ما هو التمييز الجنسي في قانون المملكة المتحدة؟

مع كل المناقشات حول التحرش الجنسي والتمييز في وسائل الإعلام مؤخرًا ، من السهل أن تشعر بالارتباك حول ماهية القانون في المملكة المتحدة ، ومن يحميهم ولماذا يحميهم.

في هذه المقالة ، سنناقش ما يعتبر تمييزًا جنسيًا في مكان العمل (سيتم تغطية التحرش الجنسي في مكان العمل في مقال منفصل). سنناقش أيضًا ما يمكنك القيام به لمعرفة المزيد من المعلومات ، وما يمكنك فعله إذا كنت تعتقد أنك ضحية للتمييز الجنسي.

بنهاية هذه المقالة ، يجب أن تكون قوانين المملكة المتحدة المتعلقة بالتمييز الجنسي أكثر وضوحًا.

قانون المساواة 2010

يغطي قانون المساواة لعام 2010 التمييز في المملكة المتحدة. يوفر هذا القانون الحماية من التمييز للأشخاص الذين يعانون بسبب "خاصية محمية". هناك تسع خصائص محمية:

1. عمر
2. عجز
3. تغيير الجنس
4. الزواج أو الشراكة المدنية (في العمل فقط)
5. الحمل والأمومة
6. سباق
7. الدين أو المعتقد
8. الجنس
9. التوجه الجنسي

هذا يعني أنك إذا تلقيت علاجًا غير مواتٍ في مكان العمل بسبب عمرك ، أو إعاقة لديك (أو يُنظر إليها على أنها تعاني منها) ، أو تحديد نوع الجنس الذي خضعت له (أو قيد الخضوع له) ، وزواجك ، وحملك ، وخطتك للذهاب في إجازة الأمومة أو الأبوة ، أو عرقك ، أو دينك ، أو جنسك البيولوجي أو اختيارك لشريك الفراش ، ستتم حمايتك بموجب قانون المساواة.

هل قوانين التمييز الجنسي تحمي النساء فقط؟

إجابة قصيرة: لا.

إجابة مطولة: كما ذكر أعلاه ، يحمي قانون المساواة أي شخص لديه خاصية محمية. التمييز الجنسي هو عندما يتم التعامل مع شخص ما بشكل أقل تفضيلاً بسبب جنسه البيولوجي ، وهو أمر يتمتع به الجميع. لذلك فإن قانون المساواة يحمي أي شخص ، ذكرا كان أو أنثى ، إذا تلقى معاملة تمييزية بسبب جنسه البيولوجي.

يضع هذا القانون كلا الجنسين على قدم المساواة. هذا يعني أن التمييز الجنسي ضد الرجال غير قانوني مثل التمييز الجنسي ضد المرأة. من المؤسف أن الافتراض العام هو أن الحماية من التمييز الجنسي وُضعت لحماية النساء فقط ، لأن التمييز الجنسي يمكن أن يحدث لأي شخص.

لم تتم مناقشة التمييز الجنسي لأطول فترة. ثم عندما بدأ النقاش ، كان هناك وصمة عار مرتبطة بها استغرقت وقتًا طويلاً للتخلص منها. لحسن الحظ ، أصبح النقاش حول التمييز الجنسي أكثر شيوعًا وأصبح الناس يتقدمون بحساباتهم أكثر فأكثر. نأمل أن يشجع هذا أي شخص ضحية للتمييز الجنسي ، ذكرًا كان أو أنثى ، على التقدم والتحدث ضد التمييز في مكان العمل.

مثال: الموظف "أ" ذكر والموظف "ب" أنثى. يقوم كل من الموظف A و B بوظائف متطابقة ، ولهما نفس المؤهلات ، والمستوى التقريبي للخبرة والمسؤولية. كل من الموظف "أ" و "ب" عاملان جيدان ، وليس لديهما أي تحذيرات في الملف ، وكلاهما لهما مخرجات عمل جيدة. ومع ذلك ، فإن الموظف "ب" يحصل على أموال أكثر من الموظف "أ". هذا تمييز جنسي محتمل ، حيث تظهر جميع العوامل الأخرى أنه لا يوجد سبب يجب على الموظف "ب" أن يأخذ إلى المنزل أموالًا أكثر بكثير من الموظف "أ".

ينطبق هذا المثال أيضًا على فرص التدريب. إذا تم توفير فرص تدريب للموظف "ب" ولم يتم تقديم الموظف "أ" ، ولا يمكن لصاحب العمل تبرير سبب عدم عرضه على الموظف "أ" نفس الفرص للتدريب والتقدم اللاحق التي يقدمها للموظف "ب" ، فقد يكون هذا تمييزًا.

إذا كنت تعاني من تمييز جنسي في مكان العمل

التحرش ليس تمييزا

يجب أن تتذكر أن التمييز والتحرش شيئان مختلفان. إذا كان شخص ما يضايقك ، فبسبب خاصية محمية فقد لا يقع تحت التمييز (لأنه مضايقة).

