جدول المحتويات:
- مجرد سبب للخروج
- 1. افعل شيئًا تم تحذيرك بعدم القيام به في الكتابة
- 2. الكذب للتستر على سوء السلوك السابق
- 3. هدد بإيذاء المشرف وزملائك في العمل
- 4. سرقة من صاحب العمل الخاص بك
- 5. بذل المزيد من الجهد في الخروج من العمل بدلاً من القيام بعملك
- امنح صاحب العمل سببًا جيدًا
- مصادر إضافية
- تصويت
خمس طرق لضمان بطالتك!
كانفا
هل كنت تبحث عن طريقة سهلة للخروج من وظيفة مسدودة؟ هل فشل صاحب العمل في تناول الطُعم على الرغم من بذل قصارى جهدك لتكون موظفًا غير موثوق به وذو أداء ضعيف؟ هل سئمت وتعبت من التهرب من العمل وإهمال واجباتك دون جدوى؟ ما الذي يمنع مشرفك من تسليم تلك الزلة الوردية؟ قد تكون ضحية لمحامي توظيف الشركات.
إذا كان لدى صاحب العمل محامي توظيف بين الموظفين أو وكيل التوظيف ، فإن شخصًا ما - مشرفك أو شخص الموارد البشرية - سوف يتحدث إلى هذا المحامي قبل طرد أي شخص. إنها مجرد ممارسة تجارية جيدة. وسيحدد هذا المحامي جميع أنواع الأسباب التي تجعل إقالة الموظف فكرة جيدة. لماذا ا؟ بصفتي محامي توظيف شركة سابقًا ، يمكنني أن أخبرك بأننا نكره المخاطر بطبيعتها وبحكم الضرورة - إن مهمتنا ، بعد كل شيء ، هي تحديد جميع مخاطر مسار عمل معين لعملائنا لتقييمها قبل المتابعة.
مجرد سبب للخروج
المبدأ الأساسي الذي تقوم عليه معظم قرارات التسريح هو أن صاحب العمل يجب أن يكون لديه "سبب عادل" لفصل الموظف. غالبًا ما يتم كتابة هذا المعيار في عقود العمل واتفاقيات النقابات. حتى في حالة عدم وجود لغة العقد ، يتم تقييم إنهاء العمل مقابل بعض الاختلافات في معيار السبب العادل في سياق تعويض البطالة أو إجراءات الفصل غير المشروعة.
يختلف تعريف "السبب العادل" من حالة إلى أخرى ، ولكن عادةً ما يتم تطبيق الاختبارات السبعة التالية في تحديد ما إذا كان لدى صاحب العمل سبب فقط لفصل موظف:
- هل حذر صاحب العمل الموظف بشكل كافٍ من عواقب سوء السلوك؟
- هل كانت قاعدة صاحب العمل مرتبطة بشكل معقول بالعمليات الفعالة والآمنة؟
- هل تحقق الإدارة قبل طرد الموظف؟
- هل كان التحقيق عادلا وموضوعيا؟
- هل أسفر التحقيق عن أدلة جوهرية على الإدانة؟
- هل تم تطبيق القاعدة بإنصاف وبدون تمييز؟
- هل كان التسريح مرتبطًا بشكل معقول بخطورة المخالفة وسجل العمل السابق للموظف؟
قد يكون هناك عدد من الأسباب التي تجعل محامي صاحب العمل ينظر إلى التسريح على أنه إجراء محفوف بالمخاطر. قد تكون هناك وثائق غير كافية لدعم تسريح الموظف منذ فترة طويلة بسبب الأداء الضعيف. قد يكون هناك موظفين آخرين شاركوا في سلوك مشابه أو أسوأ ولم يتم طردهم. قد يستحق الموظف الذي لديه سجل عمل ممتاز خلاف ذلك فرصة أخيرة على الرغم من مخالفة خطيرة واحدة. في ظل أي من هذه السيناريوهات ، ستبذل محامية التوظيف الجيدة قصارى جهدها لإقناع موكلها بأن هناك ما يبرر عقوبة أقل من التسريح لتجنب إبطال التسريح من قبل محكم العمل أو الطعن في دعوى إبراء الذمة.
