جدول المحتويات:
- المسار الداخلي: البحث عن عمل في سوق مزدحم
- لماذا لا يمكنك العثور على وظيفة؟
- مرحبا بكم في الوضع الطبيعي الجديد
- عيش الحلم
- استطلاع القارئ
- في السباق للحصول على وظيفة ، لديك الكثير من المنافسة
- في سباق التوظيف الضيق ، يمكن للسمعة أن تحقق الصفقة أو تفسدها
- 1. سمعنا عنك على الإنترنت ، وليس كل شيء جيدًا.
- مساراتك الرقمية منتشرة في جميع أنحاء الفضاء الإلكتروني
- ما الصورة التي يرسمها ملفك الشخصي الرقمي؟
- إنفوجرافيك الفيديو: وسائل التواصل الاجتماعي تغير التوظيف
- نصائح للباحثين عن عمل: إدارة السمعة عبر الإنترنت
- 2. قد تكون شهادتك عبر الإنترنت بلا قيمة
- مخاطر التعليم الربحي
- 3. مهاراتك عفا عليها الزمن
- قم بإجراء تحليل تنافسي لمهاراتك قبل البحث عن وظيفة
- علامات تدل على أن مهاراتك أصبحت قديمة
- 4. يمكن أن تعتبر عاطل عن العمل
- الوظائف التي تختفي بسرعة في أمريكا
- تميز عن الآخرين بمهاراتك وخبراتك
- 5. أنت لا تقدم حالة عمل مقنعة
- مغير اللعبة: ابدأ المنافسة من خلال بيع الحلول
- عندما لا تسير عملية البحث عن وظيفة بشكل جيد ، فإليك خياراتك
المسار الداخلي: البحث عن عمل في سوق مزدحم
يمكن أن يبدو البحث عن عمل مثل سباق الخيل تتلقى الشركات متوسط 250 طلبًا لكل وظيفة شاغرة. تعرف على نصائح حول عملية التوظيف من داخل قسم الموارد البشرية.
russavia عبر ويكيميديا كومنز ، CC-BY-SA 3.0 ، تم تعديله بواسطة FlourishAnyway
لماذا لا يمكنك العثور على وظيفة؟
هناك أكثر من 6 ملايين فرصة عمل في الولايات المتحدة في انتظار شغلها. في أي وقت ، يعلن موقع واحد - Monster.com - عن أكثر من مليون وظيفة شاغرة. و Monster ليس حتى أكبر محرك بحث عن عمل.
مع وجود العديد من الوظائف المتاحة ، لماذا لا يبدو أنك تحصل على واحدة منها؟
تقليديا ، كانت هناك قاعدة عامة في الموارد البشرية (HR) أنه مقابل كل 10000 دولار في الراتب ، يستغرق البحث عن وظيفة شهرًا واحدًا للحصول على وظيفة. وبالتالي ، إذا كان راتبك المستهدف 60 ألف دولار ، فتوقع البحث عن وظيفة لمدة ستة أشهر على الأقل
هل أنت مستعد للوضع الطبيعي الجديد؟
بوب جاغندورف عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0
مرحبا بكم في الوضع الطبيعي الجديد
عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة ، فهذا سباق خيل ، حيث يحتشد المرشحون في الميدان ويتنافسون على المناصب. عندما يتم الإعلان عنها - وكثير منها غير متاح - غالبًا ما يتم توزيع الوظائف المتاحة على نطاق واسع وبالتالي تتلقى سيلًا من المتقدمين.
وهذا حتى بالنسبة للوظائف الرديئة.
للأسف ، العديد من فرص العمل المتاحة
- مؤقت أو موسمي أو جزئي
- مهارات منخفضة
- انخفاض الأجور
- تتطلب نقل و / أو
- تتطلب حواجز عالية للدخول (على سبيل المثال ، ممرضة أو مهندس).
