تغيير الوظائف: ما يمكن توقعه عند بدء عمل جديد

قد يكون فتح باب المكتب الجديد في اليوم الأول من العمل مهمة شاقة لمعظم الناس.

كريستين مكديد

وظيفة جديدة ، ما هي الصفقة الكبيرة؟

يمكن لأي شخص بدأ مؤخرًا وظيفة جديدة أن يشهد على التحديات التي يضعها مثل هذا الموقف على تقدير الذات والهوية الشخصية. يمكن أن تُعزى الألفة المرتبطة بمعرفة زملاء العمل ، وكيفية التنقل في سياسات المكتب أو حتى مكان الحصول على فنجان قهوة جيد ، إلى مدى جودة اليوم الذي يسير فيه الموظفون في مكان العمل اليوم. عند بدء عمل جديد ، من المهم أن يكون الموظف الجديد مستعدًا لمواجهة بعض المطبات على طول طريقه ليصبح عضوًا منتظمًا ومقبولًا في الفريق. الصبر وفهم ما ينتظرنا سيؤدي إلى الحكمة اللازمة للنجاح في الوظيفة الجديدة.

التغيير مرهق

بغض النظر عن الظروف ، تغيير الوظيفة أمر مرهق. إلى جانب الضغط الذي يتعرض له الفرد من عدم اليقين بشأن القرار ، غالبًا ما يكون هناك ضغط من ردود أفعال الآخرين على التغيير. قد يعبر الأصدقاء والعائلة الذين يدعمون عادة عن آراء غير مرغوبة ، مما يزيد من قلق الموظف الجديد. إلى جانب وفاة أحد أفراد أسرته ، وفقدان الوظيفة والوظيفة الجديدة اللاحقة ، تحتل مرتبة عالية في قائمة التغييرات الحياتية المجهدة التي يجب على الفرد مواجهتها.

تعرف على طريقك

أن تكون مستعدًا لبدء الوظيفة الجديدة يتضمن التعرف على الطريق الذي يجب أن تسلكه إلى موقع العمل.

كريستين مكديد

التحضير هو المفتاح

سيساعد التخطيط المسبق لهذا التغيير الكبير في الحياة الموظف الجديد على الشعور بشكل أفضل بالمغامرة المهنية الجديدة وعملية الانتقال. تتكون القائمة التالية من الخطوات الأساسية التي يمكن للموظف الجديد اتخاذها قبل اليوم الأول من العمل:

1. خذ إجازة قبل أن تبدأ العمل الجديد. إذا كان ذلك عمليًا ومجديًا من الناحية المالية ، يجب على الفرد بذل جهد لأخذ بعض الوقت بين الوظائف. نظرًا لأنه لا يُسمح للفرد عمومًا بأخذ أي إجازة شخصية أو إجازة لفترة من الوقت في وظيفة جديدة ، فمن المستحسن دائمًا أخذ استراحة من عالم العمل في كثير من الأحيان ، والتي تشتد الحاجة إليها. إن قضاء وقت ممتع مع العائلة والأصدقاء قبل بدء عمل جديد مفيد جدًا للفرد. يستفيد الفرد من الراحة الجسدية والعقلية عند بدء عمل جديد.
2. تسوق لخزانة ملابس جديدة. إذا كان ذلك ممكنًا ، قم بشراء ملابس جديدة للوظيفة الجديدة. في بعض الحالات ، قد تحتاج الوظيفة الجديدة إلى تغيير في الملابس عما كان يرتديه الفرد في الوظيفة السابقة. من المفيد الاتصال بالمشرف الجديد أو قسم الموارد البشرية لمعرفة ما هو مقبول في مكان العمل الجديد. كل ثقافة عمل فريدة من نوعها ، وتتطلب بعض التحقيق البسيط من جانب الموظف الجديد قبل البدء في أول يوم عمل. في بعض الأحيان ، سيكون التغيير إلى بيئة عمل أكثر تحفظًا أو إلى بيئة عمل أكثر "مريحة". سيؤدي الاتصال بالأفراد في الوظيفة الجديدة للحصول على هذه المعلومات إلى بداية جيدة للفرد.
3. ابحث عن الشركة الجديدة. يدرك العديد من المتقدمين للوظيفة قيمة إجراء بحث عن شركة قبل مقابلة العمل. ينطبق نفس التكتيك على الموظف الجديد الذي على وشك الدخول في فرصة عمل جديدة. تحقق من موقع الشركة على الويب ، وتحدث إلى الموظفين الحاليين و / أو راجع الاتجاهات وأي أخبار ذات صلة عن الشركة. أن تكون على اطلاع قبل بدء الوظيفة مفيد للغاية.
4. اختبر قيادة الطريق إلى المكتب. ما لم تكن الوظيفة الجديدة قريبة نسبيًا من المكان الذي عمل فيه الفرد سابقًا ، فمن المستحسن إجراء اختبار قيادة للمكتب الجديد ، في وقت البدء العادي ، لتحديد وقت القيادة اللازم للوصول إلى العمل في الوقت المحدد. غالبًا ما يتجاهل الموظفون الجدد القيام بذلك بسبب الافتراض بأنه / أنها تعرف إلى أين يتجهون ، وبالتالي ، فهو واثق من أن التنقل سيكون بلا مشكلة. ومع ذلك ، من الجيد تجربة طرق بديلة والتعرف على أنماط حركة المرور التي يمكن أن تتحدى أي شخص في تنقلاته اليومية إلى العمل ، سواء كان ذلك في وظيفة جديدة أو كان لديه لبعض الوقت.
5. تعرف على خيارات وقوف السيارات. بالإضافة إلى معرفة أفضل طريق للوصول إلى العمل في الوقت المحدد ، من الضروري أن يعرف الموظف أين يمكنه / يمكنها ركن سيارته. يخصص العديد من أصحاب العمل مناطق محددة في مواقف السيارات للموظفين. قد لا يكون من الواضح للزائر غير المألوف معرفة مكان الوقوف في موقف السيارات. غالبًا ما تقوم المناطق الحضرية بإنشاء مرآب للسيارات أو طرق النقل العام من مكونات وظيفة جديدة.

