جدول المحتويات:
هل سبق لك أن قمت بفحص الخلفية أو فحص الائتمان أو اختبار المهارات لصاحب العمل الحالي أو السابق؟ إذا أجبت بنعم ، فهذا يعني أنك قد خضعت لما يسمى اختبار تقييم / فحص ما قبل التوظيف. فحص ما قبل التوظيف هو أداة تستخدم لتحديد أهلية المرشح المحتمل بشكل أكبر ، بخلاف ما هو موجود في السيرة الذاتية وخطاب التغطية. تستخدم معظم الشركات التي لديها قسم موارد بشرية هذه بشكل متكرر عند التوظيف.
بصفتك صاحب عمل ، فأنت تريد التأكد من حصولك على أفضل شخص لجميع المناصب في الشركة. في كثير من الأحيان ، تبحث الشركات عن أشخاص متعلمين وصادقين يتناسبون جيدًا مع الفريق الذي أنشأوه بالفعل. المرشح المثالي الذي يتمتع بمجموعة المهارات المناسبة والذي يمكنه المساعدة في تحقيق النجاح والأهم من ذلك ، الربح. هذا هو المكان الذي تلعب فيه عملية الفرز قبل التوظيف. نظام يضيق نطاق المرشحين المحتملين بناءً على معايير الشركة المختارة. بهذه الطريقة ، يعرف صاحب العمل أن المرشح مناسب تمامًا ويتم تقييم المرشحين بشكل عادل. الفوز ، أليس كذلك؟
لكن لا يتفق الجميع. هناك الكثير من الحجج عبر الإنترنت ضد عروض ما قبل التوظيف. دعنا نلقي نظرة على وجهات النظر هذه أدناه ونفصل باختصار لماذا ، من خلال خبرتي في التوظيف والاختيار ، لا أوافق تمامًا.
من مقال "اختبار ما قبل التوظيف: الإيجابيات والسلبيات":
حسنًا ، سأشرح باختصار سبب اختلافي. أولاً ، يجب أن أذكر أن اختبارًا واحدًا وحده لن يخبر صاحب العمل أبدًا ما إذا كان هذا المرشح هو أفضل شخص للوظيفة. بالتأكيد ، إذا لم تستخدم نظام CRM مطلقًا قبل أن يعرف صاحب العمل أو مدير التوظيف بالفعل أنه من خلال تجربتك في سيرتك الذاتية وعلى الأرجح ، لم يدعوك لفحص ما قبل التوظيف في المقام الأول. ولكن من أجل الجدل ، دعنا نقول أن الشركة طلبت من هذا الشخص الذي ليس لديه خبرة سابقة أن يأتي ويقوم بالفحص. من المرجح أن يتم إعداد الاختبار لمعرفة درجة معرفة الشخص ، وربما الاستعداد للتكيف والتعلم على الفور.
من مقال "اختبار ما قبل التوظيف: الإيجابيات والسلبيات":
على الرغم من أنه من الممكن دائمًا أن تجعل الناس يكذبون في الاختبار ، إلا أنني يجب أن أقول ، ليس من المحتمل جدًا أن يبحث الشخص المعادي للمجتمع عن وظيفة في المبيعات. يعرف معظم الناس جيدًا أن المبيعات تنطوي على مستويات عالية من التواصل والانفتاح والقدرة على التحدث بشكل مريح أمام الآخرين. أما بالنسبة للاختبار الأخلاقي ، ولا يأتي هذا إلا من التجربة ، فهذا أكثر من اختبار لتكون قادرًا على التراجع إذا حصل المرشح على المنصب وربما يتصرف بطريقة غير أخلاقية في المستقبل. إنها نوع من تغطية الشركة لما وراءهم ، مع إظهار أنهم يقدرون شخصًا يتمتع بأخلاقيات عمل قوية.
