الفصل: جائز وغير مشروع وفائض

ما هي أنواع الفصل؟

موضوع إقالة الموظف هو موضوع جذب انتباه المحاكم والشركات والسلطات ذات الصلة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أصحاب العمل والشركات غالبًا ما يسيئون معاملة حقوق الموظفين وإساءة استخدامها. غالبًا ما يقوم أرباب العمل بفصل الموظفين لأسباب سخيفة وغير عادلة بناءً على التحيز ، والموارد المالية المحدودة ، وما إلى ذلك.

لقد أصبح من الأهمية بمكان أن تكون هناك تدابير يتم وضعها لضمان احترام حقوق الموظفين. هذا ينطبق بشكل خاص على أصحاب العمل والموظفين في المملكة المتحدة. يتغير قانون المملكة المتحدة فيما يتعلق بفصل الموظفين ويتم تحديثه باستمرار. القوانين والتعديلات الفعلية في المملكة المتحدة فيما يتعلق بجوانب التوظيف ، بما في ذلك الفصل ، منصوص عليها في "قانون حقوق العمل" لعام 1996.

ترد الخطوط العريضة الأساسية لهذا القانون وقواعده فيما يتعلق بالفصل القانوني وغير القانوني في هذه المقالة. سنلقي نظرة أيضًا على:

• الفصل غير المشروع
• الفصل البناء
• الفصل القانوني
• التكرار التطوعي
• التكرار غير الطوعي
• الفصل المتفق عليه

الفصل غير المشروع

فيما يلي المبادئ التوجيهية والقواعد المتعلقة بما يشكل فصلًا غير قانوني:

• الوضع الواضح للفصل غير القانوني هو عندما لا يقدم صاحب العمل أي سبب وجيه أو أي سبب على الإطلاق لفصل موظف.
• عندما لا يتبع صاحب العمل عمليات الفصل والتأديب الخاصة بالعمل.
• عندما لا يلتزم صاحب العمل بالحد الأدنى من إجراءات الفصل القانوني كما هو منصوص عليه في قانون حقوق العمل.
• إذا قام صاحب العمل بفصل موظف لأنه طلب إجازته الإلزامية ، مثل الإجازة السنوية والإجازة المرضية واستراحات الغداء.
• إذا تم فصل الموظف بسبب انضمامه إلى نقابة عمالية أو طرف ممثل آخر للموظفين.
• عندما يتم فصل موظف بعد مشاركته في إجراءات المقاطعة القانونية التي تستمر أقل من 12 أسبوعًا ، مثل الإضراب.
• عندما يجبر صاحب العمل الموظف على التقاعد ، يُعرف هذا بالتقاعد الإجباري وهو غير قانوني ، ما لم يكن هناك مبرر قوي من جانب صاحب العمل ، على سبيل المثال ، لم يعد الموظف قادرًا على أداء واجباته بسبب الشيخوخة. في هذه الحالة ، يجب على كلا الطرفين رفع قضاياهم إلى محكمة العمل.
• عندما يقوم صاحب العمل بفصل الموظف على أساس إجازة الأمومة أو الأبوة أو الأسرة.
• إذا تم فصل الموظف لأنه احتاج إلى وقت لأداء واجب هيئة المحلفين.
• إذا لم يتم منح الموظف فترة الإشعار ذات الصلة قبل فصله كما هو مذكور في عقد العمل.

يمكن رؤية مثال على الفصل غير القانوني في القضية ، "Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)" ، حيث استأنفت المدعية وفازت بفصلها على أساس التمييز الجنسي والعنصري.

الفصل البناء

هناك معايير فصل إضافية غير قانونية تُعرف بالفصل البناء. يحدث هذا عندما يتم إجبار الموظف على إنهاء عقده بسبب سلوك صاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا طلب صاحب العمل تغييرات غير معقولة في الواجبات المطلوبة من الموظف مثل العمل 7 أيام في الأسبوع في النوبات الليلية.

الفصل القانوني

فيما يلي المبادئ التوجيهية والقواعد المتعلقة بما يشكل فصلًا قانونيًا:

• عندما يتصرف الموظف بطريقة غير قانونية أو غير أخلاقية في مكان العمل ، مثل السرقة والتأخر المستمر في العمل وعدم استكمال الواجب. في حالة المخالفات البسيطة ، يجب أن يتلقى الموظف ثلاثة تحذيرات كتابية قبل الفصل ولكن بالنسبة للجريمة الخطيرة ، يُسمح بالفصل المباشر.
• إذا تم فصل موظف لسبب يتعلق بعدم امتلاكه المهارات أو المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
• إذا تصرف أحد الموظفين في انتهاك مباشر لعقد العمل أو أي قواعد وأنظمة عمل أخرى ذات صلة.
• إذا كان هناك واجب قانوني ذو صلة أو قيد يمنع الموظف من مواصلة عمله.

