التمييز الجيني في مكان العمل: ما تحتاج إلى معرفته

المستقبل هو بالفعل هنا

هل أنت محمي من التمييز إذا علم صاحب العمل بحالتك الوراثية؟ تعرف على ما أدى إلى إصدار قانون عدم التمييز للمعلومات الجينية (GINA) ، وما الذي تفعله GINA ، وما لا تفعله.

ponsulak عبر Free Digital Photos ، CC-BY-SA 3.0 ، تم تعديله بواسطة FlourishAnyway

التمييز الجيني في العمل: هل أنت محمي؟

في عصر الاختبارات الجينية المتاحة بسهولة في المنزل مثل 23andMe ، اكتسبنا الراحة وبيانات مثيرة للاهتمام إلى حد ما عن أنفسنا ، ولكن هذا جاء على حساب الخصوصية الآن بعد أن تم فتح صندوق Pandora الجيني ، ما هي إجراءات الحماية الوظيفية التي تتمتع بها إذا حصل صاحب العمل على معلومات وراثية عنك؟

حان الوقت الآن للتعرف على القانون الفيدرالي الذي قد (أو لا) يغطيك. تعرف على سبب إصداره ، وكذلك ما يتضمنه القانون والاستثناءات المهمة.

الاختبار الجيني السري للموظفين: لماذا كانت جينا مطلوبة

هل يمكنك أن تتخيل مدى شعورك بالانتهاك إذا قام صاحب العمل الخاص بك بفحصك جينيًا دون علمك أو موافقتك؟ وماذا لو تصرفت الشركة بعد ذلك بناءً على تلك المعلومات لحرمانك من فرصة عمل أو لإنهاء عملك؟ تحدث عن الأخ الأكبر!

لقد حدثت بالفعل حالات كهذه. لقد كانوا فظيعين لدرجة أنهم دفعوا بإصدار قانون فيدرالي يُدعى "جينا" يحمي العمال الأمريكيين من مثل هذه التدخلات.

تم انتقاد GINA في الأصل كحل يبحث عن مشكلة عندما تم إقرارها في عام 2008. ومع ذلك ، فهي اليوم وثيقة الصلة للغاية ، نظرًا للسوق الهائل للاختبارات الجينية المباشرة للمستهلكين مثل 23andMe.

ernestoeslava عبر Pixabay ، المجال المجاني

جينا بالتأكيد ليست سيدة

كيف تؤثر GINA عليك وعلى مكان عملك؟

إذا كنت تعتقد أنك لا تعرف "امرأة جينا" هذه ، فاقرأ. من المحتمل أنك لست على دراية بقانون عدم التمييز للمعلومات الجينية لعام 2008 (GINA).

فهم خلفية جينا

على الرغم من انتقاد GINA على نطاق واسع كحل للبحث عن مشكلة ، ربما كان القانون مجرد فكرة سابقة لعصرها ، لا سيما بالنظر إلى الأعمال التجارية الكبيرة لمجموعات الاختبارات الجينية في المنزل مثل 23andme.

تتوفر الاختبارات الجينية لآلاف الأمراض والحالات ، بدءًا من الحثل العضلي الدوشيني إلى سرطان الثدي الوراثي وسرطان المبيض. ¹ بينما تُستخدم بعض الاختبارات الجينية لتشخيص حالة ما بشكل نهائي (مثل متلازمة X الهشة) ، فإن الاختبارات الأخرى تقيم شدة المرض أو تحدد زيادة خطر إصابة الشخص باضطراب ما.

استطلاع القارئ

يمكن أن تشمل بعض أنواع الاختبارات الجينية اختبارات لتشخيص المرض ، واختبارات للتنبؤ بالمرض قبل ظهور الأعراض ، واختبارات لتقييم ما إذا كان شخص ما حاملًا أم لا.

كيفن دولي عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

لماذا قد يميز أصحاب العمل بناء على المعلومات الجينية؟

للتوضيح ، لم يكن هناك دليل على تفشي التمييز الجيني في التوظيف الذي أدى إلى مرور جينا في عام 2008. ومع ذلك ، فإن الحالات القليلة التي تم نشرها كانت أمثلة مقلقة لتدخل أصحاب العمل في حقوق الخصوصية الأساسية للعمال.

فلماذا يميز أرباب العمل ضد المتقدمين أو الموظفين بناءً على معلوماتهم الجينية؟ غالبًا ما تتضمن الإجابة صورًا نمطية وتصورات خاطئة.