في مجال مزدحم به الكثير من المتقدمين ، تعرف على ما لن يخبرك به قسم الموارد البشرية عن سبب مواجهتك لمشكلة كبيرة في الحصول على وظيفة. ثم استخدم النصائح للتميز عن الآخرين وتحسين فرصك في النجاح في البحث عن عمل.
عيش الحلم
عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة ، فهذا سباق خيل. هل أنت جاهز؟
فلوريان كريستوف عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0
استطلاع القارئ
في السباق للحصول على وظيفة ، لديك الكثير من المنافسة
- يتم نشر أكثر من نصف الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة على شبكتين أو أكثر من الشبكات الاجتماعية.
- في المتوسط ، يتم استلام أول طلب عبر الإنترنت في غضون 200 ثانية من نشر وظيفة شاغرة.
- تجاوز عدد الزوار الفريدين لموقع نشر الوظائف في الواقع.كوم 200 مليون في شهر واحد.
في سباق التوظيف الضيق ، يمكن للسمعة أن تحقق الصفقة أو تفسدها
جوجل نفسك مؤخرا؟ تعكس بصمتك الرقمية شخصيتك على الشبكات الاجتماعية ، والمدونات ، ومواقع المواعدة والموسيقى والفيديو ، وفي المجتمعات المهنية والتقنية.
russavia عبر ويكيميديا كومنز ، CC-BY-SA 3.0
1. سمعنا عنك على الإنترنت ، وليس كل شيء جيدًا.
هل تذكر تلك التصريحات السياسية التي قمت بتغريدها؟ (لقد كانوا مضحكين في ذلك الوقت.) وتلك الصورة لك وأنت تحتفل مع الأصدقاء في ملهى ليلي؟ النكتة العنصرية التي "اعجبتك" على الفيس بوك؟ أو تلك المدونة التي أعلنت فيها بفخر أنك ثنائي القطب أو غير ثنائي؟
قد تعود هذه الإفصاحات لزيارتك مرة أخرى ، وقد لا تعرف ذلك حتى. لأنه عندما يتعلق الأمر بملء الوظائف ، يقوم مديرو الموارد البشرية والتوظيف بفحصك عبر الإنترنت.
قد تمنعك سمعتك الرقمية من التوظيف. مديري التوظيف يبحثون.
هيبيه عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0
في كثير من الأحيان ، قبل المقابلة ، تذهب الشركة في مهمة البحث والعثور. إنها تعرف الكثير عنك أكثر مما تعتقد. يجد أكثر من اثنين من كل خمسة مديرين توظيف أسبابًا عبر الإنترنت لعدم تعيين مرشح. (لا تجعل الأمر سهلاً عليهم!)
في مثل هذه الظروف ، لن تحصل على فرصة للمناقشة أو الدفاع أو الشرح. لقد انتهيت ببساطة ، وربما لن تعرف أبدًا السبب الحقيقي وراء عدم إجراء الخفض. كل ما يحتاج مدير التوظيف أن يشير إليه هو أن مرشحًا آخر كان أكثر تأهيلًا.
قف هناك ، نيللي! مساراتك منتشرة في جميع أنحاء الفضاء الإلكتروني.
Dennyboy عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0
مساراتك الرقمية منتشرة في جميع أنحاء الفضاء الإلكتروني
المعلومات الشخصية التي كانت تستغرق شهورًا لتجميعها متاحة الآن على الفور تقريبًا. هل بحثت عن نفسك في Google مؤخرًا؟ تتضمن بصمتك الرقمية معلومات مأخوذة من مجموعة متنوعة من المصادر:
- الشبكات الاجتماعية
- مواقع التدوين
- مواقع تعارف
- مواقع الموسيقى والصور والفيديو
- المجتمعات المهنية والتقنية
- استطلاعات التسويق
- السجلات العامة ( مثل دفاتر الهاتف وسجلات العقارات) و
- خرائط على الإنترنت.
