ما هو وقت العطلة الذي يحق لك؟

تم إعداد هذه المقالة لأصحاب العمل والموظفين المقيمين في المملكة المتحدة.

عند التوظيف ، يمكنك توقع الحصول على قدر معين من الإجازة.

ومع ذلك ، قد يكون من الصعب أحيانًا أن تعرف بالضبط ما هي العطلة التي يحق لك الحصول عليها قانونيًا. أحد أكثر أنواع الأسئلة التي أثيرت معي شيوعًا يتعلق باستحقاق الإجازة. كثير منا غير متأكدين من العطلة التي يمكننا أخذها ، والمقدار المتاح ، وكيف يمكننا أخذها ، وماذا نفعل إذا تم رفض العطلة التي نعتقد أننا مؤهلون لها.

ينشأ الكثير من الالتباس من المواقف التي لا يتم فيها تزويد الموظفين بعقد مكتوب يوضح ذلك بوضوح. يمكن أن تشمل الأسباب الأخرى عندما تشك في أن مبلغ الإجازة المحدد في عقد مكتوب غير صحيح.

بغض النظر عن سبب الارتباك ، ستحدد هذه المقالة بوضوح ما يحق لموظفي الإجازة القيام به.

إلى أين تريد أن تذهب في عطلتك القادمة؟

ما الذي يؤثر على استحقاقك للإجازة؟

يمكن أن يتأثر استحقاقك للعطلة بعدة طرق. العناصر الأكثر شيوعًا التي تؤثر على استحقاقك للعطلة هي:

• سواء كنت موظفًا بدوام كامل أو جزئي أم لا.
• سواء كنت موظفًا أو عاملاً مؤقتًا أو يعمل لحسابك الخاص.
• منصبك في الشركة.

يتأثر استحقاق الإجازة بعدد ساعات العمل. سيكون لنوع العامل الذي تصنفه تأثيرًا أيضًا ، حيث يجب أن يتم تصنيفك كموظف للحصول على حقوق الإجازة. سيؤثر سمك في الشركة أيضًا على مقدار الوقت الذي تحصل عليه ، على الرغم من أنه لن يؤثر على حقوقك القانونية.

ما عطلة أنت مؤهل للحصول عليها

إذا تم تصنيفك كموظف ، فستكون مؤهلاً قانونًا لـ:

• أيام الإجازة المدفوعة
• أجر أسبوع عن كل أسبوع من الإجازة التي تأخذها.
• استحقاق الإجازة المستحقة خلال إجازة الأمومة والأبوة والتبني
• استحقاق الإجازة المبني أثناء الإجازة المرضية
• الحق في اختيار أخذ إجازة في نفس وقت الإجازة المرضية

يحق لجميع العاملين بدوام كامل تقريبًا ، ولكن ليس أصحاب المهن الحرة ، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تزيد قليلاً عن خمسة أسابيع (28 يومًا) في السنة. وهذا ما يسمى استحقاق الإجازة القانونية / الإجازة السنوية. يمكن لصاحب العمل الخاص بك تضمين أيام العطل الرسمية كجزء من استحقاقك للإجازة القانونية ، لذلك قد تتلقى ثمانية أيام إجازة مصرفية و 20 يوم عطلة. يمكن أن تتأثر بعض أيام العطلات ببعض ساعات عملك.

إجازة نظامية

يحق لك الحصول على إجازة قانونية مدتها 28 يومًا إذا كنت تعمل لمدة 5 أيام / 40 ساعة في الأسبوع. يتم احتساب استحقاق الإجازة القانونية بضرب عدد أيام العمل في 5.6 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام. يتم حساب ذلك بضرب متوسط ​​الأسبوع (5 أيام) في الاستحقاق السنوي البالغ 5.6 أسابيع.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، فسيتم احتساب إجازتك بضرب أربعة في 5.6 والتي تأتي في 22.4 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

إذا كنت تعمل لساعات غير منتظمة ، فيمكنك حساب استحقاقك للإجازة القانونية باستخدام حاسبة الحكومة ، والتي يمكن العثور عليها هنا.

