حقوق الموظف: هل يمكنني مقاضاة صاحب العمل السابق لإعطاء إشارات سيئة؟

تعرف على حقوقك إذا كتب لك صاحب عمل سابق خطابًا مرجعيًا سيئًا.

كانفا

المتقدمون للوظيفة لديهم حقوق أيضًا

هل تعمل بجد للحصول على وظيفة جديدة ، وإرسال السير الذاتية ، وإجراء المقابلات ، وإخبارك أنه عليك فقط اجتياز فحص مرجعي ، ثم عدم الحصول على الوظيفة؟ لقد اتصل بي العديد من الأشخاص مؤخرًا بشأن هذا السيناريو الدقيق الذين يريدون معرفة ما إذا كان القانون يوفر لهم أي سبيل على الإطلاق. الجواب نعم! يمكنك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل السابق لإعطائك إشارات سلبية عنك. يمكنك رفع دعوى قضائية بتهمة التشهير. هذا يتطلب أن تستوفي معايير معينة.

1. يجب أن يكون صاحب العمل السابق قد أدلى ببيانات كاذبة عنك.
2. يجب أن يكونوا قد نشروا هذه البيانات الكاذبة إلى صاحب العمل الذي تقدمت إليه.
3. يجب أن يكون صاحب العمل السابق قد علم على وجه اليقين أن هذه البيانات كاذبة.
4. التصريحات التي يتم الإدلاء بها لا تشملها حصانة الامتياز القانوني.
5. يجب أن تكون قد عانيت من هذه العبارات ، مثل خسارة الأرباح المحتملة.

يمكن تقويض مقابلة العمل الممتازة من خلال الإشارة السيئة.

Rawpixel ، CC0 1.0 ، عبر unplash

ماذا يمكن أن يقول صاحب العمل في مرجع؟

لا توجد قوانين فيدرالية تنص على ما يمكن لصاحب العمل السابق الكشف عنه وما لا يمكنه الكشف عنه بشأن موظف. يمكن أن تختلف قوانين الولاية ، لكن العديد من الولايات تسمح لأصحاب العمل السابقين بمناقشة معلومات حول أدائك الوظيفي وسلوكك المهني. يمكنهم أيضًا الكشف عما إذا تم طردك وإعطاء سبب لإنهاء حسابك.

بالطبع ، بسبب قوانين التشهير ، يجب على أصحاب العمل تقديم مراجع دقيقة تمامًا أو يواجهون مقاضاة من قبل موظفين سابقين. هذا هو السبب الرئيسي وراء رفض العديد من الشركات اليوم إعطاء أي معلومات إلى جانب:

1. تاريخ التوظيف
2. تاريخ الانفصال
3. بداية الأجر
4. إنهاء الأجر
5. المسمى الوظيفي

كل من هذه الأشياء الخمسة موضوعي تمامًا. يمكن للشركة إثبات أنها كانت دقيقة وصادقة تمامًا مع مراجع وظيفتك إذا أصدرت هذه الأشياء الخمسة فقط. تحيل العديد من الشركات جميع الرسائل والمكالمات الهاتفية حول الإشارات إلى قسم الموارد البشرية. إنهم يتبعون بدقة نهج الاسم والرتبة والرقم التسلسلي لإعطاء المراجع. لكن العديد من المدققين المرجعيين يتجنبون عن قصد استدعاء قسم الموارد البشرية بسبب هذا.

يمكن أن تكون نهاية علاقة العمل سيئة مثل نهاية الزواج

ما يحدث هو أن مدير التوظيف من الشركة "أ" لن يتصل بقسم الموارد البشرية في الشركة "ب" ، ولكنه بدلاً من ذلك سيتصل للحصول على عقد من مديرك السابق أو مشرف المستوى الأدنى. كثيرًا ما ينزعج المديرون التنفيذيون من إدارة الموارد البشرية التي تخبرهم دائمًا بما يمكنهم وما لا يمكنهم فعله ، ومن يمكنهم التحدث إليه وما لا يمكنهم التحدث إليه. إنهم يشعرون بأن الموارد البشرية مستهلكة لهم ، وقد يشعرون أيضًا بالنفور بسبب مغادرتهم ، أو أنهم ما زالوا غاضبين من رؤيتك قصيرة المدى عندما كنت تعمل لديهم.

