السياسة في مكان العمل: الكاذب والواشي والسجان

احذر من زملاء العمل الذين سيفعلون أي شيء للمضي قدمًا ، بما في ذلك جعلك تبدو سيئًا

أخبار سارة ، لقد تم تعيينك للتو للعمل في شركة ABC. ستبدأ كمساعد لنائب الرئيس. كل شيء يبدو جيدا جدا ليكون صحيحا. يخبرك مدير التوظيف أن منصبك يضعك في طابور للحصول على وظائف أفضل عند افتتاحها في الشركة. كل ما عليك فعله هو أداء وظيفتك بشكل جيد ، وستنجح في المستويات العليا من الإدارة حيث يكون مستقبلك آمنًا. قد تكون قادرًا حتى على تحمل تكلفة منزل الأحلام والسيارة الجديدة والإجازات إلى مواقع غريبة.

حلم كبير ، توظيف جديد ، احلم كبير… واحترس من الكوابيس ، المعروفة بزملائك الأشرار! يمكنهم حقًا الحصول عليك إذا سمحت لهم بذلك. يمكنهم أن يجعلوا حريتك المكتشفة حديثًا في القوى العاملة تبدو أشبه بساحة معركة حيث يتضمن جزء من استراتيجيتك للمضي قدمًا أو الحفاظ على أرضك تجنب القنابل القيل والقال والألغام الأرضية التي تهدد بتخريب تقدمك في كل منعطف!

الأكاذيب والجواسيس والنميمة ومتسلقو السلم المؤسسي

ما مدى توافقك مع زملائك في العمل؟ هل هناك البعض الذي يعجبك أكثر ، وإذا كان الأمر كذلك ، فلماذا؟ هل تعمل في جو من الاسترخاء أم جو من عدم الثقة؟ هل يتفاعل مديرك مع العمال على أساس يومي ، مع التأكد من أن الجميع ينجزون عملهم بكفاءة مع توفير الدعم العاطفي والتأكد من أن لديك ما تحتاجه للقيام بهذه المهمة؟ إذا أجبت بشكل إيجابي على كل هذه الأسئلة ، فأنت نادر - العمل حيث يكون لكل شخص رأي في الشركة ويتم تقدير أفكار وجهود الجميع.

في كثير من الأحيان ، ليس هذا هو الحال. قد يكون لديك عدة مشرفين يعملون في قسم واحد ، وقد يشعر كل منهم بالتهديد من قبل الآخر. لذا فهم يتكتمون بشأن دوافعهم ويجعلونك تشعر بالارتياح عند محاولة معرفة من يأتي عمله أولاً أو لمن يجب أن تكون مخلصًا له. قد تضطر إلى الكذب أو التظاهر بأنك لا تعرف شيئًا ما ، لذلك ، عندما تكون مستجوبًا بشأن ما قاله مشرف آخر ، فلن تجعلهم في مأزق.

دراسة حالة: كاري ب

عملت كاري بي في منصب مؤقت حيث جلب الوكلاء الميدانيون معلومات لوكلاء المكاتب الذين أشرفوا على قوة عاملة لتحليل البيانات وإرسالها إلى مكتب أكبر خارج المدينة. كانت كاري في غرفة الكمبيوتر تعمل على جدول بيانات وكانت مخبأة خلف صفوف من الصناديق عندما جاء مدير ميداني يشتكي بصوت عالٍ لرفيقها بشأن وكيل مكتب وكيف تصرفت كما لو كانت رئيسةهم. أثار الوكيل جنس المرأة ووصفها بأنها سمينة.

أخبرت كاري وكيل المكتب عن ذلك لتحذيرها من توخي الحذر في حالة محاولة الوكيل الميداني إبلاغ المشرفين بها ، لكن وكيل المكتب أراد بعد ذلك مقاضاة المرأة بسبب التمييز العنصري وأراد من كاري التوقيع على مستند قانوني يوضح ما هي عليه سمع. قالت كاري إنها كانت تخشى أن يتم جرها في المنتصف وقالت إن الوكيل الميداني ذكر فقط عرق المرأة ، بنفس الطريقة التي ستقولها ، رجل كبير أو سيدة بنظارات ولم تشعر أنها عدائية علانية ، فقط تنفيس البخار ، وبعد ذلك لم ترغب في الحصول على وكيل المجال في ورطة.