يقتصر استحقاق الإجازة القانوني المدفوع على 28 يومًا ، على الرغم من أن صاحب العمل يمكنه اختيار عرض إجازة أكثر من الحد الأدنى القانوني ، تحقق من عقد العمل لمعرفة المبلغ الفعلي لأيام الإجازة.

تحقق من حاسبة موقع حكومة المملكة المتحدة لتقييم مقدار الإجازة التي يحق لك أن تأخذها!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

ماذا لو لم تحصل على القدر المناسب من العطلة

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي حق يمنح للعمال ، على الرغم من أن العاملين لحسابهم الخاص لا يعتبرون عمالاً. إذا كنت موظفًا ولا تحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، أو تتلقى إجازة سنوية مدفوعة الأجر ولكنك لست متأكدًا من حصولك على المبلغ الصحيح للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، فعليك التحدث مع صاحب العمل. إذا كان صاحب العمل غير واضح أو صعب بشأن هذه المشكلة ، فعليك التحقق من عقدك.

إذا اكتشفت أنك لا تحصل على المبلغ الصحيح أو أي من الإجازة السنوية المستحقة ، فعليك الاتصال بصاحب العمل بشكل غير رسمي في البداية. يوصى باتباع نهج غير رسمي لأن هذا قد يكون خطأً حقيقيًا من جانب صاحب العمل ، وسيساعد النهج غير الرسمي في الحفاظ على علاقة صاحب العمل / الموظف. اطلب التحدث مع صاحب العمل على انفراد وإعلامه بأنك تعتقد أنه قد حدث خطأ فيما يتعلق بوقت إجازتك و / أو راتبك. إذا قاموا بتصحيح ذلك ، يتم حل المشكلة ويتم ذلك بطريقة ودية ومفيدة لجميع الأطراف.

ومع ذلك ، إذا لم يقم صاحب العمل بحل المشكلة ، فإنه يحرمك عن قصد وعن قصد من حقك في الإجازة السنوية ، ثم يجب عليك الانتقال إلى رفع شكوى رسمية معهم. يجب تقديم التظلم كتابيًا ويجب أن يكون موجزًا ​​ومباشرًا ، مع توضيح سبب اعتقادك أن صاحب العمل مخطئ وما تعتقد أنه يمكنهم فعله لتصحيح الوضع. سيؤدي هذا إلى إجراء تحقيق رسمي في الموقف ، ونأمل أن يتم تصحيحه. ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل لا يزال يرفض منحك استحقاقك ، فيمكنك متابعة الأمر في محكمة العمل. يمكنك تقديم مطالبة بأجور الإجازة غير المدفوعة التي كان ينبغي أن تحصل عليها أو إذا تسبب ذلك في انهيار علاقة صاحب العمل / الموظف ، فيمكنك النظر في مطالبة بالفصل البناء. ومع ذلك،قبل السير في هذا المسار ، من الحكمة التحدث إلى ACAS أولاً لمحاولة حل المشكلة من خلال طرف ثالث. ACAS هي خدمة مجانية وتحتاج إلى التحدث معهم في محاولة لحل الموقف قبل الذهاب إلى المحكمة. لا يمكنك الذهاب إلى المحكمة قبل التحدث مع ACAS.

هل تحصل على المقدار المناسب من وقت العطلة؟

فى الختام

يجب أن تكون موظفًا للحصول على حقوق الإجازة. كلما زاد عدد الساعات التي تحصل عليها ، زادت الإجازة التي يحق لك قانونًا الحصول عليها. يمكنك الحصول على أكثر من الحد الأدنى القانوني ولكن ليس أقل من هذا. إذا تم إعطاؤك أقل من الحد الأدنى القانوني ، فيجب عليك معالجة ذلك مع صاحب العمل بسرعة حتى يمكن تصحيح المشكلة. قد يكون هذا خطأ حقيقيًا من جانب صاحب العمل الخاص بك ، لذا تعامل بطريقة مدنية. ومع ذلك ، إذا لم يقم صاحب العمل بتصحيح الخطأ ، فيجب عليك رفع شكوى رسمية. إذا لم تنجح شكواك ، يمكنك رفع دعوى أمام المحكمة بخصوص رواتب الإجازات غير المدفوعة.