أهم 5 خصائص للموظفين المثاليين

تعرف على بعض الخصائص المطلوبة التي يبحث عنها أصحاب العمل في موظفيهم.

كانفا

خصائص الموظف المثالي

تساعد الخصائص التالية في الموظفين وموظفي الإدارة على ضمان سير العمل بسلاسة. في المقابل ، ينتج عن هذه العملية السلسة كميات أكبر من السلع والخدمات عالية الجودة بالإضافة إلى زيادة رضا الموظفين.

أهم الخصائص التي وجدتها مطلوبة بين أصحاب العمل الذين يبحثون عن عمال جدد تشمل القائمة التالية. وهي مستمدة من مدخلات صاحب العمل التي تم جمعها خلال عقد من أنشطة تطوير القوى العاملة والتدريب والتوظيف في منطقة مكتظة بالسكان تضم 17 مقاطعة ، بين البالغين والباحثين عن عمل من الشباب.

1. الاعتمادية
2. الصدق والنزاهة
3. الموقف الإيجابي والاستباقي
4. على استعداد للعمل
5. يستخدم وقت التوقف على نحو منتج

كثيرا ما يجد العمال الجيدون وأصحاب العمل الجيدون بعضهم البعض!

بيكساباي

1. الاعتمادية

ترى الإدارة والموظفون التنفيذيون وفرق الموارد البشرية للشركات أن الاعتمادية محددة من خلال الصفات الإيجابية التالية ، والتي غالبًا ما تتم مناقشتها في فصول الاستعداد للعمل:

1. مستقرة باستمرار في الحالة المزاجية في العمل - يعرف صاحب العمل وزملاء العمل والعملاء ما يمكن توقعه ويثقون به.
2. يتبع دائمًا التوجيهات - على استعداد أيضًا لتعلم المهام الجديدة وطرق العمل الجديدة وتحديثات الشركة الجديدة وتطبيقها.
3. دقيق باستمرار
4. يعمل بشكل مستقل
5. يتعاون مع الزملاء والإدارة والموظفين التنفيذيين والعملاء أو العملاء
6. يحافظ على حسن المظهر والنظافة ، وفقًا للقواعد العامة وسياسات الشركة.
7. دائما في الوقت المحدد للعمل والعودة على الفور من فترات الراحة.
8. يحافظ على حسن الحضور - لا يخلع جميع أوقات المرض لمجرد أن لديهم أيام مرضية غير مستخدمة. المكالمات في وقت مبكر عند المرض وفي حالات الطوارئ عند الحاجة إلى إجازة.
9. متعاون ، لكنه يسأل أسئلة جيدة ، ويقدم اقتراحات عند الاقتضاء.
10. يظهر موقف استباقي ومهتم
11. يعمل كلاعب فريق

تم العثور على الرئيس أبراهام لينكولن ، أيقونة الصدق الشعبية ، على جبل رشمور.

بيكساباي

2. الصدق والنزاهة

هذا أكثر من مجرد قول الحقيقة. يتضمن القيام بأفضل أعمالك لفريق عملك وشركتك ورئيسك في العمل. إن التراجع لأن المرء يخاف من العمل أكثر من غيره ولا يكافأ لأنه اعتقاد غير ناضج ؛ يحتاج هذا الموظف إلى الجلوس مع المشرف أو الرئيس والسؤال عن فرص التقدم والعلاوات وكيفية تحقيقها.

إن فعل القيام بأقل قدر ممكن بينما يصنع الآخرون الفارق ليس سمة شخصية محبوبة في العمل أو في المنزل أو في أي مكان آخر. تذكر أن العديد من المستعمرات المؤسسة والدول الجديدة بدأها القادة يقولون لمستوطنيهم ، "من لا يعمل ، لا يأكل". مثل هذا الموظف سوف يجعل زملاء العمل أعداء ولن يتم ترقيتهم أيضًا بالإضافة إلى ذلك ، ستظهر هذه السمة السلبية بالتأكيد كمشكلة في مراجعات الأداء السنوية.