المحامون قادرون على المنافسة. لا نحب أن نخسر. الحقائق السيئة تؤدي إلى قضايا سيئة ولا نفوز بالقضايا السيئة. عندما يأتي إلينا صاحب العمل بسيناريو من شأنه أن يخلق حقائق سيئة ، نحاول أن نخرجهم منه. هذه الحالة ستكون خاسرة ولا نريد أي جزء منها. لكن قدم لنا مجموعة جيدة من الحقائق وسنتعامل معها.
كانت هناك أوقات أتى فيها زبائني بسيناريوهات جعلتني أهز رأسي. "هيا ،" أقول لهم دون تردد. "هذا الشخص يريد أن يُطرد. "لم أكن متأكدًا أبدًا من سبب رغبة شخص ما في طرده. ربما كانوا يحاولون التهرب من التزام إعالة الطفل أو حجز الأجر. ربما أرادوا ببساطة ترك العمل واعتقدوا أنهم سيحصلون على إعانات البطالة. إذا لم يفعلوا ذلك لا أريد أن يُطرد ، ما فعلوه كان من الغباء لدرجة أنهم يستحقون ذلك ، ولن يراه أي قاض أو محكم أو هيئة محلفين بأي طريقة أخرى. كانت تلك هي الحالات التي كنت أتمنى سراً أن ينتهي بها المطاف في المحكمة. إذا طعن الموظف في قرار التسريح ، ولن أجد صعوبة في تشويه سمعته على المنصة من خلال استجواب شامل. سيكون فوزًا سهلاً بالنسبة لي ، وشقًا آخر في حزامي ، وقصة حرب أخرى لمشاركتها حول طاولة اجتماعات القسم القانوني.
كيف تحصل على تلك الزلة الوردية لك؟
لذلك إذا كنت تبحث عن طريقة سهلة للخروج من وظيفة مسدودة ، فتأكد من أن كل ما تفعله لإطلاق نفسك من العمل سيصمد أمام تدقيق محامي التوظيف في الشركة. بناءً على تجربتي ، قمت بتجميع قائمة بخمس طرق مؤكدة للحصول على نفسك جاهزًا. إذا قمت بأي من هذه الأشياء ، فأنا أضمن أن المستشار القانوني لصاحب العمل الخاص بك سوف يعطي الضوء الأخضر لمتابعة التسريح. سيتم إعطاؤك صندوقًا لممتلكاتك الشخصية ومرافقتك إلى الباب في أي وقت من الأوقات على الإطلاق.
1. افعل شيئًا تم تحذيرك بعدم القيام به في الكتابة
هذا هو أسهلهم جميعًا. قد لا يتم فصلك في المرة الأولى التي تقضي فيها يوم العمل بأكمله في لعب Farmville أو الاطلاع على المواقع الإباحية على الإنترنت. قد تحصل على صفعة على معصمك لعمل نسخ مصورة لأفرادك على جهاز زيروكس في المكتب ومشاركتها مع زملائك في العمل. يمكنك الحضور إلى العمل متأخرًا كل يوم لمدة شهر دون عقاب. ولكن بمجرد حصولك على تلك الورقة بعنوان "تحذير مكتوب" وإعلامك بأن أي انتهاك في المستقبل سيكون سببًا لإنهاء عملك على الفور ، خمن ماذا؟ سيتم طردك في المرة القادمة التي تقوم فيها بذلك. إنها بهذه السهولة.