تخيلت أم لا ، قد يخشى أرباب العمل من أن الموظف و / أو من يعولهم سيخلقون نفقات طبية مفرطة وطلبات إجازة. قد تعتقد الشركة أيضًا أن الحالة الوراثية للفرد يمكن أن تؤدي إلى إصابات في مكان العمل ، وغياب مفرط ، وتأخير ، وضعف الأداء. (نعم ، الأمر يتعلق بالمال في النهاية.)

مهما كان الدافع المحدد ، فإن التمييز الجيني في التوظيف ينتهك الآن القانون الفيدرالي. لكن الأمر لم يكن دائمًا على هذا النحو.

23 و "نحن"؟

يتجه المستهلكون الفضوليون إلى شركات الاختبار الجيني المباشر للمستهلكين مثل 23andMe. تحمي GINA العمال من التمييز في توظيف المعلومات الجينية. ومع ذلك ، هناك استثناءات مهمة.

ka2rina عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0

انتهاكات الخصوصية التي مهدت الطريق لـ GINA

دوبونت

من عام 1972 حتى أوائل الثمانينيات ، قام دوبونت بفحص جميع المتقدمين للوظائف من الأمريكيين الأفارقة لكل من سمة الخلية المنجلية والمرض نفسه. ² فقر الدم المنجلي هو اضطراب دم وراثي يؤثر بشكل أساسي على الأشخاص المنحدرين من أصل أفريقي ومتوسطي. إنها حالة خطيرة يمكن أن تسبب العدوى وفشل الأعضاء والموت المبكر. ³

دافعت الشركة عن أفعالها في جلسات استماع للكونجرس في ذلك الوقت وقالت إن برنامج الاختبار كان تطوعيًا ، وأن نتائجه استخدمت ببساطة " للاستخدام الشخصي " للموظفين و " تعليمهم وتثقيفهم ". ومع ذلك ، لم يكن هناك برنامج تعليمي رسمي للشركة بشأن المرض ، وتم الكشف عن النتائج إلى وكالتين اتحاديتين على الأقل دون موافقة الموظفين. أيضًا ، كان المدير الطبي للشركة يصل إلى النتائج بنفسه على أساس " الحاجة إلى المعرفة ".

نورمان بلودسو ضد مختبر لورانس بيركلي (1998)

كانت هذه القضية هي أول دعوى قضائية جماعية تثير مخاوف بشأن الخصوصية الجينية في مكان العمل. ⁴

كان على المتقدمين للوظائف في منشأة بحثية تتعامل مع وزارة الطاقة الأمريكية تقديم عينات من الدم والبول لاختبارات ما قبل التوظيف القياسية. ومع ذلك ، أجريت الاختبارات الجينية سرا. تم اختبار المتقدمات للوظائف من النساء أثناء الحمل وتم اختبار الموظفات الأمريكيات من أصل أفريقي من أجل سمة الخلية المنجلية.

تلقى المتقدمون أيضًا اختبارًا لمرض الزهري ، وتم اختيار كل من الموظفين الأمريكيين اللاتينيين والأفريقيين لاختبار الزهري المتكرر خلال حياتهم المهنية.

هل يمكنك أن تتخيل أنك ستختبر سرًا لأمراض وحالات معينة من قبل صاحب العمل؟ هذا ما حدث للموظفين في العديد من القضايا البارزة التي أدت إلى اعتماد GINA.

صور المجال العام عبر Pixabay

سكة حديد بيرلينجتون نورثرن سانتا في (2002)

توصل أحد أكبر خطوط السكك الحديدية في البلاد إلى تسوية بمبلغ 2.2 مليون دولار بعد أن اختبر الموظفين لعلامة جينية مرتبطة بمتلازمة النفق الرسغي دون موافقتهم. ادعت الشركة أن الاختبار كان ضروريًا لتحديد ما إذا كانت إصابات تعويض العمال مرتبطة بالعمل.

علم أحد الموظفين المختبرين عن غير قصد من ممرضة الشركة أن الاختبارات التي أجراها كانت وراثية بطبيعتها ، وواجه المسؤول الطبي الرئيسي في السكك الحديدية. ثم تم التحقيق مع العامل وتهديده بالفصل.