قالت كاري التي طاردها وكيل المكتب حتى بعد انتهاء العمل: "أتمنى لو كنت قد أغلقت فمي الكبير". "لم تسمح لها بالمرور وبحلول الوقت الذي أرادت فيه رفع الأمر إلى المحكمة ، لم أكن أتذكر بصراحة ما قيل بالضبط ، فقط أن الوكيل الميداني كان مجنونًا حقًا ويتحدث بشكل غير لائق عن زميل عمل آخر."

ما هي سياسة المكتب؟

سياسة المكتب - تصرفات وسلوكيات البشر الذين يتفاعلون فيما يتعلق بالسلطة والسلطة داخل المنظمة - نادراً ما تتم مناقشتها في المقابلات. قد يلمح أرباب العمل إلى سياسة المكتب بشكل غير مباشر ، عن طريق السؤال عما إذا كنت تتماشى جيدًا مع الآخرين ، وسؤالك عما إذا كان شخص آخر قد فعل شيئًا خاطئًا ، فهل ستقف إلى جانبهم أو هل ستبلغهم كما ينبغي أن يفعله زميل عمل صغير جيد. غالبًا ما تؤدي هذه الأسئلة إلى إجراء مقابلة أو إنهاءها.

الإجابة الحذرة هي أنك بالطبع تعمل جيدًا مع الآخرين ، ويمكنك تكييف أسلوب عملك مع أي ظروف عمل ، بما في ذلك زملاء العمل الذين يتناولون حساء الثوم والملفوف على المكتب المجاور لك ، ورش مطهر صناعي قوي كل عشر دقائق ، وقضاء ثلاث ساعات على هواتفهم المحمولة يراسلون الرسائل النصية حتى يأتي الرئيس ويقفزون ويتصرفون كما لو كانوا يعملون كالمجنون لعصور بينما تبدو مثل المتهربين لأنك تم طردك بوضع حفنة من الفول السوداني في فمك لأنك " لقد كنت مشغولا جدا لأخذ استراحة غداء حقيقية.

إذا رأيت أحد زملائك في العمل يفعل شيئًا خاطئًا ، فستخبرهم بالطبع أنهم يتعارضون مع سياسة الشركة ، وأبلغ المشرف المباشر عنهم ولا تشعر بالذنب لقيامك بتدمير الشخص الذي دربك ولكنه قضى نصف ساعة إضافية في تناول الغداء مع زوجاتهم العسكرية الذين تم نشرهم في الخارج ولا يمكنهم الاتصال بالمنزل إلا خلال ساعات العمل. أعني ، أليس هذا ما سيفعله كل موظف جيد؟

معظم الموظفين غير راضين عن ظروف العمل

أظهرت العديد من الدراسات أن الأشخاص الذين يعملون معًا بشكل جيد يميلون إلى أن يكونوا أكثر سعادة وإنتاجية وولاء. وجد استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب يعود إلى عام 2012 أن سبعين بالمائة من العمال لم ينخرطوا في العمل. هذا يعني أنهم لم يشعروا بأنهم جزء من الشركة ، لكنهم أشبهوا بأنهم ترس في عجلة. لم يكن هناك هدف مشترك لمهمة الشركة ولا ولاء جماعي. وبدلاً من ذلك ، شعر معظم الناس بأن المشرفين وزملاء العمل يتعرضون للتغلب عليهم. لقد أبلغوا عن تحمل أكثر من نصيبهم العادل من عبء العمل ، ولم يتم شكرهم أو تقديرهم والتعامل مع المجموعات في العمل التي حاولت منعهم من مشاركة المعلومات حتى يتمكنوا من الاحتفاظ بالسلطة والنفوذ عليهم.

