أفضل الأسباب لتغيير الوظائف وأصحاب العمل

في حين أنه ليس من الصعب القفز إلى الوظيفة في كثير من الأحيان ، فمن الضروري في بعض الأحيان تغيير الوظائف وحتى الشركات خلال حياتنا المهنية.

بواسطة سمفونية الحب على موقع speedofcreativty.org ؛ CC بنسبة 2.0

تغيير الوظائف ليس فاشلاً

لقد زودني المئات من العمال والمشرفين وأصحاب الشركات ببيانات تتعلق بالتوظيف والاحتفاظ بالعاملين على مدار العقدين الماضيين ويمكن أن يكون الكثير منها مفيدًا لك ، الباحث عن عمل.

وافق كل من الموظفين ومشرفي الشركة بشكل عام على متانة أسباب معينة لترك الشركة وتبديل الوظائف. ليست هذه المعايير مثيرة للاهتمام فحسب ، بل إنها مفيدة أيضًا لكل من الإدارة والعاملين.

عند الانتقال إلى وظيفة أو شركة جديدة ، افعل ذلك بشكل إيجابي.

بواسطة jimjarmo عبر فليكر ؛ CC by-sa 2.0.0 تحديث

لا تغير الوظائف فقط من أجل إثارة عنوان جديد وأكثر إشراقًا ، أو موقع جديد ، أو شركة مختلفة ، أو ما يبدو أنه حزمة تعويض أفضل. ابحث عن خياراتك في كل من شركتك الحالية وأصحاب العمل الجدد المحتملين بشكل كامل

إذا اخترت ترك منصبك الحالي ، فافعل ذلك بشكل جيد ، مع الاحتفاظ بهذه الشركة والمشرفين كجهات اتصال تجارية جيدة. كوّن صداقات بدلاً من أعداء في كل مرة يمكنك فعل ذلك.

أفضل الأسباب لتغيير الوظائف

عدم الحصول على ترقية خلال 3 - 7 سنوات.

لقد أسرني عدد من أصحاب العمل وأصحاب الشركات أنه إذا لم تتم ترقية الموظف في غضون ثلاث سنوات في بعض الشركات وسبع سنوات في شركات أخرى ، فمن غير المرجح أن يتم ترقية هذا العمال على الإطلاق.

من المرجح أن يرغب الموظف العالق في منصب لا يتحدى مهاراته وخبراته في تغيير وظيفته إذا لم تتم ترقيته ، خاصة بعد سبع سنوات. يمكن أن يكون التغيير إيجابيًا في أكثر من المال والمسمى الوظيفي.

يمكن للتغيير في الوظيفة والشركة أن يوفر نطاقًا أوسع من الخبرة وفرصة لتعميق الخبرة. بالإضافة إلى ذلك ، يشعر العديد من أرباب العمل أن معظم العمال يتقنون وظيفة في غضون ثلاث سنوات وأنهم مستعدون للترقية.

قد لا يحتاج العامل غير الراضي في قمة فرصه الترويجية داخل الشركة إلى مغادرة الشركة تمامًا.

ضع في اعتبارك أن تطلب من مشرفك نقل الوظيفة إلى قسم في الشركة يحتوي على عدد أكبر من الفرص للموظفين المتنقلين صعودًا. ابق على اطلاع دائم بأخبار الأعمال والمنشورات عبر الإنترنت في منطقتك للتعرف على هذه الأقسام والفرص الأخرى من وسائل الإعلام.

عدم تلقي مراجعات تقدم التوظيف

كل مراجعة عمل مجدولة بانتظام هي فرصة للحصول على زيادة في الأجور و / أو ترقية وظيفية.

عند عرض وظيفة في البداية ، يجب أن يتلقى الموظف خطاب عرض كتابيًا يحدد العنوان واسم المشرف وموقع العمل المحدد والراتب والمزايا المتفق عليها وجدول الدفع وإجراءات التدريب الأولية والمستمرة ؛ تاريخ أول مراجعة عمل قادمة ، في إشارة إلى دورة مراجعة منتظمة.

المراجعات هي فرص للزيادات ، والترقيات ، وفرصة لتقديم الاقتراحات ، وساحة لتصفية المظالم الصغيرة ، لذا فأنت بالتأكيد تريد الحصول عليها.

