ما هي عقود صفر ساعة؟

كانت عقود ساعة الصفر في الآونة الأخيرة في وسائل الإعلام كثيرًا ؛ هناك الكثير من الآراء حولهم ، بعضها يؤيدها والبعض الآخر ضدها. حاول بعض السياسيين حشد الدعم إما من خلال دعم عقود ساعة الصفر أو القتال ضدها. ولكن مع وجود مثل هذه الآراء القوية بشأن هذا النوع من العقود ، يصعب أحيانًا فصل الرأي عن الحقيقة. مثل معظم الأشياء ، فإن عقود ساعة الصفر ليست أحادية الجانب تمامًا كما يدعي البعض. ستشرح هذه المقالة بوضوح ودقة ماهية عقود الساعة الصفرية ، وكيف تفيد بعض أصحاب العمل والموظفين ، وكيف يمكن أن تضر بعض أصحاب العمل والموظفين.

هل أنت مشترك في عقد صفر ساعة؟

ما هو عقد ساعة الصفر؟

عقد ساعة الصفر هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف للعمل والتوظيف. مثل العقد القياسي للعمل ، فإن هذه العقود لها شروط يجب أن يفي بها كلا الطرفين حتى يستمر العقد. إذا تم انتهاك هذه الشروط ، فهناك عواقب قانونية محتملة. لا يمكن أن يكون العقد مفرطًا لصالح طرف على آخر ويخضع لنفس قوانين التنفيذ والتنظيم مثل أي عقد آخر.

الفرق الرئيسي بين عقد ساعة الصفر وعقد العمل المنتظم هو الشروط المتعلقة بساعات العمل. بموجب عقد العمل العادي ، سيتعاقد صاحب العمل مع موظف للعمل لعدد معين من الساعات كل أسبوع أو شهر. بغض النظر عن مقدار العمل الذي يحتاج إلى القيام به ، فسيكون الموظف دائمًا مطمئنًا إلى حصوله على عدد X من الساعات كل أسبوع أو شهر. إذا لم يسمح صاحب العمل للموظف بالعمل في تلك الساعات ، فيمكن للموظف رفع دعوى لخرق العقد. وبالمثل ، إذا كان الموظف لا يعمل في الساعات المتعاقد عليها (ما لم يكن بسبب المرض أو الإجازة أو اتفاق مسبق) ، فيمكن لصاحب العمل المطالبة بمخالفة العقد. عادة ، إذا تم خرق العقد تنتهي علاقة العمل ،على الرغم من أنه إذا كان الخرق كبيرًا ، فيمكن إجراء الإجراءات القانونية مثل المطالبة إلى المحكمة.

لا تحتوي عقود ساعة الصفر على هذا المصطلح فيما يتعلق بساعات العمل. بموجب عقد ساعة الصفر ، لا يوجد التزام من جانب صاحب العمل بتوفير العمل ، ولا يوجد التزام من جانب الموظف بقبول العمل. هذا يعني أنه إذا كان الموظف يريد العمل ، فلا يتعين على صاحب العمل توفير ساعات عمل ، وبالمثل إذا كان صاحب العمل لديه عمل يحتاج إلى القيام به فلا يتعين على الموظف حضور العمل. لا يوجد خرق للعقد بسبب طريقة صياغة الاتفاقية فيما يتعلق بساعات العمل.

بالنسبة للموظفين ، هذا يعني أنه لا يوجد ضمان للعمل من أسبوع إلى آخر. أسبوع واحد يمكنك الحصول على الكثير من العمل ثم الأسبوع التالي قد لا تحصل على عمل. لكن هذا يعني أيضًا أنه إذا كان هناك عمل يمكنك رفضه دون مواجهة أي ضرر. لا يمكنك أن تفقد وظيفتك لقولك لا للعمل.

بالنسبة لأصحاب العمل ، هذا يعني أنه يمكن أن يكون لديك قوة عاملة كبيرة تحت الطلب يجب عليك دفعها فقط عندما يكون هناك عمل متاح. لذلك إذا لم يكن عملك منتظمًا دائمًا ، فلن تضطر إلى دفع أجور القوى العاملة عندما لا يكون هناك ما يفعلونه. ولكن هذا يعني أيضًا أنه إذا وجدت في وقت ما أن عملك يحتاج إلى الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، فقد لا يكون لديك أي موظفين للاتصال بهم لأن لديهم الحق في رفض العمل إذا اختاروا ذلك.