دراسة حالة: كاثرين د

تعمل كاثرين د في شركة ضخمة حيث تكون مشاركة المعلومات منعدمة. "غالبًا ما نتفاجأ بأوامر العمل في اللحظة الأخيرة. شعر الكثير من الناس وكأنهم في سجن ، يعملون كعمال رقيق بدلاً من الشعور بأنهم جزء من الشركة. لقد مررنا بالعديد من الأشخاص الجدد لدرجة أنه كان من الصعب تدريبهم مع العلم أنهم ربما ذهبوا من أجل شيء أفضل في غضون شهرين إلى ثلاثة أشهر. كنت سأذهب أيضًا إذا كان بإمكاني العثور على شيء يدفع أيضًا ويقدم مزايا ".

دراسة حالة: Tom G

أفاد توم جي أنه ذهب للعمل لدى وكالة سيارات محلية متوقعًا أن تكون مجموعة محظوظة ، ولكن بدلاً من ذلك ، كان الأمر مثيرًا للقلق مع أشخاص يكذبون عليك ويخبرونك لرئيسك في كل فرصة.

"لم يكن هناك احترام ولا حدود. حتى أن الناس سرقوا غدائك من الثلاجة ولم يكن هناك اتصال. لقد كنت في الأساس بمفردك حتى إجراء عملية بيع."

الشعور بالسلاسل إلى عملك؟ لست وحدك.

فوتوبوكيت - غاري باترسون

أفضل بيئة عمل هي بيئة يتعاون فيها الجميع ويتقاسمون العمل على قدم المساواة

يمكن أن يساعد وجود أصدقاء في العمل في بناء شبكة اجتماعية قوية وجعل القدوم إلى العمل ممتعًا بدلاً من حدث مخيف. إذا كنت تعمل مع شخص يضع عبء العمل عليك ولا يهتم بما إذا كان العمل يتم أم لا ، ويعمل فقط عندما تراقب الإدارة ، يمكن أن يجعل الحياة صعبة. الشكوى من زميل في العمل كسول أو شخص يغزو المساحة الشخصية للجميع ، أو يتسبب في فوضى المكتب أو يعمل بطريقة قذرة لدرجة أنه يتم إعادتها إليك لإعادة التراجع لأن المدير يعلم أنك ستفعل ذلك بشكل صحيح ، يمكن أن يخلق بيئة عمل مرهقة لأطيب النفوس.

لدى العديد من الشركات سياسة غير معلنة تقضي بضرورة الاحتفاظ بأي شكاوى للموظفين بين الموظفين ، وإذا كنت تزعج الإدارة بتفاهتك بشأن من سيذهب لتناول الغداء متى أو ما نوع الموسيقى التي يمكنك عزفها وما لا يمكنك عزفها أو المدة التي يمكنك القيام بها دخان أو استراحة في الحمام ، فإن الشخص الذي يقوم بالشكوى سيكون هو الشخص المستهدف بتوبيخه لأنه "لا يستطيع التعايش مع الآخرين"!

الإدارة الجيدة يمكن أن تمنع سياسات المكتب من أن تصبح إشكالية

دعونا نواجه الأمر ، الإدارة الجيدة ترى ما يجري وتتدخل وتخرج بحلول عملية عادلة للجميع ، ولكن الإدارة الجيدة يصعب العثور عليها. يفضل معظم المديرين أن يتعاون الجميع ، وإذا ظهرت مشكلة ، فأنت تعمل على حلها فيما بينكما ، ولكن القيام بذلك ، خاصة عندما يُنظر إليك على أنه ليس لديك سلطة لفرض سياسة الشركة ، يعني أن الحفاظ على السلام يتطلب عملاً أكثر من العمل الفعلي. مهنة! إنها مشكلة حقيقية تؤثر على آلاف الشركات ، خاصة الشركات الصغيرة حيث قد لا يكون للمالك / المدير أي تدريب في علاقات الموظفين.

في أي حالة عمل ، سيكون هناك بعض العمال الذين يتمتعون بسلطة غير رسمية أكثر من غيرهم. تتبع السلطة الرسمية تسلسلاً هرميًا… موظف جديد ، عامل كبير ، مشرف ، مدير ، لكن أي شخص عمل في نفس الوظيفة لفترة من الوقت يعرف أن هناك قوة مؤثرة أساسية يمكن أن تشمل عمال الصيانة وموظفي التوصيل وأطفال المشرفين الذين ليسوا حتى على كشوف المرتبات أو يعملون لدى شركة خارجية.

