هل تعتبر نفسك قائدا؟ حتى إذا لم يتم تعيينك رسميًا كقائد لمجموعة ، فقد يتبين أنك تعتبر قائدًا من قبل الأشخاص الذين تكون في مجموعة معهم. إذا كنت تميل إلى أن تجد نفسك في هذا المنصب ، فقد ترغب في استكشاف الفرق بين أن تكون قائدًا رسميًا مقابل أن تكون قائدًا غير رسمي.
قد تكون مهتمًا أيضًا بهذه المعلومات إذا كنت تدير أي نوع من الأعمال الصغيرة أو الفريق. هذا لأن معرفة من هم قادتك غير الرسميين لا يقل أهمية عن معرفة من قمت بتعيينه لدور قيادي.
لا أحد من هؤلاء هو بالضرورة أفضل قائد ؛ يمكن أن يكون أفضل القادة قادة رسميًا أو غير رسمي. وأفضل مواقف القيادة هي أحيانًا تلك التي يمكن للقائد الرسمي وغير الرسمي لنفس المجموعة العمل معًا.
من هو القائد؟
أول الأشياء أولاً: دعنا نحدد ما يعنيه أن تكون قائداً. إنه مصطلح يتم تداوله كثيرًا ولكن له معنى رسمي. القائد هو أي شخص يدير مجموعة.
هذا الفرد موجود في كل مجموعة ، حتى المجموعات التي من المفترض أن تكون متعاونة. يعرف أفضل القادة كيفية العمل مع النوع الفريد للمجموعة التي يقودونها.
ما هو القائد الرسمي؟
يتم إعطاء القادة الرسميين القيادة بناءً على موقفهم مع المجموعة. يتم تعيينهم في الواقع ليكونوا قادة كجزء من دورهم في المجموعة. من الأمثلة على القادة الرسميين المعلم في الفصل أو المدير داخل الشركة.
القائد الرسمي لديه وظيفة لتنظيم وتوجيه أعضاء المجموعة لتحقيق أهداف المنظمة أو الفريق. غالبًا ما يكون القادة الرسميون هم أفضل القادة في الشركة ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا.
ما هو القائد غير الرسمي؟
على عكس القائد الرسمي ، فإن القائد غير الرسمي هو شخص ليس لديه السلطة الرسمية لتوجيه المجموعة. على الرغم من ذلك ، اختارت المجموعة أن تحذو حذو هذا الشخص. على سبيل المثال ، قد يكون مهرج الفصل شخصًا يأخذ الطلاب في الفصل إشارات منه على الرغم من أن المعلم هو القائد الرسمي للفصل.
قد يظهر القائد غير الرسمي لأنه يتمتع بشخصية جذابة ومنفتح بحيث يرغب الناس في الاستماع إليه ، أو لأنه من السهل التحدث إليه ، أو لأنها تعرض بعض المعارف والأفكار التي تبدو مفيدة للمجموعة.
قد يختار على وجه التحديد تولي دور قيادي أو قد يحدث هذا بشكل طبيعي كجزء من ديناميكيات المجموعة. يمكن أن يكون القائد غير الرسمي هو أفضل قائد في المجموعة بسبب حقيقة أن المجموعة قد اختارته بشكل طبيعي.
فهم الفرق
يتعدى الاختلاف بين القائد الرسمي وغير الرسمي مجرد حقيقة أن القائد الرسمي قد مُنح السلطة الرسمية لقيادة المجموعة. يمكننا أن نرى هذا عندما ننظر إلى مثال مهرج المعلم / الفصل. بعد كل شيء ، أهداف مهرج الفصل في منافسة مباشرة مع أهداف المعلم. من المهم للقادة الرسميين والقادة غير الرسميين إيجاد طريقة للعمل معًا إذا كانت المجموعة ستتمتع حقًا بقيادة قوية.
يبدأ خلق توازن إيجابي بين القادة الرسميين وغير الرسميين بفهم أدوارهم المختلفة. يوجه القادة الرسميون الأفراد في تحقيق أهداف الشركة أو المنظمة أو الفريق. قد يفعل القادة غير الرسميين هذا وقد لا يفعلون لأنهم يميلون إلى اتباع أجندتهم الخاصة.
