المسار الوظيفي لضابط IAS

بعض ضباط IAS مع براناب موخيرجي ، الرئيس الثالث عشر للهند.

يمكن أن يكون المسار الوظيفي لضابط IAS ممتعًا للغاية. الخدمة في IAS ، أو الخدمة الإدارية الهندية ، هي وظيفة توفر مناصب عليا في السلطة والمكانة. لا توجد وظيفة مماثلة لها. حتى الأشخاص الحاصلين على درجات IIT و IIM يقاتلون بجد ليتم اختيارهم لقائمة الجدارة لـ UPSC.

قد يحصل ضابط IAS على فرصة للعمل من أجل الأشخاص على مستوى التقسيمات الفرعية والمنطقة خلال الجزء الأول من حياته المهنية. يرى مثل هذا المسؤول تنفيذ سياسات الحكومة على مستوى القاعدة الشعبية.

ومع ذلك ، مع الأقدمية ، سيصبح الضابط مشاركًا بشكل متزايد في صياغة السياسة. يذهب من المناطق إلى العواصم. قد يذهب إلى العاصمة الوطنية. لمعرفة المزيد حول التقدم الوظيفي لموظف IAS النموذجي.

أول شيء قد يتساءل المرء هو ما هي المهام الفعلية لضابط IAS. لا يوجد واجب محدد لـ IAS. إنها خدمة عامة خالصة. يجب أن يكون لدى IAS مواهب متعددة. سيتعين عليه القيام بوظائف إدارية ووظائف تطويرية أثناء التعيينات الميدانية. تحافظ IAS أيضًا على القانون والنظام باعتبارها SDO أو DM.

أثناء وظائف السكرتارية ، يجب أن يتعلم الضابط كيف يكون أكثر دبلوماسية. سكرتير أو مساعد / ج. يشرف القسم الثاني على عمل قسم تابع للولاية أو الحكومة المركزية. هؤلاء الضباط خبراء في صياغة السياسات وتنفيذها.

السنة الأولى: تدريب

يتم استدعاء المتدربين المعينين حديثًا في IAS إلى LBSNAA (أكاديمية لال بهادور شاستري الوطنية للإدارة) للتدريب. تقع هذه الأكاديمية في محطة التل Mussoorie ، أوتارانتشال. خلال الدورة التأسيسية (FC) ، يتم تدريب جميع مسؤولي خدمات المجموعة المركزية A المختارين من خلال اختبار الخدمة المدنية معًا لمدة أربعة أشهر. بعد ذلك ، يتم نقل المتدربين الآخرين إلى معاهد التدريب الخاصة بهم ، ولكن يستمر تدريب مرشحي IAS في LBSNAA. التدريب صعب. هناك دراسات وتمارين بدنية أيضًا. ينتهي التدريب بجولة تعليمية طويلة في جميع أنحاء الهند تسمى "بهارات درن". خلال هذه الجولة ، يتعرف الضباط المتدربون على أجزاء مختلفة من البلاد وأيضًا كيفية عمل الجيش والبحرية والقوات الجوية.

الحياة في LBSNAA

السنة الثانية: الاختبار

بعد التدريب ، يتم إرسال ضباط IAS إلى مناطق كوادرهم تحت المراقبة لمدة عامين. كوادر IAS هي المناطق التي يتم فيها تعيين ضابط. يوجد إجمالي 24 كادرًا ، مثل AGMUT و West Bengal و UP و Rajasthan ، إلخ.

خلال فترة الاختبار ، سيتم إلحاق الضابط بمختلف الإدارات الحكومية لمعرفة كيفية عمل الأجهزة الحكومية. سيتعين على الضابط الاحتفاظ بمذكرات مراقب الاختبار لتسجيل ما تعلمه. تنتهي فترة الاختبار مع الفحص.

SDM أو SDO هو النشر الأول لمعيار المحاسبة الدولي بعد فترة الاختبار.

• مقياس وقت المبتدئين - يبدأ موظف IAS المعين حديثًا براتب مقياس وقت المبتدئين. هذا في حدود 15600 مع Grade Pay 5400. الأساس الابتدائي هو 21000. يوجد أيضًا DA (علاوة الإعانة) أعلى من الراتب الأساسي والذي أصبح الآن 107٪ من الأساسي. يبقى الضابط في JTS لمدة أربع سنوات. بعد الانتهاء من فترة الاختبار ، يتم نشر الضابط المبتدئ باعتباره SDO / SDM (ضابط القسم الفرعي / القاضي) على مستوى القسم الفرعي للمقاطعة. SDM هو الرئيس الإداري للتقسيم الفرعي الذي يحتوي على كتل 7/8.
• مقياس الوقت الكبير - بعد أربع سنوات من الخدمة ، تمت ترقية ضابط IAS إلى مقياس وقت كبير بدرجات أجر 6600. يحصل الضابط على زيادتين إضافيتين أثناء تدرج هذا النطاق. يتم منحه أنواعًا مختلفة من الوظائف مثل قاضي المقاطعة الإضافي (ADM) أو المدير التنفيذي أو Zilla Parishad أو كبير مسؤولي التطوير في هذه المرحلة.