ومع ذلك ، إذا كان الموظف يتنمر أو يضايق موظفًا آخر بسبب جنسه البيولوجي (أو خاصية محمية أخرى) وكان صاحب العمل على علم بذلك ولكنه لا يفعل شيئًا ، فمن المحتمل أن يكون هذا بمثابة تمييز من قبل صاحب العمل. خاصة إذا كان صاحب العمل يتصرف عادة على سلوك التنمر والمضايقة ولكنه لا يفعل ذلك في هذه الحالة.

على سبيل المثال ، الموظف "أ" هو رجل متحول جنسياً ويتعرض للإساءة اللفظية بانتظام من قبل الموظف "ب" بسبب انتقاله. الموظف "ب" لا يميز ضد الموظف "أ" ، الموظف "ب" يضايق الموظف "أ". ومع ذلك ، إذا كان رئيس الموظف "أ" يعلم بذلك ولا يفعل شيئًا لتصحيح الموقف ، فقد يُنظر إليه على أنه يميز ضد الموظف "أ" خاصةً إذا كان يتوقف عادةً للتحرش بالسلوك ولكنك تفشل (أو ترفض) القيام بذلك في هذه الحالة.

إذا كنت في شك ، فتحدث إلى محامي التوظيف.

غالبًا ما يتعلق السؤال الذي أثير معي بمفهوم أنه ليس من "الآمن" التمتع بروح الدعابة في مكان العمل بعد الآن.

الإجابة المختصرة في هذا الموقف هي أن هذا سيظل يعتبر مضايقة ، حتى لو كان المقصود منه أن يكون مضحكا. سيظل من المتوقع أن يتصرف صاحب العمل بناءً على ذلك حتى لو لم يكن لدى الجاني نية حقيقية لإغضاب أي شخص. فيما يتعلق بالخصائص المحمية ، فإن نظرة الضحية للسلوك هي التي عادة ما تكون لها الأسبقية على نية المتحرش.

مثال: تقوم الموظفة "أ" ، وهي أنثى ، بإرسال رسائل بريد إلكتروني بشكل متكرر إلى كل شخص في المكتب. غالبًا ما تقلل هذه الميمات من قيمة الرجال ، وتظهر أحيانًا عواقب عنيفة أو جنسية للصور النمطية الذكورية. الموظف "ب" ، وهو ذكر ، مستاء من رسائل البريد الإلكتروني هذه ويبلغها إلى صاحب العمل. يقول الموظف "أ" أن رسائل البريد الإلكتروني لم يكن الغرض منها إثارة غضب الموظف "ب" ، لقد كانت مضحكة. يجب على صاحب العمل التصرف لمنع هذا السلوك.

من الواضح أن هذا المثال يعمل بنفس الطريقة تمامًا إذا تم عكس الجنس البيولوجي للموظف "أ" و "ب".

لكن هذا لا يعني أن الناس يجب أن يمشوا على قشر البيض باستمرار ، إنه يعني فقط أنه يجب مراعاة المعايير المهنية للسلوك في مكان العمل (يجب القيام بذلك على أي حال). كما أن المتحرش لا يخلو من أي دفاع في هذه الحالة. لقد سمعت عددًا قليلاً من الأشخاص يعبرون عن مخاوفهم من قلقهم من أن الفرد سيكرههم ويبدأ في البكاء من المضايقات والتمييز على أشياء تافهة. سيتم دائمًا مراعاة معقولية مشاعرهم ومراجعتها.

على سبيل المثال ، الموظف "أ" يكره الموظف "ب" ويبدأ في الشكوى من أن الموظف "ب" يضايقهم بالوقوف بالقرب منهم ولمسهم بشكل غير لائق ، إلخ. يدعي الموظف "أ" أن سلوك الموظف "ب" مدفوع بالجنس البيولوجي للموظف أ. لقد لمس الموظف "ب" الموظف "أ" فقط عندما كانا في المصعد معًا وتجاوزهما عن طريق الخطأ في طريق الخروج من المصعد. تذهب الدعوى إلى محكمة العمل ، وترى محكمة العمل لقطات كاميرات المراقبة للحادث في المصعد الذي ادعى الموظف "أ" أنه جعله يخشى العودة إلى العمل. ستلاحظ المحكمة رد الفعل الشديد من قبل الموظف "أ" وترفض القضية.

ماذا يمكنك أن تفعل إذا شعرت بالتمييز الجنسي ضدك في العمل؟

أول شيء يجب عليك فعله هو توعية صاحب العمل بالموقف ، والتعامل معه بشكل غير رسمي في المقام الأول ، ويعرف أيضًا باسم إخباره شفهيًا. إذا لم يتم فعل أي شيء واستمر السلوك ، فاجعل شكواك أكثر رسمية من خلال تقديم شكوى مكتوبة.

لمزيد من المعلومات حول رفع التظلم ، راجع الرابط أدناه.

• التنمر والمضايقة في مكان العمل و 4 خطوات لحل الموقف

  في هذه المقالة ، سنناقش قانون المملكة المتحدة والمعلومات الأساسية حول التنمر والمضايقة في العمل. سنقوم أيضًا بتلخيص مسؤوليات أصحاب العمل وتحديد بعض الخيارات المفتوحة للموظفين.

© 2018 كاتي