لماذا يأخذ الموظفون تخفيضات وظيفية

مؤلف

لماذا يأخذ الموظف خفضًا اختياريًا؟

يغير الناس وظائفهم لمجموعة متنوعة من الأسباب الشخصية والمهنية. نظرًا لأن تغيير الوظيفة يحمل قلقًا مثل الكثير من الأنشطة الأخرى المتغيرة للحياة ، فإن الناس يفكرون بعناية في قرار اتخاذ مثل هذه الخطوة المهنية. بعد كل شيء ، توفر الوظائف الاستقرار ومصدر الرزق للموظفين وعائلاتهم وهم يعيشون حياتهم بالطريقة التي يختارونها. إن اتخاذ "قفزة" إلى وظيفة ذات مسؤوليات أكبر مع صاحب عمل جديد يترك مجالًا لكثير من "المجهول" للفرد وأولئك الذين يعتمدون عليهم.

بالنسبة لأولئك الأفراد الذين يقبلون طواعية خفض الرتبة ، هناك أسباب وجيهة تجعلهم يرغبون في إجراء مثل هذا التغيير. نظرًا لأن خفض الرتبة غالبًا ما يعني انخفاضًا في الراتب بالإضافة إلى تقليل مستوى المسؤولية ، فإن الأفراد يفكرون بعناية في جميع جوانب هذا النوع من التغيير الوظيفي. أسباب اتخاذ خطوة هبوطية لا حدود لها ولكنها تستحق الدراسة لفهم ما قد يشجع مثل هذا التغيير المهم.

في بعض الأحيان ، لا يكون المسار الصاعد هو المسار الذي يريد الشخص أن يسلكه من حيث حياته المهنية.

مؤلف

لماذا يتخذ الموظف تحركًا تطوعيًا نحو الأسفل؟

تختلف الأشياء التي تحفز الموظف وتوفر له الرضا بناءً على القيم والأولويات التي يمتلكها الموظف. غالبًا ما يتم وضع الأهداف الشخصية ثم تغييرها مع تغير أنماط الحياة والأوضاع المحلية للموظف. على سبيل المثال ، غالبًا ما يجد الموظف الذي يصبح أحد الوالدين لأول مرة الحاجة إلى زيادة دخله لتغطية النفقات التي نمت. الأفراد الذين تدفعهم طموحاتهم إلى مناصب أعلى سيبحثون عن فرص ترويجية عند ظهورها لهم. ومع ذلك ، على الرغم من هذه المواقف الإيجابية ، هناك آخرون يقررون البحث عن وظائف تقلل رواتبهم. يتخذون هذا القرار لعدة أسباب مثل:

• الإجهاد وقضايا الصحة
• أن تكون في نهاية حياتهم المهنية
• الرغبة في التغيير في المهنة
• مطالب الأسرة
• تقدمت مهنة الزوج
• التغيير في الإدارة

يسعى الناس إلى تحقيق التوازن بين احتياجاتهم ومستوى إيجابي من الرضا الوظيفي. يوفر خفض الرتبة إلى منصب آخر وضعا مواتيا لأنه يغير ظروف الوظيفة التي تناسب بشكل أفضل احتياجات الفرد في تلك المرحلة من حياته المهنية.

يعاني العديد من الموظفين من مشاكل صحية خطيرة تتطلب عناية طبية. الإصلاحات قصيرة المدى التي تعمل فقط كـ "أداة مساعدة" لمشكلة أكبر غير فعالة. قد يختار هؤلاء الموظفون تغيير الوظائف.