يتطلب الاستعداد لهذا الدور الجديد والمهم وقتًا وجهدًا للتخطيط ليوم أول سلس. غالبًا ما يتم تجاهل النقاط الأساسية كما هو موضح أعلاه من قبل الموظفين الجدد وأرباب عملهم. من خلال التخطيط المسبق لمثل هذه الأمور ، سيركز الموظف الجديد انتباهه على الأمور الأكثر أهمية في الوظيفة الجديدة.

قبول التحديات التي لا مفر منها والتي تنتظرك

سيكون بدء الوظيفة الجديدة تحديًا لأنه يذل الموظف الجديد لإدراك أنه يجب عليه / عليها إثبات نفسه في مكان عمله الجديد. في حين تم قبول الموظف الجديد واحترامه ونجاحه في الوظيفة السابقة ، فإن البدء في وظيفة جديدة يعني المرور بنفس التحديات التي يواجهها أي شخص عند مواجهة شيء جديد.

لا يأتي مكان العمل بدون شخصياته ودراما الموظف. إن قبول فكرة أنه سيكون هناك حتمًا تحديات كموظف جديد سيساعد أثناء الانتقال إلى مكان العمل. إن بناء علاقات عمل تتسم بالثقة مع الرئيس وزملاء العمل ، وإيجاد طريقة تتلاءم مع فريق العمل وفهم التحديات التي ستواجههم حتماً ، ستسهل عملية انتقال الموظف الجديد.

إضفاء الطابع الشخصي على مساحة العمل الخاصة بك

للمساعدة في الاستيعاب في مكان العمل الجديد ، قم بتخصيص مساحة العمل لتشمل الصور المفضلة والكتب ومصباح المكتب وما إلى ذلك.

كريستين مكديد

احتضان حداثة الدور

في حين أن قبول وظيفة جديدة يمثل تحديًا ، فمن المهم أن يتذكر الموظف الجديد أنه تم تعيينه في هذا الفريق الجديد. بمعنى آخر ، اختار صاحب العمل الفرد بينما لم يكن الآخرون في نفس عملية التوظيف كذلك. تمت تلبية متطلبات الوظيفة بمؤهلات الموظف الجديد وخلفيته المهنية المؤكدة. يجب أن يشعر الموظفون الجدد بالثقة منذ بداية المنصب الجديد لأنه / أنها تلبي حاجة معينة في المنظمة. إنها فرصة للمساهمة في مسعى جديد حيث تصبح أصولهم الخاصة جزءًا من الجهد العام لتحقيق الأهداف والغايات الاستراتيجية.

