كيف تحصل على مقابلة عمل

إجراء مقابلة ليس بالصعوبة التي قد يبدو عليها. كن مستعدًا واتبع النصائح التي تم اختبارها بمرور الوقت فيما يتعلق بكيفية التصرف أثناء المقابلة.

slideshare.net

تفوق في المقابلة من خلال الاستعداد وتقديم نفسك بشكل جيد

الحصول على مقابلة عمل هو هدف كل من يمر بطقوس الجلوس مع مدير التوظيف بهدف الحصول على وظيفة. في حين أن الحصول على المؤهلات المناسبة للوظيفة أمر مهم للغاية ، فهذا لا يعني تلقائيًا أنه سيتم عرض الوظيفة عليك. واجه الأمر ، إذا استدعوك لإجراء مقابلة ، فإنهم يعتقدون بالفعل أنك مؤهل للقيام بالمهمة بناءً على خبرتك وخلفيتك. المقابلة هي فرصة للحصول على إجابات للأسئلة التي يطرحها مدير التوظيف حول تجربتك وخلفيتك. إنها أيضًا فرصة لمدير التوظيف لتقييم شخصيتك وقدرتك على التوافق مع ثقافة العمل. والخبر السار هو أن هذا الموقف يضعك في مقعد القيادة لإحداث انطباع إيجابي ودائم على الشخص الذي يسعى لشغل منصب.

نصيحة مقابلة العمل الواضحة

من الواضح أن هناك أشياء يجب عليك القيام بها لضمان حصولك على مقابلة عمل. أولا ، اللباس الجزء. افعل ما بوسعك لتعرف ما هي ثقافة العمل في المكان الذي تجري فيه المقابلة وتأكد من ارتداء ملابسك وفقًا لذلك. تأكد من أن ملابسك وشعرك في حالة جيدة قبل الدخول إلى المكان الذي ستجري فيه المقابلة. كن مبكرا لبضع دقائق للمقابلة. التأخر هو أمر سلبي كبير. إنه يخبر مدير التوظيف أنك لست جيدًا في الوفاء بالتزاماتك ، ولست مهتمًا بهذا المنصب ، وعمومًا لا تحترم وقته. قم بتحية المحاور بابتسامة ومصافحة حازمة ولكن ليست حازمة. الانطباع الأول الجيد مهم. كن مبتهجا وتحدث بوضوح ودقة. تعالوا كشخص يريدون العمل معه.التزم بالأسئلة المطروحة عليك واستعد لطرح أسئلتك الخاصة.

1. ابحث في المركز والشركة

تأكد من البحث في كل من الوظيفة والشركة. هذا من الأهمية بمكان للتفوق أثناء المقابلة. أحد الأشياء التي تحتاج إلى القيام بها للحصول على مقابلة هو التواصل مع المحاور وغرس الثقة في أنك الشخص المناسب لشغل المنصب. من المهم إثبات معرفتك بالمنصب والشركة. إنه يوضح لمدير التوظيف أن لديك فهمًا قويًا لما يستلزمه المنصب وأن لديك اهتمامًا صادقًا بالعمل في الشركة لأنك تفهم ما يفعلونه. كما أنه سيجعلهم يشعرون بالراحة فيما يتعلق بتوظيفك ، لأنه يجعلك تبدو مستعدًا ومتفاعلًا واستباقيًا.

2. كن مستعدًا للإجابة على الأسئلة

إذا اتبعت المقابلة النص النموذجي ، فسيطلب منك مدير التوظيف بعض أسئلة المقابلة القياسية. تدرب على إجاباتك مسبقًا مع زوجتك أو صديق أو قريب. فكر في قصص موجزة لتتوافق مع إجاباتك ، لأنها ستعزز إحدى إجاباتك. لا تخفف القصص الأجواء فحسب ، ولكنها تساعدك أيضًا على التواصل مع القائم بإجراء المقابلة ، ويمكن أن تخلق انطباعًا دائمًا معهم. إن سرد قصة موجزة جيدة سيجعلك تبرز بين الآخرين الذين تتم مقابلتهم من أجل الوظيفة.

