الحقيقة حول التكرار في مكان العمل

ما هو التكرار؟

عندما تسمع كلمة التكرار ، يمكن أن تصاب بالقلق بسرعة. إنه لأمر مزعج أن تعتقد أن وظيفتك قد تكون في خطر ويقلقك أن تفكر فيما قد يحدث إذا وجدت نفسك فجأة بدون عمل.

من الشائع قضاء بعض الوقت في التساؤل عما فعلته حتى يتم اختيارك للتكرار. ومع ذلك ، فإن التكرار ليس هجومًا شخصيًا عليك ، وليس مثل إطلاق النار عليك ، وليس عقوبة.

يمكن أن يحدث التكرار في عدة مواقف ، الأكثر شيوعًا الموصوفة أدناه.

3 أسباب تختفي الوظيفة وتصبح زائدة عن الحاجة

1. تم إنهاء عمل صاحب العمل ، أو قسم في الشركة
2. انتقل عمل صاحب العمل إلى مكان مختلف
3. تغيرت احتياجات الشركة و / أو اتجاهها

إذا تلقيت أخبارًا عن وجود حالة فائض في مكان عملك ، فعليك محاولة معرفة سبب هذا الموقف؟ لماذا يقول صاحب العمل أن هناك حالة فائض؟

الدور ، وليس الشخص ، هو الذي أصبح زائدا عن الحاجة

التكرار يعني أن الوظيفة لم تعد موجودة. لا علاقة له بالفرد الذي يشغل الوظيفة وكل ما يتعلق بالوظيفة نفسها.

هناك أسباب وجيهة وغير صالحة للتكرار ؛ يحتوي الجدول أدناه على بعض الأمثلة.

من المعروف أن بعض أرباب العمل عديمي الضمير يزعمون أنهم يجعلون شخصًا فائضًا عن الحاجة بينما في الواقع يتطلعون إلى إزالة شخص وليس وظيفة.

مثال: بوب هو قائد فريق في متجر محلي ولا يتعامل مع مديره. بوب أصبح زائدا عن الحاجة. بعد بضعة أسابيع تم تعيين مايك كقائد فريق جديد.

هذه ليست حالة تكرار حقيقي حيث تم استبدال بوب بـ مايك. من المحتمل أن يكون قد تم كطريقة لعزل بوب من وظيفته بطريقة أسرع وأسهل وأرخص من إقالته لأنه لم يتعامل مع مديره.

إذا كان هذا يبدو وكأنه موقفك ، فقد يتم طردك بشكل غير عادل ويجب عليك استشارة نقابتك أو أحد المحترفين القانونيين.

أسباب صحيحة أو غير صحيحة لفقدان الوظيفة

حالات التكرار الصالحة	حالات التكرار غير صحيحة
لم تعد الوظيفة موجودة بسبب تغيير الأدوار الوظيفية	هناك دليل على أن الوظيفة لا تزال موجودة (على سبيل المثال ، يتم تعيين شخص آخر على الفور للقيام بعملك)
تم إغلاق مكان العمل (إما بالكامل أو هذا الفرع فقط	علاقتك مع رئيسك ضعيفة
تم دمج العمل مع عمل آخر مما أدى إلى وجود فائض من الموظفين	أداء ضعيف من جانبك (يمكن طردك بسبب الأداء السيئ ولكن لا يمكنك الاستغناء عنك)

يمكن إنهاء أي شخص بسبب التكرار

لكي يكون موقف التكرار ساريًا ، يجب أن يكون صاحب العمل عادلاً وموضوعيًا عند اختيار الأشخاص لتشكيل "مجموعة التكرار".

مجموعة التكرار هي مجموعة الموظفين الذين سيتم اختيار من سيتم تسريحهم عن الحاجة. فقط لأنك في مجموعة التكرار لا يضمن أنك ستصبح زائداً عن الحاجة ، فهذا يعني أنه من المحتمل أن تصبح زائداً عن الحاجة.

يمكن اختيار أي شخص لمجموعة التكرار ومن المحتمل أن يكون زائداً عن الحاجة. تشمل الطرق الأكثر شيوعًا لبناء تجمع التكرار ما يلي:

• آخر ما يدخل ، أولاً ، يعني أن الموظفين لديهم أقصر مدة خدمة
• الاختيار الذاتي ، حيث يطلب صاحب العمل طلب متطوعين
• اختيار أصحاب السجلات التأديبية
• اختيار أصحاب الأداء الضعيف أو ذوي المؤهلات الأقل

بينما يمكن اختيار أي شخص للتكرار ، إلا أن هناك أسبابًا معينة لا يمكن اختيارك من أجلها.

لا يمكن أن يتم اختيارك للتكرار على أساس عمرك ، أو جنسك ، أو توجهك الجنسي ، أو عرقك ، أو إعاقتك ، أو معتقدك الديني ، أو الحمل ، أو عضوية نقابة عمالية ، أو لأنك أضربت عن العمل.