وفرة

يغطي موضوع الفصل أيضًا عاملاً يعرف باسم التكرار. التكرار هو عندما يفصل صاحب العمل موظفًا لأن العمل لم يعد يتطلب موظفين لمنصب معين. يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب وجيه متعلق بالعمل لفصل الموظف على أساس التكرار. إذا كان صاحب العمل قلقًا بشأن أداء الموظف ، فهذه مشكلة تتعلق بالأداء القانوني وليست مشكلة التكرار. سيحصل الموظف على تعويض فائض عند إنهاء العقد. تختلف هذه الدفعة حسب عقد عمل الفرد ونوع التكرار. هناك ثلاثة أنواع من التكرار على النحو التالي.

1. التكرار الطوعي

يحدث هذا النوع من التكرار عندما يقدم صاحب العمل للموظف حافزًا / مدفوعات مالية للموظف لترك العمل طواعية. هذا يختلف عن غير الطوعي لأن صاحب العمل لن يضطر إلى اختيار قلة مختارة من الناس لفصلهم. أثناء إجراء التكرار الطوعي ، تنطبق جميع القواعد والعمليات نفسها مقارنة بالتكرار غير الطوعي. لا يزال الإجراء يعتبر بمثابة فصل ؛ ومع ذلك ، يتلقى الموظفون عادةً حزم تعويضات أعلى كحافز للمغادرة. تضمن هذه العملية مغادرة الموظفين بمحض إرادتهم مما يجعلها أقل إيلامًا لهم وللشركة. تستهدف الشركات عادةً نطاقًا عمريًا محددًا أو نطاقًا زمنيًا طويلاً للعمل من الموظفين لتقديم فائض طوعي له.

2. التكرار غير الطوعي

يُعرف هذا النوع من التكرار أيضًا باسم التكرار الإجباري. الفرق هو أن الموظفين ليس لديهم خيار لترك الشركة. تجبر الشركة الموظف على إنهاء عقده بسبب إغلاق الشركة لأحد الأقسام أو وجود فائض من الموظفين مقابل الحد الأدنى من العمل. يجب على صاحب العمل استخدام أساليب موضوعية عند اختيار الموظفين الذين يصبحون زائدين عن الحاجة. المعايير المشتركة التي يأخذها الموظف في الاعتبار عند الاختيار هي ؛ الموظفين الذين حصلوا على أقل قدر من الخدمة وسجلاتهم التأديبية ومهاراتهم ومؤهلاتهم ومراجعات الأقران. التعويض عن هذا النوع من الفصل هو أقل من التعويض الطوعي ويستند إلى ؛ سنوات الخدمة ونوع العمل (بدوام جزئي أو بدوام كامل) ومزايا التقاعد وخيارات التعريفة وأجور الموظف.

3. الفصل المتفق عليه

هناك نوع ثالث من التكرار الذي يعتبره البعض تندرج تحت موضوع حزم التقاعد لكنني سأضيفه هنا على أي حال. هذا النوع من التكرار يميل أكثر نحو حزم التقاعد. لا يعتبر فصلًا كما هو الحال في المثالين أعلاه. يحدث ذلك عندما يتفق صاحب العمل والموظف بشكل متبادل على إنهاء عقد العمل. ينبع الاختلاف من حقيقة أن هذا يمكن أن يحدث في أي وقت وليس فقط عندما يكون هناك انخفاض في فرص العمل للموظف. سيحصل الموظف على حزمة إنهاء الخدمة ، والتي تشمل ؛ الدفع مقابل الإجازة التي لم يتم أخذها ، ودفع جزء من مدة عقد العمل ، ومزايا أخرى على النحو المنصوص عليه في عقد العمل.الاختلاف الرئيسي الآخر بين هذا والتكرار هو أن التكرار ينظم في قانون حقوق العمل في حين أن هذا النوع من الإنهاء ينظمه عقد عمل الموظف.

الخلاصة ودراسة الحالة

كما نوقش أعلاه ، فإن التقاعد الإجباري هو سبب للفصل غير القانوني. يدعي جون أن ستيوارت أصبح أقل إنتاجية بسبب عمره. قد يشكل هذا فصلًا قانونيًا إذا كان صحيحًا. لا توجد أدلة جوهرية كافية تشير إلى أن ادعاءات جون صحيحة ، وبالتالي وفقًا لقانون حقوق العمل لعام 1996 ، القسم X ، القسم الفرعي 98ZA-ZH ، فإن John ينتهك قانون التقاعد الإجباري. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حقيقة أن جون اقترح بشكل مخادع وافترض أن ستيوارت سيتقاعد هو سبب للفصل التعسفي على أساس التمييز في السن. في الختام ، سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا ، فمن الجيد دائمًا أن تكون على دراية بقوانين الفصل.سوف يمنحك هذا فهمًا للموعد الذي يمكنك فيه طرد الموظفين وكذلك عندما يتم فصلك بشكل غير عادل ولديك أسباب لمجموعة قانونية قانونية. سيعطيك مقطع الفيديو القصير أدناه ملخصًا سريعًا لعمليات الرفض غير القانونية.

لا تتردد في مراسلتي بتعليق أدناه إذا كنت تعتقد أنه تم رفضك بشكل غير عادل!