ما الصورة التي يرسمها ملفك الشخصي الرقمي؟
المعلومات المتاحة لأصحاب العمل المحتملين قد تثير قلقك على سبيل المثال ، على الرغم من أن Spokeo.com ومنصات البحث عن الأشخاص المماثلة غير مخصصة صراحةً لفحص الموظفين أو الائتمان ، فلا يوجد ما يمنع مدير التوظيف من البحث عنك.
تتضمن المعلومات المتوفرة معلومات الشخص
- الاسم الكامل والأسماء المستعارة
- الملفات الشخصية وعناوين البريد الإلكتروني
- عمر
- الإيرادات
- الأصل العرقي
- العناوين الحالية والسابقة (بما في ذلك خريطة جانب الشارع لمسكن الفرد)
- قيم المنزل
- السجلات العامة (الإفلاس ، الامتيازات ، الأحكام ، الدعاوى القضائية ، السجلات الجنائية)
- الصور وملفات التعريف الاجتماعية (حيث قدمت مواقفك وآرائك وتفضيلاتك) و
- معلومات عن أفراد الأسرة وزوجتك.
تحذر الموارد البشرية بشكل روتيني مديري التوظيف من مخاطر التطفل عبر الإنترنت لأن العوامل التي يحتمل أن تكون تمييزية تكون غالبًا مفتوحة للاكتشاف عبر الشبكات الاجتماعية. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، العمر ، والعرق ، والصحة ، والجنس ، والتفضيل الجنسي.
بغض النظر ، يستخدم مديرو التوظيف الفضوليون التكنولوجيا بشكل روتيني لإلقاء نظرة فاحصة على المرشحين للوظائف. لا تدع سمعتك على الإنترنت تقودك في البحث عن وظيفة يعد الخريجون الجدد من أسوأ المخالفين ، على الرغم من أنهم من أكثر المستخدمين اتصالًا وذكيًا رقميًا.
ابق في السباق من خلال إدارة تواجدك على الإنترنت بنشاط. تأكد من أنه يعزز صورة مسؤولة ومهنية.
إنفوجرافيك الفيديو: وسائل التواصل الاجتماعي تغير التوظيف
نصائح للباحثين عن عمل: إدارة السمعة عبر الإنترنت
إليك بعض النصائح لمساعدتك في إدارة سمعتك الرقمية:
- تعرف على ما هو موجود بالفعل عن طريق Googling بنفسك ، بما في ذلك الأسماء الأولى والأسماء المستعارة
- ابحث عن نفسك على منصة بحث عن الأشخاص ، مثل Spokeo.com. بعد ذلك ، ضع في اعتبارك إلغاء الاشتراك في النص المكتوب بخط رفيع في الجزء السفلي. على الأقل اجعل العثور على بياناتك الشخصية أكثر صعوبة .
- قم بإعداد تنبيهات Google بحيث تتلقى تنبيهًا عبر البريد الإلكتروني في كل مرة يظهر فيها اسمك على الويب. تتوفر أيضًا أدوات إدارة السمعة الأخرى.
- بناء وتعزيز علامتك التجارية المهنية من خلال إنشاء موقع على شبكة الإنترنت باستخدام اسمك. (ستندهش من عدد الأشخاص الآخرين الذين يحملون اسمك - بما في ذلك بعض الشخصيات البغيضة).
- تحقق من إعدادات الخصوصية المتغيرة باستمرار على Facebook وحسابات الوسائط الاجتماعية الأخرى. اعلم أن من "صديقك" و "تتبعه" وما "يعجبك" يمكن أن يقول الكثير عنك. لا تسمح للآخرين بوضع علامة عليك في الصور. بدلاً من ذلك ، حاول التحكم في المحتوى المرتبط باسمك.