في حين أنه من القانوني اختيار أفراد الأقليات ، والمعاقين ، والذين أضربوا في الماضي ، وما إلى ذلك من أجل التكرار ، فلا يمكن اختيارهم لهذا السبب وحده. يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على إثبات أن هناك سببًا وجيهًا لاختياره.

ماذا كنت ستفعل؟

لن تحصل دائمًا على مدفوعات فائضة

تتمثل إحدى فوائد الاستغناء عن الحاجة في أنه يمكنك الحصول على مدفوعات فائضة عن الحاجة. يمكنك الحصول على أجر الفائض القانوني ، وهو ما ينص القانون على أنه يحق لك الحصول عليه. أو قد تحصل على أجر فائض تعاقدي ، وهو ما ينص عقدك على أنه يحق لك الحصول عليه. في بعض الحالات ، يتم دفع أجر الفائض التعاقدي بالإضافة إلى أجر الفائض القانوني. ومع ذلك ، لا يتم ضمان أجر الفائض.

إذا كان لديك أي مما يلي ، فلن يتم ضمان دفع تعويضات إضافية قانونية

الوظائف التي من غير المحتمل أن تقدم مدفوعات فائضة

• إذا كنت تعمل لحسابك الخاص.
• إذا كنت ضابط شرطة أو في القوات المسلحة.
• إذا كنت موظفًا في التاج أو موظفًا برلمانيًا أو تشغل منصبًا عامًا.
• إذا كنت صياد حصة.
• إذا كنت موظفًا منزليًا تعمل لدى عائلتك المباشرة.
• إذا كنت موظفًا في حكومة أجنبية.

لكي تكون مؤهلاً للحصول على أجر فائض قانوني ، يجب عليك أيضًا أن تعمل في الوظيفة لأكثر من عامين كموظف.

نصيحة: من المفيد دائمًا التحقق من عقدك. فقط لأنك غير مؤهل للحصول على مدفوعات فائضة قانونية لا يعني أنك لم تحصل على مدفوعات فائض تعاقدي بموجب شروط عقدك.

إذا استوفيت معايير مدفوعات الفائض القانوني ، فلا يزال هناك احتمال أن تفقد هذا الراتب.

إذا قدم لك صاحب العمل منصبًا مناسبًا في مكان آخر في شركته ورفضت ذلك دون سبب وجيه ، فقد تفقد مدفوعات الفائض. يمكنك أيضًا أن تفقد مدفوعات الفائض إذا تركت وظيفتك قبل انتهائها. أخيرًا ، يمكنك أيضًا أن تفقد راتبك إذا طُردت بسبب سوء سلوك جسيم قبل انتهاء وظيفتك.

يجب أن تفكر في وظيفة بديلة مناسبة

كما ذكرنا سابقًا ، فإن حالة التكرار هي عندما تصبح الوظيفة زائدة عن الحاجة ، وليس الشخص. نظرًا لأنه لم تعد هناك حاجة إلى وظيفتك ، يجب على صاحب العمل بذل جميع المحاولات المعقولة للعثور على عمل مناسب لك في منطقة أخرى من الشركة.

سيتعين عليهم مراعاة مجموعة مهاراتك وخبراتك ومؤهلاتك عند التفكير في منصب جديد لك. إذا تمكنوا من العثور على منشور جديد ، فسيتعين تقييمه ، مما يعني أنه يجب مراجعة ساعات العمل ومعدل الأجر والحالة والمسؤولية بعناية لمعرفة ما إذا كان مناسبًا لك. لمجرد أن الدور الجديد يتطابق مع وظائفك السابقة ، فلن يكون الراتب والحالة كافيين لجعل الوظيفة مناسبة ، ولكن إذا كان عليك العمل لساعات كثيرة أخرى ، أو إذا كان لديك قدر كبير من المسؤولية.

عند التفكير فيما إذا كان الدور الجديد مناسبًا لك ، يجب أن تسأل عن مسؤوليات المنصب الجديد ، هل هو مشابه تمامًا لما قمت به في دورك السابق أو أي دور سابق؟ هل لديك الخبرة اللازمة لأداء جميع المهام المطلوبة؟ هل ظروفك الشخصية تسمح لك بالعمل في الأدوار الجديدة لساعات؟ هل سيتعين عليك السفر أكثر للوظيفة الجديدة؟

خاتمة

يجب أن يكون لديك الآن فهم لما هو التكرار وما يعتبر حالة فائضة صالحة. ستعرف كيف يمكن اختيار الموظفين للتكرار وما هي الخصائص التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار.

سيكون لديك أيضًا فهم لمدفوعات التكرار ومتى قد تكون مؤهلاً لتلقيها. وكذلك كيف يمكن لأفعالك أن تمنع الدفع لك.

أخيرًا ، يجب أن يكون لديك الآن تقدير للأدوار البديلة وما يجب عليك مراعاته قبل قبول أو رفض أحد الأدوار. يجب أن يتيح لك هذا أيضًا فهم سبب عدم عرض وظيفة بديلة عليك.