كيف تطلب زيادة في الراتب بعد عام واحد في الشركة

ما مقدار الزيادة في الراتب التي يجب أن تتوقعها بعد عام واحد؟

لقد عملت في شركة لمدة عام واحد فقط ، فما الزيادة التي ستحصل عليها؟ هل يجب أن تطلب الزيادة أم ترى فقط ما سيحدث؟

سيطلب الموظف الاستباقي زيادة بعد هذه السنة الأولى ولا يتركها للصدفة. لكنهم يذهبون إلى مناقشة الأجور الأولى مسلحين بتبرير شامل لتلك الزيادة.

استخدم هذا الإنجاز في السنة الأولى لتقييم حياتك المهنية من خلال القيام بما يلي:

اجمع بيانات عن أدائك.
تعرف على كيفية إجراء مناقشات جيدة مع مديرك قبل مناقشة الأجور حول توقعاتهم.
تابع عملية تحديث سيرتك الذاتية بإنجازاتك ، حتى إذا كنت لا تنوي المغادرة في أي وقت قريب.

ستساعدك هذه المقالة في اتخاذ الخطوات اللازمة لوضع نفسك في أفضل وضع لتأمين زيادة. ستتعلم أيضًا ما هي الزيادات والعروض الترويجية التي تعتبر نموذجية بعد السنة الأولى في الشركة.

متى تطلب زيادة خلال عامك الأول

في الشركات الكبيرة والمتوسطة ، عادة ما يكون هناك مراجعة للأداء في نهاية العام. لن تتوافق هذه الفترة تمامًا مع تاريخ البدء. من المحتمل أنك ستدخل في أول مراجعة للأداء بأقل من عام من الخبرة وتتساءل عما إذا كنت ستحصل على زيادة هذه المرة. من خلال مراجعة الأداء الثانية التي تجريها مع تلك الشركة ، سيكون لديك أكثر من عام تحت حزامك.

إذن ، هل مراجعة الأداء السنوية هي أفضل وقت لطلب علاوة؟ إنه المكان الذي ستحصل فيه على زيادة في الراتب ، ولكن لا ينبغي أن تكون هذه هي المرة الأولى التي تناقش فيها الأداء مع مديرك. لا يمكنك حقًا توقع زيادة في الراتب إذا كانت المرة الأولى التي تناقش فيها الأجور والتوقعات في المراجعة السنوية.

قم بإجراء مناقشة قبل المراجعة بوقت طويل (ستة أشهر على الأقل ، إن لم يكن فورًا عند البدء) مع مديرك حول ما يلزم للحصول على زيادة في المراجعة القادمة.

ضع إطارًا لهذه المناقشة حول ما يتوقعه مديرك منك وكيف يمكنك مساعدة الشركة ، ولكن تأكد من الخروج منها لفهم كيفية ارتباط هذا الأداء بزيادة الأجور. اكتب العناصر القابلة للتنفيذ التي يمتلكها رئيسك في العمل وتوصل إلى خطة معه أو معها لتقسيم العناصر الكبيرة إلى أجزاء يمكن التحكم فيها. هذه الخطة هي بعض الوثائق التي ستأخذها معك عندما تطلب الزيادة الأولى.

ما مقدار الزيادة في الراتب التي يجب أن أطلبها؟

سيختلف المبلغ الذي ستطلبه للحصول على علاوة على نطاق واسع عبر المناصب والصناعات. سينخفض الرقم في النهاية إلى مقدار مساهمتك في النتيجة النهائية منذ أن كنت تعمل هناك.

عندما يحدد أرباب العمل راتبك ورفعاتك ، فإنهم عادةً ما يراجعون رواتب الموظفين من خلال مقارنتها بمناصب مماثلة في شركات أخرى. هناك العديد من قواعد بيانات التعويض التي قد تشترك فيها الشركات. قد يقرر البعض حتى استشارة مستشار رواتب. يعد تقديم معدل القيمة السوقية لصاحب العمل الخاص بك للوظيفة التي تقوم بها طريقة فعالة لطلب زيادة.

تقييم القيمة السوقية للزيادة

حساب قيمتك كموظف ليس دائمًا عملية مباشرة. هذا صحيح بشكل خاص إذا لم يكن لدى شركتك عمليات قياسية لرفع الأجور. تحكم في المفاوضات من خلال التحقيق في اتجاه الراتب أو القيمة السوقية العادلة لعملك لتوفر لنفسك أساسًا لتقييم قيمة عملك.

استفد من بيانات الرواتب التي أبلغ عنها صاحب العمل في منافذ البيع مثل الراتب أو إنديد أو جلاسدور لاسترداد هذه المعلومات. بعد ذلك ، ابحث عن القيمة السوقية العادلة في ثلاث خطوات بسيطة:

طابق نفسك بوظيفة معيارية. لا تخطئ في افتراض أن لقبك الحالي يطابق مسؤوليات وظيفة تحمل نفس المسمى الوظيفي في شركة أخرى. البيانات المرجعية فقط التي تتوافق مع مهارات ومسؤوليات الوصف الوظيفي الحالي.
تحديد متغيرات الشركة. يمكن أيضًا الحصول على معرفة بحجم شركتك والصناعة التي تعمل فيها والاتجاهات الجغرافية في منطقتك من خلال البيانات التي يبلغ عنها صاحب العمل. هذه النتائج ستزيد فقط من مصداقيتك أثناء عملية التفاوض لأن الرواتب تميل إلى الاختلاف عبر هذه العوامل.
قم بتقييم أدائك. قم بتقييم سماتك الشخصية وأدائك من حيث صلتها بقيمتك الإجمالية. كن واقعياً في تفصيل جميع إنجازاتك السابقة ، والتعليم ، والخبرات ذات الصلة. لا تنسَ ذكر الأشياء غير الملموسة (الالتزام بالمواعيد والعمل الجماعي والقيادة).