نتيجة لذلك ، غالبًا ما يقرر مدير المستوى الأدنى من تلقاء نفسه أن يخبر المتصل (مدير التوظيف من الشركة أ) عن الألم الذي أصابك (ليس أنك كنت حقًا ، ولكن هذا ما قد يعتقده المدير خطأ). كلما كبرت الشركة ، كان من الأسهل العثور على شخص ما في مكان ما يرغب في التحدث عنك. بهذه الطريقة ، يمكن للمدير المتنمر أو المدير المسيء الاستمرار في القدوم بعد تركك للشركة.

أيضًا ، علاقات العمل هي أقرب شيء لدينا للعلاقات الأسرية. غالبًا ما تقول الشركات بفخر "نحن مثل العائلة هنا". تمامًا مثل الطلاق ، يمكن أن يتسبب انفصال علاقة العمل في الشعور بالاستياء والخيانة والغضب والرغبة في الانتقام. سيتصرف المدير السابق أحيانًا بناءً على هذه المشاعر من خلال التمسك بها من خلال إعطاء إشارة سيئة للغاية إلى الشركة التي تقدمت إليها ، على الرغم من أنك لا تستحق ذلك.

قد تكون دعوى التشهير خيارًا للتعامل مع مدير سابق يقدم معلومات خاطئة عنك.

هل يمكنني البحث عن مرجع سيئ؟

إذا قدم صاحب العمل السابق مرجعًا سيئًا كاذبًا ولم يتم تعيينك نتيجة لذلك ، فقد تكون لديك قضية لرفع دعوى تشهير. التشهير هو عندما يقوم فرد أو منظمة عمدًا بتقديم ادعاء كاذب بالتسبب في إصابة شخص ما. لمقاضاة التشهير بنجاح ، يجب أن تكون قادرًا على إثبات ما يلي.

• يجب أن يكون صاحب العمل السابق قد أدلى ببيانات كاذبة عنك. يجب أن تكون حقائق كاذبة وليست آراء. الادعاءات الشخصية مثل الشعور بأن لديك مشكلة في السلوك أو كان من الصعب التعامل معها لن تدعم ادعاء التشهير. ليس لديك أيضًا مطالبة إذا كانت أي عبارات سلبية عنك صحيحة.
• نشر صاحب العمل السابق بيانًا عنك. هذا لا يعني في الواقع قول شيء عنك في الطباعة. هذا يعني فقط أنهم أدلىوا ببيان لشخص ما عنك ، وعلى الأرجح مدير التوظيف في الوظيفة التي تقدمت إليها.
• كان على رب عملك السابق أن يعلم أن التصريح الذي أدلى به كاذب. إذا كان لديهم اعتقاد معقول بأن البيان كان صحيحًا ، فلا توجد لديك قضية.
• البيان لم يكن مميزا. يشير هذا إلى الحصانة القانونية للامتياز ، والتي تشجع التواصل المفتوح لواجب قانوني أو أخلاقي. وخير مثال على ذلك هو الاتصال بين الطبيب والمريض أو الصحفيين الذين يدلون بتصريحات في الصحافة بحسن نية. طالما تم الإدلاء ببيان دون نية الحقد ، فليس لديك قضية تشهير.
• يجب أن تكون قد عانيت نتيجة البيان الخاطئ. يجب أن تكون قادرًا على إثبات أنك لم تحصل على وظيفة نتيجة الأكاذيب التي قيلت عنك. ضع في اعتبارك أنه لن يكون لديك قضية إذا حصلت على وظيفة في مكان آخر تقدم نفس مستوى التعويض مثل الوظيفة التي لم تحصل عليها.

كيف تعرف ما يقوله صاحب العمل السابق عنك

إذا كنت تشك في أن رئيسًا متسلطًا سابقًا أو مديرًا مسيئًا يحاول التمسك بك من خلال إعطائك إشارات سيئة ، فيجب عليك اتخاذ إجراء.

• اذهب إلى الشركة التي لم توظفك واطلب نسخة من طلبك وجميع الملاحظات المصاحبة له. امنحهم هذا الطلب كتابيًا واطلب على وجه التحديد ملاحظات المقابلة والتحقق من المرجع.
• من المحتمل أن يخيف هذا الشركة ، التي ستعتقد أنك على وشك مقاضاتهم بسبب التمييز لأنهم وظفوا شخصًا آخر بدلاً منك. احتفظ بنسخة من طلبك المكتوب لنفسك. إذا لم تمتثل الشركة ، فراجع محاميًا حول كتابة خطاب نيابة عنك ، أو فتح قضية لك واستدعاء سجلات طلبك.
• الطريقة الأسهل والأرخص والأكثر تدقيقًا للتحقق مما يقال عنك هي أن تجعل صديقك يتظاهر بأنه صاحب عمل محتمل وأن تطلب منه الاتصال به وطرح أسئلة عنك. قل لصديقك أن يكون ودودًا وألا يقبل بالرفض. يمكنك حتى أن تجد صديقًا يمتلك مشروعًا تجاريًا خاصًا به ، لذا فهو أكثر شرعية.