لإيقاف الاختبار ، قدم الموظف وزملاؤه أمرًا قضائيًا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). احتلت القضية أخبارًا وطنية ، حيث وقع الأمر القضائي خلال نفس الأسبوع الذي تصدر فيه مشروع الجينوم البشري عناوين الصحف بإعلان تسلسل مسودة للجينوم البشري.

عرفت أمريكا أننا دخلنا في عالم جديد شجاع.

مسح جمعية الإدارة الأمريكية (2004)

كشفت دراسة أجرتها جمعية الإدارة الأمريكية عام 2004 أن واحدة من كل ست شركات شملها الاستطلاع قامت بجمع بيانات التاريخ الطبي للعائلة من الموظفين. (هذا هو نفس نوع المعلومات التي قد يطلبها منك طبيبك الشخصي).

كما تم اختبار بعض الشركات وراثيًا بحثًا عن مخاطر مثل سرطان الثدي والقولون وأمراض مثل داء هنتنغتون ، فضلاً عن القابلية للمخاطر في مكان العمل (على سبيل المثال ، المواد المسرطنة المعروفة المستخدمة في عمليات التصنيع الخاصة بهم). أقر ما يصل إلى نصف الشركات التي جمعت هذه البيانات باستخدام المعلومات لإبلاغ عملية صنع القرار فيما يتعلق بالتوظيف وتعيينات الوظائف والإنهاءات.

ماذا ورثت من أجدادك؟ والأهم من ذلك ، هل تريد أن يعلم صاحب العمل بذلك؟

(ج) تزدهر على أي حال

استطلاع رأي القارئ

الاختبار الجيني: هل هذا يفتح صندوق باندورا؟

تحظر GINA على أصحاب العمل طلب أو طلب أو شراء معلومات وراثية عن موظفيهم أو أفراد أسرهم

تشارلز كليج عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

جينا للإنقاذ؟

التأثير على مكان العمل

مع GINA ، يُحظر على أرباب العمل تحديدًا التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين أو الموظفين السابقين بسبب معلوماتهم الوراثية. بموجب القانون - الذي أصبح ساريًا في نوفمبر 2009 - لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا أو يطلبوا أو يشتروا معلومات وراثية عن المتقدمين أو موظفيهم أو أفراد أسرهم. ⁵

جينا: قانون عدم التمييز على المعلومات الوراثية لعام 2008

تحظر GINA التمييز على أساس المعلومات الجينية في كل من أماكن العمل والتأمين الصحي. كما أنه يفرض قيودًا صارمة على الكشف عن المعلومات الجينية.

لدى غالبية الدول أيضًا قوانين تحمي الخصوصية الجينية ، على الرغم من اختلاف محتواها. قدم مرور GINA في عام 2008 "أسنانًا" اتحادية بالإضافة إلى الاتساق.

على غرار العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الذي يحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي) ، تجعل GINA من غير القانوني استخدام المعلومات الجينية لمقدم الطلب أو الموظف لاتخاذ قرارات التوظيف ، بما في ذلك

• توظيف
• ترقية وظيفية
• إبراء الذمة
• دفع
• فوائد
• التدريب المهني
• تصنيف
• الإحالة
• جوانب أخرى من العمل

لا يُسمح أيضًا لأصحاب العمل المشمولين بطلب أو طلب أو شراء معلومات وراثية حول مقدم الطلب أو الموظف أو أحد أفراد أسرته. كما يحظر التحرش على أساس المعلومات الجينية والانتقام.

ليست كل الإعاقات مرئية. كن حذرًا بشأن المعلومات المتعلقة بالجينات التي تشاركها عن نفسك في مكان العمل.

stevepb عبر Pixabay ، مجال مجاني

من الذي تغطيه GINA؟

تنطبق GINA على أرباب العمل الذين يبلغ عددهم 15 شخصًا أو أكثر ، بما في ذلك

• أرباب العمل من القطاع الخاص
• حكومات الولايات والحكومات المحلية
• المؤسسات التعليمية
• وكالات التوظيف و
• منظمات العمل. ⁹

يقدم الجدول أدناه أمثلة عن كيفية تعريف قانون عدم التمييز "المعلومات الجينية".

