15 طريقة لمعرفة الوقت المناسب لترك عملك

هل أنت عالق في وظيفة لا تسير بسرعة في أي مكان؟ اعرف متى حان وقت الانتقال من وظيفتك الحالية والعثور على عمل آخر. لا يجب أن يكون العمل ساحقًا للروح. ابحث عن حل ، وضع أفضل.

Sara V. via Flickr، CC-BY-SA 2.0، تعديل بواسطة FlourishAnyway

كيف تعرف متى حان الوقت للمضي قدمًا

قد تفتخر بنفسك كما أفعل في حقيقة أنك لست مستسلمًا. لكن دعنا نواجه الأمر: عندما يتعلق الأمر بالعمل ، عليك أحيانًا أن تكون كذلك.

أنت تتخطى الوظيفة. يأتي الوضع الأفضل. الوظيفة ليست كما كنت تعتقد أنها ستكون. لم تعد تناسب ثقافة الشركة.

الحقيقة هي أنه لا توجد جائزة حقيقية للقدرة على التحمل ، خاصةً إذا شعرت بالمرارة والإرهاق بسبب وظيفة تكرهها. أنت لا - أكرر ، لا تفعل - عليك أن تعاني سنوات من التعاسة المحطمة للروح في وظيفة مسدودة تقول ، " نعم ، سيدي " إلى أحمق لا يمكنك تحمله. لا تدع الأمر يصل إلى هذا الحد.

يمكنك العثور على عمل آخر ، كما تعلم. كشخص بالغ ، يمكنك منح نفسك الإذن للإقلاع عن التدخين. (على الرغم من أنه من الأفضل أن يكون لديك خطة).

بعد أن كنت أعمل في الموارد البشرية مع شركتين من شركات Fortune 500 ، رأيت موظفين من جميع المستويات يستقيلون لأسباب وجيهة ، ولأسباب رهيبة ، وأحيانًا لسبب بسيط على الإطلاق. ولكن كيف يجب أن يعرف الموظف عندما يكون لديه ما يكفي؟

استطلاع القارئ

مجال الاحلام؟ أين ترى نفسك في 2-5 سنوات القادمة؟ إذا كنت لا ترغب أبدًا في منصب رئيسك في العمل ، فقد يكون الوقت قد حان لإعادة فحص ما إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لك.

دانيال جاي عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

متى كفى ، كفى؟

فيما يلي 15 علامة تحذيرية لمساعدتك على فهم الوقت الكافي. لا تدع الموقف غير السعيد يتحول إلى قاتمة. اعرف الوقت المناسب لحزم أمتعتك وابحث عن فرصة أفضل.

قد يكون وضع العمل الذي لا يطاق لشخص ما هو الوظيفة التي يحلم بها شخص آخر بسبب اختلاف الناس

ألا تدين لنفسك بالرضا في حياتك المهنية وكذلك في حياتك الشخصية؟ اعرف متى يكفي.

استمر قبل أن تشعر بالمرارة والإرهاق. قد ينتهي بك الأمر إلى عواقب صحية إذا بقيت في وظيفة دون تحدٍ حقيقي في شركة لا تقدرك أو لا توفر التدريب أو الموارد اللازمة.

كريستيان جوتييه عبر Flickr، CC-BY-2.0

علامة التحذير 1: لقد سقطت من الحب مع عملك

بصفتك موظفًا جديدًا ، كانت هناك فترة "شهر عسل" حيث استقرت في عملك. كنت فخورًا بكونك مرتبطًا بالشركة ومنتجاتها وزملائك في العمل (حسنًا ، معظمهم على أي حال). لقد شربت بشغف من شركة Kool-Aid ، مؤمنًا بمهمتها مثل الظبية الصغيرة التي تأكل أوراق الربيع الطازجة.

لكن في مكان ما على طول الطريق كان هناك بعض التراجع. ضرب الواقع بقوة. ربما كانت قبيحة. الآن تجد نفسك خارج الحب. يحدث هذا عندما لا تتم رعاية العلاقة وإذكائها بشكل صحيح. (ونعم ، العمل علاقة.)

هل مازلت تشرب شركة كول ايد؟ تشير "شركة Kool-Aid" إلى "التدوير" الذي يخدم الذات وليس الدقة دائمًا والذي تضعه الشركة غالبًا في إستراتيجيتها وبرامجها وسياساتها وأحداثها.

إيرل ماكجي عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

الآن هذا الشعور الغامض الدافئ الذي شعرت به ذات مرة تجاه صاحب العمل الخاص بك هو مجرد توتر في مؤخرة حلقك. لم تعد تؤمن بمهمة الشركة ، وأصبح التزييف أكثر صعوبة.

تفوق الإحباطات في وظيفتك أي مكافآت محتملة: الترقيات ، زيادة الرواتب ، المكافآت ، مكتب أكبر ، إلخ. لسوء الحظ ، لم تعد الشركة قادرة على صرف الأموال في قلبك المنكمش وجعله أفضل.

مثل الزوجين المتزوجين بالمعنى القانوني فقط ، تلاشى السحر. العلاقة جوفاء ومتألمة. أنت ببساطة تتداول الوقت مقابل المال الآن ، حبيبي. أنت تعرف ما عليك القيام به.

استطلاع القارئ

علامة التحذير 2: أنت خارج الخيارات

لقد جربت بدائل أخرى ولم تنجح. لقد جلست للحديث عن الموقف مع مديرك والموارد البشرية وزملائك في الفريق. لقد طلبت مساعدة محددة في إيجاد حل تعاوني. لكن مشاكلك لا تزال قائمة.

مريض مجددا؟ ربما هذا هو العمل. تظهر العديد من الدراسات أن ضغوط العمل هي المصدر الرئيسي للتوتر في أمريكا اليوم. وهذا يشمل انعدام الأمن الوظيفي ، وعبء العمل ، وقضايا الأشخاص ، والتوازن بين العمل والحياة.

ليونيد مامشينكوف عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

علامة التحذير 3: صحتك تعاني

لم يتوقف العمل عن كونه ممتعًا فحسب ، بل بدأ أيضًا في التأثير على صحتك. تجد العمل مرهقًا عقليًا وعاطفيًا وجسديًا. لا يمكنك الانتظار للمغادرة في نهاية كل يوم ، وتخشى بداية كل أسبوع عمل.

ربما تكون قد بدأت أيضًا في تفويت المزيد من العمل بسبب الأمراض المرتبطة بالتوتر مثل الصداع النصفي أو آلام الظهر أو ارتفاع ضغط الدم. ربما تلاحظ أنك تُصاب بالمزيد من نزلات البرد والإنفلونزا وتتشبث بها لفترة أطول. كثيرًا ما تشعر بالمرض أو الإرهاق.

لماذا قبول عرض مقابل ليس في العادة خطوة جيدة

علامة التحذير 4: أنت في صناعة أو شركة خاسرة

لقد عملت في الصناعات عندما أدركوا أن أيام مجدهم كانت وراءهم. إنهم ينضحون باليأس غير الهادئ لاستعادة الهيمنة.

بالنسبة للموظف ، تكمن مشكلة التمسك بمثل هذه الوظيفة لفترة طويلة جدًا في التالي: في سعي الشركة المستمر لشد الحزام و "إنجاز المزيد بموارد أقل " غالبًا ما يعاني الابتكار والتركيز بشكل رهيب. تصبح الشركات تعاني من نقص الموظفين وتزيد من طاقتها أثناء مطاردة حصتها في السوق لقاعدة عملاء متقلصة بشكل عام.

من الصعب إحضار أفضل لعبة لديك عندما تكون قلقًا بشأن ما إذا كانت وظيفتك أو الشركة ستوجد غدًا. في النهاية عليك أن تقرر ما إذا كنت تريد أن تكون أفضل موظف يمكنك أن تكون فيه

• و تفقد الشركة في انكماش الصناعة أو
• واحد لا يزال لديه إمكانات كبيرة للنمو .

قد يكون لهذه القطة تسعة أرواح ، لكنك لا تفعل ذلك. استخدم حياتك بشكل جيد.

سام سانفورد عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

علامة التحذير 5: ليس لديك تركيز مستقبلي هنا

عندما تفكر في حياتك المهنية ، أين تريد أن تكون عامين ، أو خمسة ، أو حتى 10 سنوات من الآن؟ هل ترى نفسك مع شركتك الحالية؟ هل أنت مهتم بوظيفة رئيسك؟

تعتبر التغييرات التنظيمية مثل إعادة التنظيم ، وتسريح العمال ، وتغيير القيادة نقطة تحول شائعة. إذا كنت قد خضعت من قبل لتغيير مؤسسي لم تتم إدارته بشكل جيد ، فأنت تعلم أنه يمكن أن يتسبب حتى لدى معظم الموظفين المخلصين في تخمين مستقبلهم مع الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجد المتفوقون أحيانًا أن اهتماماتهم ومهاراتهم تتخطى ببساطة الخيارات المهنية التي يمكن أن يوفرها صاحب العمل الحالي (على سبيل المثال ، التعرض للأسواق الدولية). أو يشعرون بالإحباط في انتظار تقاعد القادة الرئيسيين.