مؤلف

الإجهاد وقضايا الصحة

يجد الكثير من الناس أن وظائفهم مرهقة للغاية لدرجة أن صحتهم تتأثر سلبًا. يعد فقدان الشهية والليالي التي لا تنام وأعراض القلق الأخرى خصائص نموذجية للموظف المرهق. بالنسبة لبعض هؤلاء الموظفين ، يصبح القلق لديهم شديدًا لدرجة أنهم يلتمسون العناية الطبية. أحد العلاجات الشائعة المقترحة من ممارس الرعاية الصحية المعالج في هذه الحالات هو أن الموظف يجب أن يبحث عن عمل بديل. نظرًا لأن الظروف غالبًا ما تكون صعبة التغيير ، فمن المرجح أن تقترح مهنة الطب أن يقوم الموظف بإجراء تغيير لنفسه. التغيير هو التوظيف ، في هذا المثال ، يصبح مجرد "ما يأمر به الطبيب".

أن تكون في نهاية حياتهم المهنية

يقرر العديد من الموظفين خفض رتبتهم خلال سنواتهم الأخيرة في حياتهم المهنية. كما ذكرنا أعلاه ، فإن بعض المواقف مرهقة و / أو لديها مستوى من المسؤولية يسبب الكثير من التوتر للموظف. غالبًا ما يتخذ الموظفون الذين يقتربون من نهاية حياتهم المهنية قرارًا واعيًا لاتخاذ موقف أدنى لا يتطلب منهم قدرًا كبيرًا من الوظائف ذات المستوى الأعلى والأكثر تطلبًا. على سبيل المثال ، يختار بعض الموظفين نقل المناصب الإشرافية لأنهم يحتاجون إلى مزيد من الإشراف والرعاية للآخرين أكثر مما يريدون في هذه المرحلة من حياتهم المهنية. يتمتع هؤلاء الموظفون بالحكمة لمعرفة ما يريدون لأنهم ربما يكونون قد أدوا بالفعل في منصب أعلى متطلبًا عندما كانوا أصغر سناً. الموظفون الذين تم تخفيض رتبتهم لهذا السبب ممتنون بشكل عام لفعل ما يريدون ،وهم راضون عن قرارهم بقبول مثل هذا الموقف

يجد الكثير من الناس أنفسهم في وظائف لم يعودوا يرغبون في أن يكونوا جزءًا منها. غالبًا ما يختارون العودة إلى المدرسة.

مؤلف

الرغبة في التغيير في المهنة

يجد الكثير من الناس أنفسهم في مكان ما في حياتهم عندما يريدون إجراء تغيير في حياتهم المهنية. لا يعرف معظم الناس ما يريدون فعله عندما يكبرون حتى يصلوا إلى ذلك المكان في الحياة عندما يكون ذلك مهمًا. إذا أخذتهم الحياة إلى مهنة أو وظيفة لم تعد مرضية ، فيمكن لهؤلاء الموظفين اختيار متابعة الفرص المهنية الأخرى التي تتطلب تعليمًا عاليًا أو تدريبًا جديدًا. قد لا يرغب هؤلاء الأفراد في أن يتحملوا نفس المسؤوليات حتى يتمكنوا من البدء في التركيز على أهدافهم المتمثلة في التغيير في المهن.

مطالب الأسرة

تختلف الأولويات من شخص لآخر. غالبًا ما تضع ضغوط الأسرة الكثير من الضغط على الموظفين لتحقيق التوازن بين المتطلبات الشخصية والمهنية. تجد الأمهات ، على وجه الخصوص ، صعوبة في الموازنة بين احتياجات أطفالهن والتقدم في حياتهم المهنية. يعمل الرجال والنساء بجد كل يوم لتغطية نفقات أسرهم. تسبب المناصب رفيعة المستوى الكثير من الصراع لأنها تأخذ الكثير من وقت الموظف بعيدًا عن عائلاتهم. يمكن أن تصبح محاولة الابتعاد عن المكتب لحضور مسرحية مدرسية أو مباراة دوري صغيرة تحديًا لم يعد الموظفون يريدون مواجهته. يقوم هؤلاء الموظفون أحيانًا بإجراء تغييرات وظيفية حتى يتمكنوا من الحفاظ على أسرهم كأولوية أولى لهم. يعتبر خفض الرتبة إلى وظيفة ذات مسؤولية أقل ووقت أقل بعيدًا عن المنزل أمرًا جذابًا للغاية لبعض الموظفين.

