هل أنت محمي كموظف إذا لم توقع على عقد؟

قد يكون من الصعب معرفة حقوق العمل الخاصة بك عندما لا يكون لديك عقد ورقي فعلي للرجوع إليه. تشرح هذه المقالة ما هي خياراتك.

قد تكون هناك مناسبات تحتاج فيها إلى معرفة حقوقك الوظيفية - على سبيل المثال ، عندما تكون هناك مشكلة في العمل. قد تكون لديك مشكلة مع موظف آخر أو سياسة أخرى ، أو قد تواجه الشركة مشكلة معك. في كلتا الحالتين ، ستحتاج إلى معرفة حقوقك.

مرة واحدة من الأماكن الأولى يجب أن تبحث دائمًا عن حقوق العمل الخاصة بك هو عقد العمل الخاص بك. ومع ذلك ، قد تكون هناك مناسبات عندما تكون موظفًا لدى صاحب عمل دون الحصول على عقد مكتوب.

من الجيد ألا يكون لديك عقد مكتوب

أولاً ، لا ترتكب أنت وصاحب العمل أي شيء خطأ لعدم وجود عقد مكتوب. في بعض الأحيان يختار صاحب العمل عدم تزويد الموظف بعقد مكتوب. في أوقات أخرى ، يمكن أن يكون توفير العقد أحد تلك الوظائف التي يتم تأجيلها وتأجيلها وتأجيلها ولا يتم إنهاؤها في الواقع.

عادة ، يمكنك العمل بشكل جيد بدون عقد مكتوب. ولكن قد يصبح مصدر قلق إذا بدأت تواجه مشاكل في العمل. قد يكون من الصعب معرفة حقوقك فيما يتعلق بالأجور والإجازات والإجازات المرضية والتظلمات والإجراءات التأديبية في حالة عدم وجود عقد مكتوب للرجوع إليه.

هناك عدة أنواع مختلفة من حالة التوظيف.

ابدأ بتوضيح وضعك الوظيفي

إذا كنت تواجه مشكلة وتحتاج إلى معرفة حقوقك ، فإن النقطة الأولى التي ستحتاج إلى توضيحها هي ما إذا كنت مصنفًا كموظف ، ويعرف أيضًا باسم وضعك الوظيفي. من المهم أن تفهم وضعك الوظيفي ، لأن حالتك تؤثر على حقوقك مثل حقك في عدم الفصل بشكل غير عادل ، والحق في أجر الفائض ، وما إلى ذلك.

أول شيء يجب مراعاته في هذا النوع من المواقف هو أن ما قيل لك قد يكون أو لا يكون صحيحًا. قد يشير إليك صاحب العمل على أنك "صاحب عمل" أو "عامل عرضي" أو "متدرب" ، لكن هذا لا يجعل هذه الحالة صحيحة. فقط لأنك صُنفت كشيء لا يعني أن التسمية صحيحة ؛ يجب أن يؤخذ سلوكك وطريقة عملك في الاعتبار وسيكون لها وزن أكبر من التسمية / المسمى الوظيفي الخاص بك.

أرباب العمل في بعض الأحيان الموظفين Mislabel

بعض أصحاب العمل يخطئون في تسمية الموظفين لتجنب الاضطرار إلى دفع الضرائب والتأمين الوطني لموظفيهم ومحاولة تجنب حصولك على حقوق التوظيف. لكن العنوان الذي يمنحك إياه صاحب العمل غير ذي صلة ؛ لمجرد أنك تدفع الضرائب والتأمين الوطني بنفسك (بدلاً من خصمها تلقائيًا من راتبك الإجمالي) كشخص "يعمل لحسابه الخاص" ، لا يتبع ذلك تلقائيًا تصنيفك على أنك تعمل لحسابك الخاص وليس موظفًا.

ما يهم هو ما يلي:

• ماذا تفعل
• كيف تعمل
• من يقرر ما هو العمل الذي تقوم به
• ما الذي يتوقع أن تفعله صاحب العمل

مرة أخرى ، من المهم معرفة الفرق هنا لأنه سيؤثر على حقوقك.

من الضروري معرفة حقوقك.