عندما تتلقى تحذيرًا مكتوبًا ، وينص هذا التحذير على وجه التحديد على أن سوء السلوك الإضافي سيكون سببًا للإبراء ، فهذا دليل جيد جدًا أن صاحب العمل يعني العمل. على الأرجح ، تحدث شخص ما بالفعل إلى المحامي. ربما ساعد المحامي في صياغة التحذير المكتوب ، أو على الأقل راجعه للتأكد من احتوائه على جميع اللغة الصحيحة لوضع صاحب العمل في موقف يمكن الدفاع عنه قانونًا. عندما أتى زبائني لي للحصول على المشورة بشأن طرد موظف مشكلة ، فإن أول ما سألته هو ما إذا كانوا قد حذروا الموظف بالفعل من عواقب السلوك غير المواتي. إذا لم يفعلوا ذلك ، فسأرسل لهم "اللغة السحرية" لاستخدامها في رسالة تحذير وأعدهم في المرة القادمة التي يأتون فيها لرؤيتي بشأن هذا الموظف ، فسنقوم بصياغة خطاب إنهاء.
2. الكذب للتستر على سوء السلوك السابق
يعد الفشل في تحمل المسؤولية والمحاسبة على أخطائك دائمًا طريقة جيدة للتغلب على الجانب السيئ من صاحب العمل. ولكن لماذا لا تخطو خطوة أخرى إلى الأمام وتنخرط في سوء سلوك إضافي لإخفاء أفعالك السيئة السابقة؟ بمجرد اكتشافك - وسوف يتم اكتشافك - ستكون البطالة السعيدة لك.
في إحدى الحالات المفضلة لدي طوال الوقت ، أبلغ موظف (أشير إليه باعتزاز باسم Deerslayer) أنه اصطدم بغزال أثناء قيادة شاحنة دلو تابعة للشركة ، مما تسبب في أضرار كبيرة للشاحنة. ليس حدثًا غير معتاد ، بالتأكيد ، لأن هذه الأشياء تحدث في المناطق الريفية بولاية أيوا. كانت المشكلة أنه عندما ذهب موظف في قسم الأسطول لإلقاء نظرة على الشاحنة ، لم يكن هناك شيء على ما يرام. لسبب واحد ، كان الضرر الرئيسي الذي لحق بسقف الكابينة ، أسفل المكان الذي كان فيه الجرافة في وضع التراجع. كان هناك أيضًا نقص مريب في الحمض النووي للغزلان ، حيث يعلم أي شخص يصطدم بغزال على الإطلاق أن شعره سيجد طريقه إلى أي شق أو شق في السيارة. على الرغم من إصرار Deerslayer على مزيد من الاستجواب بأن الضرر قد تسبب فيه الغزلان ، كان من الواضح أنه كان يكذب.
هذا هو المكان الذي شاركت فيه. استأجرت خبير إعادة بناء حادث قام بفحص السيارة وتحديد أن قصة الموظف تتحدى قوانين الفيزياء. وخلص الخبير إلى أن الشاحنة تعرضت لأضرار بسبب سقوط ثقيل من فوق عند تمديد الجرافة. (كانت الشائعات هي أن الموظف قد أسقط لوحًا من الألواح الخشبية على الشاحنة أثناء استخدامه لتلبيس سقف أحد الأصدقاء.) والأسوأ من ذلك ، وجد خبيرنا أن الأضرار الإضافية التي لحقت بالزجاج الأمامي وأمام الشاحنة قد نتجت عن المطرقة. ، مما يعني أن الموظف قد تسبب في المزيد من الضرر لمحاولة جعله يبدو وكأنه ضربة غزال. فصلنا ديرسلاير وأيد محكم عمالي قرار التسريح.
الدرس المستفاد هنا هو إذا كنت تريد أن تطرد من عملك ، فلا تصرح بشأن سوء سلوكك السابق. والأفضل من ذلك ، ارتكب مخالفات إضافية لإخفاء ما قمت به. التزم بقصتك حتى لو كانت ترهق كل المعقولية. الجميع يرتكبون أخطاء ، وإذا أظهرت بعض الندم على هفوة فادحة في الحكم ، فسوف يميل صاحب العمل إلى منحك فرصة ثانية. لو قال Deerslayer الحقيقة منذ البداية - أنه أتلف الشاحنة أثناء استخدامها لغرض غير لائق - وألقى بنفسه تحت رحمة الشركة ، لما تم طرده. منضبط ، نعم. إعطاء إجازة بدون أجر ، دون أدنى شك. أطلقت ، أبدا. لا تدع هذا يحدث لك.
