عندما تجعلك الإدارة السيئة قائداً أفضل

يمكن للمدراء السيئين أن يوضحوا لك كيف تكون قائدًا أفضل

لوكاس عبر Pexels

يمكن للمديرين السيئين أن يوضحوا لك كيف تكون قائداً أفضل

القائد الجيد يرى الإمكانات في موظفه. توقف عن مناداته بالموظف ، وأشار إليه على أنه زميل في الفريق. صديق. مقرب. حليف موثوق به.

منذ عدة سنوات وُضعت في موقف شعرت فيه أنني بحاجة للتحدث في العمل. كنت متأكدًا من أن مديري سيتفهم ، ويستمع إلى مخاوفي وإحباطاتي المشروعة. بدلا من أن يستمع إلي ، كان يتنازل. لقد هدد وظيفتي. لقد جعلني أشعر أنني بحاجة فقط إلى نزع شارتي والمغادرة. شعرت وكأنني فأر صغير على كرسي ولم أستطع إخفاء نفسي وهو يضايقني بغطرسته.

لكن ما جذبني أكثر من أي شيء آخر هو عندما هددني: "يمكنني أن أفعل حياتك المهنية أو أنكسرها"

جلست هناك ، والغضب يتصاعد في داخلي. لم أنس ذلك أبدًا. أدركت أنه يمكنني التغلب على جهله بمخاوفي بالتركيز