اقبل المساعدة من زملاء العمل

البدء من جديد في مكان العمل هو تجربة متواضعة. بصفته الموظف الجديد في مكان العمل ، يجب على الفرد تطوير علاقات عمل جديدة مع زملاء العمل الذين تم تأسيسهم بالفعل في أدوارهم في الفريق. يتم تقديم الموظف الجديد للموظفين الحاليين الذين يساعدون في عملية الانتقال. من خلال طرح الأسئلة وإظهار الاهتمام الصادق بالتعرف على الدور الجديد ، سيقدر زملاء العمل الرغبة في استيعاب حداثة الوظيفة.

يجب أن يكون الموظفون الجدد أصليين أثناء عملهم مع الآخرين في مكان العمل. تتطور الثقة كلما مر الوقت مع الموظف الجديد الذي يساهم لاحقًا في النجاح الشامل للمؤسسة. سيتعين على الموظفين الجدد استخدام حكمهم عند التعامل مع التحديات التي يضعها عليهم دور جديد. إن طرح الأسئلة والمشاركة في مناقشات مثمرة حول العمل سيفيد الجميع.

التعرف على "شهر العسل" سوف ينتهي

كموظف جديد ، الفترة التمهيدية هي فترة "شهر العسل" عندما يكون كل شيء جيدًا في علاقة العمل الجديدة. إن معرفة جميع وظائف الوظيفة ، وفهم مكان العثور على التدريب المناسب ، وفهم ثقافة مكان العمل ، وما إلى ذلك ، هي مطالب مهمة على الموظف الجديد. تدعمهم الإدارة أثناء الانتقال على أساس أن استيعاب جميع جوانب الوظيفة سيستغرق وقتًا. ومع ذلك ، لا ينبغي للموظف الجديد أن يأخذ هذه الفترة كأمر مسلم به حيث لا تزال هناك توقعات بالمعالم التي تم تحقيقها خلال هذه الفترة التمهيدية.

يجب أن يظهر الموظف الجديد حرصًا على التعلم أثناء العمل مع الآخرين الذين يراقبون تقدم عملهم باستمرار. من الحكمة أن يطرح الموظفون الجدد أسئلة عندما يكونون في شك بشأن مسألة عمل والحصول على تعليقات منتظمة من مشرفه / مشرفها حول أدائهم. لا يوجد مكان عمل بدون شخصيات قد تجعل الحياة ممتعة مع بعض التحديات غير الضرورية الموجهة نحو الموظف الجديد خلال المراحل الأولى من الفترة التمهيدية.

الصبر ضروري خلال هذه الفترة حيث سيتم ارتكاب الأخطاء وتقديم الملاحظات للنمو المهني المستمر. إن المساءلة الشخصية والاعتراف بهذه اللحظات كفرص للقيام بعمل أفضل ستؤدي إلى علاقة عمل ناجحة بين الموظف الجديد ومكان العمل.

أن تكون جزءًا من فريق رابح

أن تكون جزءًا من فريق جديد فائز يتطلب وقتًا وصبرًا لتحقيق النجاح. يجب أن يعمل الموظفون الجدد بجد لبناء الثقة مع زملاء العمل للحصول على تجربة عمل مجزية.

كريستين مكديد

افهم قيمة الصبر والجهد

يتطلب قبول وظيفة جديدة الشجاعة والمثابرة والعمل الجاد. ليس من السهل إجراء مثل هذا التغيير ، حيث يوجد دائمًا ضغط لتلبية المتطلبات المالية المطلوبة للعيش في حياة آمنة ومستقرة. الوظيفة الجديدة هي فرصة للنمو المهني والخبرة التي قد لا يوفرها البقاء في نفس الوظيفة.

سيسمح هذا التغيير أيضًا بتطوير علاقات عمل جديدة تخدم الفرد طوال حياته المهنية. إن الوعي بالمخاطر المحتملة مع الاستمرار في التركيز على الصورة الأكبر لتجربة عمل قيمة سيجعل الانتقال أكثر نجاحًا للموظف الجديد. التحلي بالصبر مع التحديات القادمة سوف يسلح الموظف الجديد لتجربة عمل جديرة بالاهتمام.

توتر اليوم الأول؟

© 2016 كريستين مكديد