الحقيقة حول حزم التفويض ودفعات نقاط الوصول وشيك الراتب النهائي

المشاع الإبداعي

التحقق من الفصل: هل هناك شيء نتطلع إليه؟

إذا كان من الممكن أن يأتي شيء إيجابي واحد من التسريح ، فهو مكافأة نهاية الخدمة ، أليس كذلك؟ ما الذي يمكن أن يكون أفضل في مواجهة أزمة وشيكة مثل تلقي دفعة مقطوعة تعكس سنوات خدمتك مع الشركة وتعطيك إحساسًا بالقيمة الجوهرية؟ باختصار: كل شيء. هناك الكثير من الأشياء حول حزم إنهاء الخدمة التي لم تتم مناقشتها مسبقًا - ويمكن لهذه التحذيرات الصغيرة أن تحدث فرقًا كبيرًا عندما يتعلق الأمر بالمبلغ الذي يمكنك توقعه ، والضرائب التي سيتم خصمها منها - والطريقة التي يتم بها الكثير من أرباب العمل يتلاعبون بالنظام من أجل "التمسك به" للمرة الأخيرة ، قبل إغلاق الباب عليك نهائيًا.

حزم التوقف: هل كلها متشابهة؟

قد تقدم الكثير من الشركات الكبرى حزمة تعويضات للعمال النازحين ، خاصة إذا كانوا قد تم توظيفهم لعدة سنوات. على الرغم من كونها فكرة رائعة من الناحية النظرية ، إلا أنها في الواقع تترك الكثير مما هو مرغوب فيه. أول شيء يجب أن تدركه هو أنه لا يتم إنشاء جميع حزم إنهاء الخدمة بالتساوي. لسوء الحظ ، وجدت الكثير من الشركات ثغرة فيما يتعلق بمعاملة جميع الموظفين على قدم المساواة ، والعديد منهم لا يحتفظ بنسخ من إجراءات سياسة إنهاء الخدمة النموذجية الخاصة بهم كتابةً حيث يمكن الوصول إليها بسهولة للعمال المسرحين. نظرًا لعدم وجود شيء مكتوب يمكن الرجوع إليه ، يكاد أصحاب العمل قادرون على التمييز "حسب الرغبة" فيما يقدمونه للعمال المسرحين.

على سبيل المثال ، تم تسريحي مؤخرًا من وظيفة كنت أشغلها لأكثر من ثماني سنوات. على الرغم من أن الأخبار كانت أقل من سارة ، إلا أنني كنت واثقًا من مواجهة الشدائد ، لأن سياسة الشركة غير المعلنة فيما يتعلق بإنهاء الخدمة كانت سخية إلى حد ما - على الأقل ، لذلك اعتقدت.

قامت الشركة بعدة موجات من عمليات التسريح في السنوات التي كنت أعمل فيها هناك ، وشمل التسريح المعتاد حزمة إنهاء الخدمة التي بلغت أسبوعين من الراتب الكامل لكل سنة من الخدمة. منذ أن عملت دون توقف لمدة ثماني سنوات ، اعتقدت أنني كنت أبحث عن أربعة أشهر تقريبًا من الراتب مقدمًا. لم أكن سعيدًا بفقدان وظيفتي ، ولكن على الأقل كان لدي بعض الوقت للعثور على بديل قبل أن أبدأ بجدية في القلق بشأن الشؤون المالية.

الصبي ، هل كنت مخطئا. على الرغم من أنهم قد عرضوا هذه الحزمة على جميع العمال المسرحين قبل مجموعتي ، إلا أن مجموعتي كانت كبيرة جدًا (حوالي 100 شخص في وقت واحد) ولم يقدموا المكافأة العادية. في الواقع ، كل ما كانوا يعرضونه (خذها أو اتركها) كان أسبوعين من الراتب ، وراتب أسبوعين إضافيين "كمكافأة" إذا بقينا حتى النهاية. على الرغم من أنني مررت ببعض الحلقات مع مجلس التوظيف المحلي لتكافؤ الفرص في ولايتي ، نظرًا لأنه لم يكن هناك شيء ملموس في الكتابة ، لم يكن لدي ساق للوقوف عليها - ومن أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والمكافأة على الإطلاق اضطررت إلى توقيع اتفاقية تتكون من ست صفحات من المصطلحات القانونية التي تضمنت فقرات حول اتفاقية عدم رفع أي إجراءات قانونية ضد الشركة ، حتى بعد إنهاء وظيفتي.

يائسة ، وقعت على الأوراق ، وتلقيت بأمانة راتبي النهائي بعد أسبوعين من تاريخ انتهائي. لحسن الحظ ، كنت قد وجدت بالفعل وظيفة أخرى ، لأن راتبي الأخير دفعني إلى حلقة أخرى لم أكن أتوقعها - حلقة في شكل ضرائب.

هل سيتم فرض ضرائب على قطعتي؟ فرض ضرائب على الدخل الإضافي

كانت شركتي السابقة "لطيفة" بما يكفي لإعطائنا جميعًا حزمة من المعلومات المؤسفة عندما وصلتنا الأخبار بأن خدماتنا لم تعد ضرورية. أوضحت إحدى الأوراق بعبارات لا لبس فيها أن حزمة إنهاء الخدمة الخاصة بنا كانت تعتبر دخلاً "إضافيًا" في نظر مصلحة الضرائب الأمريكية ، وأنه سيتم فرض ضريبة عليها بنسبة 25٪ ، بغض النظر عن شريحة الضرائب العادية لدينا. بقدر هذا النتن ، كنت أتوقع الكثير. ما لم أكن أتوقعه هو أن الكثير من الأشياء سترتفع الرهان أيضًا وأن مصلحة الضرائب سوف تبتعد بجزء أكبر بكثير من راتبي النهائي مما كنت أتوقعه. ولم تكن مجرد مكافأة نهاية الخدمة هي التي تم فرض ضرائب عليها بهذا المعدل المرتفع.

