جدول المحتويات:
- أين يجب أن أبدأ مع هوم ديبوت؟
- أجور المستودعات المنزلية: كم سأربح؟
- مزايا الإجازة والتأمين الصحي في The Home Depot
- الترقيات: هل ستروج من الداخل؟
- التعلم والتحسين في هوم ديبوت
- هل سيعملون مع الجدول الزمني المزدحم لدي؟
- هل سأعامل معاملة عادلة بسبب معتقداتي الشخصية أو الدينية؟
- سلبيات العمل في هوم ديبوت
- لماذا يجب أن أعمل هنا وليس في مكان آخر؟
هل يجب أن تعمل في The Home Depot؟ تابع القراءة لمعرفة ذلك!
أين يجب أن أبدأ مع هوم ديبوت؟
يبدأ كل شخص بشكل مختلف ، لكن قبل أربع سنوات كنت في الرابعة والعشرين من عمري وكنت متحمسًا جدًا لأن أكون أمين الصندوق. خلال ستة أشهر من عملي كأمين صندوق ، تعاملت مع الكثير من المقاولين الغاضبين والسيدات المسنات. في البداية ، ربحت 0.25 دولارًا فوق الحد الأدنى للأجور أيضًا. بقدر ما استمتعت بالصراف ، فإن الفرص الأفضل وفيرة في Orange Box. من هناك ، اتصل بي فريق تنفيذ التجارة ، المعروف باسم MET. لقد قمت بالتحويل إلى هيكل القيادة الخاص بهم بسعر 9.75 دولارًا أمريكيًا ، ووصلت إلى 12: 50 دولارًا أمريكيًا اعتبارًا من عام 2020.
أجور المستودعات المنزلية: كم سأربح؟
للحفاظ على ميزتها التنافسية في السوق المشبعة المفرطة للتوظيف بالتجزئة ، قامت The Home Depot برفع الحد الأدنى للأجور باستمرار. حيث أعيش ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 8.25 دولارًا ، ومع ذلك ، فإن شركة هوم ديبوت توظف موظفين جدد بسعر ثابت 11.00 دولارًا في الساعة. بالنسبة للطلاب الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا والمتقاعدين في السبعينيات من عمرهم ، ستعمل سلسلة البيع بالتجزئة هذه بشكل جيد لكسب نقود الجيب. بشكل عام ، يكسب المديرون أكثر من زملاء المبيعات. هذا هو الحس السليم ، أليس كذلك؟ يميل المديرون إلى الحصول على عثرة في الأجور بقيمة دولار واحد لدخول أدنى مستوى في صفوف النخبة. سواء كنت تستحق ذلك أم لا ، يمكنك أن تكون المتفرج. أي ارتفاع آخر يتطلب أن تصبح راتبا. يمكن أن تكون الأسعار في النطاق المرتفع 30 ألف دولار في السنة حتى 60 ألف دولار في السنة. يميل مديرو المتاجر إلى جني حوالي 100 ألف دولار في السنة. اعتمادًا على مدير متجرك ، قد يبدو مرتفعًا جدًا أو منخفضًا جدًا.لم يتم إنشاء كل شيء على قدم المساواة.
مزايا الإجازة والتأمين الصحي في The Home Depot
استحقاقات الموظفين | متاح لجزء الموقتات | متاح لوقت كامل |
---|---|---|
401 (ك) |
نعم |
نعم |
طب الأسنان / الرؤية |
نعم |
نعم |
تأمين صحي |
لا |
نعم |
خطة شراء أسهم الموظف |
نعم |
نعم |
حماية طويلة الأمد من الأمراض الحرجة |
نعم |
نعم |
الحماية من الأمراض الحرجة على المدى القصير |
نعم |
نعم |
المساعدات الدراسية |
نعم |
نعم |
استحقاق يوم الإجازة (السنة الأولى / السنة الثانية) |
20 ساعة |
40 ساعة |
استحقاق يوم الإجازة (السنة الثالثة / السنة الرابعة) |
40 ساعة |
80 ساعة |
استحقاق يوم الإجازة (السنة الخامسة حتى السنة الرابعة عشرة) |
60 ساعة |
120 ساعة |
استحقاق يوم الإجازة (من السنة الخامسة عشرة إلى السنة التاسعة عشرة) |
80 ساعة |
160 ساعة |
استحقاق يوم الإجازة (العشرون سنة فصاعدًا) |
100 ساعة |
200 ساعة |
يوم مرض / استحقاق إجازة شخصية |
ساعتان في الشهر |
4 ساعات في الشهر |
الترقيات: هل ستروج من الداخل؟
من الجيد عمومًا أن تتعامل مع الشركات التي تروج من الداخل. لقد عملت في العديد من الأماكن الأخرى في عالم البيع بالتجزئة التي تجلب الإدارة والشركات الخارجية. تقوم Home Depot دائمًا بترقية الصرافين الخاصين بهم ، والعاملين في الكثير ، وشركاء المبيعات ، ومتخصصي المبيعات في المناصب الإدارية عندما يحين الوقت المناسب. بالتأكيد ، هناك الكثير من التدريب للمدير الناشئ ، ولكن يتم توفيره جميعًا في المتجر وفي وقت الشركة. يمكن أن يكون هذا على حساب أولئك الذين يتنافسون على وظائف خارج الشركة دون أن يكونوا قد خدموا أولاً بقدرة أقل داخل الشركة.