كيف تعرف جينا "المعلومات الجينية"؟

مقتبس من: وزارة العمل الأمريكية

تشمل المعلومات الجينية	المعلومات الجينية تستثني
الاختبارات الجينية للموظف أو المتقدم للوظيفة	تحليل فيروس نقص المناعة
الاختبارات الجينية لأفراد أسرهم	تعداد الدم الكامل (CBC)
مرض أو اضطراب أعراض الموظف أو أحد أفراد أسرته	اختبار الكوليسترول
مشاركة الموظف أو أحد أفراد أسرته في الأبحاث السريرية التي تشمل الخدمات الوراثية	اختبار وظيفة الكبد
معلومات وراثية عن جنين أو جنين عاملة حامل (أو أحد أفراد أسرتها) أو من يبحث عن خدمات تقنية الإنجاب	اختبارات المخدرات والكحول
	معلومات عن جنس الفرد وعمره

ما الذي لم يتم تضمينه في GINA؟

تعالج GINA التمييز في التوظيف والتأمين الصحي. ومع ذلك ، فإنه لا يحمي من التمييز الجيني في المجالات التالية:

• التأمين على الحياة
• تأمين العجز
• تأمين الرعاية طويلة الأجل
• السكن
• التعليم
• الإقراض العقاري ⁶
• خدمات الإدارة العسكرية والمحاربين القدامى. ⁷

بعض هذه الإغفالات الرئيسية للحالات الصحية والمتعلقة بالإعاقة.

لا يمكنك مساعدة من أنت… وراثيا على الأقل

احتضان من أنت. هناك أنت واحد فقط. هذا والدي في أيرلندا في Grianan of Aileach حيث يتصل بموقع أسلافه الذين حكموا أيرلندا واسكتلندا لقرون.

(ج) تزدهر على أي حال

"فرد من العائلة" حسب GINA

تعرف GINA "أفراد العائلة" على نطاق واسع ، بما في ذلك ما يلي:

1. المعال نتيجة الزواج أو الولادة أو التبني أو التنسيب للتبني
2. حتى قريب من الدرجة الرابعة.

هذا يشمل الكثير من الناس!

في حال كنت تتساءل… هذا هو والدا الموظف ، الأشقاء ، الأطفال ، الأجداد ، الأحفاد ، الأعمام ، العمات ، أبناء الأخ ، بنات الأخت ، نصف الأشقاء ، الأجداد ، أبناء الأحفاد ، الأعمام / العمات ، أبناء العمومة من الدرجة الأولى ، -الأجداد العظماء ، وأبناء الأحفاد ، وأولاد أبناء عموم الموظف الأوائل!

أيًا كان ما يختبئ في شجرة عائلتك ، فهذا ليس من شأن صاحب العمل. ومع ذلك ، قم بواجبك من خلال عدم مشاركة المعلومات الطبية بحرية عن أفراد الأسرة أو عن نفسك.

ازدهار على أي حال

استثناءات جينا

لكل قاعدة استثناء. جينا لا تختلف.

بينما تحظر GINA عمومًا على صاحب العمل الحصول على المعلومات الجينية ، إلا أن لديها عدة استثناءات: ¹⁰

1. " استثناء مبرد الماء: " هذا استثناء كبير ، ويمكنك التحكم فيه. إذا كانت لدى الشركة معرفة عرضية بالمعلومات الجينية للموظف - على سبيل المثال ، لأن المدير سمع بالصدفة موظفًا يناقش مرض أحد أفراد أسرته - فهذا لا يعد انتهاكًا لـ GINA.
2. يجوز لشركة ما أن تطلب بشكل شرعي التاريخ الطبي للعائلة في التصديق على طلب إجازة FMLA عندما يطلب الموظف المغادرة لرعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير.
3. في حالة استيفاء متطلبات معينة ، يمكن الحصول على المعلومات الجينية مثل التاريخ الطبي للعائلة كجزء من برامج الصحة والعافية التطوعية في مكان العمل. (هل تريد حقًا المشاركة في برنامج الصحة هذا؟)
4. قد تحصل الشركة بشكل عرضي على معلومات وراثية من خلال المستندات المتاحة تجاريًا والعامة مثل الصحف أو مواقع الويب. من المهم ألا يسعى صاحب العمل عمدًا للحصول على معلومات وراثية.
5. في بعض الأحيان ، يُطلب من الشركة بموجب القانون مراقبة الآثار البيولوجية للمواد السامة في مكان عملها وراثيًا. قد تكون البرامج متاحة طواعية أيضًا.
6. يُسمح لأصحاب العمل الذين يجرون اختبار الحمض النووي لإنفاذ القانون (على سبيل المثال ، مختبرات الطب الشرعي) باستخدام علامات الحمض النووي لأغراض مراقبة الجودة للكشف عن تلوث العينة.

