التمييز على أساس السن في مكان العمل والتقاعد القسري

هذه صورة لي عام 2012

التقاعد القسري: قصتي

لأكثر من عامين ، كان صاحب العمل في مدرستي في تايلاند يحاول إنهاء عملي بالتقاعد القسري. في اجتماع في يناير 2013 مع مشرفي ، أُبلغت بأدب أن عقد التدريس الخاص بي للعام الدراسي الجديد الذي يبدأ في مايو 2013 لم يتم تجديده. السبب الوحيد لذلك كان عمري. على الرغم من أن عمري 68 عامًا ، إلا أن صحتي كانت لا تزال جيدة ، ولم أفوت يومًا واحدًا من التدريس خلال العام الماضي. علاوة على ذلك ، كان ذهني لا يزال حادًا للغاية ، وكان المعلمون والطلاب على حد سواء يعتبرونني أحد أفضل المعلمين في المدرسة. بعد استئناف هذا الإجراء غير العادل أمام مدير المدرسة ، حصلت على عقد للعام الدراسي القادم لكن براتب مجمّد ، وشرط أن المدرسة وأنا اتفقت بشكل متبادل على تقاعدي في أبريل 2014. بعد الاستئناف والمساعدة من طرف ثالث ،حصلت أخيرًا على زيادة قانونية مستحقة على راتبي عن سنتي الأخيرة في المدرسة.

لماذا إذن كانت مدرستي عازمة على إجباري على التقاعد؟ تكمن الإجابة في التمييز على أساس السن ، والذي يسمى أيضًا التفرقة العمرية ، والذي سأدرسه في هذا المقال. بعد تحديد التمييز على أساس السن والتقاعد القسري ، سأعرض إيجابيات وسلبيات التمييز على أساس السن والتقاعد القسري في مكان العمل.

التمييز على أساس السن في العمل

ما هو التمييز على أساس السن؟

يمكن تعريف التمييز على أساس السن ، والذي يشار إليه أيضًا بالتفرقة العمرية ، على أنه معاملة شخص أقل تفضيلًا بسبب العمر. غالبًا ما ينعكس هذا في سياسات التوظيف والترقية والتقاعد القسري للشركات والحكومات. كلما تمكنوا من الإفلات من العقاب من خلال الثغرات في القانون ، ستقوم الشركات والحكومة بتوظيف الشباب بدلاً من كبار السن. وعندما يتعلق الأمر بالترقيات ، يتم تفضيل الشباب على نظرائهم الأكبر سنًا ، كما رأيت بنفسي خلال مسيرتي المهنية مع الحكومة.

ما هو التقاعد القسري؟

التقاعد القسري هو الإنهاء غير الطوعي لمهنة الشخص عادة من خلال التمييز على أساس السن. يمكن أن يحدث هذا لفرد لا يزال في الخمسينيات من عمره عندما تقوم الشركة بتقليص حجمها. تحت ستار التقاعد المبكر مع بعض المزايا ، يُجبر الموظف الذي لا يزال منتجًا على التقاعد القسري. يمكن أن يحدث التقاعد الإجباري أيضًا لموظف أكبر سنًا في الستينيات من عمره. يتم ذلك عن طريق جعل العمل في مكان العمل مزعجًا لدرجة أن الموظف يستسلم في النهاية ويقبل التقاعد القسري.

إجبار على التقاعد: ماذا يجب أن تفعل

الحجج المتعلقة بالتمييز على أساس السن والتقاعد القسري

ما هي ، إذن ، الحجج لتبرير التمييز على أساس السن والتقاعد القسري في مكان العمل؟

1. صاحب العمل يدخر المال

إنها لحقيقة أن الموظفين الأكبر سنا يتلقون راتبا أعلى بكثير من الموظفين الأصغر سنا. في حالة عملي في مدرسة ، ألن يكون من المنطقي من الناحية التجارية استبدال راتبي براتب مدرس أصغر سنًا يكسب نصف ما لي؟

إذا كان الشخص يعمل في شركة أو حكومة في الولايات المتحدة ، فإن صاحب العمل سيساهم بشكل أقل بكثير في استحقاقات التقاعد للموظف الأصغر منه لموظف أكبر سنًا.

