جدول المحتويات:
- 1. السماح للثرثرة في المكتب بالازدهار (أو الأسوأ من ذلك ، أن تكون مصدراً للنميمة بنفسك).
- 2. تجاهل القواعد الأساسية للاجتماع.
- 3. عدم الاحترام والاستهزاء بالعاملين أمام الضيوف والزائرين والغرباء.
- 4. توزيع الموارد والمكافآت بشكل تعسفي (أي الطعام ، والإمدادات ، والمزايا ، والإجازات ، والإجازات ، والوصول إلى فرص التدريب).
- 5. تمرير البطاطا الساخنة.
حاول أن تتجنب هذه الأشياء الخمسة الشائعة التي قد تفعلها والتي يمكن أن تعيقك في العمل.
Jesus Kiteque عبر Unsplash.com
هل تريد أن تكون قائدا في العمل؟ القيادة الفعالة هي مهارة يمكن لأي شخص إتقانها من خلال التعامل مع الأشخاص بشكل جيد ، والتصرف بحسن نية والعمل جنبًا إلى جنب مع أعضاء الفريق ، وليس أكثر منهم إذا كنت قد قررت أنك تريد تحسين إمكاناتك القيادية في العمل ، فاسأل نفسك عما إذا كنت تقوم بأي من هذه الأشياء الخمسة التي يمكن أن تضر بمصداقيتك.
- السماح للثرثرة في المكتب بالازدهار (أو الأسوأ من ذلك ، أن تكون مصدرًا للنميمة بنفسك).
- تجاهل القواعد الأساسية للاجتماع.
- عدم الاحترام والاستهزاء بالعاملين أمام الضيوف والزوار والأجانب.
- توزيع الموارد والمكافآت بشكل تعسفي (أي الطعام ، والإمدادات ، والمزايا ، والإجازات ، والإجازات ، والوصول إلى فرص التدريب).
- تمرير البطاطا الساخنة.
يعرف القادة الجيدون أن هناك دائمًا متسعًا في القمة للآخرين.
القائد الفعال هو:
- حازمًا ، لكن ليس عدوانيًا ؛
- طيب ولكن غير متساهل.
- جريء ، لكن ليس متنمرًا ؛
- متواضع ولكن ليس وديعا.
- فخور ولكن ليس بغيضا.
- ولا تخاف من الضحك على نفسها.
إذا كنت مسؤولاً عن قيادة فريق في العمل ، ولكنك لم تحقق أي نجاح في حث الأشخاص على اتباع التعليمات ، فقد تحتاج إلى النظر في ما تفعله لتقليل إمكاناتك القيادية. ضع نصب عينيك أن تصبح أفضل قائد يمكنك أن تكون عن طريق تجنب هذه الأخطاء الشائعة.
1. السماح للثرثرة في المكتب بالازدهار (أو الأسوأ من ذلك ، أن تكون مصدراً للنميمة بنفسك).
يتطلع موظفوك إليك لإنشاء مكان عمل آمن والحفاظ عليه. في الواقع ، أنت ملزم قانونًا بممارسة العناية الواجبة لتجنب التنمر والتحرش في مكان العمل. النميمة هي واحدة من أقسى أشكال التنمر وأكثرها غدرًا. لكي تكون قائداً فعالاً ، يجب عليك وضع سياسات عدم التسامح مطلقاً مع القيل والقال في المكتب والتأكد من أن الناس على دراية بالعواقب المرتبطة بانتهاكات السياسة.
2. تجاهل القواعد الأساسية للاجتماع.
إذا كان فريق فريق العمل لديك قد وضع مجموعة من القواعد الأساسية لكيفية إجراء الاجتماعات لضمان شعور الجميع بأنه مسموع ، فأنت بحاجة إلى احترام هذه القواعد الأساسية أيضًا. إذا قام شخص ما بإرسال رسائل نصية أو الرد على مكالمات الهاتف المحمول أثناء مخاطبتك للفريق ، فمن المؤكد أنك ستشعر بالتقويض والاستبعاد. لا تفعل الشيء نفسه لموظفيك. لا تتصرف وكأن رسائلك أهم بكثير من رسائل مرؤوسيك. حضور الاجتماعات في الوقت المحدد. انظر في حالة تأهب ، وعبر عن الاهتمام ، وكن صادقًا - نوع من القواعد الذهبية الأساسية.
أن تكون قائدًا محترمًا يعني أن تكون مهذبًا أثناء الاجتماعات وأن تنتبه بينما يتحدث الآخرون. ضع أدوات تشتيت الانتباه بعيدًا.
3. عدم الاحترام والاستهزاء بالعاملين أمام الضيوف والزائرين والغرباء.
بينما قد تعتقد أنك تمزح فقط من خلال مضايقة الموظفين أمام الغرباء ، فإن ضيوفك لا يعرفون ذلك دائمًا. ولا ينبغي أن يكون موظفوك موضع نكتة من أجل تخفيف الحالة المزاجية حول الزائر. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجب عليك التخلص من الفكاهة والضحك من أسلوب قيادتك. في الواقع ، يُنظر إلى المديرين الذين يروجون للفكاهة الصحية في مكان العمل على أنهم يمتلكون مهارات قيادية قيمة.
4. توزيع الموارد والمكافآت بشكل تعسفي (أي الطعام ، والإمدادات ، والمزايا ، والإجازات ، والإجازات ، والوصول إلى فرص التدريب).
العدل والمساواة هي القيم التي يتم تعليم الناس التمسك بها بشدة منذ صغرهم. يعرف الناس بشكل حدسي عندما لا يتم معاملتهم بشكل عادل ويمكن أن يقضي على أي حماس لديهم للمساهمة في نمو الفريق.
5. تمرير البطاطا الساخنة.
إذا كنت تفوض باستمرار أسوأ المهام إلى مرؤوسيك ، فسوف تفقد احترامهم قريبًا. جزء من كونك قائدًا فعالًا هو نمذجة السلوك الذي تتوقعه من موظفيك. إذا كان العمل الشاق أمرًا يُنظر إليه على أنه تحتك ، فكيف يمكنك إلهام الآخرين ليكونوا متحمسين حتى لأكثر المهام دنيوية؟
لا تكن أسوأ عدو لنفسك. انتبه إلى كيفية تعاملك مع نفسك في العمل وتوقف عن تخريب آفاق حياتك المهنية. ضع نصب عينيك أن تصبح أفضل قائد يمكنك أن تكون من خلال تجنب العادات الإدارية الخمس السيئة المذكورة أعلاه. تحمل مسؤولية تطوير إمكاناتك القيادية. كن نوع القائد الذي ترغب في العمل معه.
© 2016 سالي هايز