جدول المحتويات:
المزالق التي يجب تجنبها أثناء مقابلة العمل
يمكن أن تسوء عدة أشياء في مقابلة العمل. قد يؤدي تجنب هذه الأخطاء إلى إحداث فرق بين النجاح والفشل في التنقيب عن حياتك المهنية. فيما يلي عشرة أخطاء شائعة يجب أن تتجنبها.
1. إعداد غير كاف
تجنب أخذ أي شيء كأمر مسلم به. أيًا كانت المجالات التي تفشل في استثمار الوقت والجهد الكافيين للاستعداد لها قد تعمل ضدك أثناء المقابلة.
ابحث عن الأسئلة التي يحتمل طرحها ثم اختبر نفسك. ابحث عن طريقة تحضيرية تناسبك بشكل أفضل. قد يكون هذا التمرين أمام المرآة ، أو استخدام العائلة أو الأصدقاء كمشاهدين أو تسجيل نفسك على الجهاز. الهدف هو التدرب حتى يتدفق التسليم بشكل طبيعي وليس ميكانيكيًا أو غير شخصي.
من الواضح أن القائم بإجراء المقابلة يتوقع منك أن تكون على دراية بالشركة قبل وصولك. ستختبر أسئلتهم مقدار المعرفة التي لديك.
استثمر الوقت في البحث عن الشركة مسبقًا وكن على دراية بعملياتها ومنافسيها. لا تحضر المقابلة دون دراسة الموقع الإلكتروني للشركة والتحقق من مصادر المعلومات الأخرى.
2. مقدمة ضعيفة
تجنب أن تكون غامضًا وعموميًا في الطريقة التي تصف بها نفسك وتحدد قدراتك. كن واضحًا بشأن إمكاناتك وإنجازاتك فيما يتعلق بالمنصب.
لا تبيع ولا تبيع نفسك خلال المقابلة. اسأل نفسك أسئلة مثل: ما هو USP الخاص بي كفرد؟ ما الذي يميزني عن الآخرين؟ كيف يمكنني التعبير عن هذا بشكل أفضل دون التقليل من شأن نفسي أو المبالغة في قدراتي؟
3. الغفلة
بغض النظر عن عدد المؤهلات التي لديك ومدى قوة كفاءاتك ، لا تصادفك كمستمع ضعيف. كن دائمًا منتبهًا بغض النظر عن البيئة أو ما يحدث في حياتك على المستوى الشخصي.
انتبه جيدًا لكل سؤال. تأكد من أنك تفهم تمامًا وأنك قادر على الاستجابة وفقًا لذلك. في عملية الإجابة على سؤال ، من المقبول التوقف مؤقتًا إذا كنت بحاجة إلى التفكير أو تذكر أو مجرد جمع أفكارك.
4. المبالغة في الكلام
يمكنك بسهولة تأجيل القائم بإجراء المقابلة عن طريق الاستمرار في الرد لفترة طويلة جدًا ، خاصةً إذا كانت إجابتك تنحرف عن الموضوع.
التزم بالتفاصيل وتجنب كل الغموض في خطابك. تخلص من التفسيرات الطويلة وتوقف عن المطاردة بردود واضحة وموجزة.
5. الجهل
عدم علمك بجميع التفاصيل المتعلقة بالوظيفة التي تتقدم لها سيعمل ضدك. لديك معرفة شاملة بالوصف الوظيفي بحيث يمكنك مواءمة تعليمك ونقاط قوتك وخبراتك ومهاراتك مع المتطلبات ومعرفة كيف يمكنك المساهمة في احتياجات الشركة. سيساعدك هذا في توضيح سبب كونك المرشح الأنسب لهذا المنصب.
6. تشتيت الانتباه
يمكن للمحاورين في بعض الأحيان استخدام تكتيكات مثل التحول إلى مناقشة غير رسمية أو إبعادك عن المحادثة في اتجاه مختلف تمامًا. بعد ذلك ، بمجرد أن يروا أنك مرتاح وربما تخلى عن حذرك ، فإنهم يعودون بسؤال عميق متعلق بالعمل.