- لا تكن متخلفًا عن وسائل التواصل الاجتماعي. يجد أرباب العمل مرشحين ليس لديهم وجود على الإنترنت مقلقًا. هذه إحدى الحالات التي لا يصح فيها القول المأثور " لا أخبار جيدة ".
- فكر مليًا قبل ربط حسابات معينة. على سبيل المثال ، هذه المراجعة اللاذعة "المجهولة" لصاحب العمل السابق على حساب Glassdoor.com الخاص بك ليست مجهولة عند ربط حسابك بـ Facebook. (الآن كيف تشعر ، أيها الشجاع؟)
- باستخدام محركات البحث ، قم بمراجعة الصور المرتبطة باسمك بشكل دوري (على سبيل المثال ، صورة الملف الشخصي المرتبطة بحسابك على LinkedIn).
- عندما تنشر أو تغرد أو تشارك أو تعلق ، اعلم أنه لا يوجد شيء على الإنترنت خاص حقًا. تصرف كما لو أن صاحب العمل المحتمل يمكنه الوصول إليه.
2. قد تكون شهادتك عبر الإنترنت بلا قيمة
إذا كانت شهادتك عبر الإنترنت من مدرسة غير معتمدة بالكامل ، فقد يكون هذا هو سبب عدم حصولك على وظيفة. تشمل الأمثلة العديد من المؤسسات الهادفة للربح أو مصانع الدبلومات التي تقدم ائتمانًا مدرسيًا "لتجربة الحياة" (المؤسسات الشرعية لا تفعل ذلك).
خلال العقد الماضي ، انضمت مجموعة متنوعة من المدارس الحكومية و Ivy League إلى منظمات أخرى في تقديم خيارات التعلم عن بعد. حتى أن البعض يقدم شهادات أو درجات.
في عالم التعليم عبر الإنترنت ، كل المدارس ليست متساوية. بدون الاعتماد اللازم لعمل نسخة احتياطية من الدبلوم أو الشهادة ، يتلقى الطلاب ورقة باهظة الثمن لن تساعدهم كثيرًا في سوق العمل. يمكن أن يؤذيهم.
قد يرى مديرو التوظيف مثل هؤلاء المتقدمين
- غير مهيأ بشكل جيد لسوق العمل
- ساذج (لأنهم تعرضوا للخداع بتكلفة كبيرة) ، أو
- حتى خادعة (أكثر حال مع طواحين الدبلومات).
نتيجة لذلك ، يتجاهل العديد من أصحاب العمل طلبك ببساطة إذا كانت شهادتك تتمتع باعتماد مشكوك فيه.
غالبًا ما يرفض مديرو الموارد البشرية والتوظيف الشهادات عبر الإنترنت من طواحين الدبلومات أو الكليات الهادفة للربح التي تفتقر إلى الاعتماد المناسب.
كاميرا باولو عبر ويكيميديا كومنز ، CC-BY-SA 3.0
مخاطر التعليم الربحي
إذا كانت شهادتك من مؤسسة هادفة للربح ، فلا تتردد في معرفة أنك لست وحدك. اليوم ، واحدة من كل كليتين أو جامعتين أمريكيتين هي الآن مؤسسة خاصة هادفة للربح. تنتج هذه المدارس الآن أكثر من 1 من كل 5 درجات جامعية وحوالي 1 من كل 10 درجات بكالوريوس.
واجه المسؤولون عن التوظيف في المدارس تدقيقاً من الجمهور والكونغرس لاستخدامهم ممارسات تسويقية مضللة وإهداراً لقروض الطلاب المدعومة من دافعي الضرائب. في حين أن هذه المدارس تروج لفوائد الراحة عبر الإنترنت والآفاق الوظيفية المربحة ، فإن خريجيها المحبطين يواجهون عادةً ديونًا ضخمة وتعليمًا دون المستوى - تعليم غير معتمد بالكامل من قبل وزارة التعليم العالي ومجلس اعتماد التعليم العالي (CHEA).