اطلب تقييمات العمل إذا لم يتم عرضها عليك. إذا تم رفض الطلب ، فقد يكون الوقت قد حان لتغيير الشركات.

عدم الحصول على التطوير المهني المستمر

إذا كانت شركتك لا تقدم مراجعات أو تطويرًا مهنيًا مستمرًا يتم تدريبه لك

• تصبح أكثر إنتاجية و
• كسب ترقية ومسؤولية متزايدة ،

قد يكون الوقت قد حان للعثور على وظيفة أخرى.

فشل الشركة في تبني الاستدامة

اهتم عدد من الشركات في أمريكا بالحفظ والاستدامة على المدى الطويل. ومع ذلك ، فقد تبنت العديد من الشركات الأخرى الممارسات ذات الصلة وشهدت تراجع أعمالها بسبب إهمالها.

خلال الحرب العالمية الثانية ، قام الأمريكيون بالحفظ وإعادة التدوير من أجل المساعدة في إمداد القوات في أوروبا ومسرح المحيط الهادئ. بدأ يوم الأرض في عام 1970. منذ الثمانينيات ، تم التركيز بشكل كبير من قبل الحكومات ووسائل الإعلام على معالجة:

1. النفايات المفرطة والنزعة الاستهلاكية الواضحة ،
2. الزيادة السكانية ، و
3. تغير المناخ ، أول قلقين يؤدي إلى الثالث.

تتضمن أعداد أكبر من حوافز الأعمال أماكن عمل مستدامة ومنتجات وعمليات صناعية. على سبيل المثال ، تعالج شركة تايسون بقايا الدجاج والديك الرومي في زيت بترول حقيقي. تدير Johnson & Johnson بعض منشآتها بالكامل على غاز الميثان الناتج عن نفايات المنتجات الثانوية الخاصة بها.

الشركات التي لا تشارك إلى حد ما في أنشطة مثل

• إعادة التدوير
• مشاريع المجتمع الخضراء ، و
• أساليب الأعمال والإنتاج المستدامة

قد تُترك في عالم التقدم الناجح.

إذا لم يكن لشركتك سياسات تمنع أو تقلل من إهدار المنتجات والموارد البشرية ، وتعزز إعادة التدوير ، وما شابه ذلك ، فلاحظ ما إذا كان العمل يبدو في تناقص.

غالبًا ما يؤدي الانخفاض المستمر في إيرادات الأعمال إلى تسريح العمال وإغلاق الشركات.

الاستدامة طريقة حياة

15

أمثلة على الشركات المستدامة

يخبرنا موقع Forbes.com عن أفضل 50 شركة مستدامة في العالم. تشمل أفضل 10 من هذه الشركات:

1. بي إم دبليو. ليست هذه شركة سيارات فاخرة فحسب ، بل إنها صممت سيارات شرطة فعالة من حيث التكلفة لأمريكا أيضًا.
2. داسو سيستمز - شركة برمجيات في فرنسا.
3. Outotec - شركة إنشاءات في فنلندا.
4. بنك الكومنولث الأسترالي
5. أديداس ، شركة الأحذية في ألمانيا.
6. Enaqas - شركة مرافق في اسبانيا.
7. بنك Danske في الدنمارك.
8. StarHub في سنغافورة - اتصالات لاسلكية.
9. مجموعة Renckitt Benckiser في المملكة المتحدة.
10. City Developments Ltd في سنغافورة.

13. شركة كوكاكولا.

30. Biogen Idec. تشارك هذه الشركة في مجال التكنولوجيا الحيوية سريع النمو.

38. إنتل - أشباه الموصلات والمعدات ذات الصلة.

50. انكولاب شركة كيماويات.

ما الذي تبحث عنه في شركتك

من أجل منح نفسك أفضل فرصة للحصول على وظيفة مجزية مالياً ومرضية بطريقة أخرى ومتنقلة ، ابحث عن هذه الأشياء في شركات التوظيف الحالية والمستقبلية:

1. فرص حقيقية للزيادات والترقيات.
2. نظام قوي وفعال لمراجعات عمل الموظفين المستمرة.
3. فرص واقعية وفعالة للتطوير المهني المستمر.
4. التفاني في الاستدامة.

© 2016 Patty Inglish MS