يحقق الموظفون الآخرون إنجازًا مهمًا في التوظيف ويتساءلون عما إذا كان هذا كل ما في الأمر. (تنبيه الأزمات المهنية!) تشمل الأمثلة

إذا بدأت في الشك في أن هناك فرصة أكبر لك خارج الشركة منها فيها ، فقد تكون على حق. قد يتم خدمتك بشكل أفضل من خلال التفرع إلى صناعات أخرى ومواقف حل المشكلات ، وزيادة نجاحك ليشمل نطاقًا أوسع أو بيئة مختلفة.

لا يوفر تغيير أصحاب العمل فرصة لإعادة شحن البطاريات فحسب ، بل يوفر أيضًا إمكانية الفشل - وهذا بحد ذاته مقنع ، خاصة إذا كنت عالقًا في نفس الوظيفة لسنوات.

في العمل ، هل تشعر وكأنك ربط مربع في حفرة مستديرة؟ قد تكون تعاني من ضعف في التنظيم الشخصي.

يوئيل بن أفراهام عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

علامة التحذير 6: أنت لا تناسب ثقافة الشركة

ذات يوم تدرك أنك لم تعد تناسب ثقافة الشركة - أو أنك لم تفعل ذلك أبدًا. أنت الوتد المربع الذي يضرب به المثل في الحفرة المستديرة. أو أنك تدرك أن هناك تفشيًا

لماذا مازلت هناك؟ إذا لم تكتشف هذا ، فستستهلك إما قوى الظلام أو ستصبح واحدًا منهم.

تحذير 7: أنت لم تعد تتعلم

لم تعد تتعلم ، ونوع المرح الذي تستمتع به بالتأكيد ليس له علاقة بالعمل. (مللت ، لقد لجأت إلى قضاء وقت العمل على وسائل التواصل الاجتماعي ، أو كتابة روايتك ، أو لعب كرة القدم الخيالية).

أنت راكد في وظيفتك ، تمر بالحركات من خلال أداء نفس المهام - فقط عميل مختلف ، سنة مختلفة. أنت بحاجة إلى مزيد من التحدي والمسؤولية ، ولا يمكنك الحصول على ذلك في شركتك الحالية.

هل تشعر بالملل في العمل؟ انت لست وحدك

هذا الدب القطبي موظف عالم البحار يشعر بالملل.

لا يتم سماع أفكارك ، وهذا يمنحك الشعور الغارق بأنك غير مهم هنا. على الرغم من أن مهاراتك تتطور ، فقد سبق لك أن قمت بالكتابة. أنت محاصر - عالق في قسم واحد وتم تعيين ملصق بغض النظر عن التدريب والتطوير الذي قمت به (على سبيل المثال ، "نوع تكنولوجيا المعلومات" ، "ليست مادة إدارية"). سوف يتطلب الأمر مستويات بطولية من الجهد والتضفير الشخصي لتغيير هذا. هل هذا ما تريد؟

بوب مذهول لأن رئيسه يضيف المزيد من عبء العمل. "أتابويز" لن يدفع رهنه.

جان فرانسوا شينير عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

علامة التحذير 9: أنت لا تحصل على مكافأة عادلة

أنت شخص جيد "نعم" ، لقد توسعت وظيفتك لأنك توليت مهام إضافية واحدة تلو الأخرى. ومع ذلك ، فإن راتبك لا يعكس النطاق الموسع لعملك. عندما تقارن راتبك براتب أقرانك في مجال عملك أو مهنتك ، يصبح من الواضح أنك يتم استغلالك.

في النهاية ، الموظفون لطيفون ، لكنهم لن يدفعوا رهنك العقاري.

إذا قمت بطلاء هذا على جدار حجرتك ، فمن المضمون أن تحصل على بعض الوقت من العلاج بالتوتر.

رافائيل دي أوليفيرا عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

استطلاع القارئ

علامة التحذير 10: أنت لا تحصل على الموارد التي تحتاجها

إحدى العلامات المؤكدة على وجود مشكلة في الشركة هي إذا لم يكن لديك بشكل مزمن الموارد اللازمة للقيام بعملك - الوقت والأشخاص والمال والمواد. على سبيل المثال ، قد تستدعي الشركة التي تتم إدارتها بشكل سيئ أو في ديون مفرطة تجميد الموارد.

دعا أحد أصحاب العمل الذين عملت معهم إلى وقف توريد اللوازم المكتبية لبقية العام بينما كانت المنظمة تنفق الأموال. من أكتوبر حتى ديسمبر ، جلب الموظفون ما لا نستطيع العيش بدونه من المنزل! غريب لكنه حقيقي.