ضمن صفوف الشركة ، سيكون هناك من يتنافسون للحصول على فتحات مفتوحة تنقلهم إلى دائرة المنتصر. من المرجح أن يتنافس هؤلاء الأشخاص معك بدلاً من العمل معك كصديق. قد يقولون إنهم يساندونك ، لكن ما يقصدونه هو أن لديهم سكينًا موجهًا إلى ظهرك جاهزًا لطعنك إذا دخلت أراضيهم. يمكنهم جعل عملك بائسًا ويبقيك دائمًا على أهبة الاستعداد خوفًا من أنهم سيبلغونك عن بعض المخالفات البسيطة مثل التحقق من البريد الإلكتروني الشخصي في وقت الشركة أو استخدام كمبيوتر المكتب لطباعة قسائم البقالة… للعار !!

يمكن للموظفين الجدد تغيير هذا المزيج

يمكن أن يصبح استقرار المكتب أقل استقرارًا عند إضافة موظفين جدد إلى هذا المزيج وتشعر القبعات القديمة بالتهديد أو الانزعاج من تغيير الروتين. في بعض الأحيان تكون الأمور على ما يرام في العمل حتى يزعج الموظف الجديد ثقافة الشركة. قالت ماري دي إنه كان يُسمح لها بوضع صور لعائلتهم وحلي صغيرة من المنزل في مساحة عملهم حتى نشرت موظفة جديدة صورًا لها ولحبيبها نصف عاري على الشاطئ وعلقت شعارات شيطانية ذات مظهر شيطاني ثقيل على نشرة. مجلس. ثم أُجبر الجميع على إزالة أغراضهم الشخصية من مكاتبهم حتى لا يبدو أن الإدارة كانت تميز ضد أي شخص. لا أحد يحب أن ينتزع منهم حرياته الشخصية.

يمكن اعتبار سياسة المكتب على أنها سياسة واقعية حيث يرغب شخص أو أكثر في وضع أجندتهم على أنها جدول أعمالهم وأي شخص يوقفهم يُنظر إليه على أنه العدو الذي يتم الإساءة إليه وفقد مصداقيته بكل الوسائل الممكنة. يمكن أن تؤدي هذه الحملات السياسية إلى جعل الحياة العملية والحياة لا تطاق ، وإذا كنت منتدبًا في شركة ، وتنتظر الترقية أو ترغب في الاحتفاظ بالتأمين والإجازة وغيرها من الامتيازات ، فإن المغادرة والذهاب إلى مكان آخر يمكن أن تشعر وكأن العالم كله فيه قد تضطر للعيش في صندوق تحت الجسر. الخوف حقيقي.

نادرًا ما يزدهر الكذابون والواشيون بالإدارة الجيدة ، لكنهم قد يجعلون حياتك غير سارة

يعد العثور على المزيج المثالي من التفاعل الإشرافي أمرًا صعبًا بدرجة كافية ، ولكن أضف عامل زميل العمل وقد يصبح عملك كابوسًا سريعًا. عندما يعمل الناس معًا لتحقيق هدف مشترك ، يمكن تحقيق الكثير ويمكن تكوين صداقات عميقة مع كل شخص يساعد الآخر عن طيب خاطر ، ولكن عندما يدرك المرء أنه يتعرض للتمييز ، يكون لديه عبء عمل أكبر بنفس الأجر أو لذلك وقعوا في شرك ما يفعله الآخرون بشكل خاطئ ، لدرجة أنهم لا يستطيعون رؤية ما يفعلونه بشكل خاطئ ، ثم يمكن للفراء أن يطير.

يوجد لدى العديد من المكاتب جواسيس أو واش يراقبون ويستمعون إلى كل ما تفعله ويبلغون المشرفين عنك أو يشكون منك ليس فقط لزملاء العمل ، ولكن لأشخاص من خارج الشركة بما في ذلك العملاء والأشخاص الذين تربطهم بهم علاقة. في حين أن البعض قد يشوه اسمك ليضعوا أنفسهم في مكانة أعلى للرد عليك بسبب سوء المعاملة المتصور ، يمكن للآخرين فقط رؤية أخطاء الناس ، وليس الصفات الحميدة والحصول على رضا كبير عن رؤيتك محطمة ، خاصة إذا كنت لا توافق. بالطريقة التي يفعلون بها الأشياء.