3. هدد بإيذاء المشرف وزملائك في العمل
لا شيء يجعل صاحب العمل أكثر توتراً من التهديد بالعنف في مكان العمل. لقد سمعنا جميعًا قصص الموظفين الساخطين الذين التقطوا يومًا ما وأخرجوا عددًا قليلاً من زملائهم في العمل معهم. إنها أشياء مروعة ، ولا أحد يريد أن يحدث ذلك في مكان عمله. ومع ذلك فهي كذلك. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، فإن القتل هو السبب الرئيسي الثالث للوفيات في مكان العمل في أمريكا. نظرًا للعواقب المحتملة ، لن يتعامل أي صاحب عمل مع تهديد العنف باستخفاف. التسريح هو استجابة شرعية ومقبولة على نطاق واسع من صاحب العمل لمثل هذه التهديدات.
لضمان مواجهة تهديدك بالعنف بإجراءات سريعة وشديدة ، لا تقصر نفسك على التعليقات الغامضة وغير المحددة حول مدى جنونك لدرجة أنك قد تترك شخصًا ما وراءك. يمر كل شخص بيوم سيء بين الحين والآخر ، وهذا النوع من الملاحظات غير الرسمية من المرجح أن يؤدي إلى تحذير مكتوب أكثر من التفريغ ، خاصة بالنسبة للخطأ الأول إذا كنت تبحث عن نتائج فورية ، فمن الأكثر فاعلية الاحتفاظ بقائمة بالأشخاص الذين ترغب في إلحاق الأذى الجسدي بهم ، وإعلام الجميع بأنك تحتفظ بالقائمة ، وإعلام الناس عندما يرتفعون درجة أو اثنتين عليه. من المفيد أيضًا إبداء تعليقات حول وجود رصاصة عليها اسم مشرفك وعرض صور لمجموعة الأسلحة الشاملة الخاصة بك. هذه التقنية تعمل حقًا ، كما تعلم الموظف السابق للعميل.لحسن الحظ ، كان الشيء الوحيد الذي قتله بالفعل هو حياته المهنية التي تزيد عن عشرين عامًا مع الشركة.
4. سرقة من صاحب العمل الخاص بك
يميل أصحاب العمل إلى النظر بشكل غير موات إلى الموظفين الذين يسرقونهم ، لذا فإن طردهم من العمل بسبب السرقة يبدو رهانًا أكيدًا. هناك بعض المحاذير. يطالب محكمو العمل بمستوى أعلى من الإثبات من أصحاب العمل لدعم إبراء الذمة من السرقة. ما لم يكن لدى صاحب العمل دليل واضح على أن الموظف كان يسرق ، يتردد المحكمون في وضع علامة "لص". وفقًا لذلك ، إذا اخترت هذه الطريقة كوسيلة للبطالة ، فتأكد من وجود شهود ، أو على الأقل التقط سرقة الفيديو الخاصة بك. خذ درسًا من أحد الموظفين السابقين لدى موكلي الذي قرر سرقة بعض الأسلاك النحاسية من المصنع في منتصف الليل. أوقف بذكاء سيارة الهروب مباشرة أمام كاميرا المراقبة ، مما يضمن إقالته.
إذا كان العنصر الذي تسرقه ذا قيمة قليلة ، فقد يكون المحكم أكثر ميلًا نحو التساهل. لذا كن كبيرًا. قم بتحميل بطاقة ائتمان الشركة بآلاف الدولارات من العناصر الشخصية ، مثل موظف سابق آخر قام بشحن نوادي الجولف وتذاكر ناسكار والسيجار باهظ الثمن ، وجميع أنواع الأشياء التي لا يمكن اعتبارها ذات غرض تجاري. عندما يتم القبض عليك ، تعلم من Deerslayer ولا تعترف بأي شيء. حتى إذا كانت المادة التي تم أخذها عديمة القيمة نسبيًا ، فمن المرجح أن يؤيد محكم العمل إبراء الذمة من السرقة إذا حافظت على براءتك على الرغم من الأدلة الدامغة ضدك.