• الدرجة الإدارية المبتدئة - يحصل ضباط JAG على 7600 روبية كأجر درجة بمقياس 15600 روبية 39100 روبية. يتم ترقية IAS إلى هذا المقياس بعد 9 سنوات من الخدمة. كما يحصل على زيادتين إضافيتين.

  
  بعد أن خدم 2/3 سنوات في منصب ADM ، يتم اختيار الضابط ليكون قاضي / محصل المنطقة. المجمع يعتني بالتطور والقانون والنظام في المنطقة. المنشور لديه رؤية واسعة وقوة ومكانة.

  
  تم تعيين بعض الضباط كسكرتير مشترك لوزارة الدولة. السكرتير المشترك هو منصب مهم جدا لشغله. إذا انتقل أحد الضباط إلى الندب المركزي ، فسيتم منحه منصب مدير القسم.

• درجة الاختيار - يحصل الضابط مرة أخرى على زيادتين إضافيتين قبل ترقيته إلى سلم الأجر الأعلى التالي ، درجة الاختيار (37400-67000 روبية مع GP 8700) بعد 12 عامًا من الخدمة. قد يظل هو أو هي DM في المنطقة أو يمكن أن يصبح سكرتيرًا خاصًا لإحدى الدوائر الحكومية.

قاضي وجامع المقاطعة: المعروف شعبياً باسم DM أو Collector هو أكثر مشاركة مرئية لـ IAS.

• درجة الاختيار - يحصل الضابط مرة أخرى على زيادتين إضافيتين قبل ترقيته إلى سلم الأجر الأعلى التالي ، درجة الاختيار (37400-67000 روبية مع GP 8700) بعد 12 عامًا من الخدمة. قد يظل هو أو هي DM في المنطقة أو يمكن أن يصبح سكرتيرًا خاصًا لإحدى الدوائر الحكومية.
• مقياس الوقت الفائق - يحصل IAS على مقياس الوقت الفائق (37400-67000 روبية مع GP 10000) بعد 16 عامًا من الخدمة. سيحصل على منصب سكرتير إضافي أو سكرتير وزارة في حكومة الولاية. قد يصبح أيضًا مفوضًا للشعبة في النشر الميداني. في الحكومة المركزية ، يمكن لضابط بهذه الأقدمية الحصول على منصب السكرتير المشترك لإحدى الوزارات التابعة لحكومة الهند.
• الدرجة الإدارية العليا - مع الاختيار في الدرجة الإدارية العليا أو HAG ، يحق للموظف أن يرسم ضابطًا أساسيًا في مقياس من 67000 روبية إلى 79000 روبية. يجب أن يكون لدى الضابط خبرة 25 عامًا للذهاب إلى هذا المنصب.

  
  في الولايات ، يمكن أن يصبح IAS من هذا الصف سكرتيرًا رئيسيًا للقسم. إذا كان الضابط يعمل في حكومة الهند ، فستكون رتبة سكرتير إضافي.

هناك حاجة إلى المسؤولية الاجتماعية للعمل كمسؤول IAS.

• مقياس Apex - يمكن للضابط الذي لديه خبرة لا تقل عن 30 عامًا الحصول على مقياس Apex ، أي الراتب الأساسي الثابت البالغ روبية. 80000. يحصل أمناء الإدارات المختلفة في الحكومة المركزية على هذا المقياس. يحصل السكرتير الأول للدولة أيضًا على هذا المقياس.
• مقياس سكرتير مجلس الوزراء - سكرتير مجلس الوزراء هو أعلى منصب لموظف حكومي في الهند. هناك دائما أمين مجلس الوزراء واحد فقط في الحكومة المركزية. هناك حالة معادلة لهذا المنصب. يرسم أجرًا أساسيًا ثابتًا من روبية. 90.000.

قصة من الداخل

وفد

يمكن لضابط IAS الذهاب إلى الحكومة المركزية من الولايات عند الإيفاد. هناك أيضًا العديد من PSU والهيئات المستقلة حيث يحصل العديد من ضباط IAS على وظائف انتداب. يمكن أن تكون منشورات PSU مرضية للغاية حيث يحصل موظف IAS على فرصة لإدارة شركة محترفة من المناصب الإدارية العليا. كانت هناك معركة مستمرة بين IAS وخدمات المجموعة أ الأخرى فيما يتعلق بحصة هذه التعيينات.

بعض الوفود الأجنبية متاحة أيضا لضباط IAS. هناك العديد من منظمات الأمم المتحدة والمنظمات المالية مثل البنك الدولي وصندوق النقد الدولي وبنك التنمية الآسيوي الذين يقدمون وظائف شاغرة لموظفي IAS للوظائف الأجنبية. يمكنه أيضًا الحصول على فرصة للعمل في المنظمات متعددة الأطراف مثل الكومنولث ، رابطة جنوب آسيا للتعاون الإقليمي ، منظمة التجارة العالمية ، محكمة العدل الدولية وما إلى ذلك. حتى المنظمات غير الحكومية ذات السمعة العالمية مثل الصليب الأحمر أو مؤسسة فورد تسعى أيضًا للحصول على خبرة ضباط IAS. التعيينات الأجنبية مربحة بسبب ارتفاع الرواتب.