إنهم لا يهتمون فقط بالإجابات التي تقدمها. إنهم يرغبون في ملاحظة رد فعلك في موقف لا يمكن التنبؤ به - ما إذا كان لا يزال بإمكانك البقاء عقلانيًا ومهنيًا. لذلك كن دائمًا على أهبة الاستعداد ولا تسمح لعقلك بالانجراف أو فقدان التركيز.
7. التحقير أو المبالغة في اللباس
قد تكون مبالغة في ارتداء الملابس لدرجة تجعلك تشعر بعدم الارتياح ، خاصة إذا كان هذا شيئًا لم تكن معتادًا عليه. لن يؤثر الانزعاج الجسدي على سلوكك أثناء جلسة المقابلة فحسب ، بل قد تصادف أيضًا أنك غير ضروري أو متفاخر.
من ناحية أخرى ، إذا لم تكن ترتدي ملابس احترافية ويتم إعدادك بدقة ، فسوف ينعكس ذلك عليك بشكل سيء كمرشح. لذا تأكد من ارتداء ملابسك المناسبة لهذه المناسبة!
8. عدم الأمانة
إذا طُلب منك سؤال لا تفهمه ، فكن صريحًا بشأنه. لا تتظاهر بأن لديك معرفة بشيء ليس لديك أدنى فكرة عنه.
سيكتشف القائم بإجراء المقابلة هذا وسيعرف أيضًا متى تشرع في قطار فكري لست متأكدًا منه. استرخي وكن على طبيعتك. أجب على الأسئلة بصدق. لا تحاول إنشاء هوية شخص آخر وإبرازها على أنها هويتك.
9. عدم طرح الأسئلة
المقابلة ليست بالضبط طريق باتجاه واحد. هنا يأتي دور البحث الذي ذكرناه سابقًا. استخدم المعلومات التي تم جمعها من دراستك للشركة لتسليح نفسك بالأسئلة الذكية عند قلب الطاولات. بهذه الطريقة ، ستظهر كفاءتك.
لذا ، قم بإعداد ما لا يقل عن 3 أو 4 أسئلة ذات صلة لطرحها على المجند أو مدير التوظيف. ليس عليك أن تحفظ هذه الأشياء. يمكن تدوينها مسبقًا في ملاحظة تحضرها معك لاستخدامها كمرجع.
10. التعميم
تجنب اتباع نهج عام للمقابلة. إذا كنت تجيب على سؤال تقني أو تعمل من خلال مشكلة معينة للعثور على إجابة ، فتحدث مع القائم بإجراء المقابلة من خلال عملية تفكيرك.
بصرف النظر عن الحصول على إجابات للأسئلة ، فإن المقابلة مصممة لقياس مستوى ذكائك. لديك فرصة لإثبات ذلك من خلال العملية التدريجية التي تستخدمها في التعامل مع المشكلة وحلها.
يحرص القائمون على المقابلات على معرفة مدى جودة التعبير عن أفكارك وتوضيح عملية حل المشكلات الخاصة بك للوصول إلى نتيجة.
ماذا تفعل بعد مقابلة العمل
عادة ما يركز المتقدمون للوظيفة على اجتياز المقابلة والعملية المؤدية إليها ، فهم لا يفكرون في الأخطاء التي يمكن أن تحدث بعد ذلك. وهنا بعض الأمثلة.
امنح نفسك استراحة
الخطأ الأول هو مراجعة كل إجابة من إجاباتك والتركيز على ما كان يجب أن تقوله أو كيف كان يجب أن تقوله. لا أحد كامل. لذلك إذا كنت في مهمة للعثور على عيوب أو أخطاء ، فستكتشف بالتأكيد الكثير منها!
هذا استنزاف غير ضروري لمقدراتك العقلية وعواطفك. يجب بدلاً من ذلك توجيه هذا الوقت والجهد إلى المرحلة التالية من البحث عن وظيفة. فور انتهاء المقابلة ، حاول قدر الإمكان وضعها خلفك.
المرة الوحيدة التي قد تكون فيها المراجعة مفيدة هي إذا تم نقل بعض المعلومات الخاطئة المهمة والتي قد تؤثر على مصداقيتك كمرشح. من الأمثلة على ذلك الإدانات السابقة أو الجرائم الجنائية التي لم تفصح عنها بالكامل عندما تم استجوابك.
