جدول المحتويات:
- القانون
- الخصائص المحمية
- ما الذي يعتبر معاملة غير عادلة؟
- يمكن أن يشمل العلاج غير المواتي:
- هل ستخبر صاحب العمل أنك حامل؟
- هل يجب أن تخبر صاحب العمل أنك حامل؟
- ماذا تفعل إذا كانت لديك مخاوف
- خاتمة
لا تدع صاحب العمل يفلت من التنمر عليك ، وتعلم ما يمكنك فعله لتتم معاملتك بإنصاف أثناء الحمل.
ديريك ماكيني
يعد اتخاذ قرار بتكوين أسرة قرارًا مهمًا به العديد من المتغيرات التي يجب أخذها في الاعتبار في مراحل مختلفة من الحمل وخلال السنوات الأولى لطفلك. عادة ما يكون عملك هو أحد الاعتبارات الرئيسية التي تتبادر إلى الذهن في وقت مبكر من العملية. ليس هناك شك في أنه إذا كنتِ امرأة وتعملين ، فسيكون للحمل تأثير على عملك ، سواء على المدى القصير أو على المدى الطويل أيضًا.
بموجب القانون ، يقدم أرباب العمل في المملكة المتحدة إجازة أمومة للموظفات اللاتي يحملن. ومع ذلك ، فإن عواقب إنجاب طفل يمكن أن تتجاوز الحمل الفعلي وتذهب بعيدًا في المستقبل. ستحتاج أنت وصاحب العمل إلى النظر في ما سيحدث فيما يتعلق بوظيفتك بعد فترة الحمل وفي السنوات الأولى لطفلك. نظرًا لأن العديد من النساء اللواتي لديهن أطفال لا يمكنهن العودة إلى العمل في الساعات التي عملن فيها قبل الحمل ويتعين عليهن العودة إلى ساعات العمل بدوام جزئي.
هذا يمكن أن يسبب درجة عالية من القلق ، من أن الحمل سيؤثر سلبًا على عملك. قد تقلق من أن يتم معاقبتك بسبب حقيقة أنك تحتاج إلى إجازة أمومة وربما ساعات بدوام جزئي عند عودتك. هل يمكن أن تفقد وظيفتك لأنك لم تعد قادرًا على تلبية متطلبات وظيفتك بسبب ساعات العمل الأقصر؟ هل ستستمر في تلقي نفس الفرص التي كانت لديك قبل الحمل؟ هل سيعتبر صاحب العمل و / أو زملائك في العمل أن وظيفتك لم تعد أولويتك الأولى وسيعاملك بشكل سلبي بسبب هذا؟
هناك العديد من المخاوف التي يمكن أن تخرج عن نطاق السيطرة إذا سمحت لهم بذلك. ستخفف هذه المقالة من تلك المخاوف من خلال تحديد الوضع القانوني وحقوقك عندما تصبحي حاملاً. في حين أنه من المستحيل ضمان أن يعاملك صاحب العمل أو زملائك في العمل معاملة عادلة إذا أصبحت حاملاً ، فإن هذه المقالة سوف تحدد سبل الانتصاف القانوني المتاحة لك إذا فشلوا في معاملتك بإنصاف.
القانون
ينص قانون المساواة لعام 2010 على أنه إذا عوملت المرأة معاملة غير مواتية لأنها حامل أو لأنها تريد أخذ إجازة أمومة أو أخذتها ، فسيتم اعتبار ذلك تمييزًا.
وذلك لأن المحاكم تنص على أن الخصائص التالية تعتبر خصائص محمية.
الخصائص المحمية
- عمر
- عجز
- تغيير الجنس
- الزواج والشراكة المدنية
- الحمل والأمومة
- سباق
- الدين أو المعتقد
- الجنس
- التوجه الجنسي
ما يعنيه هذا في الواقع هو أنه إذا تم معاملتك بشكل غير مؤات بسبب أحد الأسباب المذكورة أعلاه ، فهذا يعني أنك قد تعرضت للتمييز ، وسيكون الانتصاف القانوني متاحًا لك.
لذلك ، لغرض الحمل ، إذا تم فصلك من العمل لأنك حامل ، أو تم حرمانك من الفرص في مكان العمل لأنك حامل ، أو تعامل بطريقة تجعل عملك لا يطاق بالنسبة لك (يمكن أن يشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر التنمر) ثم يمكنك تقديم مطالبة بموجب قانون المساواة لعام 2010.
عادة ، لرفع دعوى ضد صاحب العمل الخاص بك ، يجب أن تكون قد عملت لمدة عامين ، ومع ذلك ، بالنسبة لمطالبات التمييز ، فهذا ليس ضروريًا. إذا حضرت مقابلة عمل وطرحت أسئلة حول الحمل ، وأجبت بأنك حامل أو تفكر في الحمل وتم حرمانك من العمل بسبب ذلك ، فقد يكون لديك مطالبة بالتمييز ، على الرغم من أنه يجب أن يكون لديك دليل على ذلك تم حرمانك من العمل بسبب هذا.
لإثبات التمييز ، يجب أن تثبت أنه "لولا" حملك ما كنت ستفصل أو تتلقى العلاج الذي تلقيته. قد يكون من الصعب إثبات ذلك في بعض الحالات ، قد يكون من الصعب معرفة ما يعتبر معاملة غير عادلة
ما الذي يعتبر معاملة غير عادلة؟
قد يكون من الصعب تحديد العلاج غير المواتي في بعض الحالات.
يمكن أن يشمل العلاج غير المواتي:
- أن يتم اختيارك للتقاعد بسبب حملك ،
- أن تُطرد بسبب الحمل ،
- أن يتم صرفك من الخدمة بسبب مقدار الإجازة التي يجب أن تأخذها للحصول على رعاية ما قبل الولادة.
- رفض التدريب أو الترقية بسبب الحمل
- تم طردك لأنك طلبت ساعات عمل بدوام جزئي بعد ولادة طفلك
- الحرمان من تدابير الصحة والسلامة لحمايتك أثناء الحمل
- يتم تقليل عبء العمل الخاص بك إلى النقطة التي تكون فيها جانباً ،
ومع ذلك ، يمكن أن يكون العلاج غير المواتي أكثر دقة ، ويمكن أن يشمل:
- التعليقات غير السارة من زملائك في العمل والتي لم تتم معالجتها (يجب عليك الإبلاغ عنها وإعطاء صاحب العمل فرصة لمعالجتها)
في حين أن بعض السلوكيات يمكن أن تكون مؤذية وتشعر بالظلم ، فإنها لن تعتبر دائمًا معاملة غير عادلة من الناحية القانونية ويمكن أن تشمل:
- تخفيض في راتبك إذا كنت قد خفضت ساعات عملك
- الشعور بالإقصاء عند خروج زملائك في العمل بعد العمل ، لكن لا يمكنك الحضور بسبب قيود رعاية الأطفال
- تخفيض استحقاقك للإجازة إذا تم تخفيض ساعات العمل.
- أي معاملة غير عادلة مذكورة أعلاه إذا لم تكن قد أبلغت صاحب العمل بحملك. أنت محمي من التمييز فقط بمجرد أن يعلم صاحب العمل أنك حامل.
هل ستخبر صاحب العمل أنك حامل؟
هل يجب أن تخبر صاحب العمل أنك حامل؟
تكافح العديد من النساء لمعرفة متى يخبرن صاحب العمل أنهن حامل. من الناحية القانونية ، ليس عليك إخبار صاحب العمل عن حملك حتى الأسبوع الخامس عشر قبل ولادة طفلك. ومع ذلك ، فمن الممارسات الجيدة أن تخبري صاحب العمل في وقت أقرب بكثير حيث قد تحتاجين إلى طلب اتخاذ إجراء لحماية صحتك وسلامتك ، أو قد تحتاجين إلى طلب إجازة للحصول على رعاية ما قبل الولادة.
بمجرد أن يدرك صاحب العمل أنك حامل ، يجب عليه مراعاة المخاطر التي تنطوي عليها وظيفتك ومكان عملك واتخاذ الإجراءات المعقولة لحمايتك. إذا كانت لديك مخاوف بشأن صحتك وسلامتك في العمل ، فعليك مناقشة الأمر مع صاحب العمل.
ماذا تفعل إذا كانت لديك مخاوف
أول شيء يجب عليك فعله دائمًا عندما يكون لديك مخاوف هو مناقشتها مع صاحب العمل. اجعل صاحب العمل يدرك أنك تشعر بأن معاملته (أو زملائك في العمل) لك قد تغيرت منذ أن أصبحت حاملاً وأنك قلق بشأن ذلك. قد يكون من الصعب مناقشة هذا الأمر معهم ، لكنهم لا يستطيعون حل مشكلة إذا كانوا غير مدركين لها. حتى إذا كنت تشعر أنهم على دراية بما يفعلونه (أو زملائك في العمل) ، فلا يزال يتعين عليك إثارة ذلك معهم.
يجب أن تكون مناقشتك الأولى غير رسمية ، واطلب التحدث إلى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية لديك ، ولديك دردشة وجهًا لوجه لمحاولة حل أي مشاكل. قم بتدوين ما ناقشته وأي خطة عمل وأي مواعيد نهائية للخطة ، من الآن فصاعدًا. إذا لم ينجح ذلك ، فيجب عليك بعد ذلك إثارة المشكلة رسميًا ، وهذا يعني كتابيًا. اكتب خطابًا مهذبًا ولكن حازمًا إلى صاحب العمل ، وحدد مخاوفك بوضوح وما تعتقد أنه سيحل المشكلات التي تواجهها. سيؤدي هذا إلى بدء إجراءات التظلم. يجب أن يكون إجراء التظلم الخاص بصاحب العمل في دليل شركتك أو في قسم الموارد البشرية.
إذا لم يؤد رفع شكوى إلى حل المشكلة ، فعليك التفكير في خياراتك والحصول على المشورة القانونية.
خاتمة
يجب أن يكون لديك الآن فهم لما هي حقوقك في حالة الحمل أثناء العمل. يجب أن تفهم أن القانون في المملكة المتحدة ، على وجه الخصوص ، يدرج قانون المساواة الحمل على أنه خاصية محمية مما يعني أنه إذا كنت تعانين من معاملة غير مواتية ، فيمكنك الحصول على تعويض قانوني. يجب أيضًا أن يكون لديك فهم لنوع العلاج الذي يمكن اعتباره غير موات. يجب أن تعرف الآن أيضًا ما يجب أن تكون عليه خطواتك الأولى في محاولة حل أي مشكلات تنشأ بسبب الحمل ومتى تطلب المشورة القانونية.