التمييز على أساس السن في المملكة المتحدة في مكان العمل

قدّرت ACAS (خدمة الاستشارات والتوفيق والتحكيم) أنه في المملكة المتحدة ، بحلول عام 2020 ، سيتكون أكثر من ثلث القوى العاملة من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. وهذا سيغير طريقة عملنا تظهر القوى العاملة ووظائفها ويمكن أن تثير الكثير من الأسئلة لكل من أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين بدأوا للتو في عالم العمل.

هل أنت عامل أكبر سنًا؟ هل تشعر أنه قد لا يكون لديك مكان في مكان عملك بعد الآن؟ هل أنت عامل أصغر سنا؟ هل تقلق من أنك لن تضع قدمك في الباب أبدًا؟ محتار حول ماهية حقوقك؟ يجب أن توضح هذه المقالة بعض المشكلات التي تواجه العمال الأكبر سنًا والشباب.

هل يمكن أن تجبر على التقاعد؟

لا يوجد سن للتقاعد الافتراضي ؛ لا يمكن إجبارك على التقاعد بسبب عمرك. لا يمكن استبعادك من وظيفتك إلا إذا ثبت أنك لم تعد قادرًا أو لائقًا بما يكفي للقيام بعملك ، على سبيل المثال ، وظيفة يجب أن تتمتع فيها بمستوى معين من اللياقة لتتمكن من إدارة العمل ، مثل الأدوار الموجودة في العمل في الخارج. عندما يتم أخذ ذلك في الاعتبار ، يجب على أصحاب العمل دائمًا البحث عن أدوار بديلة لك قبل الانتقال إلى إمكانية اتفاقية تسوية / تقاعد / فصل.

لا يمكن لأصحاب العمل فصلك بسبب عمرك أو إجبارك على التقاعد.

قانون المساواة لعام 2010 يجعل من غير القانوني أن يتم التمييز ضدك على أساس عمرك. هذا يعني أنه لا يمكن إزالتك من منصب أنت فيه بالفعل ، أو رفض وظيفة مختلفة بناءً على عمرك ، فقط بناءً على قدرتك على إدارة الوظيفة.

يجب على صاحب العمل أيضًا النظر في أي تعديلات معقولة يمكن إجراؤها على دورك للسماح لك بالاستمرار فيه. يجب أن تكون هذه التعديلات معقولة ولا ينبغي أن تكون مفرطة. الغرض من القانون هو جعل الوضع أكثر إنصافًا لأصحاب العمل وكذلك الموظفين.

هل يمكن إنكار منصب لأنك شاب؟

كما هو مذكور أعلاه ، لا يمكن حرمانك من منصب بسبب عمرك.

ومع ذلك ، قد يفضل أصحاب العمل مرشحًا يتمتع بخبرة أكبر. عندما تكون صغيرًا ، قد يكون اكتساب الخبرة أمرًا صعبًا في بعض الأحيان. في حين أنه ليس من غير القانوني أن يتم رفض وظيفة لك بسبب نقص الخبرة ، والذي يمكن أن يكون مرتبطًا بالعمر ، يجب أن يكون أصحاب العمل قادرين على إثبات أن نظام المقابلات الخاص بهم كان عادلاً وغير متحيز للمتقدمين الأصغر سنًا.

ضع في اعتبارك دائمًا الوظيفة التي تتقدم لها ؛ سوق العمل تنافسي للغاية وعليك التأكد من أنك تتقدم لوظيفة تناسب مستوى مهارتك وخبراتك. افعل كل ما في وسعك للحصول على أكبر قدر ممكن من الخبرة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الخبرة في العمل ، والأدوار بدوام جزئي ، والمتدربين ، وأدوار المتدربين.

هل يمكن ترقيتك؟

يؤثر هذا السؤال على كل من الأعضاء الأصغر سنًا في القوى العاملة وكذلك الأعضاء الأكبر سنًا. يجب ألا تتأثر العروض الترويجية بالعمر بل بالأداء. لن تتم ترقيتك أبدًا إلى الشباب ، إذا كنت تشعر أن لديك ما يلزم للعمل على مستوى أعلى ، فناقش هذا الأمر مع صاحب العمل. إذا شعرت أنه قد تم تجاوزك للترقية لصالح شخص أكبر سنًا ، فقم بإثارة ذلك بهدوء مع صاحب العمل. لكن يجب أن تكون واثقًا من أن سبب تجاوزك هو العمر وليس الأداء. مكان العمل هو بيئة مدفوعة بالنتائج ويجب أن يؤخذ في الاعتبار.

كما لا توجد نقطة فاصلة لتلقي التدريب أو الترقية. لا يمكن أن تحرم من الترقية المستحقة بسبب عمرك. لا يمكنك أيضًا رفض أي نوع من التدريب بسبب عمرك. يمكن أن تتضمن المناقشات لتحديد احتياجاتك التدريبية أسئلة حول المكان الذي ترى نفسك فيه في المستقبل بالإضافة إلى مناقشة بشأن مستقبلك مع صاحب العمل ، ولكن لا يمكن رفض التدريب بناءً على عمرك فقط.

هل يمكنك طلب العمل المرن؟

بالنسبة للعمال الأصغر سنًا وكبار السن على حد سواء ، إذا كنت قد عملت لدى نفس صاحب العمل لمدة تزيد عن 26 أسبوعًا ، فيُسمح لك قانونًا بطلب ساعات عمل مرنة. صاحب العمل ليس ملزماً بتوفير ذلك ، ما لم يعتبر تعديلاً معقولاً على الدور.

إذا كنت جدًّا ، فأنت لست في وضع يسمح لك بطلب إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر لرعاية أحفادك. على الرغم من أنك إذا تبنت طفلاً ، يحق لك الحصول على إجازة والدية بغض النظر عن عمرك (على الرغم من أن هذا قد لا يتم دفعه ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة لرعاية المعالين في حالات الطوارئ أو الظروف غير المتوقعة ، كما لو كنت خذل فيما يتعلق برعاية الأطفال).

خاتمة

في الختام ، من غير القانوني في المملكة المتحدة أن يتم التمييز ضد الموظف بسبب سنه. هذا يعني أنه لا يمكن إجبارهم على التقاعد ما لم يكونوا غير قادرين جسديًا على أداء وظيفتهم ، ولا يمكن حرمانهم من منصب على أساس العمر.

يحق لجميع الموظفين الحصول على ترقية وتدريب بغض النظر عن العمر. يمكن طلب العمل المرن ، على الرغم من عدم وجود ضمان بأن صاحب العمل يجب أن يوفر ذلك.