بعد إثبات أن صاحب العمل السابق يقول شيئا سلبيا عنك، سيكون لديك ما يكفي من الأدلة لدعوى قضائية، حتى المؤيدة حد ذاته (بمعنى رفع ذلك بنفسك) إذا كنت في حاجة إليها.

قد تضطر إلى أن تشرح ببساطة لأصحاب العمل المحتملين سبب حصولهم على إشارة سيئة عنك.

Rawpixel ، CC0 1.0 ، عبر unplash

كيف تتعامل مع مرجع سيء

يجب أن تكون الدعوى دائمًا الملاذ الأخير. يمكن أن يكون مسعى مكلفًا ، ويمكن حل مشكلة المرجع السيئ بأساليب أبسط. فيما يلي بعض الإجراءات الوقائية والتفاعلية التي يمكن اتخاذها قبل الاتصال بالمحامي.

• الخطوة الأولى الواضحة التي يجب اتخاذها هي استبعاد أي صاحب عمل سابق من مراجعك إذا كنت تعتقد أنهم سيعطون إشارة سلبية. يمكنك الاتصال بصاحب العمل السابق للاستفسار عما سيقوله عنك. إذا كان سيقول شيئًا سلبيًا ، أو يرفض التعليق على ما سيقوله ، فلا تستخدمه كمرجع.
• إذا كانت الإشارة السيئة أمرًا لا مفر منه ، فحاول التواصل لإصلاح الموقف. سيكون العديد من المديرين على استعداد للتخلي عن المشاعر الصعبة السابقة وسيكونون على استعداد لترك مرجع أكثر إرضاءً. تأكد من التعامل مع هذه المحادثة برأفة وتفهم. استمع إلى جانبهم من الموقف ولا تكن جدليًا.
• إذا كانت الإشارة السيئة غير دقيقة من الناحية الواقعية ، فيمكنك التواصل مع الموارد البشرية في وظيفتك السابقة قبل الاتصال بمحام. يمكنك إخبارهم أن مديرك القديم قدم معلومات غير دقيقة ؛ لا تقل أنهم كانوا يكذبون. إذا تمكنت من إثبات أن المعلومات التي قدمها رئيسك في العمل خاطئة ، فغالبًا ما يصحح قسم الموارد البشرية الأمر مع الشركة التي تواصلوا معها.
• إذا لم تتمكن من التخلص من المرجع السيئ ، فكن مستعدًا لشرح ذلك لأصحاب العمل المحتملين. اشرح لماذا ستكون الإشارة سيئة. تحمل المسؤولية ولا تختلق الأعذار. لا تتهم شركتك السابقة بأنها مخطئة. الاعتراف ببعض الأخطاء وشرح كيفية تجنبها سيظهر نضجًا لأصحاب العمل المحتملين.
• من المحتمل أن ترسل إلى صاحب العمل السابق خطاب التوقف والكف. يجب أن تتضمن الرسالة اسم الفرد الذي يعطي المرجع السلبي الخاطئ والمادة المرجعية. اشرح ما يقال عنك وكيف يؤذيك. اطلب منهم التوقف عن إعطاء معلومات غير دقيقة. التهديد باستخدام دعوى التشهير كإنذار نهائي.

الخلاصة: التشهير يمكن أن يكون سلاحًا قويًا ضد زعيم متنمر سابق

كما ترى ، فإن تعريف التشهير يتوافق تمامًا تقريبًا مع فعل صاحب العمل السابق الذي يمنحك إشارة سيئة غير مبررة عنك إلى صاحب عمل جديد محتمل. هذا ما يجعل التشهير سلاحًا قويًا يمكن للمتقدمين للوظيفة استخدامه لإبقاء رئيسه السابق تحت السيطرة ، والتأكد من أنه لا يحاول الاستمرار في إيذائك حتى بعد انتهاء علاقة العمل.

ما هي تجربتك؟