إذا لم ينطبق هذا على حالتك ، فأنت بحاجة حقًا إلى التركيز بدلاً من ذلك على المضي قدمًا. أدرك أنه بغض النظر عن عدد المقابلات التي تحضرها ومقدار الجهد الذي تبذله فيها ، سيكون هناك دائمًا شيء يمكنك القيام به أو كان ينبغي عليك القيام به بشكل مختلف.
لا يوجد شيء مثل العرض المثالي والخالي من العيوب. لذا استقر مرة واحدة وإلى الأبد أن الماضي شيء يقع تمامًا خارج دائرة تأثيرك. لا تضيع وقتك وطاقتك على ما لا يمكنك تغييره. هذا لا داعي له وغير مجدي.
اجعل عقلك منشغلًا بفرصة العمل التالية. الانخراط في مزيد من البحث. تجنب التكهن بأفعالك أو الغرق في مستنقع الندم. تعلم من تجربتك واستفد منها للمساعدة في إعدادك للفرص المستقبلية.
أشكر المحاور
اعترف بعض المديرين أنه بعد إجراء مقابلات مع عدة مرشحين ، فإنهم يوظفون فقط أولئك الذين يرسلون رسائل شكر. أظهرت الدراسات أن حوالي 10 إلى 20 في المائة فقط من المتقدمين يرسلون بالفعل رسائل شكر.
لا يتم التأكيد على التعبير عن الامتنان بعد مقابلة ، أو حتى لشخص كان له دور فعال في إعادة توجيه اسمك إلى مدير التوظيف بالقدر الذي ينبغي أن يكون عليه.
عادةً ما تقدم وكالات التوظيف تعليمات حول أساسيات إعداد المستندات الصحيحة (خطاب الغلاف ، والسيرة الذاتية ، والمراجع ، وسجل الرواتب) ولكن ليس حول كيفية إعداد خطاب شكر. ومع ذلك ، فإن هذا شيء يمكن أن يميزك عن باقي المتقدمين كمرشح ذكي وضمير.
ندرك أن مديري التوظيف يمكن أن يكونوا على مستوى عالٍ جدًا من خلال رسائل الغلاف والسير الذاتية ، بحيث يبحثون بنشاط عن أسباب لاستبعاد المرشحين.
فقط ضع نفسك في مكانهم للحظة. تخيل كومة هائلة من التطبيقات جالسة على مكتبك وصندوق وارد مزدحم في انتظارك للتعامل مع جميع المسؤوليات الأخرى التي لديك لهذا اليوم
سترى لماذا البحث عن سبب لتجاهل التطبيقات ليس سهلاً فحسب بل ضروريًا. من المحتمل أن تكون خطوتك الأولى هي تضييق الخيارات أمامك قدر الإمكان.
الطريقة التي يتبعها بعض المديرين في ذلك هي إرسال رد آلي لكل متقدم ، مع الإقرار باستلام الطلب. ثم يميلون للخلف وينتظرون رد الفعل (أو عدمه).
إذا أجبت بإرسال رسالة شكر مكتوبة بشكل جيد ، فستحصل على الفور على ميزة في المنافسة.
إذن ما هي أفضل طريقة يمكنك القيام بها حيال ذلك؟ لا تكتفِ بكتابة ملاحظة سريعة. يجب أن تكون رسالة الشكر مؤلفة بشكل صحيح ومهني مثل خطاب الغلاف. يجب أن يتم تنسيقه وتحريره بشكل صحيح باستخدام قواعد نحوية دقيقة.
يجب أن تكون الرسالة قصيرة ولا تزيد عن ثلاث فقرات. في الفقرة الأولى ، اشرح سبب شكر صاحب العمل وتقديره على وقته واهتمامه.
أعد صياغة مهارتين رئيسيتين على الأقل يمكنك المساهمة بهما في الشركة. كرر سبب اقتناعك بأنك المرشح المناسب لهذا المنصب.
أخيرًا ، في الفقرة الثالثة ، نقدر صاحب العمل مرة أخرى ، وتأكد من توفرك عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو شخصيًا. ثم أنهِ الخطاب بعبارة "مع خالص الشكر"
لمزيد من النصائح حول النجاح في مقابلة عمل ، راجع المقالات التالية: