جدول المحتويات:
- كن مستعدا!
- 1. لذا أخبرني عن نفسك.
- 2. لماذا تبحث عن عمل جديد؟
- 3. ماذا تعرف عن هذه الشركة / المنظمة؟
- 4. ما هي خبرتك في هذا المجال فيما يتعلق بهذا المنصب؟
- 5. لماذا تريد العمل في هذه الشركة / المنظمة؟
- 6. هل فعلت أي شيء لتعزيز مهاراتك و / أو خبراتك؟
- 7. ما هي أعظم قوتك؟
- 8. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
- 9. هل أنت لاعب فريق؟
- 10. إذا كان هناك زميل عمل هنا ، ماذا سيقول عنك؟
- 11. لماذا تعتقد أننا يجب أن نوظفك؟
- 12. أخبرني عن الوقت الذي قدمت فيه اقتراحًا تم تنفيذه؟
- 13. كيف تتعامل مع الضغط أو الضغط على الوظيفة؟
- 14. هل واجهت مشاكل مع أي من أرباب العمل السابقين؟
- 15. من حيث الراتب ، ما الذي تبحث عنه؟
- 16. كيف تعوض نقص الخبرة؟ أو هل تشعر أنك مؤهل أكثر من اللازم لهذا المنصب؟
- 17. كيف تعرف أنك نجحت في عملك؟
- 18. هل أنت على استعداد لوضع احتياجات الشركة / المنظمة قبل احتياجاتك الشخصية؟
- 19. أي نوع من الأشخاص لا تحب العمل معهم؟
- 20. في حالة التوظيف ، إلى متى تتوقع أن تعمل لدينا؟
- 21. ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟
- 22. أخبرني عن خيبة الأمل المهنية.
- 23. هل سبق لك أن تعلمت من خطأ ارتكبته في العمل؟
- 24. أخبرني عن أكثر متعة حصلت عليها في الوظيفة.
- 25. ما هي الوظيفة التي تحلم بها؟
- 26. كيف تصف أخلاقيات العمل الخاصة بك؟
- 27. هل تعرف أي شخص يعمل في هذه الشركة؟
- 28. هل أنت مرتاح للسفر؟ كم الثمن؟
- 29. هل أنت على استعداد للعمل الإضافي؟ الليل وعطلات نهاية الأسبوع؟
- 30. هل لديك أي أسئلة لي؟
كن مستعدا!
تم أخذ هذه الأسئلة الثلاثين الأكثر شيوعًا من المقابلات التي أجريت فيها شخصيًا ، وكذلك من الأصدقاء والزملاء في مجموعة متنوعة من المجالات. إن امتلاك فكرة عن الأسئلة التي ستطرح عليك ومعرفة ما يجب أن تقوله سيمنحك ميزة تلقائية على منافسيك الذين يتنافسون على الوظيفة نفسها. لذا قم بكي ملابسك واحصل على هذه الوظيفة!
HP: yenajeon
1. لذا أخبرني عن نفسك.
هذا هو عدو السحالي ، وليس الحلوى. سيظهر هذا بنسبة 100٪ من الوقت ، لذا جهز خطابًا صغيرًا. لا تذكر أجزاء من حياتك الشخصية ، لأنها لا تهتم. ابدأ بمقدمة عن نفسك ، وتحدث عن تعليمك ، ثم انتقل إلى تاريخ عملك. انتقل بالترتيب من الأقدم إلى الأحدث وناقش مهام الوظيفة ذات الصلة بالمنصب الذي تتقدم إليه.
2. لماذا تبحث عن عمل جديد؟
هذه طريقة لطيفة للسؤال عن سبب تركك لعملك القديم. كن صادقًا ومختصرًا ما لم يتم طردك. تحدث عن الرغبة في فرصة أكثر تحديًا ، أو الرغبة في تجربة مجال جديد.
3. ماذا تعرف عن هذه الشركة / المنظمة؟
من الواضح أنك بحاجة إلى البحث عن الشركة قبل الذهاب إلى المقابلة. اكتشف ما تفعله الشركة واستخدم الأشياء الجيدة "من وماذا وأين ومتى وبعض الأحداث الجارية. إذا أسقطت خطًا عن الاستحواذ على شركة جديدة في عملية اندماج ، فسيسعدهم معرفة أنك تواكب الأحداث الجارية في هذا المجال.
4. ما هي خبرتك في هذا المجال فيما يتعلق بهذا المنصب؟
راجع مواقفك السابقة واشرح مدى ارتباطها بالموقع الحالي. إذا لم يكن المنصب موازيًا تمامًا للوظيفة التي تتقدم لها ، فشرح كيف يرتبط بطريقة غير متوقعة. حاول التخطيط لهذا مسبقًا ، لأنه سيكون من الصعب التفكير في إجابات رائعة على الفور.
5. لماذا تريد العمل في هذه الشركة / المنظمة؟
أنت تعرف الآن القليل عن هذه الشركة ، لذا اشرح سبب شعورك بالحماس تجاه مهمة الشركة أو المنصب. حاول وربط أهدافك المهنية.
6. هل فعلت أي شيء لتعزيز مهاراتك و / أو خبراتك؟
يمكن أن يتراوح هذا على نطاق واسع من تعلم لغة جديدة من خلال Rosetta Stone إلى حضور فصل دراسي من Adobe Photoshop. تحدث عن سبب اهتمامك بتعزيز معرفتك ومجموعة مهاراتك.
7. ما هي أعظم قوتك؟
هناك العديد من الإجابات الإيجابية التي يمكنك الرد بها. لا تتدفق من 20 صفة إيجابية مختلفة ، والتزم بالقليل منها ، ووسعها. حاول وربطها بالموقف. هل يبحثون عن فريق عمل جيد؟ هل يحتاجون إلى شخص بالغ الدقة؟ ضع في اعتبارك الصفات التي يبحثون عنها عند اختيار صفاتك. المفضل لدي ؛ النتائج الموجهة.
8. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
هذا واحد صعب للغاية. الشيء الأكثر شيوعًا الذي يفعله الأشخاص الذين تمت مقابلتهم هو تحويل الإيجابي إلى سلبي. من الواضح أن ممثل hr سيرى من خلال ذلك مباشرة ، لأن الأشخاص العشرين الذين سبقوك فعلوا الشيء نفسه. سأبقى صادقًا ، لكنني أذكر شيئًا ثانويًا ، أو شيئًا لا علاقة له بالمنصب تمامًا. إذا كنت تتقدم لوظيفة علاقات عامة ، فيمكنك التحدث عن مدى سوء حالتك في الرياضيات.
9. هل أنت لاعب فريق؟
نعم ، أنت لاعب فريق. لا تقل لا أبدا. صِف تجربة تُظهر أنك لاعب فريق.
10. إذا كان هناك زميل عمل هنا ، ماذا سيقول عنك؟
فكر في أي مجاملات قدمها لك زميل في العمل. لا تقل "أعتقد أنه كان سيقول…". كن دقيقا. اذكر الحدث مثل "حسنًا ، في العام الماضي ، قال زميلي في العمل دون عني… بعد أن ساعدته في إكمال مشروع".
11. لماذا تعتقد أننا يجب أن نوظفك؟
لا تعطي إجابة مختصرة هنا. يبدو متحمسًا ويعطي الكثير من الأسباب. وضّح كيف ستفيد مهاراتك وأفكارك الشركة بشكل مباشر. تأكد من أنهم يعرفون ما يمكنك إحضاره إلى المنصب.
12. أخبرني عن الوقت الذي قدمت فيه اقتراحًا تم تنفيذه؟
فكر في اقتراح حقيقي قدمته وحقق نتائج إيجابية. كن مفصلاً للغاية. لا تقل فقط ، كانت لفكرتي نتائج إيجابية ، تحدث عن كيفية ارتفاع المبيعات بنسبة 26٪ في غضون الأشهر الثلاثة المقبلة على سبيل المثال.
13. كيف تتعامل مع الضغط أو الضغط على الوظيفة؟
أنت تعمل بشكل رائع تحت الضغط والتوتر.
14. هل واجهت مشاكل مع أي من أرباب العمل السابقين؟
هذا سؤال مخادع. إنهم يختبرونك لمعرفة ما إذا كنت ستتحدث بشكل سيء عن صاحب عمل / زميل. قل لا."
15. من حيث الراتب ، ما الذي تبحث عنه؟
يعتمد هذا السؤال حقًا على بيئة العمل للوظيفة التي تسعى إليها. في بعض الحالات ، يُتوقع منك تقديم رقمك ، وفي حالات أخرى ، يتوقعون منك أن تكون أكثر أدبًا. إذا بدا أنهم يريدون إجابة ، أعطهم نطاقًا كبيرًا. وتأكد من العثور على متوسط الراتب لهذا المنصب عبر الإنترنت بحيث يمكنك تحديد المبلغ المناسب.
16. كيف تعوض نقص الخبرة؟ أو هل تشعر أنك مؤهل أكثر من اللازم لهذا المنصب؟
إما أن تكون أحدهما أو الآخر. اشرح نقاط القوة في شخصيتك والتي تظهر أنه يمكنك تعويضها. حاول ربط أكبر عدد ممكن من الخبرات ذات الصلة بالوظيفة التي تريدها. كن واثقًا من أنك قد تكون الأفضل في الوظيفة. إذا كنت مؤهلاً أكثر من اللازم ، فتحدث عن سبب شغفك بالمنصب والشركة. ناقش شغفك بالمنصب ولماذا تشعر أن الوظيفة مناسبة تمامًا.
17. كيف تعرف أنك نجحت في عملك؟
اذكر شيئًا مثل ، إذا كان العميل / رئيسك سعيدًا بعملك. تحدث عن الأهداف التي ستضعها وحاول تحقيقها.
18. هل أنت على استعداد لوضع احتياجات الشركة / المنظمة قبل احتياجاتك الشخصية؟
دائما الرد بـ "نعم". ما لم تكن الشركة تفعل شيئًا غير قانوني.
19. أي نوع من الأشخاص لا تحب العمل معهم؟
قل أنك تتعايش مع جميع أنواع الأشخاص. إنهم يريدون فقط أن يعرفوا أنك لست متذمرًا حساسًا.
20. في حالة التوظيف ، إلى متى تتوقع أن تعمل لدينا؟
لا تعطهم جدولًا زمنيًا حقيقيًا إلا إذا كنت تريد حقًا الكشف عنه. قل شيئًا عامًا مثل ، "طالما أن صاحب العمل يشعر أنني أقوم بعمل جيد".
21. ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟
لا ، ليس المال. (حتى لو كان الأمر كذلك!) جرب شيئًا مثل "أن تصبح أفضل فيما أفعله" ، أو "أن تتعلم شيئًا جديدًا" ، أو "أشعر بالرضا عن عمل أحسن أدائه"
22. أخبرني عن خيبة الأمل المهنية.
تحدث عن موقف حقيقي وكيف تعاملت معه. إنه ليس سلبيًا لأن الجميع أصيب بخيبة أمل مهنية
23. هل سبق لك أن تعلمت من خطأ ارتكبته في العمل؟
تحدث عن خطأ وما تعلمته. تأكد من أن الخطأ ليس شيئًا دراماتيكيًا. تأكد من التأكيد على الدرس المستفاد وكيف تغير سلوكك منه!
24. أخبرني عن أكثر متعة حصلت عليها في الوظيفة.
هذا واضح ومباشر. صِف شيئًا استمتعت بفعله ، مثل إنجاز مشروع ضخم أو كسب عميل مشهور.
25. ما هي الوظيفة التي تحلم بها؟
كن صادقا هنا. خاصة إذا كانت الوظيفة على مستوى الدخول أو المستوى المتوسط. إنهم يدركون أنك لا تريد أن تكون مساعدًا لبقية حياتك! ومع ذلك ، إذا كنت تريد منصبًا رفيع المستوى للغاية ، فكن حذرًا. لا توجد شركة تريد توظيف شخص لا يحب فعل ما يفعله.
26. كيف تصف أخلاقيات العمل الخاصة بك؟
إنهم يحاولون ببساطة قياس مقياس الكسل لديك. كن واثقًا وأجب "إنه رائع!"
27. هل تعرف أي شخص يعمل في هذه الشركة؟
هذا صعب. إذا أحالك شخص ما أو إذا كان أحد أفراد العائلة ، فمن الواضح أنه لا يجب أن تكذب. ومع ذلك ، كن حذرًا في ذكر مجموعة من الأصدقاء الذين تعرفهم ، في حالة عدم وجود مثل هذا الانطباع الحار عنهم لدى صاحب العمل.
28. هل أنت مرتاح للسفر؟ كم الثمن؟
كن صادقا هنا. أنت الشخص الذي سيتعين عليه السفر. أعط النسبة المئوية التي تشعر بالراحة معها. اسأل عن سداد الغاز.
29. هل أنت على استعداد للعمل الإضافي؟ الليل وعطلات نهاية الأسبوع؟
كن صريحًا هنا أيضًا ، حيث سيتعين عليك العمل في تلك الساعات.
30. هل لديك أي أسئلة لي؟
نعم! يجب أن يكون لديك دائما أسئلة معدة! لديك ما لا يقل عن ستة ، حيث يمكن الإجابة على بعضهم على طول الطريق إذا انخرطت أنت والمحاور في المحادثة. لديك مزيج من الأسئلة العامة والمحددة المتعلقة بالمنصب.
ملاحظة المؤلف
من الواضح أن هذه هي الأسئلة الأكثر شيوعًا ، لكن هذا يختلف باختلاف مجال عملك. إذا كنت تتقدم لوظيفة مصمم أزياء ، فقد يسألك عن مشاريع الأزياء والمصممين والأقمشة. الشيء نفسه ينطبق على منصب في صناعة المواد الغذائية وما إلى ذلك. تأكد من متابعة الأسئلة المتخصصة أيضًا.
حظا طيبا وفقك الله!