كيف تجيب على 5 من أكثر أسئلة مقابلة العمل شيوعًا

تعرف على كيفية الإجابة على بعض أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا.

كانفا

الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية

لقد قدمت طلبك وتلقيت للتو مكالمة لإجراء مقابلة. كيف يمكنك الاستعداد للحصول على مقابلة العمل تلك؟ واحدة من أفضل نصائح مقابلة العمل التي يمكنك اتباعها هي الاستعداد للأسئلة التي ستطرح عليك. قد لا تعرف بالضبط ما يمكن توقعه ، ولكن إذا كنت تخطط شيئًا لتقوله لأسئلة مقابلة العمل الأكثر شيوعًا ، فستكون في الصدارة.

لقد عملت مع المتقدمين للتعيين لأكثر من 10 سنوات. كانت العديد من الوظائف للمبتدئين ، ولكن كان هناك عدد قليل من المناصب متوسطة المستوى أيضًا. لقد كنت أيضًا على الجانب الآخر من الطاولة وتمت مقابلتي في العديد من الوظائف. من واقع خبرتي ، هذه خمسة من أكثر الأسئلة شيوعًا في مقابلة العمل وما يتوقع صاحب العمل سماعه.

1. أخبرني عن نفسك

هذا سؤال مفتوح على مصراعيه ويمكن الإجابة عليه بعشرات الطرق المختلفة. غالبًا ما تحصل على أحد طرفي نقيض: الشخص الذي يخبرك بقصة حياته بأكملها والتي لا علاقة لها بالوظيفة أو الشخص الذي يخبرك فقط عن تجربة العمل السابقة.

من الصعب الاسترخاء في مقابلة عمل ، لكن هذا السؤال مصمم لمساعدتك على القيام بذلك. إنه سؤال يتيح للقائم بإجراء المقابلة فرصة للتعرف عليك كشخص. هل ستندمج مع الشركة؟ هذا أكثر من مجرد مؤهلات ، ولكنه الشخصية والشخصية. يجب أن تمنحهم الإجابة على هذا السؤال لمحة عن هويتك إلى جانب مقدم الطلب.

عند الإجابة على هذا السؤال ، اذكر هوايات أو اثنتين أو خبرًا غير معتاد عنك. ربما تكون قد سافرت إلى إفريقيا أو قمت بتربية الخيول. يمكن أن يمنحك هذا فرصة لتكون لا تنسى وتبرز من بين عدد لا يحصى من المتقدمين الآخرين. اجعل إجابتك شخصية لك.

في نفس الوقت ، هذه مقابلة عمل. اذكر أيضًا شيئًا عن تجربتك السابقة في العمل ، لكن لا تجعلها نسخة من سيرتك الذاتية. قدم بعض التفاصيل التي لم يتم ذكرها في طلبك والتي ستوفر أيضًا بعض الأفكار حول تجربتك في العمل. ربما تقود فريقًا في مسابقة مكتبية لمعظم المبيعات في شهر واحد.

يمكن أن يكون هذا السؤال طريقة رائعة لتقديم نفسك لصاحب العمل أو المجند. خطط مسبقًا واستخدمها لصالحك.

2. ماذا تعرف عن شركتنا؟

لن أنسى أبدًا المرة الأولى التي طرحت فيها هذا السؤال في مقابلة. تعثرت في الإجابة ولا أتذكر ما قلته ، لكنني لم أقم أبدًا بعدم الاستعداد مرة أخرى. غالبًا ما يطرح المحاورون هذا السؤال لمعرفة مدى إزعاجك للتعرف على الشركة. يريدون أن يعرفوا أنك تريد العمل لديهم ، وليس فقط أي وظيفة.

بالنسبة للمناصب على مستوى الدخول ، يمكنك الحصول على ذكر المنتج أو الخدمة التي تقدمها الشركة وبعض المعلومات الأساسية للغاية. ومع ذلك ، إذا كنت تبحث عن وظيفة من المستوى المتوسط ​​إلى المستوى الأعلى ، فيجب أن تعرف شيئًا عن المكان الذي ترغب في العمل فيه. يجب عليك قراءة بيان مهمتهم وأي أخبار عن الشركة يمكنك العثور عليها. نظرًا لأن معظم الشركات لديها نوع من مواقع الويب ، يمكنك غالبًا العثور على كل ما تحتاجه من هناك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فابحث لمعرفة المكان الذي تم ذكره فيه.

من ناحية أخرى ، لا تريد أن تبدو مثل موسوعة تدربت على المعلومات. اختر بعض الأشياء المهمة أو ذات الصلة بك. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في العمل مع الأطفال وكان لديهم حملة لجمع التبرعات لمستشفى للأطفال ، اذكر ذلك. سيُظهر أنك أجريت بعض الأبحاث وأنك ستنسجم مع الشركة.