يمكن للموظفين أيضًا الوقوع في حروب النفوذ السياسي التي يتنافس فيها مديرو الأقسام على عدد الموظفين والميزانية.

هل يوجد مكتب يعني فتيات؟ إذا كان مكتبك مليئًا بالنميمة والمشاحنات اللفظية والقبح ، ففكر في دورك في النزاع وكذلك ثقافة الشركة. ثم حدد مسارًا للأمام.

مايك رو عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0 ، تم تعديله بواسطة FlourishAnyway

علامة التحذير 11: علاقات العمل لديك مضطربة

لا تستطيع تحمل رئيسك؟ هل تجد نفسك تمشي على قشر البيض معظم الوقت في العمل؟ هل زملائك في العمل ثرثار ، وقح ، وتافهون مثل طلاب المدارس المتوسطة؟ العمل الجماعي ميت؟

الصراع في مجموعات العمل أمر طبيعي ، ويمكن أن يكون بناءًا أو هدامًا. ولكن إذا تفككت علاقات العمل الخاصة بك إلى نقاشات ضارية أو معاملة صامتة أو لهيب بريد إلكتروني أو إهانات شخصية ، فأنت بحاجة إلى اتخاذ قرار.

بغض النظر عمن بدأها ولماذا ، لقد سمحت للموقف بإخراج هذا الأمر عن السيطرة ، فهل ستفعل…؟

كل عمل تقوم به أي. تقضي موظفة الشركة المتفانية عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على الأريكة مع مساعديها من القطط في متابعة رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل والمواعيد النهائية للمشروع. سيدة محظوظة.

بدعة عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0

علامة التحذير 12: ليس لديك توازن بين العمل والحياة

إذا لم تتمكن من تناول العشاء مع عائلتك ، أو أخذ إجازة في ديزني ، أو التعافي من الجراحة دون أن تتضايق من العمل ، فهناك شيء ما خارج عن السيطرة ، يا صديقي. أصلحه بينما لا يزال بإمكانك.

في السنوات التي أمضيتها كمحقق في الموارد البشرية ، كانت هناك بعض الأمثلة المدهشة لمديري فشلوا في تكريم وقت أسرة العمال. فمثلا:

• كان على أحد الموظفين مغادرة البلاد فعليًا لتجنب مقاطعة إجازة الأسرة.
• طلبت مديرة موظفة أخرى أن تؤدي عملها رغم أنها كانت تتعافى من الجراحة وتخرج في إجازة طبية .
• ثم كانت هناك المرأة التي اتصل بها مديرها عندما كانت في غرفة الولادة بالمستشفى أثناء المخاض. أراد المدير معلومات عن عرض المنحة ، ووافق الموظف ولكن لم يكن ذلك بأدب شديد.

نصيحة بالفيديو: كيفية الاستقالة من وظيفة

علامة التحذير 13: أداء عملك بحاجة إلى تحسين

إذا كنت تتلقى الكثير من التعليقات السلبية المكتوبة حول أداء وظيفتك ، فإليك تحذيرًا. يتم توثيق مشكلات الأداء الخاصة بك كجزء من عملية إدارة الأداء الرسمية. هذا ليس جيدا.

مرحبًا أيها المتهرب ، ارفع قدميك عن المكتب وخذ الألعاب إلى المنزل. و عد الى العمل

slworking2 عبر Flickr2 ، CC-BY-SA 2.0

عادةً ما تصاحب الملاحظات المكتوبة محادثات أداء صعبة حول الأخطاء التي ارتكبتها والصراعات أو سوء الفهم الذي لعبت فيه دور البطولة. بشكل عام ، يكون وضعك أكثر إلحاحًا ، وكلما زادت دقة هذه الأمور بالنسبة لك:

1. تشارك عدة طبقات من الإدارة في محادثات الأداء الخاصة بك أو يتم نسخها في رسائل البريد الإلكتروني حول أدائك
2. أنت الآن تتلقى انتقادات بشأن حتى المشكلات الصغيرة وربما تأتي من اتجاهات مختلفة (على سبيل المثال ، مديرين آخرين)
3. يتزايد موقف زملائك في العمل (إذا كانوا صادقين ، فمن المحتمل أن يخبروك أنك تعتبر " سلعًا تالفة " بسبب أدائك)
4. استخدمت الإدارة بعض هذه الكلمات في مناقشة أدائك: " لا يلبي التوقعات " ، " يتوقع المزيد " ، " يتوقع حدوث تحسن جوهري على الفور " ، " أداؤك غير مقبول ."
5. أنت تضع خطة رسمية لتحسين الأداء (" PIP "). يطلق أنواع الموارد البشرية في Snarky على هذا اسم "خطة التعافي".

