ما تحتاج لمعرفته حول التمييز على أساس السن في مكان العمل

بموجب قانون المساواة لعام 2010 ، من غير القانوني لصاحب العمل التمييز ضد الموظفين أو الأشخاص الباحثين عن عمل أو المتدربين بسبب سنهم. هذا يعني أنه يجب عدم معاملة الفرد بشكل غير عادل في مكان العمل بسبب صغر سنه أو سنه.

ومع ذلك ، يوجد في بعض الأحيان التباس حول ما يمكن اعتباره تمييزًا. تتناول هذه المقالة الأسئلة الأكثر شيوعًا فيما يتعلق بالعمر وتأثيره المحتمل على عملك.

ما هو التمييز على أساس السن؟

التمييز على أساس السن هو معاملة صاحب العمل لمقدم الطلب أو الموظف بشكل أقل تفضيلًا من أي عضو آخر من الموظفين أو مقدم الطلب بسبب صغر سنهم أو سنهم.

ومن الأمثلة على ذلك حالة التكرار حيث يقوم صاحب العمل بفصل الموظفين الأصغر سنًا فقط من خلال تنفيذ سياسة "الوارد أولاً وأخيراً". مثال آخر هو إجبار العمال الأكبر سنا على التقاعد عندما يصلون إلى سن معينة.

هناك العديد من الطرق التي يمكن أن تعاني من التمييز على أساس السن. قد تتعرض للتمييز بناءً على عمرك الفعلي أو عمرك المتصور أو اتصالك بشخص آخر في سن معينة.

هناك المزيد من التمييز على أساس السن من التقاعد القسري

أحد الأشكال الواضحة للتمييز على أساس السن هو قيام صاحب العمل بإجبارك على ترك عملك لأنك وصلت إلى سن معينة. لكن أرباب العمل يميزون ضد كبار السن بعدة طرق مختلفة.

يمكن لصاحب العمل رفض ترقية العامل الأكبر سنًا لأن صاحب العمل لا يريد ترقية شخص يخشى التقاعد قريبًا. يمكن لصاحب العمل رفض تدريب العمال الأكبر سنًا لأسباب مماثلة. قد لا يرغب صاحب العمل في إنفاق الموارد على تدريب شخص ما يشعر أنه سيغادر الشركة قريبًا ، وقد يفترض صاحب العمل أنه نظرًا لأن العامل في سن معينة سيتركه قريبًا.

يعتبر رفض صاحب العمل تدريبك أو ترقيتك بسبب عمرك تمييزاً.

4 أنواع من التمييز على أساس السن في مكان العمل



نوع التمييز	تفسير	مثال
التمييز المباشر	عندما يعامل عامل أسوأ من غيره بسبب عمره	عامل أكبر سناً يتم تخفيض ساعات عمله رغماً عنهم لإجبارهم على التقاعد
التمييز غير المباشر	عندما يكون لمنظمة ما سياسة ، بينما تنطبق على الجميع ، تضع الأشخاص في سن معينة في وضع غير موات	سياسة "آخر ما يرد أولاً يصرف أولاً" تجعل الشباب فقط زائدين عن الحاجة
مضايقة	عندما يشعر شخص ما بالإهانة أو الإهانة أو التدهور بسبب سنه	الإدلاء بملاحظات غير لائقة حول عمر العامل والإشارة إلى تقلص قدرته بسبب عمره
الإيذاء	عندما يتم استهداف شخص ما على وجه التحديد بسبب تقديمهم شكوى بشأن التمييز	أن تُعاقب إذا لم ترتكب أي خطأ

كيف يؤثر التمييز على أساس السن على الشباب

عندما يفكر الناس في التمييز على أساس السن ، فإن ما يتبادر إلى الذهن عادة هو صورة لعامل أكبر سنًا يُجبر على ترك وظيفته من قبل شخص أصغر. أو حرمان عامل أكبر سنا من الترقية لصالح عامل أصغر سنا وأكثر لياقة.