الثرثرة في المكتب يمكن أن تقتل مهنة. إذا كان عليك مراقبة ظهرك باستمرار ، فلن تشعر بالابتكار أو الاستعداد لتحمل المخاطر التي يمكن أن تحسن أداء العمل الذي تعمل من أجله. إذا كنت تعتقد أنك لا تذهب إلى أي مكان بسرعة وأن بيئة عملك معادية ، فبغض النظر عن مدى جودة الفوائد ، فلن تكون سعيدًا وستكون أكثر عرضة للشكوى من نفسك.

أولئك الذين يتطلعون إلى تسلق سلم الشركات ليس لديهم بلا شك أي خطط لتتبعهم. إنهم يريدون فقط الارتقاء إلى مستوى أعلى لكسب المزيد من المال ، وغالبًا ما يفكرون في أنه سيتعين عليهم العمل بشكل أقل ويمكنهم توظيف أشخاص للقيام بالأشياء التي لا يريدون القيام بها. لا يؤدي أي من المواقف المذكورة أعلاه إلى بيئة عمل جيدة ، وإذا كان لديك حارس في وسطك - زميل عمل أو مشرف يراقب كل حركاتك ولا يسمح لك بأي حرية في التفكير أو التصرف بمفردك - ثم الموقف يمكن أن يصبح غير محتمل ، مما يؤدي إلى الاتصال بالمرض أو ترك العمل مبكرًا أو القدوم متأخرًا لتقليل مستوى التوتر الذي يتغلغل في حياتك الخاصة أيضًا.

كيف ترتفع فوق الكاذب ، السنيتش ، والسجان

قد تكون هناك أوقات في العمل ترغب فيها أن تمشي من خلال خزانة ملابس وتدخل عالمًا جديدًا بعيدًا عن مشاكل مكتبك أو مكان عملك ، ولكن تشجّع ، إذا كنت على استعداد لبذل الجهد ، فقد تتمكن من الحصول على نتائج أفضل ، على الرغم من أن كل ذلك يتلخص في رغبة الإدارة في سن سياسات جديدة والحفاظ على استمرارية الكرة.

الكذابون ، الواشون والثرثرة ، إذا أعطوا الوقت الكافي ، سيتم اكتشافهم وإزالتهم في النهاية. توثيق ما يفعلونه أقل أهمية من توثيق ما تفعله. احتفظ بمفكرة يومية واكتب ما فعلته في العمل وحتى لماذا فعلت ذلك بهذه الطريقة ، لذلك إذا حاول شخص ما لومك على شيء لم يكن خطأك ، يمكنك تسليم دفتر التسجيل الخاص بك.

لا تكشف عن أي معلومات شخصية للقيل والقال. بينما تساعد مشاركة الأفكار والمشاعر مع صديق مقرب في تقريبك ، ستستخدم الثرثرة ما تقوله ضدك وتلف كلماتك. إذا أخبرتهم أنك تكره ذلك عندما يعطيك الناس الكثير من العمل ويريدون القيام به الآن ، فسيقولون أنك تكره رئيسك في العمل وتتمنى لو أنها ستؤدي عملها الخاص بدلاً من إعطائك كل شيء.

لا تلجأ إلى الثأر والردود السلبية. إذا كذب شخص ما بشأن شيء لم تفعله أو فعل شيئًا جيدًا فعلته في موقف سيء ، فكن صريحًا بشأن ما فعلته أو اعتذر. لا تحاول إلقاء اللوم على شخص آخر أو الخروج بأعذار واهية ؛ حتى لو كنت بريئا ، فسوف تجعلك تبدو مذنبا.

دراسة حالة: تاشا سي

عملت Tasha C في شركة قروض حيث كان من المفترض أن يقوم ثلاثة أشخاص بتقديم ملفات ، لكنهم تحدثوا جميعًا وتظاهروا بالعمل عندما جاء المدير أثناء ترك الملف لها. قررت أن تمضي أسبوعًا كاملاً دون تقديم ملف وعندما أراد رئيسها معرفة السبب ، أخبرتها أنها تنتظر لمعرفة ما إذا كان شخص آخر سيفعل ذلك.