• العمل أبطأ من الوتيرة القياسية.
• العمل بسرعة وبشكل عشوائي ، مما يؤدي إلى حدوث أخطاء.
• القيام بعمل زملاء العمل لهم من أجل شراء الصداقة.
• وجود زملاء العمل على مدار الساعة لهم في وقت متأخر. هذا عادة ما يكون غير قانوني أيضًا.
• سرقة اللوازم والمعدات المتعلقة بالعمل.
• تمديد فترات الراحة وزيارات غرف الراحة لإضاعة الوقت.
• إتمام المهام الشخصية في الوظيفة ، باستخدام معدات وإمدادات الشركة ، بما في ذلك الهاتف والإنترنت.

3. استباقية ، موقف إيجابي

تعكس المواقف معتقداتك وقيمك ، وما هو رأيك في وظيفتك وزملائك في العمل ورئيسك. يظهر في جودة عملك. يدرك رئيسك مواقفك الفردية في العمل ويراقبها كل يوم. إنها مهمة مثل العمل الذي تنتجه.

لا يعني الموقف "الإيجابي" دائمًا "سعيدًا" - ولكن من الأفضل أن تكون متفائلًا في العمل بدلاً من التفكير والغضب ، يمكن أن تعني كلمة "إيجابي" أيضًا استباقيًا ، مما يعني أنك تطارد الأشياء ولا تنتظرها أن أتي إليك (باستخدام المبادرة).

اختراع راديو الترانزستور: استباقي ، مغامر ، فضولي ، مبتكر.

1/3

استباقية: المواقف الجيدة

• ابتسامات
• الموقف الجيد
• نبرة صوت ممتعة
• الشكوى من خلال القنوات المناسبة ، مع تقديم أفكار للتحسين.
• الاحترام والمجاملة
• إدارة الصراع والغضب
• أداء عمل جيد
• مهتم بالآخرين

غير استباقي: المواقف السيئة

• تعبيرات وجه فارغة أو عبوس
• متكئًا على الكراسي ، متكئًا على الجدران
• سخرية ، صوت غير معدل ، غمغمة
• الشكوى على أرضية العمل
• المهملات تتحدث عن الشركة لزملاء العمل ؛ تمكين المواقف السيئة من بين أمور أخرى
• إظهار الغضب بشكل غير لائق
• أداء وظيفي دون المستوى
• تجاهل الناس في العمل

تساعد المواقف الجيدة في الترويج لك وتكوين صداقات وإرضاء العملاء وزيادة المبيعات. السلوكيات الجيدة تزيد من قيمتك لشركتك.

الكلاسيكية سوء الكلام

4. على استعداد للعمل

تظهر رغبتك في العمل بهذه الصفات:

1. القدرة والرغبة في التواصل - تنظيم وعرض أفكارك بوضوح.
2. الذكاء - إظهار الفطرة السليمة والقدرة والرغبة في التعلم.
3. الثقة بالنفس - إظهار الحزم والمبادرة.
4. قبول المسؤولية - يواجه تحديات جديدة ويعترف بالأخطاء ويصلحها.
5. القيادة - أن تكون قدوة حسنة ، وتتولى المسؤولية.
6. مستوى طاقة عالي.
7. خيال.
8. المرونة - قابل للتكيف ، يقبل التغييرات.
9. ينسجم مع الآخرين.
10. يعالج الصراع
11. يحدد ويحقق الأهداف - التحسين المستمر. لديه توجيه شخصي ،
12. المهارات المهنية - قادرة على القيام بالمهمة وقبول التدريب الجديد.