في حالة المعلم ومهرج الفصل ، يشجع المعلم المجموعة على اتباع قواعد المدرسة بينما يشجع مهرج الفصل الأطفال على الاستمتاع. كل منهم هو أفضل قائد في مجالات تخصصه.
مسألة الولاء
من المهم أن تفهم مسألة الولاء عند اكتشاف كيف يمكن للقادة الرسميين وغير الرسميين العمل معًا. ذلك لأن هذين النوعين من الأشخاص لهما ولاءات مختلفة ولدى المجموعة مستويات مختلفة من الولاء لكل منهما.
ولاء القائد الرسمي للمنظمة أو الفريق (المعلم للمدرسة) في حين أن القائد غير الرسمي عمومًا للمجموعة نفسها. (قد يكون القائد غير الرسمي منخرطًا في نفسه ولكنه يحتاج إلى إرضاء المجموعة ليصبح قائدًا).
نتيجة لذلك ، يميل ولاء المجموعة إلى أن يكون مع القائد غير الرسمي وليس مع القائد الرسمي على الرغم من أن القائد الرسمي قد يكون قادرًا على إصدار عواقب أو تقديم مكافآت لا يستطيع القائد غير الرسمي.
التوفيق بين النوعين
يجب على المجموعات التي تعاني من أي نوع من الصراع بين القادة الرسميين وغير الرسميين أن تنظر في مسألة الولاء هذه بعناية. إذا تمكن القائد الرسمي من كسب ثقة القائد غير الرسمي ، فيمكن عندئذٍ مواءمة أهداف كل من المجموعة والمؤسسة.
نرى هذا يحدث في الفرق الرياضية حيث هدف كل من الفريق وقائد الفريق هو الفوز بالمباريات. سيكون لقائد الفريق غير الرسمي نفس الهدف الأساسي. حقيقة أن كل شخص يريد نفس الشيء يؤدي إلى النجاح.
ماذا لو كنت لا تريد أن تكون قائدا؟
يجد بعض الناس أنهم في كثير من الأحيان في دور القائد على الرغم من أنهم لم يتقدموا لشغل مناصب قيادية رسمية. يميل هؤلاء الأشخاص إلى أن يكونوا أذكياء وجذابين ومحبوبين ومتعاطفين بدرجة كافية للتواصل مع المجموعات الكبيرة. إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، ففكر في هذه الأشياء:
- أن يتم اختيارك كقائد هو أمر إيجابي. هذا يعني أنك شخصية قوية مع مجموعة وأن الناس يحبونك. قد لا ترغب في تحمل العبء أو المسؤولية ولكن هذا شرف حقيقي.
- لست ملزمًا بلعب هذا الدور. لا تدع مجموعة تضغط عليك للقيام بأي أنشطة أو اختيارات لا تريد القيام بها. قد يرونك أفضل قائد للمجموعة ولكن هذا لا يعني أنه عليك القيام بأي شيء مميز في دورك كقائد غير رسمي.
- العمل مع القائد الرسمي سيجعل دورك أبسط. سيكون هناك صراع أقل داخل المجموعة وضغط أقل عليك فيما يتعلق بمطالب واحتياجات المجموعة.
- قد ترغب في الحصول على أموال مقابل دورك. لماذا لا تتقدم لشغل مناصب قيادية إذا كان يُنظر إليك باستمرار كقائد؟ فكر مليًا في هذا الأمر. عادة ما يتعلق الأمر بقضايا احترام الذات أو مشاكل كونك شخصية ذات سلطة. قد ترغب في إعادة التفكير في منصبك والحصول على أموال مقابل عملك.
على العكس من ذلك ، إذا كنت تريد أن تكون قائدًا ولكن لا يتم اختيارك أبدًا كواحد ، فابدأ في معرفة من هم القادة غير الرسميين في مجموعاتك واكتشف كيفية الاستفادة من ذلك حول أن تصبح واحدًا بنفسك.