من منظور الموارد البشرية ، كانت تجربتي أن قلة من الناس يعملون بنجاح للخروج من هذه الخطة. ولكن حتى إذا قمت بذلك ، ففكر في الضرر الذي يلحق بسمعتك المهنية مع الشركة ومستقبلك فيها.

من الأفضل أن تذهب بينما يكون الحصول على ما يرام. التسابق إلى العمل. يجب أن أذهب ، يجب أن أذهب…

Transformer18 عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

علامة التحذير 14: لقد أحرقت بعض الجسور

سواء كنت تنوي ذلك تمامًا أم لا ، فقد قمت بحرق الجسور في المنظمة على مر السنين. الأشخاص الذين يحافظون على النتائج هم الآن في مواقع تجعلك آسفًا. قد ترغب في البحث عن بداية جديدة في مكان آخر ، وبناء جسور جديدة ، اعتمادًا على

علامة التحذير 15: أنت تبقى لأسباب خاطئة

إن الاستمرار في البقاء يجعلك تشعر بالقلق والحزن والغضب والاستياء ، لكنك متردد في الاعتراف بذلك لنفسك. أولوياتك مضللة.

إذا كنت بعيدًا عن الشعور بالذنب أو الالتزام (على سبيل المثال ، "ماذا ستفعل شركتي أو مديري أو عملائي أو زملائي في العمل بدوني؟") ، تغلب على نفسك. (أقول ذلك بالحب.) كل موظف قابل للاستبدال ، وسوف يتكيفون بدونك على المدى الطويل. صدقني.

نفس الشيء إذا كنت ستبقى بسبب خوفك من التغيير.

ضع في اعتبارك ابنك الكبير / فتاتك الكبيرة وفكر في نفسك ووضعك الوظيفي وصورك المالية الشخصية. تقبل المسؤولية كشخص بالغ ، وامنح الأولوية لما هو مهم بالنسبة لك. هل هو التحدي الوظيفي ، المال ، صحتك ، العلاقات مع زملاء العمل ، فرصة ترويجية…

إذا كان البقاء يحرمك من فرص أخرى أفضل ، فعليك البحث عن مستقبلك. إذا بقيت على الرغم من أن رأسك ليس 100٪ في اللعبة ، فأنت تبيع على المكشوف الجميع - ولا سيما أنت.

سمعتك المهنية مصنوعة من التصورات اليومية. وبالتالي ، كلما طالت فترة نظر الآخرين إليك على أنك شخص يسير في الفضاء بشكل مخدر للعقل خلال يومه أو يومها ، كلما تأثرت سمعتك. لا تتحول إلى شخص لست أنت فيه: حزين ، غاضب ، قلق ، مستاء. أنت أفضل من ذلك.

لا تريد أن تستدير يومًا ما وتدرك أنك مستاء من نفس الأشخاص الذين تهتم بهم بما يكفي لتفويت هذه الفرص الوظيفية الرائعة. أنت مدين لهم ولذاتك لتحقيق إمكاناتك. إذا كان خارج الشركة هو المكان الوحيد الذي يمكن القيام بذلك ، فقم بالطيران.

يطير ، يطير بعيدا. إذا قررت المغادرة ، كن محترفًا في ذلك.

Anders Young عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

ملخص: 15 علامات حان الوقت لترك وظيفتك

1. لقد سقطت في حب عملك
2. فشلت الخيارات الأخرى
3. صحتك تعاني
4. كنت في صناعة أو شركة خاسرة
5. ليس لديك تركيز مستقبلي مع الشركة
6. لم تعد تناسب ثقافة الشركة (أو لم تفعل ذلك أبدًا)
7. لم تعد تتعلم وتستمتع
8. لا تقدر مساهماتك ومهاراتك بشكل كامل
9. أنت لا تحصل على مكافأة عادلة (راتب أقل)
10. ليس لديك الموارد اللازمة لإنجاز المهمة
11. علاقات عملك سامة
12. لا يوجد توازن بين العمل والحياة
13. يحتاج أداء عملك إلى تحسين فوري
14. لقد أحرقت بعض الجسور
15. أنت تقيم لأسباب خاطئة

ابحث عن وظيفة يمكنك أن تكون سعيدًا بها. أتمنى أن تجد وظيفة تشعر فيها بسعادة غامرة ومباركة للغاية بحيث لا تشعر بالتوتر. إذا لم يكن لديك ذلك الآن ، فاستمر في البحث.

Bruno Casonato عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

© 2015 فلورش على أي حال