قدمت المديرة ملفًا للعاملين الكسالى للأسبوعين التاليين ، وبينما كانا غاضبين من تاشا ، دخلت وساعدتهما عندما كانا مشغولين حقًا وساعدهما ذلك على إدراك مدى وقاحة التعامل معها. بمعنى آخر ، من الأفضل أن تقتل شخصًا بلطف وتساعده على رؤية كيف يؤذي التراخي الآخرين بدلاً من الغضب منهم والصراخ عليهم وإخبارهم أنهم بحاجة إلى القيام بنصيبهم أو غير ذلك.

لا تدع رئيسك أو زملائك في العمل يعاملك مثل العمل بالسخرة

إذا كنت حقًا لا تستطيع تحمل الأشخاص الذين تعمل معهم ، فراجع ما إذا كان يمكنك إعادة تعيينك ، أو العمل من المنزل أو في وردية مختلفة. إذا كان لديك مدير فظيع يمنعك من العمل طوال اليوم ثم يعطيك ساعة قبل الإغلاق ويخبرك أنه يجب القيام به اليوم أو غير ذلك ، ففكر في سؤالها مبكرًا عما إذا كانت المواد جاهزة أو إذا كانت بحاجة إلى شيء ما الآن لأن لديك موعدًا بعد العمل ولا يمكنك البقاء متأخرًا للمساعدة. نأمل إذا قمت بتذكيرهم وعرضت مساعدتهم في وقت مبكر ، فسوف يتعلمون عدم تأجيلها حتى اللحظة الأخيرة.

في حين أن رئيسك قد يتوقع منك ألا تكون أكثر من مجرد آلة عاملة أثناء العمل طوال الوقت الذي تعمل فيه ، فلنواجه الأمر أن هذا ليس واقعًا بالنسبة لمعظم الناس. نحتاج جميعًا إلى فترات راحة وفترات راحة ، ووقت للدردشة ، ووقت لجمع الأشياء معًا ، ووقتًا للتفاعل مع زملاء العمل الآخرين. يمتلك معظمنا أيضًا مؤقتًا مدمجًا يسمح لنا بمعرفة متى نكون قد أخطأنا كثيرًا ونحتاج حقًا إلى العودة إلى العمل وكذلك عندما نحتاج إلى أخذ قسط من الراحة وإعادة الشحن قبل الشروع فيه مرة أخرى ونكون أكثر إنتاجية عندما نكون سعداء ، غير بائسين.

هناك بالتأكيد توازن بين العمل والمتعة وهناك بعض الوظائف التي قد تكره القيام بها ولكن شخصًا آخر يحب القيام بعمل أفضل ، لذا اعرض المقايضة والقيام بشيء لا يحبه الشخص الآخر ولكنك لا تمانع في القيام به. إذا كان كلاكما يكره القيام بذلك ، ففكر في المشاركة ، ولكن لا تلقي عبء عملك على شخص آخر أو تختفي في الحمام لتجنب أمر العمل لأن زملاء العمل سوف يلتقطون ذلك بسرعة وسيؤذي علاقة العمل معهم.. كن عادلاً دائمًا وتوقع من الآخرين أن يكونوا عادلين أيضًا. على الرغم من أنك قد لا تتمتع بسلطات إشرافية عليهم ، إذا كانوا يتراخون ، فلا حرج في السؤال عما إذا كان بإمكانهم مساعدتك لأنك تشعر بأعباء زائدة ويضعك في مزاج سيئ.

لا تعطي السنيتش والقيل والقال أي ذخيرة

إذا كان هناك واش بينكما ، فلا تعطيه أي شيء ليخبر به. قم بعملك بشكل جيد ولا تفشل. أو أرسلهم في مهمة مهمة بينما تستريح أنت وأصدقاؤك غير الواشرين وتناقش النتائج الرياضية أو تحقق من مقطع فيديو على YouTube لقطط لطيفة ترقص. أو الأفضل من ذلك ، قم بدعوة رئيسك للحضور إلى المكتب ومشاركة مقطع فيديو للقطط اللطيف وهو يرقص حتى لا يكون لدى الواشي أي ذخيرة لاستخدامها ضدك. ستندهش من مدى فعالية ذلك!