تقدمت مهنة الزوج

يقوم بعض الموظفين بتخفيض رتبهم لأنهم لم يعودوا بحاجة إلى نفس الراتب و / أو المزايا لأن أزواجهم قد تقدموا بنجاح في حياتهم المهنية. ثم يختار هؤلاء الموظفون العمل بدوام جزئي أو وظيفة ذات رواتب أقل. نظرًا لأن الزوج أو الزوجة قد حصلوا على فرصة عمل تلبي احتياجات أسرتهم ، فإن خفض الرتبة هو خطوة مهنية تروق لهم. هذه المواقف جذابة بشكل خاص للموظف المثقل بالعمل الذي لم يكن سعيدًا في منصب متطلب.

التغيير في الإدارة

التغيير في الإدارة يعني تغيير الأهداف ، وغالبًا ما يكون تحولًا كبيرًا في الخطة الإستراتيجية للمنظمة. يجد الموظفون أحيانًا أن هذا التغيير غير سار ، وبالتالي يتعارض مع ما يجده الموظف مجزيًا في صاحب العمل. علاوة على ذلك ، قد تجعل هذه القيادة الجديدة تجربة عمل الموظف أقل من مرضية. يمكن للموظفين اتخاذ قرار بخفض رتبتهم إلى منصب أكثر جاذبية لا يتطلب نفس علاقة العمل مع القيادة العليا.

تخفيضات لا إرادية

في حين أن القائمة أعلاه ليست قائمة شاملة لأسباب التخفيض الطوعي ، إلا أنها تقدم أمثلة عن سبب تنحي شخص ما إلى منصب أقل تطلبًا. ومع ذلك ، هناك العديد من الأفراد الذين يقومون بتخفيض رتبتهم لأسباب أخرى ليست من اختيارهم. قد يقبل الموظفون خفض الرتبة لأنهم يدركون أن عدم القيام بذلك يعني أنهم سيكونون بلا وظيفة. يتم إعطاء بعض التخفيضات للموظفين كشكل من أشكال الانضباط. لقد فعل هؤلاء الموظفون شيئًا في أداء وظيفتهم مما جعل الإدارة تقرر خفض رتبتهم كشكل من أشكال العقاب. على سبيل المثال ، قد يتم تخفيض رتبة المشرفين غير الفعالين أو المسيئين إلى منصب حيث لن يعودوا يشرفون على الموظفين الآخرين. مرة أخرى،يقبل هؤلاء الموظفون الوظيفة لأنهم يعلمون أنه سيتم إنهاء خدمتهم إذا لم يقبلوا التخفيض. يقبل العديد من الموظفين في هذه الحالة التخفيض كوسيلة للحفاظ على الوظيفة حتى يتمكنوا من تأمين وضع أفضل مع صاحب عمل آخر.

بعض الأفكار الختامية حول التخفيضات

سواء كانت طوعية أو غير طوعية ، فإن تخفيضات الرتب توفر تغييرًا في مهام ومسؤوليات الوظيفة التي يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الموظفين. عندما يكون الموظفون قادرين على اكتساب المزيد من الرضا في عملهم ، فسيقومون بإجراء تغييرات على ميزانيات أسرهم لاستيعاب الخسارة في الدخل. نظرًا لوجود قيمة كبيرة على وقت الشخص ، يفضل بعض الموظفين خفض الرتبة إذا كانت النتيجة النهائية ستكون المزيد من الوقت الذي يقضونه مع عائلاتهم. إذا كانت الوظيفة الجديدة تعني تجربة عمل مجزية أكثر ، فسيفكر الموظف في فكرة قبول خفض الرتبة للوصول إلى هذا الرضا في حياته المهنية.