إذا كانت شهادتك أو شهادتك من هذه المؤسسة ، فلديك عدة خيارات في بحثك عن الوظيفة:
- تواصل مع خريجي كليتك أو جامعتك "المخالفة". يمكن أن يكونوا في وضع يسمح لهم بتعيين زملائهم من الخريجين.
- قلل من أهمية وصرف الانتباه عن طريق حشو سيرتك الذاتية بمقررات دراسية إضافية في مؤسسة أكثر شهرة.
- اعتماد تنسيق سيرة ذاتية يقلل من التأكيد على شهادتك لصالح مهاراتك وإنجازاتك وخبراتك.
- إذا كنت محظوظًا بما يكفي للحصول على مقابلة ، فابدأ بثقة واستعد لعرض مبيعاتك.
3. مهاراتك عفا عليها الزمن
لا تستطيع معظم المهارات أن تنقلك خلال مهنة كاملة. إنها تبلى وتحتاج إلى التحديث أو الضبط الدقيق. وإذا فشلت في القيام بذلك ، فستجد نفسك ذا صلة مثل بائع الحليب أو مشغل المصعد أو مشغل التلغراف - بغض النظر عن مدى روعة أخلاقيات العمل لديك.
لا تنتظر حتى تنتهي من العمل لتكتشف أن مهاراتك وخبراتك تحتاج إلى التوسع.
أندرو ساذرلاند عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0
قم بإجراء تحليل تنافسي لمهاراتك قبل البحث عن وظيفة
إن امتلاك مهارات قديمة يمكن أن يتسلل إلى أي شخص عندما لا يبحث. حتى إذا كنت راضيًا عن وظيفتك الحالية ، فمن المهم إجراء مسح دوري للوظائف الشاغرة حتى تعرف كيف ترتقي مهاراتك وخبراتك.
أطلق عليه اسم تحليل تنافسي سري أو أي شيء تريده. ما عليك سوى محاولة القيام بذلك قبل أن تكون بالفعل في سوق العمل - بينما يمكن لصاحب العمل أن يدفع مقابل التدريب ويمكنك ممارسة مهاراتك الجديدة في الوظيفة.
لست مشغولًا أبدًا بالاستمرار في التعلم والنمو. كن قابلاً للتسويق.
(ج) تزدهر على أي حال
علامات تدل على أن مهاراتك أصبحت قديمة
حتى لو كنت جيدًا في ما تفعله ، فقد تحتاج إلى تجديد مهاراتك. إليك بعض العلامات التي قد تحتاجها لتحديث تدريبك أو توسيع مجموعة مهاراتك:
- لقد كنت تقوم بنفس المهام لمدة 2-5 + سنوات ، وكانت هناك تغييرات محدودة في مجالات مسؤوليتك أو نطاق عملك.
- يمكن للآلات أن تقوم بعملك ، أو أن يكون تركيز عملك روتينيًا. تركز وظيفتك على إكمال عدد محدود من الواجبات بنجاح.
- لم تحضر تدريبًا احترافيًا أو مؤتمرًا منذ سنوات.
- تعتقد أن وسائل التواصل الاجتماعي مخصصة لأشخاص آخرين. (لماذا كل هذا العناء؟)
- أنت لا تبقى على اطلاع دائم على الأدب الصناعي أو المهني والاتجاهات.
- يستخدم الأشخاص من حولك مصطلحات لا تفهمها.
- لقد اعتدت أن تكون لديك مجالات خبرة ، ولكن من خلال قلة الاستخدام ، لم تعد مهتمًا بالموضوع.
- لديك طاقم يمكنه التعامل مع التفاصيل نيابة عنك. ينشئون العروض التقديمية وجداول البيانات الخاصة بك ، ويحللون بيانات عملك ، ويتواصلون مباشرة مع العملاء. (التنفيذيون ، هذا أنت!)