كيف تعرف ما إذا كنت مصنفًا على أنك صاحب عمل خاص

لمعرفة ما يجب أن تصنفه رسميًا ، على الرغم من تصنيفك ، يجب أن تسأل نفسك عدة أسئلة حول عملك.

من يقدم عملك؟

هل يوفر لك صاحب العمل عملاً ، أم يجب عليك الخروج والعثور على عملك للقيام به؟ إذا كان صاحب العمل يتحكم في العمل الذي يتعين القيام به ويوفر العمل ، فهذا يشير بقوة إلى أنك موظف. إذا قرر صاحب العمل ما هو العمل الذي تقوم به وكيف تقوم به (حتى إذا تُركت بمفردك للقيام بالعمل) ، فسيتم تصنيفك كموظف.

منذ متى وانت تعمل لدى صاحب العمل الخاص بك؟

إذا كنت موظفًا لمدة عامين أو أكثر ، فستتمتع بحقوق الموظف حتى لو دفعت الضرائب والتأمين الوطني وليس لديك عقد مادي. ستتمتع بنفس الحقوق التي يتمتع بها الشخص الذي تم توظيفه بموجب عقد مكتوب وتم خصم الضرائب والتأمين الوطني من المصدر.

كيف يتم الدفع لك؟

هناك عناصر أخرى من عملك يمكن أن تشير إلى أنك موظف وليس صاحب عمل لحسابك الخاص ، مثل كيفية الدفع لك. إذا كنت تتقاضى أجرًا منتظمًا على فترات منتظمة ، مثل مبلغ X كل أسبوع أو شهر بغض النظر عن العمل أو الوظائف التي تقوم بها ، بدلاً من أن يتم الدفع لك مقابل كل وظيفة تقوم بها ، فهذا يشير بقوة إلى أنك موظف.

من الذي يوفر الأدوات اللازمة للقيام بعملك؟

إذا قام صاحب العمل بتوفير / توفير جميع الأدوات / المواد لك للقيام بعملك بدلاً من تزويدك بها بنفسك ، فهذا يشير مرة أخرى إلى أنك قد تكون موظفًا.

المقاولون مقابل الموظفين

طريقة سهلة لتحديد ما إذا كنت موظفًا هي إلقاء نظرة على طريقة عمل المقاولين. إذا كنت متعاقدًا مستقلاً / كنت متعاقدًا مستقلاً ، فستصل إلى الموقع مع مجموعة أدواتك الخاصة ، وقم بعملك وانطلق. أنت فاتورة للعمل المنجز. إذا كنت مريضًا أو في وظيفة أخرى ، يمكنك الحصول على شخص آخر لتغطية عملك وعليك أن تدفع له. لا يحق لصاحب العمل أن يقول إنه لا يمكنك القيام بذلك ، لأن الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص أو المقاول المستقل له الحق في الاستبدال. إذا كنت لا تعمل بهذه الطريقة ، فهناك احتمال قوي بأن يتم تصنيفك كموظف.

إذا كنت موظفًا ، فيُعتبر أن لديك عقد عمل. حتى إذا لم يكن لديك عقد فعلي ، فسيظل يُعتبر أن لديك عقدًا مكتوبًا لأغراض قانونية وستتمتع بجميع حقوق وامتيازات الموظف القانوني.

تحدث إلى صاحب العمل إذا كان لديك سؤال أو مشكلة

إذا كانت لديك أسئلة تتعلق بموضوعات مثل وقت الإجازة أو معدل الأجر أو الإجازة المرضية ، فيمكنك أن تسأل صاحب العمل مباشرة ، أو يمكنك طلب نسخة من كتيب الشركة الذي قد يوضح بعض مشكلاتك. إذا كانت لديك مشكلة في كيفية تنفيذ العمل ، فيحق لك رفع شكوى. أنت أيضًا تخضع لإجراءات تأديبية إذا كان سلوكك يستدعي ذلك ، ولكنك محمي بمعنى أن صاحب العمل لا يمكنه طردك فحسب ، بل يتعين عليهم إجراء تحقيق رسمي قبل اتخاذ أي عواقب.