فيما يلي أمثلة على طرق جيدة للإجابة على بعض أسئلة المقابلة النموذجية:

• ماذا يمكنك ان تقول لي عن نفسك؟ غالبًا ما يؤدي هذا إلى إجراء مقابلة ويستخدم لكسر الجليد. بدلاً من الخوض في قصة حياتك مع الكثير من التفاصيل الشخصية عنك ، كن موجزًا ​​وناقش تاريخ عملك وملخصًا موجزًا ​​لأبرز حياتك المهنية.
• لماذا تريد ان تعمل هنا؟ لا تجعل إجابتك تدور حول أهدافك ورغباتك الشخصية. يمكنك تضمينها لفترة وجيزة ، ولكن تأكد من أنك تركز بشكل أساسي على القيمة التي ستوفرها لصاحب العمل المستقبلي. يريد مديرو التوظيف موظفين يساهمون في المنظمة ويجعلون وظائفهم أسهل في الأداء.
• ما هي أعظم إنجازاتك؟ هذا سؤال جيد لاستخدام القصص القصيرة لتقديم إجابات. لا تكتب فقط قائمة إنجازاتك. تحدث عن كيفية توفيرك لأموال صاحب العمل السابق من خلال التوصل إلى طريقة أفضل للقيام بالأشياء ، أو كيف ارتقيت إلى مستوى التحدي واستخدمت طريقة إبداعية للوفاء بالموعد النهائي ، أو كيف قمت بتحسين العلاقة مع عميل مهم.

إذا كنت ترغب في الحصول على مقابلة عمل ، فاستعد لطرح الأسئلة ذات الصلة.

jobs.flightglobal.com

3. اطرح أسئلة أثناء المقابلة

يعد طرح الأسئلة أثناء المقابلة طريقة رائعة لإثارة إعجاب الشخص الذي يجري المقابلة. يشير إلى أنك مهتم حقًا بالوظيفة وتريد معرفة المزيد من المعلومات حول الوظيفة والشركة التي ستعمل بها. باعتباري شخصًا كان على جانب القائم بإجراء المقابلة من الجدول ، يمكنني القول من تجربة شخصية أنه عندما لا يطرح الشخص الذي تتم مقابلته أي أسئلة ، حتى عندما يُطلب منه ما إذا كان لديه أي أسئلة ، فإن مرشح الوظيفة ينزل بسرعة إلى أسفل كومة من قيد النظر. يشير عدم وجود أسئلة إلى عدم وجود اهتمام حقيقي بالمنصب ونقص في البصيرة الشخصية. طرح الأسئلة لن يثير إعجاب الشخص الذي يجري معك المقابلة فحسب ،ولكن يمكن أن يزودك أيضًا بمعلومات مهمة بشأن الوظيفة التي ستساعدك عندما تحتاج إلى متابعة المقابلة أو اتخاذ قرار بشأن قبول عرض العمل. يمكن أن يساعدك أيضًا على التواصل مع المحاور وغرس الثقة في أنك الشخص المناسب لتوظيفه.

فيما يلي أمثلة على الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها أثناء المقابلة.

• ما هو الدور الذي سأقوم به في الشركة وقسمك؟
• يرجى وصف ثقافة الشركة.
• قرأت أن الشركة تنتقل إلى مجال جديد. كيف يمكنني المشاركة والمساهمة في هذا التوسع الجديد؟ (إذا كان قابلا للتطبيق)
• ما هو برأيك الجانب الأكثر صعوبة في هذه الوظيفة؟
• هل هناك إمكانية للنمو في هذا المنصب؟
• هل يمكنك إخباري بالمزيد عن المسؤوليات اليومية لهذه الوظيفة؟
• لدي سؤال حول متطلبات الوظيفة؟ (اطلب توضيحًا بشأن أي من متطلبات الوظيفة التي لا تفهمها تمامًا)
• ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟

لا تسأل عن الراتب أو المزايا في هذه المرحلة من عملية المقابلة. حان الوقت لطرح هذه الأسئلة المهمة في المراحل الأخيرة من العملية ، حيث تريد أن تكون قادرًا على استخدامها للتفاوض على راتبك أو مزاياك مع أحد موظفي الموارد البشرية أو مدير التوظيف.