وقد وصفت هذه الاستثناءات بأنها "ضيقة". فقط الوقت - والسوابق القضائية - سيحدد ما إذا كان هذا صحيحًا. بالإضافة إلى ذلك ، سيخبرنا الوقت أيضًا ما إذا كانت GINA بالفعل حلاً يبحث عن مشكلة أو بدلاً من ذلك ، قانون سابق لعصره.

قبل أن تناقش معلوماتك الطبية في العمل أو تشارك في برنامج العافية الذي يعرض الظروف الصحية للأسرة ، فكر في المخاطر. GINA لا تحميك بشكل كامل.

sabianmaggy عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0

كيف ترتبط جينا بأنواع أخرى من دعاوى التمييز

قد يطالب الموظف الذي يدعي التمييز الجيني بواحد أو أكثر مما يلي ، اعتمادًا على وقائع قضيته:

التمييز بسبب الإعاقة: يحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الموظفين الذين لديهم إعاقة أو سجل إعاقة أو يعتبرون معاقين .

العديد من السمات الموروثة هي ظروف معوقة. ومع ذلك ، حتى الموظف الذي يعاني من اضطرابات وراثية قبل ظهور الأعراض ويعامل بشكل مختلف قد يكون لديه مطالبة بموجب قانون ADA و GINA.

التمييز على أساس العرق أو الجنس: بحكم طبيعتها ، غالبًا ما ترتبط الحالات المرتبطة بالجينات بالعرق أو الجنس.

من أمثلة هذه الشروط ما يلي:

• ضمور دوشين وبيكر العضلي الذي يصيب الذكور بشكل غير متناسب
• الساركويد الذي يصيب الأمريكيين من أصل أفريقي والإناث بمعدلات أعلى و
• التليف الكيسي الذي يصيب القوقازيين بشكل غير متناسب.

يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

ليس هناك من إعادة الجني إلى الزجاجة عندما يتعلق الأمر بالكشف عن معلومات وراثية عنك أو عن أفراد عائلتك.

كارين رو عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

ملاحظات

¹ سيفيرو ، ريتشارد. "دو بونت يدافع عن الفحص الجيني". اوقات نيويورك. آخر تعديل 18 أكتوبر 1981.

² ساير ، كارولين. "فقر الدم المنجلي - الأعراض والتشخيص وعلاج فقر الدم المنجلي." أخبار الصحة - نيويورك تايمز. تم الوصول إليه في 3 أكتوبر 2013.

³ الفرنسية ، سامانثا. "الاختبار الجيني في مكان العمل: عملة صاحب العمل". مستودع منحة ديوك للقانون. تم الوصول إليه في 3 أكتوبر 2013.

⁴ فاسيشيك ، لوري أ. "التمييز الجيني في مكان العمل: دروس من الماضي ومخاوف بشأن المستقبل." مجلة جامعة سانت لويس للقانون والسياسة الصحية 3 ، لا. 13 (2009): 13-40. تم الوصول إليه في 8 مارس 2017.

⁵ نيميث وباتريشيا وتيري دبليو بونيت. "التمييز الجيني في التوظيف". قانون العمل والتوظيف (2009): 42-45. تم الوصول إليه في 4 أكتوبر 2013.

⁶ شانكس ، بيت. "يجب على الجهات المانحة للحمض النووي أن تدرك مخاطر الخصوصية." علم النفس اليوم. آخر تعديل في 28 مايو 2012.

⁷ فورهاوس ، دان. "الاختبار الجيني السري: ويكيليكس يسلط الضوء على الفجوة في قانون الخصوصية الجينية." تقرير قانون الجينوم. آخر تعديل في 9 ديسمبر 2010.

⁸ مكتب طباعة حكومة الولايات المتحدة. "السجل الفيدرالي ، المجلد 74 العدد 39 (الاثنين 2 مارس 2009)." تم الوصول إليه في 4 أكتوبر 2013.

⁹ الصفحة الرئيسية لـ EEOC. "القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز الوظيفي: أسئلة وأجوبة." تم الوصول إليه في 4 أكتوبر 2013.

¹⁰ صفحة EEOC الرئيسية. "التمييز الجيني". تم الوصول إليه في 4 أكتوبر 2013.

© 2013 فلورش على أي حال