاله ، ويؤكد على خبرة عمل لا مثيل لها وروح دعابة كبيرة ، وهو واضح في طلباته ، ودافئ دون أن يكون متعجرفًا أو يتحدث كثيرًا. يرى الصورة الكبيرة ويحافظ على مشاريعه وكذلك تقاريره المباشرة على المسار الصحيح دون صعوبة تذكر. عروضه مقنعة ومثيرة للاهتمام ومخططة بعناية. هو يستمع. إنه أيضًا صبور ولطيف ويرتدي دائمًا الملابس المناسبة. حتى أنه يجلب المزيد من المنتجات من حديقته الوفيرة.

باختصار ، إنه محترف حقيقي. وهو أيضًا (حسنًا ، كان ) مديري المفضل.

عندما تلقيت أخبارًا عن رحيل روب ، تفاجأت ، لكن ليس بطريقة جيدة. طارت يدي حتى على خدي ، على غرار المنزل وحده . عادة ، عندما يكون شخص ما غير سعيد في وظيفته فهذا أمر واضح إلى حد ما. ولكن ماذا لو كان الزميل المعني يستمتع بعمله ، ولا يحظى بشعبية داخل الشركة فحسب ، بل يعرف وظيفته من الداخل والخارج ، وهو الشخص الذي يتعامل معه وهو من أكثر الأشخاص معرفة في القسم ، ويغادر لوظيفة مماثلة في شركة أخرى كبيرة؟

مشاكل مع الموارد البشرية؟ مشكوك فيه. الاختلافات في ممارسات العمل؟ على الاغلب لا. مراجعة سنوية ضعيفة؟ بالطبع لا. هل انحرفت العلاقة الرومانسية؟ أيضا لا. فرص قليلة للنمو؟ ربما. زيادة؟ لا أعرف ، لكني أتمنى ذلك بالتأكيد.

إذن ما هو العامل الحاسم؟ رحلة أقصر بكثير. أخيرا ، كيكر… لقد غادر إلى منظمة منافسة!

إذا كنت صادقًا مع نفسي ، فهذا منطقي تمامًا. لا أعرف أي شخص لا يفضل ساعة إضافية من وقت الفراغ يوميًا:

رحلة قصيرة لا تحتاج إلى تفكير.

theclevercat

لا يمكنك المجادلة مع الرياضيات. وبصفتي محترفًا ، فقد احترمت قراره. لكنها ما زالت تلسع. بعد سبع سنوات من العمل معه ، شعرت أن صديقي قد لكمني في معدتي ثم أخبرني أنه كان يتنقل في جميع أنحاء البلاد.

طبق كبير من ملفات تعريف الارتباط وغرفة مليئة بزملاء العمل الودودين يساوي حفلة فورية!

kevygee ، CC BY-SA 2.0 ، عبر فليكر

ماذا تفعل قبل أن يغادر زميلك

• كلما قمت بتنزيل "تفريغ الدماغ" بشكل أسرع ، كان ذلك أفضل. ليس كل شخص منظم جيدًا مثل روب ، الذي أعد قوائم المهام والممارسات مسبقًا.
• قم باستضافة لقاء وداع. ليس من الضروري أن تكون كعكة صور رائعة - ملفات تعريف الارتباط والقهوة رائعة أيضًا. ما يهم هو أن كل من يريد أن يقول وداعًا في مكان مناسب ، معًا.
• أتمنى لهم التوفيق! إذا كنت تهتم حقًا بزميلك ، فلا تدعه يفلت منك دون وداع خاص. يمكن أن يعني الكثير لشخص ما. إذا كنت تعلم أنك ستكون بعيدًا (في إجازة ، على سبيل المثال ، كما كنت) خلال حفل وداعهم ، فتأكد من قول وداعك في وقت مبكر.

جوانب إيجابية لزميل العمل الذي يغادر

• إذا بقيت على اتصال دائم مع زميلك وكنت جديرًا بالثقة ، فمن المحتمل أن تجري العديد من جهات الاتصال التجارية ، والتي قد تكون مفيدة في المستقبل.
• لماذا لا تتصل عبر الفيسبوك؟ ربما لم ترغب في "صداقة" أحد مديرك عندما كنت تعمل في نفس الطابق ، ولكن ما الذي يمنعك الآن لأنك لا تعمل معًا بشكل مباشر؟
• عندما يفشل كل شيء آخر ، يمكنك على الأقل الاستمتاع بالحلويات في حفل الاستقبال!

خطوات توديع زميلك في العمل

1. فكر في المشاريع التي عملت عليها معًا. إذا كان لديك مشروع مماثل قيد التنفيذ ، فاطلب منهم الحصول على نصائح حول كيفية المضي قدمًا قبل مغادرتهم إلى وظيفتهم الجديدة.
2. خطوة للخلف. استمتع بصحبتهم طالما أنهم موجودون ، لكن اقبل أنك لن تتمكن قريبًا من إجراء محادثة في الردهة بين الحين والآخر حول أي شيء على وجه الخصوص. لذا ابدأ في ممارسة قاعدة " عدم وجود دردشة " في أسرع وقت ممكن.
3. اجعلها حقيقية. تذكر أنهم لم ينفصلوا عنك ، بل إنهم يتقدمون نحو حياة أفضل لأنفسهم… وهو شيء يجب على الجميع السعي إليه.
4. تبقى دافئا. تجنب المرارة ولا تكسر النكات الدنيئة. قول أشياء مثل "الأفضل دائمًا يتركنا!" و "نعم ، لقد أحدثت ما يكفي من الفوضى ، والآن يمكن لشخص آخر تنظيفها!" حتى في الدعابة هو بغيض وربما ليس صحيحًا. حتى مجرد الإشارة إلى شيء مثل "حكة السبع سنوات" لا طعم له ولذيذ.
5. لا تتعاطف مع زملاء العمل الآخرين الذين تعلم أنهم سيفقدون الشخص المعني. تنهد لفترة ، ثم عد إلى العمل. هذا ما تدفع مقابله ، بعد كل شيء. لا تعرض عملك للخطر لأن شخصًا آخر سيغادر!
6. انضم إلى LinkedIn! إذا لم تكن بالفعل أحد جهات اتصال بعضكما البعض ، فافعل ذلك. هذا هو بالضبط ما تهدف إليه LinkedIn - البقاء على اتصال بأفضل العاملين الذين تعرفهم.

عندما يغادر شخص ما لشركة منافسة

ماذا لو غادر زميل العمل لشركة منافسة؟ حتى التنافس "الودي" لا يزال تنافسًا. أو هو؟

لا تصف زميلك بالخائن أو المنشق ، أو تحاول جعله يشعر بالذنب. ستبدو أحمق أمام زملائك في العمل المتبقين ، وستحول الموقف الودّي إلى موقف بغيض.

هذا ليس روب ، لكنه يبدو محبوبًا جدًا أيضًا.

mensatic ، رخصة مجانية لملف المشرحة ، عبر morgueFile

السؤال الأخير

والآن بعد أن توصلت إلى السلام مع مغادرة روب ، هناك سؤال واحد فقط يجب الإجابة عليه: من سيشارك الخيار الإضافي؟