4. قدم نفسك كمنجز من شأنه أن يكون أحد الأصول الإيجابية

لا تقم بإجراء المقابلة حول رغبتك في الحصول على وظيفة في الشركة وكيف ستساعد حياتك المهنية. قد يكون هذا هو ما تفكر فيه بشكل طبيعي وتريد مشاركته ، ولكن اتباع هذا النهج يمكن أن يجعلك تبدو متمركزًا على الذات وغير مهتم بكونك لاعبًا جماعيًا. اقلب الجداول واشرح كيف يمكنك مساعدة الشركة في تحقيق أهدافها.

عندما تُسأل عن خبرة العمل السابقة ، لا تقم فقط بتشغيل قائمة المهام التي قمت بها في المناصب السابقة دون أي سياق. اجعل القائم بإجراء المقابلة يفهم أنك منجز ، وأنك تنجز مهامًا مهمة تم تكليفك بها ، وأنك تحدث فرقًا إيجابيًا وأنك شخص موجه نحو النتائج ، وتعتزم الاستمرار في تحقيق الإنجازات لمنظمتهم. قم بتضمين المعلومات ذات الصلة القابلة للقياس الكمي ، مثل مقدار زيادة المبيعات ، أو مقدار ما قمت بحفظه للشركة ، أو عدد المهام التي أكملتها خلال الموعد النهائي. سيساعدهم ذلك على تصور كيف ستكون ميزة إيجابية لمنظمتهم.

اشرح بعض إنجازاتك المهنية ، وكيف ساعدت أصحاب العمل السابقين ، وكيف تنوي الاستمرار في إنجاز الأشياء للشركة التي تسعى للعمل بها. إذا سألوك عن سبب رغبتك في العمل هناك ، فاجعل الأمر يتعلق بكيفية استخدام خبرتك وقدراتك في العمل لمساعدة صاحب العمل المستقبلي على تحقيق أهدافه وإلى أي مدى تحب القيام بنوع الوظيفة التي تبحث عنها

5. اترك انطباعًا إيجابيًا ، وأرسل شكرًا لك ، وتابع

مثلما تعتبر الانطباعات الأولى مهمة للحصول على مقابلة عمل ، كذلك الانطباعات الأخيرة. تأكد من شكر المحاور على وقته وإخباره أنك تتطلع إلى الاستماع منهم. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى ترك انطباع بأنك غير مهتم بالمنصب. كن مستعدًا لتقديم إجابة إذا طلبوا منك متى يمكنك البدء ، وحاول قدر الإمكان أن تكون مرنًا.

أرسل لهم بريدًا إلكترونيًا شكر في غضون أربع وعشرين ساعة. هذا لا يذكرهم بك فقط ويظهر أنك مهتم بالعمل معهم ، ولكن يمكن أن يكون أيضًا فرصة ممتازة لتلخيص وتعزيز خبرة عملك ونقاط قوتك. يمكن استخدامه أيضًا لإضافة بعض الجوانب الإيجابية لتجربتك ونقاط القوة التي ربما نسيت ذكرها أثناء المقابلة.

من الأفضل معرفة الوقت المناسب للمتابعة في نهاية المقابلة عند السؤال عن الخطوات التالية في عملية المقابلة. إذا فشلت في القيام بذلك ولم تسمع من مدير التوظيف في غضون أسبوع أو أسبوعين ، أرسل رسالة متابعة لطيفة عبر البريد الإلكتروني ، أو إذا كان ذلك مناسبًا ، اتصل بالشخص مباشرة. سيكون عليك قياس النهج الأكثر ملاءمة للموقف. قد لا يحب مدير التوظيف الذي من الواضح أنه مثقل بالأعباء ويصعب الاتصال به مقاطعة المكالمة. ومع ذلك ، يمكن أن يكون الاتصال المباشر وسيلة قوية للتواصل مع مدير التوظيف ويمكن أن يزودك بمزيد من التبصر فيما يتعلق بمكان وجودهم في قرار التوظيف. ضع في اعتبارك أنه يمكن أن يكون هناك تأخير في عملية التوظيف الداخلي.تعد المتابعة طريقة جيدة ليس فقط لتذكير مدير التوظيف باهتمامك بالمنصب ، بل يمكن أن توفر أيضًا نظرة ثاقبة فيما يتعلق بوقت اتخاذ القرار النهائي بشأن ملء الوظيفة.

الحصول على استطلاع مقابلة عمل

كيف تحصل على مقابلة: 5 نصائح من مرشد مهني في جامعة هارفارد

© 2018 جون كوفيلو