5. بذل المزيد من الجهد في الخروج من العمل بدلاً من القيام بعملك
تعد إساءة استخدام سياسات إجازة صاحب العمل طريقة فعالة لضمان بطالتك النهائية ، على الرغم من أن الأمر قد يستغرق وقتًا أطول للحصول على نتائج أكثر من الطرق الأخرى التي ذكرتها هنا. في غضون ذلك ، سيكون لديك الكثير من الإجازة من العمل ، وربما حتى إجازة مدفوعة الأجر اعتمادًا على مدى سخاء سياسات إجازة صاحب العمل.
هل صاحب عملك لديه سياسة إجازة وفاة؟ تذكر أن معظم الناس لديهم جدتان فقط ، لذا في المرة الثالثة التي تطلب فيها إجازة لحضور جنازة جدتك خارج الولاية ، قد يشك صاحب العمل ويطلب إثباتًا. بمجرد حدوث ذلك ، حان الوقت للحصول على بعض المرح. هل أخبرت مشرفك أنك ستسافر إلى لويزيانا لحضور الجنازة؟ في هذه الحالة ، ابحث عن نعي عشوائي من ولاية تينيسي وشاهد ما إذا كان صاحب العمل قد لاحظ التناقض. والأفضل من ذلك ، أرسله بالفاكس من فندق لاس فيجاس حيث كنت حدادًا على وفاة جدتك المزيفة لمعرفة المدة التي يستغرقها صاحب العمل لمعرفة رمز المنطقة 702 حيث تم إرسال الفاكس ليس في لويزيانا ولا تينيسي.
كبديل ، قم بتزوير مذكرة طبيب تؤكد حاجتك إلى إجازة طبية. هذه الطريقة هي الأفضل إذا كان لديك أسلوب مميز في الكتابة - دعنا نقول أنك دائمًا ما تنشر "أنا" بقلوب صغيرة - ولا تبذل أي جهد لإخفاء خط يدك. استخدم اسم طبيب حقيقي ورقم هاتف حتى يكون لدى صاحب العمل شخص ما للاتصال به والذي سوف ينكر رؤيتك كمريض ، ناهيك عن إكمال الأعمال الورقية التي تعفيك من العمل لبقية العام.
ربما لا تمانع في القدوم إلى العمل كل يوم حتى يتم طردك ، ولكنك تفضل قضاء ساعات العمل في التخبط أو اللحاق بالنوم المطلوب بدلاً من أداء واجبات وظيفتك. الخيار الأفضل بالنسبة لك هو ملء الأوراق التي توضح قيامك بالعمل دون القيام بذلك بالفعل. هذه طريقة فعالة بشكل خاص لفقدان وظيفتك إذا كان هناك متطلبات تنظيمية لصاحب العمل الخاص بك للحفاظ على هذه الأوراق. على سبيل المثال ، إذا كانت وظيفتك هي إكمال اختبار ضغط على خط غاز وكان صاحب العمل مطالبًا بالاحتفاظ بسجلات لجميع اختبارات الضغط ، فكل ما عليك فعله هو تكوين بعض نتائج الاختبارات وتدوينها. إنها بهذه السهولة. بمجرد أن يكتشف صاحب العمل أنك لم تقم بإجراء الاختبارات ، سيتم طردك. كن صبورا؛ قد يستغرق الأمر مراجعة قبل ظهور آثامك.
امنح صاحب العمل سببًا جيدًا
إليكم الأمر ، طرقي الخمس للطرد. بقليل من الجهد والبراعة ، يمكنك إعطاء صاحب العمل سببًا جيدًا للسماح لك بالرحيل وحتى محامي التوظيف في الشركة لن يقف في طريقك.