سيتم تعيين Home Depot من الخارج ، لكن في السنوات التي أمضيتها مع الشركة حتى الآن ، رأيت فقط موظفين اثنين من الخارج. أحدهم ، وهو مشرف قسم ، خدم لمدة أربعة أشهر ثم غادر خارج الولاية. الآخر ، الذي تم تعيينه في البداية كمشرف قسم ، شق طريقه إلى مدير المتجر. في أربع سنوات ، شخصان فقط. هذا أمر مذهل للغاية ويعمل على تسليط الضوء على التركيز الذي توليه شركتنا للترويج لموظفي المبيعات اليوميين قبل أي شخص آخر.
مكان عمل مرن
إذا كنت بحاجة إلى تعديل ساعات عملك للمدرسة ، أو لأنك لا تستطيع الحصول على رعاية نهارية أثناء النهار ، فسيعملون معك.
التعلم والتحسين في هوم ديبوت
ستفعل بالتأكيد. عندما بدأت مع الشركة ، لم أكن أعرف شيئًا عن تحسين المنزل. بصفتي شريكًا في مجال التجارة ، أعمل جنبًا إلى جنب مع شركاء المبيعات والمديرين والمتخصصين في تحسين المنزل لمدة 40 ساعة في الأسبوع. يعمل بعض شركائنا في أقسامهم منذ أكثر من 43 عامًا! هذا التفاني. إذا كنت تعتقد أنك لا تستطيع التعلم من شخص ما كان يمارس تجارة التجزئة لفترة طويلة ، فأنت لا تهتم. أحد شركائنا ، سأدعوه جيمي ، يعمل في السباكة في متجرنا منذ 21 عامًا. إنه يعرف كل منتج سباكة نحمله ، على مدى سبعة ممرات ، وما يفعله كل واحد. ليس هذا فحسب ، بل يمكنه تشخيص كيفية توصيل الدش والمراحيض والحنفيات وأي أدوات سباكة أخرى يمكنك أن تحلم بها.لقد كان ينبوعًا من المعرفة بالنسبة لي وهو واحد فقط من هؤلاء الشركاء في متجرنا.
عندما يذهب العملاء إلى متجر للحصول على نصائح حول تحسين المنزل ، فإنهم يذهبون إلى Home Depot. لدينا أفضل الشركاء وأكثرهم معرفة. إذا أتيت للعمل هنا ، يمكنك أن تكون ذلك الشخص الذي يذهل العميل بكل الإجابات الصحيحة أيضًا ، مع الوقت بالطبع.
هل سيعملون مع الجدول الزمني المزدحم لدي؟
إذا كنت بحاجة إلى تعديل ساعات عملك للمدرسة ، أو لأنك لا تستطيع الحصول على رعاية نهارية أثناء النهار ، فسيعملون معك. إذا كنت بحاجة إلى عطلة نهاية الأسبوع للذهاب إلى جدتك في ولاية أخرى ، فسيعملون معك. يتمتع مشرفو الموارد البشرية والإدارة بشكل عام بالمرونة والتفهم الشديد عندما يتعلق الأمر بالمواقف الشخصية.
ومع ذلك ، هناك تحذير واحد. إذا لم تكن عاملاً جيدًا ، لأنك لا تحضر في نوبات العمل الخاصة بك ، أو لا تبذل أي جهد لمعرفة منصبك ، فلن تحصل على مثل هذه المعاملة التفضيلية. ونعم ، هذا مفهوم. ليس من الضروري أن يطبق الكسالى والمعرضون للمرض الضعيف.
هل سأعامل معاملة عادلة بسبب معتقداتي الشخصية أو الدينية؟
المعتقدات الدينية ، نعم. المعتقدات الشخصية ، لا. يمكنك أن تصدق أن القمر مصنوع من البيتزا ولكن لا يوجد شيء يجب أن يفعله الصندوق البرتقالي لاستيعاب ذلك. المعتقدات الدينية مثل الذهاب إلى المسجد أو المعبد أو الكنيسة الخاصة بك هي بالتأكيد شيء يتم تدريب موظفي الموارد البشرية المتفانين على التعامل معه بجدية.
من ناحية أخرى ، نشرت سيدة شابة في عام 2016 على Facebook نفسها مرتدية قبعة "اجعل أمريكا عظيمة مرة أخرى" أثناء عملها. لا يجب الترفيه عن الأيديولوجيات السياسية أثناء العمل. هناك الكثير من الأشياء الأخرى التي يجب مناقشتها في الوقت الحالي ، مثل كم أنا وسيم. انتظر ماذا؟
سلبيات العمل في هوم ديبوت
نعم سيدي وسيدتي. لا يمكن للمرء ببساطة كتابة مقال رائع تمامًا عن شركته ويتوقع أن يؤخذ على محمل الجد. هناك الكثير من السلبيات.
- لا يتم توبيخ العمال الكسالى رسميًا.
- لا يتم توبيخ المديرين الكسالى رسميًا.
- يتم إعادة توزيع العاملين الذين يمثلون مشكلة في أقسام أخرى للحد من الضرر الذي يمكنهم القيام به.
- تم إخفاء بعض ادعاءات المضايقات بسبب أدلة الإشاعات.
- المحسوبية موجودة.
- تخضع التقييمات السنوية للمديرين الذين قد يعرفون أو لا يعرفون بشكل مباشر من أنت.
- يمكن أن تحدث الترقيات في كثير من الأحيان دون أي تفسير لسبب عدم اختيار شركاء مؤهلين أعلى.
لماذا يجب أن أعمل هنا وليس في مكان آخر؟
هل رأيت سوق العمل؟ شيش. من النادر أن تجد شركة تحترمك كفرد ، ومع ذلك تتحداك لتوسيع مجموعة مهاراتك. Home Depot ليس مثاليًا ، لكنه أفضل من المنافسة. صدقه.
© 2018 أليستير تورانس