أجر المرض القانوني وأنت

في هذا الوقت من العام ، قد يكون من الصعب ألا تمرض. يدخل الهواء البارد والرطب إلى رئتيك ولا يتسبب في نهاية المشاكل. قد تكون المعاناة من فيروس البرد أو الأنفلونزا مزعجة ومزعجة. ولكن طالما أنك لست معرضًا للخطر بالفعل ، فمن غير المحتمل أن يتسبب ذلك في حدوث أي مشاكل طويلة الأجل. قد تضطر إلى أخذ إجازة من العمل لمدة أسبوع أو أسبوعين ، ولكن يجب أن تقاتل بشكل لائق في أي وقت من الأوقات.

ومع ذلك ، هناك أوقات يمكن فيها للمرض أو الإصابة أن يقلب عالمك بالكامل رأسًا على عقب ، خاصةً إذا كان شيئًا طويل الأجل و / أو خطيرًا بطبيعته. يجب أن يكون تركيزك الأساسي على التعافي مرة أخرى ولكن للأسف ، هذه ليست دائمًا نهاية مخاوفك. يمكن للمخاوف المالية أن ترفع رؤوسهم بسرعة وتسبب لك ليالي بلا نوم والمزيد من التدهور في صحتك.

ماذا يحدث لعملك إذا مرضت؟ ماذا عن راتبك؟ كيف ستدفع فواتيرك؟

هذه كلها مخاوف صحيحة تأمل هذه المقالة في معالجتها من خلال إلقاء بعض الضوء على موضوع الأجر المرضي القانوني.

ما هو أجر المرض القانوني؟

أجر المرض القانوني ، المعروف أيضًا باسم SSP ، هو الأموال التي يحق لك الحصول عليها ، بموجب القانون ، من صاحب العمل إذا كان عليك أخذ إجازة عندما تكون مريضًا. لدى الكثير من أرباب العمل معدلات منفصلة للأجور للموظفين عندما يمرضون ، لذلك من المهم التحقق من عقد العمل الخاص بك ، لكن الحد الأدنى ، بموجب القانون ، الذي يجب أن تحصل عليه هو أجر المرض القانوني. لا يجوز لك الحصول على أجر المرض القانوني على الفور ، وقد تضطر إلى التوقف عن العمل لعدة أيام قبل أن يتم دفع أجر المرض القانوني لك ، ولكن لا يزال يحق لك الحصول عليه.

هل أنت مؤهل؟

إذا كنت موظفًا وتعمل بنشاط ، فمن المحتمل أن يحق لك الحصول على أجر المرض القانوني. ومع ذلك ، يجب أن تكون موظفًا لتلقي هذا ، ولا يمكنك أن تعمل لحسابك الخاص وتتلقى أجر مرضي قانوني.

أهم تلميح: إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، فأنت عرضة للإصابة بنوبة مرضية تؤثر سلبا ليس فقط على عملك ولكن على مواردك المالية الشخصية! لتجنب ذلك ، يجب أن تفكر بشدة في شراء تأمين حماية الدخل. يوفر لك تأمين حماية الدخل دخلاً شهريًا أو أسبوعيًا في حالة مرضك. مثل جميع بوالص التأمين ، ستدفع قسطًا شهريًا ، وإذا حدث الأسوأ ، يمكنك الحماية بموجب بوليصة التأمين الخاصة بك. اقرأ المستندات بعناية دائمًا للتأكد من هويتك ولم تتم تغطيتك!

كما ذُكر أعلاه ، طالما أنك تعمل (ولست تعمل لحسابك الخاص) ، فمن المحتمل أن يحق لك الحصول على أجر مرضي قانوني.

يجب أن تستوفي المعايير التالية لتكون مؤهلاً:

1. يجب أن تكون قد عملت يومًا واحدًا على الأقل لدى صاحب العمل
2. يجب أن تكون مريضًا لمدة 4 أيام متتالية على الأقل ، ويمكن أن يشمل ذلك أيام عدم العمل مثل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية
3. يجب أن تربح أكثر من 112 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (قبل الضريبة)
4. يجب عليك اتباع قواعد صاحب العمل للحصول على أجر مرضي. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل الحصول على شهادة الممارس العام. يجب عليك التحقق من عقدك لمعرفة ما يطلبه صاحب العمل.