3. ما هي نقاط قوتك؟

هذا سؤال يخافه الكثير من الناس. ومع ذلك ، فإن الغرض من قيام المحاورين بسؤاله هو معرفة مدى نجاحك في بيع نفسك. في الأساس ، يسألونك لماذا يجب أن يوظفوك. يجب أن تخبرهم إجابتك وتوفر نقاطًا لدعم ذلك.

أولاً ، حدد العديد من نقاط القوة التي لديك والتي تنطبق على الوظيفة التي تقدمت لها. إذا كنت تبحث عن المبيعات ، اذكر أنك منفتح وأنك تحب الناس. بالنسبة لإدخال البيانات ، فإن التركيز على التفاصيل يعد قوة جيدة. ما عليك سوى اثنين أو ثلاثة لسرد.

ثانيًا ، قدم أمثلة على كيفية تجسيد هذه السمة. إن مجرد قولك أنك مهتم بالتفاصيل لا يعني الكثير إلا إذا أضفت أنك أدخلت ألف عميل في قاعدة بيانات جديدة في وظيفتك الأخيرة.

4. ما هي نقاط ضعفك؟

المزيد من الناس يكرهون هذا السؤال ويشعر الكثيرون أنه غير ضروري. هل يمكن لأي شخص أن يسمي نقطة ضعف يعتقد أنها ستمنعه ​​من الحصول على الوظيفة؟ يتعلق هذا السؤال باكتساب نظرة ثاقبة عليك أكثر من كونه نقطة ضعف معينة. لا يعرف الكثير من المرشحين كيفية الإجابة على هذا السؤال وغالبًا ما يعطون سمة شخصية واهية لا علاقة لها بالعمل.

لديك خياران. أحد الخيارات هو تسمية نقطة ضعف يمكن أن تكون أيضًا قوة في الإعداد الصحيح. قد يعني الكمال أيضًا بالتفصيل ، ومدمن العمل مكرس أيضًا لعملهم. يمكنك اختيار ذكر شيء تعرف أنه سيقدره صاحب العمل.

الخيار الثاني هو أن تكون صادقًا بشأن نقطة ضعف لديك وتذكر كيف تتحسن في هذا المجال. ربما تعاني من تعدد المهام ولكنك تعلمت كتابة قائمة لهذا اليوم حتى لا تنسى مهمة. قد تنسى إطلاع الأشخاص على ما تفعله ، لذلك بدأت في وضع تذكير في التقويم الخاص بك.

لا أحد يتوقع أن يكون كاملاً. عليك فقط أن تظهر أنك تدرك أخطائك وتسعى جاهدة للقيام بعمل أفضل. أنا شخصياً أحب الخيار الثاني بشكل أفضل لأنه يجعل الشخص يبدو أكثر إخلاصاً.

5. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

قد تكون الإجابة عن هذا السؤال أصعب مما تعتقد. يتطلع القائم بإجراء المقابلة لمعرفة ما إذا كنت ستظل معهم في غضون خمس سنوات لأنه من المكلف تعيين وتدريب شخص ما سينتقل. ومع ذلك ، فأنت أيضًا لا تريد أن تكذب وتقول ما تعتقد أنهم يريدون سماعه لمجرد الحصول على الوظيفة. يجب أن تكون الوظيفة مناسبة لكليكما.

يتطلع القائم بإجراء المقابلة لمعرفة ما هي أهدافك طويلة المدى. هل تريد التقدم والعمل في طريقك إلى منصب نائب الرئيس؟ أم أنك مهتم أكثر بالأمن الوظيفي والحصول على مهنة منخفضة التوتر؟ مدى جودة هذه الإجابات سيعتمد كثيرًا على الشركة. إذا كنت تجري مقابلة مع شركة تضم 15 موظفًا ، فإن القول بأنك تريد التقدم في غضون خمس سنوات قد لا يمنحك أي نقاط. أين تذهب في الشركة؟ من ناحية أخرى ، إذا كنت تسعى للحصول على منصب مبيعات في شركة بها 30 أو 40 مندوب مبيعات ، فإن القول بأنك تريد الاحتفاظ بنفس وظيفتك قد يُنظر إليه على أنه سلبي.

مرة أخرى ، يتعلق الأمر بالبحث عن الشركة ومحاولة معرفة احتياجاتهم وكيف يمكنك تلبيتها.

يمكنك الحصول على هذه المقابلة!

تريد دائمًا أن تكون صادقًا في مقابلة مع نفسك ومع القائم بإجراء المقابلة. ومع ذلك ، هناك طرق معينة للإجابة على الأسئلة الصادقة والمفيدة لك. يتم ارتكاب العديد من الأخطاء لأن المرشح لم يكن يعرف ماذا يقول وتحدث فقط بأول شيء ظهر في رأسه. في النهاية ، لم يكن هذا ما قصدوه أيضًا ، لكن فات الأوان لاستعادته.

من خلال قضاء الوقت في التخطيط لما تريد نقله إلى المحاور ، من المرجح أن تجري مقابلة ناجحة.