5. يستخدم الوقت الضائع بشكل منتج

عندما لا تكون مشغولاً في العمل ، أو بين المشاريع الكبرى ، كن منتجاً من خلال القيام بهذه الأشياء:

1. اقرأ المجلات التجارية ومقالات المجلات حول شركتك والصناعة التي تعمل فيها.
2. اقرأ عن الاتجاهات الحالية في مجال عملك على الإنترنت.
3. اطلب أو ابحث عن مهام جديدة للقيام بها ؛ مساعدة شخص آخر.
4. فكر في طريقة أفضل للقيام بشيء ما في وظيفتك أو في الشركة.
5. قم بتنظيف وتنظيم منطقة عملك.
6. قم بتحديث أنظمة الملفات الخاصة بك ، وقم بتنظيف رسائل البريد الإلكتروني القديمة ، وما إلى ذلك.
7. اكتب مقالًا عن وظيفتك أو مجال عملك وشاركه مع رئيسك في العمل.
8. خذ فصلًا عبر الإنترنت ذي صلة بعملك. بعضها مجاني.

ما هي أفضل قوتك الجديدة؟

قد يبحث أرباب العمل أيضًا عن سمات مثل روح الدعابة والمشاركة المجتمعية وحتى مدى احترافك في ارتداء الملابس.

بيكساباي

خمس نصائح إضافية رائعة للتوظيف في 2010

في دراسة استقصائية على مستوى الدولة مع أرباب عمل متنوعين في عام 2013 ، يخبرنا YahooFinance أن الصفات الخمس الإضافية التالية تثير إعجاب ممثل الموارد البشرية أو أي شخص آخر يقوم بإجراء المقابلات بما يكفي لمساعدتك على تعيينك بدلاً من المرشحين للوظائف الأخرى:

* ذكر أيضًا أصحاب العمل وعلماء النفس الصناعي الذين تحدثت معهم عدة مرات أن الأفراد الأطول يُنظر إليهم في ضوء أكثر إيجابية من الأفراد الأقصر أثناء عملية التقديم ، ومقابلات التوظيف ، ومراجعات العمل ، والأجور وزيادة المفاوضات ، والفرص لتعزيز.

أسئلة و أجوبة

سؤال: في تجربتك الخاصة ، بين "أفضل الصفات" القديمة والجديدة للموظفين المثاليين ، ما هي الأهم في رأيك الآن؟

الإجابة: عندما أقوم بتعيين موظف ، أريد موظفًا يظهر في الوقت المحدد ويقوم بعمل جيد متسق بينما أتطلع دائمًا إلى التحسين. يجب أن يكون هو أو هي على استعداد للمساهمة بأفكار فعالة لنمو الشركة والأفراد دون أن يكون عرضًا أو عيبًا ذكيًا. يجب أن يتمتعوا أيضًا بروح الدعابة (بدون ألفاظ نابية) مع الحفاظ على الأخلاق الحميدة.

سؤال: ما هو "الالتزام بالمواعيد" وهل التعريف واحد للعاملين في جميع الصناعات؟

إجابة:ولايتي هي حالة توظيف حسب الرغبة ، لذلك يمكن فصل العمال لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق. هذا يجعل من الضروري معرفة قواعد صاحب العمل أو رئيس المستقبل للالتزام بالمواعيد. تلتزم بعض الشركات ببرنامج "Vince Lombardi Time" الذي بدأه مدرب كرة قدم شهير ، مما يعني أن الموعد المبكر هو 15 دقيقة وأي وقت متأخر ببساطة. أعرف عددًا قليلاً من الشركات التي تطلب من العمال الوصول مبكراً بـ 30 دقيقة والتحقق من محطات عملهم خلال تلك الفترة غير المدفوعة الأجر. ومع ذلك ، تشعر الشركات الأخرى أن التأخير لمدة 15 دقيقة عن العمل أمر جيد. يقدم بعض أصحاب العمل الآخرين وقتًا مرنًا يوفر مهلة لمدة ساعة في بداية ونهاية كل يوم ، طالما أن العامل يكمل وردية كاملة مدتها ثماني ساعات. في نهاية يوم العمل ، يقوم بعض أصحاب العمل بـ "كتابة" الموظفين الذين يغادرون قبل دقيقة واحدة.كل هذا يجعل من المهم معرفة قواعد شركتك.

© 2007 Patty Inglish MS