- تشعر بشكل متزايد بأنك خارج الحلقة ، وآخر من يعرف.
4. يمكن أن تعتبر عاطل عن العمل
ادعى الركود العظيم أكثر من الوظائف. بالنسبة لبعض الباحثين عن عمل عاطلين عن العمل ، فقد زعم أملهم أيضًا. (لا تدعها تطالب بك!) الاقتصاد يتعافى ، لكن متوسط مدة البطالة لا يزال أكثر من ستة أشهر.
لسوء الحظ ، الوقت ليس في صالحك. هناك فرصة 12٪ فقط للتوظيف بعد التوقف عن العمل لمدة 27 أسبوعًا. سواء كان عادلًا أم لا ، قد يعتبر مديرو الموارد البشرية والتوظيف أن هؤلاء الباحثين عن عمل عاطلين عن العمل.
غالبًا ما يجد الباحثون عن عمل الذين يشكلون العاطلين عن العمل المتشددين - أولئك الذين ظلوا عاطلين عن العمل لمدة 6 أشهر أو أكثر - أنفسهم محبطين وموصومين.
في نفس الوقت الذي تتضرر فيه موارد أسرهم المالية ، يفقدون الاتصال بأصدقائهم في العمل ، ويعانون من تدني احترام الذات بالإضافة إلى زيادة معدلات المشاكل العاطفية ، وقد تبدأ مهاراتهم في التآكل بسبب عدم الاستخدام يبدأ جو اليأس.
إذا كان الأمر كذلك ، فقم بمعالجة أي اكتئاب أو مشكلات أخرى تتعلق بالصحة العقلية ، وألق نظرة واقعية على خياراتك. عندما لا يتم البحث عن وظيفة بشكل جيد ، فقد حان الوقت للقيام بما يلي:
- مراجعة وتقييم مهاراتك واستراتيجيتك
- إجراء التعديلات اللازمة و
- تلزم نفسك بوعي بطريق إلى الأمام.
هل مهاراتك حديثة؟
ليز عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0
الوظائف التي تختفي بسرعة في أمريكا
المسمى الوظيفي | التغيير المتوقع خلال عام 2020 | التعليم النموذجي مطلوب للالتحاق |
---|---|---|
مشغلي ماكينات الأحذية |
-53.4٪ |
الثانوية العامة أو ما يعادلها |
فارزات ومعالجات بريد الخدمة البريدية |
-48.5٪ |
الثانوية العامة أو ما يعادلها |
كتبة الخدمة البريدية |
-48.2٪ |
الثانوية العامة أو ما يعادلها |
صناع نماذج النسيج والملابس |
-35.6٪ |
الثانوية العامة أو ما يعادلها |
مشغلي ماكينات الخياطة |
-25.8٪ |
أقل من الثانوية العامة |
مشغلي لوحة التبديل والرد |
-23.3٪ |
الثانوية العامة أو ما يعادلها |
مشغلي آلات النسيج / المناقصات |
-21.8٪ |
الثانوية العامة أو ما يعادلها |
معالجات أشباه الموصلات |
-17.9٪ |
درجة الزمالة |
الطابعون ومعالجات الكلمات |
-11.5٪ |
الثانوية العامة أو ما يعادلها |
المزارعين |
-8.0٪ |
الثانوية العامة أو ما يعادلها |
Keyers إدخال البيانات |
-6.8٪ |
الثانوية العامة أو ما يعادلها |
طهاة الوجبات السريعة |
-3.6٪ |
أقل من الثانوية العامة |
تميز عن الآخرين بمهاراتك وخبراتك
تعرف على كيفية التعرف على الوقت الذي تصبح فيه مهاراتك قديمة. ثم نفعل شيئا حيال ذلك! إقناع أصحاب العمل المحتملين بقدرتك على التكيف والخبرة.
lghtorn عبر Pixabay ، CC-BY-SA 3.0
5. أنت لا تقدم حالة عمل مقنعة
آخر شيء يريد مدراء الموارد البشرية أو التوظيف سماعه هو مدى حاجتك إلى هذه الوظيفة. لا تلمح حتى في ذلك. التوظيف ليس برنامجًا اجتماعيًا.