عقود صفر ساعة بإيجاز

بموجب عقد العمل بساعة الصفر ، يتمتع الموظفون بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العمال المنتظمون بموجب عقد العمل. يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية ، والحد الأدنى الوطني / أجر المعيشة ودفع تكاليف السفر المتعلق بالعمل.

ومع ذلك ، إذا كانت لديهم فترة طويلة بدون عمل ، فسيتم اعتبارها بمثابة انقطاع في عملهم ، لذا سيؤثر ذلك على الحقوق التي تتراكم بمرور الوقت.

أصبح من غير القانوني في مايو 2015 لأصحاب العمل أن يضعوا بنودًا حصرية في عقدك.

شروط الحصرية

كانت بنود الحصرية عبارة عن أحكام تنص على أنه لا يمكنك العمل لدى أكثر من صاحب عمل واحد. في عقود الساعة الصفرية ، لم يكن على صاحب العمل أن يعرض عليك العمل ، لكن يمكن أن يمنعك من العمل لدى أي شخص آخر.

في مايو 2015 ، حُكم على هذا بأنه مقيد للغاية وغير عادل للموظفين.

هل عقود صفر ساعة جيدة أم سيئة للعمال؟

عقود ساعة الصفر ليست جيدة ولا سيئة. سيعملون لدى بعض الأشخاص أو الشركات دون غيرهم ؛ يعتمد كليًا على وضعك الشخصي أو التجاري.

ومع ذلك ، إذا كنت موظفًا بحاجة إلى دخل منتظم ، فمن غير المرجح أن يعمل عقد لمدة ساعة صفرية معك لأنك لا تملك ضمانًا لهذا الدخل. يمكنك العمل 30 ساعة في الأسبوع ، و 40 ساعة في الأسبوع التالي ثم 10 ساعات في الأسبوع الذي يليه. قد يكون نمط العمل غير منتظم وإذا كنت تعول نفسك و / أو عائلتك على دخل العمل فقط ، فقد لا يكون هذا مناسبًا لك. ومع ذلك ، إذا كان لديك أسلوب حياة مزدحم وغير متوقع ، فإن عقد ساعة الصفر يمكن أن يعمل بشكل جيد بالنسبة لك ؛ تقبل العمل عندما تستطيع وترفضه عندما لا تستطيع.

ومع ذلك ، عند قبول وظيفة وتوقيع عقد ، يجب عليك قراءته بعناية شديدة. تأكد من أنك تعرف نوع العقد الذي تقوم بتوقيعه ؛ لن ترغب في الموافقة على عقد لمدة صفر ساعة دون نية ذلك. يجب أن تكون واضحًا جدًا مع أي صاحب عمل محتمل بشأن توقعاتك بشأن ساعات العمل وعبء العمل.

كما هو الحال مع جميع العقود ، اقرأ التفاصيل الدقيقة. أنت تتمتع بحقوقك الكاملة في طلب وقت قراءة أي عقد قبل توقيعه. اطلب أخذها إلى المنزل إذا لزم الأمر ، طالما أنك لا تتسبب في تأخير غير معقول ، فلن يكون هذا مشكلة.

تلميح!

إذا وقعت على عقد صفر ساعات ، فتأكد من قراءته بعناية. إذا كان هناك بند ينص على أنه لا يمكنك العمل لدى صاحب عمل آخر ، فهذا حكم غير دستوري.

خاتمة

في الختام ، هناك الكثير من الآراء القوية فيما يتعلق بعقود الساعة الصفرية ، ولكن إذا نظرت إليها ، فمن الواضح أن لها إيجابيات وسلبيات لكل من أصحاب العمل والموظفين. إنها توفر درجة عالية من المرونة لكل من أصحاب العمل والموظفين ، لكنها لا توفر أي أمان لأي من الطرفين.

من السهل أن ترى كيف يمكن أن يُنظر إلى صاحب العمل على أنه في وضع أقوى ، حيث يحتاج معظمنا إلى عمل منتظم لكسب لقمة العيش. لكن الخطر لا يزال قائما على أرباب العمل. إذا كان لدى الموظف عدة وظائف معروضة ، فيمكنه انتقاء واختيار أي منها سيتولى ، وهذا يعرض صاحب العمل لخطر عدم وجود القوى العاملة في متناول اليد عندما تكون هناك حاجة ماسة إليها.

قد لا يكون عقد الساعة الصفرية مناسبًا للجميع ولكن بالنسبة لشخص يبحث عن عمل ليلائم جدول أعمال مزدحم ، أو لصاحب عمل حيث يتقلب مستوى العمل غالبًا ، فيمكن أن يكون مثاليًا.