جدول المحتويات:
- هل من القانوني لصاحب العمل أن يطردك بسبب الوشم الخاص بك؟
- هل من القانوني حرمان شخص ما من العمل لأن لديه وشم؟
- أليس طرد شخص ما بسبب الوشم نوعاً من التمييز؟
- لم أخبر أنني لم أستطع الحصول على وشم. هل لا يزال بإمكاني أن أطرد؟
- يتطلع
ماذا يقول قانون المملكة المتحدة عن حقوق الموظفين عندما يتعلق الأمر بالوشم؟
إدواردو فاكاري عبر Unsplash ؛ كانفا
لقد تلقيت عددًا قليلاً من الاستفسارات المتعلقة بالوشم في مكان العمل مؤخرًا. كانت معظم هذه الاستفسارات تتعلق بتوظيف الأشخاص الموشومين وفصلهم. جاءت استفسارات أخرى من أشخاص قلقين من أنه قد يتم تجاوزهم للترقية أو فرص أخرى لأن لديهم وشمًا.
من الواضح الآن أن الوشم يمكن أن يؤثر على الأشخاص الذين يعملون أو يبحثون عن عمل. سوف تشرح هذه المقالة كيف يقف القانون فيما يتعلق بأولئك منا الذين لديهم وشم وكيف يؤثر ذلك على حقوق العمل لدينا.
هل من القانوني لصاحب العمل أن يطردك بسبب الوشم الخاص بك؟
نعم ، من القانوني أن يقوم صاحب العمل بطردك لأن لديك وشم. يمكنك أيضًا أن تطرد من عملك للحصول على وشم أثناء العمل أو للكشف عن وشم حصلت عليه سابقًا ولكنك ظللت مغطى حتى الآن.
قد يبدو هذا غير عادل بشكل خاص إذا كنت قد عملت في وظيفة لسنوات عديدة وكنت جيدًا فيها ، وسعيدًا في عملك ولديك علاقة عمل جيدة مع زملائك في العمل ورئيسك في العمل. ومع ذلك ، قد ترغب شركة أو صاحب عمل في تقديم صورة معينة للجمهور ، وقد لا يكون الوشم الخاص بك جزءًا من تلك الصورة. سيطلب بعض أرباب العمل أنه إذا كان لديك وشم ، فيجب عليك تغطيته ، إما بالملابس أو اللاصقات. سيقوم الآخرون بإزاحتك من مكان العمل ، وهم من ضمن حقوقهم القانونية للقيام بذلك.
إذا كنت موظفًا وليس لديك وشم ولكنك تفكر في الحصول على وشم في منطقة يمكن أن تصبح مرئية (مثل ذراعك أو ساقك أو رقبتك) ، فمن الحكمة أن تسأل صاحب العمل عما إذا كان هذا سيؤثر على وظيفتك أولاً. في حين أنه قد يكون من الخانق ألا تكون قادرًا على تزيين جسمك بالطريقة التي تختارها - إنه جسمك ، في النهاية - قد تحتاج إلى التفكير في أولوياتك وربما تأخير الحصول على وشم أو التفكير في تغيير الوظائف.
هل من القانوني حرمان شخص ما من العمل لأن لديه وشم؟
نعم ، يحق لأصحاب العمل عدم تعيينك لأنك تحمل وشمًا. إذا حضرت مقابلة مع تغطية وشمك ثم كشفته بعد حصولك على الوظيفة ، يحق لصاحب العمل قانونًا إلغاء عرض العمل. كما هو مذكور أعلاه ، الأمر متروك تمامًا لصاحب العمل الخاص بك سواء كان الوشم الخاص بك يتناسب مع صورة الشركة أم لا.
أليس طرد شخص ما بسبب الوشم نوعاً من التمييز؟
إنه ليس تمييزًا ، فالوشم ليس إعاقة أو خاصية محمية. الوشم هو شيء اخترت أن يكون لديك ، وعلى الرغم من أن الوشم لن يجعلك أفضل أو أسوأ في عملك ، والعديد منها عبارة عن قطع فنية جميلة ، فإن الوشم له دلالة معينة في المجتمع ونادرًا ما يُنظر إليه على أنه محترف.
إذا تم رفض عملك أو طردك من وظيفتك بسبب الوشم ، فقد تشعر وكأنك تتعرض للتمييز بسبب مظهرك ، وهو أمر محزن للغاية ، لكن هذا لا يعتبر تمييزًا. ينص قانون المساواة لعام 2010 على أنه لكي يعتبر أي إجراء تمييزيًا ، يجب أن يندرج تحت واحدة من الخصائص التسعة المدرجة في القانون. عندها فقط سيتم اعتباره غير قانوني بموجب القانون. في وقت كتابة هذا التقرير ، لم يكن الوشم أحد الميزات التسع المدرجة.
لقد قيل في العديد من المنتديات أنه يجب حماية الوشم بموجب القانون. لقد حدث هذا عدة مرات وبهذه الشغف تم تعديل القانون عبر جدول زمني للوشم المستبعد على وجه التحديد. في هذا الجدول ، ينص على أنه لا يمكن اعتبار الوشم تشوهًا شديدًا (خاصية محمية ، حيث أن التشوه الشديد يعتبر إعاقة بموجب القانون) وبالتالي فهو غير محمي.
في يوم من الأيام ، قد يتغير القانون لمنع طرد الأشخاص أو عدم توظيفهم بسبب الوشم. غالبًا ما يتغير القانون ليعكس المجتمع ، وإذا تغير الدلالة غير المهنية تاريخيًا للوشم ، فقد يتغير القانون ليعكس ذلك. ومع ذلك ، من المشكوك فيه أن تأتي هذه الحماية من قانون المساواة ، الذي يحمي الناس عن قصد من التمييز الذي يعانون منه بسبب شيء لم يختاروه ولا يمكنهم المساعدة.
لم أخبر أنني لم أستطع الحصول على وشم. هل لا يزال بإمكاني أن أطرد؟
نعم ، لا يزال من الممكن طردك حتى لو لم تكن على دراية بسياسة صاحب العمل بشأن الوشم. في حين أنه سيكون من الممارسات الجيدة لصاحب العمل تضمين سياساته الخاصة بالوشم في عقدك أو كتيب الشركة ، إلا أنه لم ينص القانون على أنه يجب عليهم القيام بذلك.
إذا لم تكن متأكدًا من موقف صاحب العمل فيما يتعلق بقضايا الوشم ، فعليك التحدث معهم للتوضيح قبل الحصول على وشم أو الكشف عن الوشم الذي لديك بالفعل.
يتطلع
في الختام ، لدى صاحب العمل الكثير من السلطة التقديرية عندما يتعلق الأمر بالوشم. من الممكن والقانوني تمامًا أن تُحرم من الوظيفة لأن لديك وشمًا أو طُردت من الوظيفة لأن لديك وشمًا. لا يعتبر طردك من العمل أو حرمانك من العمل بسبب الوشم تمييزًا قانونيًا في المملكة المتحدة. قد يتغير هذا في المستقبل ، مع ذلك ، حيث توجد العديد من الالتماسات والحملات التي تريد تغيير القانون.