المشاع الإبداعي

حسابات الراتب النهائي والخصومات

جاء شيك راتبي الأخير كمبلغ إجمالي واحد وشمل كل شيء ، بدلاً من تقسيمه إلى مدفوعات مختلفة. أن كل شيء يتكون من:

• الأسبوعين الأخيرين من أجر الأسبوعين الأخيرين من العمل
• بدل إنهاء الخدمة (أجر أسبوعين إضافيين)
• دفعة مكافأة للبقاء حتى تاريخ الانتهاء (أسبوعان إضافيان من الدفع)
• مدفوعات PTO (التي بلغت أسبوعين إضافيين من الوقت المستحق)

عندما تمت إضافة كل هذه المبالغ معًا ، فقد بلغت ضريبة ما يقرب من 30 ٪ معدل ضرائب. عندما اتصلت للاستفسار ، قيل لي إن كل شيء باستثناء أسبوعين من راتبي مقابل العمل الفعلي خضع للضريبة بنسبة 25 ٪ ، وقد دفعني مبلغ الدفع إلى شريحة ضريبية أعلى مما أوضح الزيادة الإضافية في الضرائب.

هذه الأنواع من الدفعات المقطوعة شائعة جدًا ، وهي تمنح الشركة (والحكومة) كل ميزة ، بينما تفرز موظفًا سابقًا سيئ الحظ بالفعل.

برامج إضافية

نظرًا للوضع الحالي للاقتصاد في الولايات المتحدة ، فقد نفذت الحكومة الفيدرالية بعض السياسات التي يمكن أن تمنحك ميزة في التعليم والتوظيف في المستقبل. يمكن لبرنامج TAA أن يدفع مقابل كل تعليمك في مجال يرتفع فيه الطلب. إذا كنت تؤجل دائمًا الحصول على شهادتك ، فقد حان الوقت الآن للقيام بذلك - وبسعر سنت الحكومة. إذا لم تتقدم شركتك بطلب نيابة عن موظفيها الذين تم إنهاء خدمتهم ، فيمكنك الاستفسار عن البرنامج في مكتب البطالة المحلي.

لا تعتمد على البطالة لدفع جميع فواتيرك أيضًا. اعتمادًا على الولاية ، قد تتلقى أقل من 30٪ من إجمالي راتبك - ومن الممكن أن تحصل فقط على الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق لأقل من ستة أشهر. من الضروري أن يكون لديك خطة احتياطية قبل أن تجد نفسك في موقف محتمل.

قبل كل شيء ، لا تفقد الأمل. إن الدخول في حالة اكتئاب بعد فقدان الوظيفة أمر شائع جدًا ، لكنه في النهاية لن يقودك إلى أي مكان إيجابي. على الرغم من الصعوبات التي تواجهها ، يمكنك المضي قدمًا والحصول على وظيفة أفضل في المستقبل. بمرور الوقت ، قد تنظر إلى هذه اللحظة وتدرك أنها أفضل شيء يمكن أن يحدث لك. على الرغم من صعوبة العثور على جانب مشرق لهذه السلبية ، إلا أنه بمرور الوقت قد تتمكن من رؤية جانب ، في حين أن الوقت الحالي هو مجرد ظلام.

الخلاصة: لا تفقد الأمل

تعتبر حزمة إنهاء الخدمة و / أو دفع المكافأة طريقة لطيفة لتوديعك ، ولا تقدم كل الشركات هذه العروض. ومع ذلك ، إذا كنت تتطلع إلى التخلص من بيضة عش كبيرة ، فتأكد من مراعاة مقدار هذه الدفعة التي سيتم خصمها تلقائيًا بسبب الضرائب والزيادة الناتجة في معدل الضريبة الإجمالي - قبل تخصيص هذه الأموال لاستخدامات أخرى. على الرغم من أنك قد تحصل على جزء من هذه الضرائب في نهاية العام ، فإن هذا لا يفيد كثيرًا في الوقت الحالي ، عندما يكون هذا المال مفيدًا. إذا كانت لديك أي أسئلة ، فاسأل - قبل أن تفتح شيك راتبك النهائي أو تحقق من حساباتك المصرفية عبر الإنترنت بعد إيداعك المباشر. لا تتوقع أن يقدم لك قسم الموارد البشرية السابق أي خدمة لك أيضًا. إنهم في الخارج لتغطية أغراضهم الخاصة ، وبما أنك لم تعد موظفًا في الشركة ، فلا يجب عليك 'لا تتوقع أن يتم معاملتك كإحدى العصابات بعد الآن. بعد انقضاء تاريخ الانتهاء الخاص بك ، من المستحيل العودة وتغيير w-4 الخاص بك من أجل الحصول على المزيد من أموالك مقدمًا ، ويستحق ذلك خفض المبلغ المقتطع قبل الخروج من الباب للمرة الأخيرة.