كما ترى ، لا يهم إذا تم تصنيفك كعامل وكالة ، أو عامل عرضي ، أو عامل بدوام جزئي أو تعمل بموجب عقد محدد المدة ، فسيظل لك الحق في الحصول على أجر مرضي قانوني.

إن عقود الساعة الصفرية أقل مباشرة إلى الأمام ، حيث يحق لك أحيانًا الحصول على أجر مرضي قانوني وأحيانًا قد لا تكون كذلك. أفضل نصيحة لك هي أن تتواصل مع صاحب العمل مباشرة وأن تسأله عما إذا كان يحق لك الحصول على أجر مرضي قانوني أثناء العمل لديه في حالة مرضك. إذا أكدوا أنه يحق لك ، توضيح ما إذا كان هذا مشمولاً في عقدك ، إذا لم يطلب منهم تأكيد ذلك لك كتابةً. إذا صرح صاحب العمل أنه لا يحق لك الحصول على أجر مرضي قانوني ، فعليك أن تطلب منه كتابة ما يلي:

• أنه لا يحق لك الحصول على أجر مرضي قانوني
• لماذا يعتقد صاحب العمل أنه لا يحق لك الحصول على أجر مرضي قانوني

هذا مهم للغاية حيث قد تحتاج إلى تأكيد كتابي من صاحب العمل ، يؤكد أنه لن يدفع لك أجر المرض القانوني حتى تتمكن من المطالبة بالمزايا التي ستغطيك ماليًا خلال فترة المرض. إذا رفض صاحب العمل القيام بذلك ، فعليك أيضًا التفكير في التحدث إلى محامي التوظيف أو زيارة نصيحة المواطن المحلي.

متى أنت غير مؤهل للحصول على أجر المرض القانوني؟

على الرغم من أن متطلبات نظام أجر المرض القانوني واسع ، إلا أن هناك قيودًا مفروضة عليه. ينتج عن هذا حالات معينة حيث قد لا يحق لك الحصول على أجر مرضي قانوني.

لن تكون مؤهلاً للحصول على أجر المرض القانوني إذا كان أي مما يلي ينطبق عليك:

1. أنت تعمل لحسابك الخاص. كما نوقش أعلاه ، يجب أن تفكر في شراء تأمين حماية الدخل للحد من ضعفك المالي للمرض.
2. لقد حصلت بالفعل على أجر مرضي قانوني لمدة 28 أسبوعًا. هناك حد لطول الفترة الزمنية التي يتعين على صاحب العمل فيها دفع أجر المرض القانوني. إذا نفد أجر المرض القانوني وما زلت تعاني من مرض ، فعليك زيارة مركز العمل المحلي لمعرفة المساعدة المتاحة لك.
3. تحصل بالفعل على أجر الولادة القانوني أو علاوة الأمومة. لا يمكنك تلقي مدفوعات المرض القانونية إذا كنت قد تلقيتها بالفعل.
4. أنت حامل ، وطفلك على وشك الولادة (في غضون 4 أسابيع أو أقل).
5. كان لديك طفل في آخر 14 أسبوعًا.
6. انت في القوات المسلحة.
7. أنت عامل زراعي.

إلى أي مدى يمكنك الحصول على وكم من الوقت؟

يمكنك الحصول على ما يصل إلى 89.35 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع ؛ يمكنك الحصول على هذا لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا.

ومع ذلك ، ستكون هناك ظروف معينة قد تتلقى فيها أكثر من 89.35 جنيهًا إسترلينيًا. هذا لأن صاحب العمل قد وافق (عادة في عقد العمل الخاص بك) على دفع أجر مرض تعاقدي.

يجب عليك التحقق من عقد العمل الخاص بك للحصول على هذه المعلومات ، إذا لم يكن لديك عقد مكتوب ، فيجب عليك مراجعة دليل شركتك ، أو سؤال قسم الموارد البشرية في شركتك.

فى الختام

يجب أن يكون لديك الآن فهم أساسي لراتب المرض القانوني.

أجر المرض القانوني هو المبلغ المدفوع للموظف الذي يستوفي المعايير والذي مرض لمدة أربعة أيام على الأقل. يتم دفعها بدلاً من الأجور الفعلية للموظف ولا يتعين سدادها عند عودة الموظف. يبلغ أجر المرض القانوني حاليًا 89.35 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع ويستمر لمدة 28 أسبوعًا. هناك ظروف معينة لا يتم فيها دفع أجر المرض القانوني ولكنها محدودة إلى حد ما.