من المقالة "لا ، لن أقوم بتقييمك قبل التوظيف. إليكم السبب:"
لذا فإن هذه الحجة عدوانية بعض الشيء لكن من المهم النظر إليها. أتفهم أن هذا الشخص يشعر بالإهانة من خلال اجتياز اختبار ذكاء ولكي أكون صادقًا تمامًا معك ، لا أشعر أن اختبار الذكاء هذا كان المصطلح الصحيح للاستخدام. لكني أريد أن أوضح لماذا تصبح هذه الأنواع من الاختبارات عادةً جزءًا من فحص ما قبل التوظيف. ما يحدث في بعض الأحيان ، خاصة في الشركات والمؤسسات الكبيرة ، هو أنهم يتلقون تدفقًا من السير الذاتية عند فتح منصب وحتى بعد استبعاد تلك التي لا تتناسب مع المعايير الأساسية لا يزال لديها عدد كبير من المرشحين المحتملين. ما يحدث في النهاية هو أنهم يجرون اختبارًا ثانيًا لإزالة المزيد من المرشحين. قد لا يكون هناك ما يكفي من الوقت لإجراء 65 مقابلة في ذلك العام ، على سبيل المثال. لذلك قرروا إجراء اختبار يسمح لهم بالفصل بين المرشحين الأقوى. كما قلت من قبل ، كنت سأستخدم مصطلحًا مختلفًا مثل الاختبار المعرفي أو الكفاءة أو أي شيء من هذا القبيل ، لكنني أشعر بقوة أن أصحاب العمل لا يرغبون عن قصد في جعلك تشعر بأنك أقل من ذلك.إجراء هذه الاختبارات هو ببساطة جزء من العملية.
دعونا الآن نلقي نظرة على أسباب نجاح فحص ما قبل التوظيف.
السبب الأول والأكثر أهمية لعمل فحوصات ما قبل التوظيف هو أنها تضيق بشكل منهجي وأخلاقي قائمة المرشحين المحتملين وصولاً إلى المرشح الأقوى نظريًا في القائمة. هناك العديد من الاختبارات وطرق الفحص المختلفة التي يجب استخدامها ويساعد كل منها في إثبات أن عملية التوظيف هي لضمان أفضل مرشح. بصفتك صاحب عمل ، عليك التأكد من أن إجراءات التوظيف الخاصة بك تتم بطريقة تقلل من مخاطر التمييز.
ثانيًا ، يعمل فحص ما قبل التوظيف لأنه يمنحك توظيفًا عالي الجودة. ما يعنيه ذلك هو أنه من المرجح أن ينتهي الأمر بصاحب العمل بمرشح لا يناسبك فحسب ، بل يبقى أيضًا في الشركة لفترة زمنية أطول. إن التدفقات المنخفضة مهمة. قد يكون من المكلف للغاية أن تقوم الشركة بتوظيف وتدريب الموظفين بشكل متكرر.
ثالثًا ، تعمل اختبارات الفحص هذه لأنها تضيف الأمان والأمان. تبرز عمليات التحقق من الخلفية والائتمان الحوادث التي وقعت في الماضي والتي قد تشكل تهديدًا للشركة أو موظفيها الكرام في المستقبل. تخيل توظيف شخص بدرجة ائتمان منخفضة للغاية للتعامل مع مبالغ نقدية كبيرة في أحد البنوك. أو شخص كان عنيفًا في الماضي كمدرس في المدرسة.
يتم إجراء فحوصات ما قبل التوظيف لسبب وجيه. قبل عشرين عامًا ، أجريت هذه الاختبارات فقط للمناصب التنفيذية رفيعة المستوى. تدرك الشركة فوائد هذه الفحوصات ويتم إجراؤها الآن في الإدارة الوسطى وحتى مناصب الدخول أيضًا. خلصت دراسة أجرتها مجموعة أبردين في عام 2015 إلى أن "المنظمات التي تستخدم تقييمات ما قبل التوظيف من المرجح أن يكون لديها موظفين يتجاوزون أهداف الأداء بنسبة 24٪." أليس هذا هو الهدف العام؟
المصادر
بيكا ، نيكوليتا. (لا يوجد تاريخ متاح) اختبار ما قبل التوظيف: الإيجابيات والسلبيات. الموارد. تم الاسترجاع 2 سبتمبر ، 2020.
لاهي ، زاك. (2015 ، 10 يوليو). إيجابيات وسلبيات فحوصات ما قبل التوظيف. مجموعة أبردين. تم الاسترجاع 2 سبتمبر ، 2020.
ماكدف ، أليكس. (2018 ، 16 أغسطس). لا ، لن أخضع لتقييم ما قبل التوظيف الخاص بك. إليكم السبب. جدير بالذكر ، مجلة بوج. تم الاسترجاع 2 سبتمبر ، 2020.