إن الحصول على وظيفة هو كل شيء عن حل مشكلة لصاحب العمل المحتمل. يتعلق الأمر بمعرفة سبب أهمية الوظيفة بما يكفي لاستحقاق شغلها. ما الذي يجب أن تعرفه عن الصناعة والشركة والتكنولوجيا ومهنتك والمكانة للقيام بذلك؟
في اقتصاد اليوم ، لا يملأ الناس عادة المقاعد فقط. أنها تحل حاجة العمل الملحة. لذلك ، يجب عليك إنشاء حالة عمل مقنعة لمدير التوظيف حيث تقوم بعرض قيمة مواهبك وخبراتك بنجاح.
تتمثل مهمتك كباحث عن عمل في تحديد مشكلة العمل الملحة ، وما تعتقد الشركة أنها بحاجة إليه كحل ، ثم إقناع مدير التوظيف لماذا تكون الإجابة على بؤسه.
إذا كنت تفعل ذلك أفضل من أي شخص آخر ، فقد تم تعيينك.
مغير اللعبة: ابدأ المنافسة من خلال بيع الحلول
ارتق بالسباق للحصول على وظيفة إلى مستوى جديد تمامًا ، وخصص لنفسك. حدد مشكلة العمل الملحة هذه وقم ببيعها عن سبب كونك الحل لبؤسهم.
tpsdave عبر Pixabay ، CC-BY-SA 3.0
عندما لا تسير عملية البحث عن وظيفة بشكل جيد ، فإليك خياراتك
خيارات | تعريف | مثال |
---|---|---|
أعد اختراع حياتك المهنية |
تغيير المجالات المهنية ، ونأمل أن يكون المجال الذي يوفر المزيد من الفرص |
يتابع مساعد إداري التدريب كعضو في التعميم |
أعد صياغة ما تقدمه |
قم بتوسيع قاعدة مهاراتك وخبراتك لتشمل مجموعة مرغوبة أكثر. |
يتعلم المتخصص المالي كيفية إجراء تحقيقات الاحتيال. |
إعادة تنشيط المهارات الحالية |
قم بتعميق مجموعة مهاراتك وخبراتك المهنية حتى تصبح أكثر خبرة. تحديث قاعدة المعرفة الخاصة بك. |
تنضم مهندسة إلى Toastmasters لتحسين مهارات الاتصال والقيادة والتحدث أمام الجمهور. |
مضاعفة الجهود |
حاول بجدية أكبر باستخدام تقنيات البحث عن وظيفة مماثلة |
التواصل بشكل متكرر والتقدم إلى وظائف أكثر |
التراجع والتخلي عن الأمل |
التخلي عن الأمل في الحصول على وظيفة |
توقف عن التقديم ، توقف عن الاتصال ، أنت معطي علوي! |
قم بإعادة النظر في استراتيجيتك وتجديدها |
ضع في اعتبارك جميع عناصر البحث بموضوعية ، من تنسيق سيرتك الذاتية ، إلى طريقة تفاعلك مع الآخرين في شبكتك ، وأنواع الموارد التي تستخدمها للعثور على الوظائف الشاغرة ، وسمعتك المهنية ، وأنواع الوظائف التي ترغب في أخذها في الاعتبار ، وما إلى ذلك. |
تحرير / تخصيص سيرتك الذاتية ، وإعادة تقييم أنواع الوظائف التي ترغب في استكشافها |
شخص ما سيهبط هذا المنصب الجديد. ألا يجب أن تكون أنت؟
TeroVesalainen عبر Pixabay ، المجال المجاني
© 2014 فلورش على أي حال