2. الموظف الأكبر سنًا أقل إنتاجية

لقد أوضح بعض الناس أن إنتاجية العامل تنخفض بسرعة بعد سن 65. وينعكس هذا عدة مرات في زيادة عدد أيام المرض التي يستغرقها ، ووقت رد الفعل الأبطأ عقليًا وجسديًا للعمال الأكبر سنًا. غالبًا ما يواجه العمال الأكبر سنًا تحديات بسبب التكنولوجيا الجديدة ويجدون صعوبة بالغة في تعلم تطبيقات الكمبيوتر المكتبية الجديدة مثل Microsoft PowerPoint و Excel و Word و Office. في الرياضات الاحترافية التنافسية مثل البيسبول وكرة السلة وكرة القدم ، فإن الرياضي الأكبر سنًا في معظم الأوقات في منتصف أو أواخر الثلاثينيات من عمره ليس جيدًا مثل الرياضي الأصغر سنًا.

3. المزيد من الفرص للشباب

إذا كان لدى الشركة أو الحكومة عدد كبير جدًا من الموظفين الأكبر سنًا ، فلن تتمكن من توظيف دماء جديدة في شكل موظفين أصغر سناً. إنها حقيقة أن الموظفين الأصغر سنًا هم أكثر نشاطًا وأكثر قدرة بشكل عام على التكيف مع التغيير من كبار السن. من خلال فحص ما ينعكس في وسائل الإعلام اليوم ، فهو في الواقع عالم الشباب. يبدأ الشباب الاتجاهات والتغييرات في الأعمال التجارية والمجتمع. في الرياضات الاحترافية ، يدرك معظم الناس أنها رياضة خاصة بالشباب. وبالتالي ، فإن الفرق مبنية حول الرياضيين الشباب وليس الكبار.

الحجج ضد التمييز على أساس السن والتقاعد القسري

الآن للحجج ضد التمييز على أساس السن والتقاعد القسري وهي على النحو التالي.

1. إنه غير عادل وغير قانوني في كثير من الأحيان

في العديد من الدول الغربية ، يعتبر التمييز على أساس السن والتقاعد القسري مخالفين لمعظم القوانين. في تايلاند ، يُسمح بالتقاعد القسري ؛ ومع ذلك ، وفقًا لقوانين العمل ، يحق للموظف الذي أُجبر على التقاعد من وظيفته الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. أشعر أنه إذا كان الموظف الأكبر سنًا يتمتع بصحة جيدة ، ولديه عقل مرن جيد في وظيفته ، فمن غير العدل فرض التقاعد.

2. الموظفون الأكبر سنا لديهم ثروة من الخبرة

يتمتع الموظفون الأكبر سنًا بخبرة كبيرة للمساهمة في الأعمال التجارية والحكومة. تقنع الولايات المتحدة بعض موظفيها الأكبر سنًا بقبول التقاعد المبكر من خلال وعدهم بوظائف مقاولين بدوام جزئي بعد تقاعدهم. بصفته عاملًا متعاقدًا بدوام جزئي ، يحصل المتقاعد السني على إرشاد الموظفين المبتدئين ، وتوفر الحكومة المال من خلال عدم إبقاء الموظفين الأكبر سنًا كعاملين بدوام كامل. ما لم توافق الشركات على الاحتفاظ بموظفيها الأكبر سنًا من ذوي الخبرة كعاملين بدوام جزئي وموجهين ، سيكون من الحماقة السماح لهذه الثروة من المعرفة والخبرة بالذهاب.

3. يتمتع الموظفون الأكبر سنًا بعادات عمل وولاء أفضل من الموظفين المبتدئين

العديد من الموظفين الأكبر سنًا لديهم عادات عمل أفضل بكثير من العاملين الأصغر سنًا. لن يفوت الموظف الكبير المتفاني الكثير من وقت العمل وسيكون دائمًا في الوقت المحدد. نظرًا لأن كبير السن لا يهتم بالتنقل العلوي ويبحث فقط عن نفسه أو نفسها ، فسيكون أكثر تكريسًا لوظيفته مع الحكومة أو الشركة.

من المفهوم تمامًا لماذا أجبرتني مدرستي على التقاعد بسبب التمييز على أساس السن. يمكن للمدرسة توفير المال ، وربما يفضل أولياء أمور المدرسة والطلاب رؤية وجه أصغر وأكثر وسامة في الفصل. وبالمثل ، أتحدى المدرسة لتوظيف مدرس أصغر سنًا يكون أكثر تفانيًا وخبرة ومعلمًا أفضل مني.