يعرف معظم الرؤساء أن الثرثرة مزخرفة ، لكنهم أيضًا يستخدمون الثرثرة لتزويدهم بالمعلومات الداخلية مرة أخرى ، كن حذرًا فيما تقوله وتفعله من حولهم ، وقلع نفسك قبل أن تفعل القيل والقال. إذا كنت مستاءً من أحد العملاء وكان موجودًا ، اشرح لرئيسك أنك تركته يخرج عن نطاق السيطرة ولن يحدث مرة أخرى. في معظم الحالات ، كل ما يريدون سماعه هو أنك تدرك أنك فعلت الشيء الخطأ وستبذل قصارى جهدك لعدم القيام بذلك مرة أخرى. كل شخص لديه يوم عطلة.

إذا كنت الشخص النادر الذي ينسجم مع زملائه في العمل ويتمتع بصداقتهم بقدر ما يتمتع به أصدقاؤك بعيدًا عن العمل ، فتمسك بهذه الوظيفة! حتى لو لم تدفع مثل بعض الوظائف الأخرى ، فإن الأمر يستحق أكثر من المال لراحة البال والسعادة.

فوتوبوكيت

ما هو الأكثر أهمية: المال أم بيئة العمل؟

أسئلة و أجوبة

سؤال: هل أتقدم بشكوى من وزارة الخارجية البريطانية ضد مديري الذي يضايقني أو يتنمر عليه ويميزه ، أو هل أقوم بتعيين محام؟

الجواب: هذا يعتمد على مستوى التحرش. من غير المحتمل أن تربح قضية أو تحتفظ بوظيفتك إذا قدمت أي نوع من الشكوى. أفضل مسار للعمل في شركة كبيرة هو الاتصال بمدير الموارد البشرية والسؤال عما إذا كانت هناك أي شكاوى سابقة. إذا كان المدير يمتلك الشركة ، فأنت بحاجة إلى توثيق ما يحدث… رسائل ، بريد إلكتروني ، صور ، إلخ.

بشكل عام ، سيجعلك هذا أقل قدرة على التوظيف من قبل الشركات الأخرى ، حتى لو كنت محقًا في أنك تتعرض لسوء المعاملة.

أفضل ما يمكنك فعله هو العثور على وظيفة جديدة قبل تقديم أي اقتراح. لقد رفعت قضيتي إلى وزارة العمل وفزت بدعوى مضايقة ، لكنني طُردت من العمل بعد شهرين لأن "المدير سئم من النظر إلى وجهي" ، وكان ذلك سببًا قانونيًا. لقد تمكنت من جمع البطالة أثناء البحث عن وظيفة جديدة ، ولكن كن على دراية إذا قدمت شكوى ، فمن غير المحتمل أن تحتفظ بوظيفة في تلك الشركة حتى لو تم فصل رئيسك عن العمل لأن معظم الشركات لا تحب التعامل مع الموظفين الساخطين.

من المرجح أن تؤخذ قضايا التحرش الجنسي والتمييز العنصري على محمل الجد. في جميع الحالات الأخرى ، ستحاول الشركات إلقاء اللوم على أخلاقيات العمل الضعيفة ، وعدم القدرة على التوافق مع زملائك في العمل ، وما إلى ذلك ، ويمكن أن تشكل حججًا مقنعة للغاية ستضر بفرصك المستقبلية في العثور على وظيفة حتى لو ربحت قضيتك ، لذلك كن حذر.

لقد أخبرني العديد من الرؤساء أنني بحاجة إلى مساعدة نفسية وسألني أحدهم ما الذي جعلني مختلفًا تمامًا عن أي شخص آخر ولماذا لا يمكنني التصرف مثلهم؟ لسوء الحظ ، يُنظر إلى هذه التعليقات على أنها آراء وليست مضايقات ، لكنها تؤثر بشكل كبير على نفسك!