ومع ذلك ، يواجه العديد من الشباب أيضًا التمييز على أساس السن. عادة ما يكون الشباب هم الأكثر تضررا من التسريح. هذا لأنهم عادة ما يكونون أحدث أعضاء الفريق وسيقوم أصحاب العمل بتنفيذ سياسة "آخر ما يخرج أولاً". في حين أنه لا يوجد شيء تمييزي بطبيعته حول سياسات "الوارد أولاً يصرف أولاً" ، فسيكون التمييز إذا كانت هذه السياسة تؤثر فقط على العمال الشباب.

غالبًا ما يُحرم الموظفون أو المتقدمون الأصغر سنًا من الفرص بسبب الافتقار إلى الخبرة أو النضج. لا يعتبر حرمان موظف أصغر سنًا من الترقية أمرًا تمييزيًا إذا كان يفتقر حقًا إلى الخبرة أو النضج للتعامل مع المسؤولية المتزايدة ، ولكن يجب على صاحب العمل إظهار أنه يعتقد أن هذا هو الحال. لا يمكن حرمان الشخص الأصغر من الترقية لمجرد أن "معظم الأشخاص البالغين من العمر 25 عامًا ليسوا ناضجين".

هذا الوضع هو تمييز. بوب هو الأنسب لهذا الدور وقد أثبت أنه موظف ممتاز. في حين أن فرانك ليس موظفًا سيئًا ، إلا أنه من الواضح أنه أدنى من بوب في هذا الصدد. حصل فرانك على الترقية فقط بسبب عمره أو ، كبديل لذلك ، تم رفض ترقية Bob فقط بسبب عمره.

يمكن أن يُعامل القانون بشكل مختلف بسبب عمرك

في حين أن التمييز غير قانوني بموجب قانون المساواة لعام 2010 ، فمن الممكن أن تكون المعاملة التي يُنظر إليها على أنها غير عادلة قانونية.

يمكن السماح بالتمييز المباشر على أساس السن ، حيث يُعامل موظف بشكل مختلف عن الآخر بسبب سنه ، في مواقف معينة. لكي يكون مقبولاً ، يجب أن يكون صاحب العمل قادراً على إثبات وجود سبب حقيقي للتمييز. يُعرف هذا السبب الحقيقي باسم "التبرير الموضوعي" ، وغالبًا ما يتعلق بالصحة والسلامة أو تشغيل خدمة فعالة.

ماذا تفعل إذا كنت تعاني من التمييز على أساس السن

إذا كنت تعتقد أنه قد تم التمييز ضدك بسبب عمرك ، فيمكنك رفع دعوى أمام محكمة العمل. ومع ذلك ، فإن رفع دعوى إلى محكمة العمل يمكن أن يكون مكلفًا ومرهقًا ويجب ألا يُنظر إليه إلا كملاذ أخير. هناك مجموعة متنوعة من الوسائل المتاحة لحل المشكلات والنزاعات من هذا النوع ، بما في ذلك الإجراءات الداخلية لصاحب العمل والوساطة و ACAS. من الحكمة دائمًا التفكير في محاولة تسوية الأمر أولاً بطرق أخرى غير الإجراءات القانونية.

يجب أن يكون إثارة المشكلة مع صاحب العمل بطريقة غير رسمية أول إجراء لك: اجعل صاحب العمل على دراية بالموقف وقد يكون هذا كافيًا لحلها. إذا لم يعالج صاحب العمل المشكلة عندما ترفع وعيه بها ، فيمكنك رفع شكوى رسمية إلى صاحب العمل. سيؤدي القيام بذلك إلى بدء إجراءات التظلم التي تتضمن تحقيقًا كاملاً في شكواك.

إذا لم تسفر شكواك عن النتيجة التي كنت تأملها وما زلت تعتقد أنك تعرضت للتمييز ، فعليك الاتصال بـ ACAS أو أحد المتخصصين القانونيين لمناقشة وضعك بشكل أكبر.

خاتمة

يجب أن يكون لديك الآن فهم أفضل لما هو التمييز على أساس السن ، وأنواع السلوك التي يمكن اعتبارها تمييزية وفي أي ظروف يمكن أن تكون المعاملة غير العادلة قانونية. يجب أن يكون لديك أيضًا فكرة عن الخيارات المتاحة لك إذا كنت مؤسفًا بما يكفي لتعاني من التمييز.