أعط مديرك إشعارًا بأنك تخطط لمناقشة راتبك في الاجتماع.

الصورة عن طريق Rawpixel.com على Unsplash

كيف تطلب زيادة

قد يكون طلب علاوة بعد عام واحد أمرًا مخيفًا بالتأكيد. اجعل الأمر أسهل قليلاً من خلال مناقشة الرواتب والأداء بشكل متكرر على مدار العام ، لذا فهذه ليست المرة الأولى التي تتحدث فيها عن الراتب مع هذا المدير.

سواء كنت تطلب زيادة في الراتب في مناقشة الأجور السنوية أو في اجتماع خاص مع رئيسك في العمل ، فأنت تريد أن تضع في اعتبارك عنصرين كبيرين:

1. أعط رئيسك تحذيرًا مسبقًا حول موضوع المناقشة حتى يتمكن من الاستعداد. أنت تريد أن تعطي مديرك تنبيهاً بشأن ما ستناقشه. من الناحية المثالية ، ستكون قد حددت التوقعات بعد فترة وجيزة من بدء العمل على الإنجازات التي تستحق زيادة في الراتب.

2. تعال على استعداد قدر الإمكان. سيكون التحضير من جانبك أكثر تعمقًا. تريد الحصول على النتائج الهامة لخطة العمل الخاصة بك من العام الماضي. أظهر بما لا يدع مجالاً للشك أنك تستحق هذه الزيادة من خلال إظهار كيفية مساهمتك في نتائج الأعمال بالأبيض والأسود.

ممارسة!

مناقشة الأجور صعبة لأي شخص. كلما قمت بذلك أكثر ، كلما أصبحت أكثر راحة وثقة.

بدء المحادثة

سيكون من المثالي أن تعقد اجتماعًا حول الزيادة مع مديرك شخصيًا. استخدم محادثات الفيديو لتجنب السؤال في رسالة بريد إلكتروني إذا كان ذلك ممكنًا. إذا كانت شركتك تجري مراجعات للأداء ، فقد لا يكون من الضروري تحديد موعد لاجتماع إضافي مع مديرك. في كلتا الحالتين ، أبلغ مديرك أنك تخطط لمناقشة التعويض في الاجتماع.

على سبيل المثال ، يمكنك قول:

تعامل مع المحادثة بنفس الجدية التي واجهتها في مقابلة العمل. ضع في اعتبارك ارتداء ملابس رسمية أكثر من ملابس غير رسمية لهذا الاجتماع حتى لو كانت وظيفتك تحتوي على قواعد لباس مريحة. ليس من الضروري تقديم عرض تقديمي مفصل عن سبب استحقاقك لزيادة في الراتب ، وربما لا تكون أفضل فكرة أن تحدد زيادة راتبك التي تريدها فورًا. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا الآن مع وضع مبلغ محدد بالدولار في الاعتبار.

صنع العرض

شكرا لمديرك على الاجتماع معك. كن إيجابيا ، واذكر مصادر بحث محددة للمعلومات التي قدمتها.

إذا قال رئيسك "لا"

قم بالرد بشيء مثل هذا إذا تم رفض زيادة علاوة:

إذا سمعت "لا" مرة أخرى ، أجب بشيء مثل هذا:

ما لا يجب فعله عند طلب زيادة

إن طلب علاوة هو عملية مرهقة يمكن أن تثير أعصابنا وتعيق قدرتنا على اتخاذ القرارات التي تصب في مصلحتنا. ضع هذه النصائح في الاعتبار عندما تقرر القيام بالقفزة:

تجنب طلب علاوة في الأوقات العصيبة لشركتك أو مشرفك.
استعد لترك ملخص سريع لإنجازاتك ومسؤولياتك و / أو رواتب تنافسية لوظيفتك في شكل قائمة نقطية للمساعدة في العملية إذا كنت تعلم أن طلب الدفع الخاص بك يحتاج إلى موافقة مشرف مديرك أو شخص آخر الموارد البشرية.
لا تهدد بمغادرة الشركة إذا لم تحصل على علاوة إلا إذا كنت مستعدًا للمتابعة.
لا تقدم إحصائيات خاطئة أو تأخذ ائتمانًا غير مبرر للمشاريع.
لا تبيع نفسك قصيرة. تحدث بثقة من خلال تجنب العبارات السلبية مثل "أنا أشعر بأنني" و "أنا أؤمن".

كيفية التعامل مع عدم الحصول على زيادة

لذلك أنت قويت من خلال الترهيب والقلق المرتبطين بطلب علاوة فقط ليتم رفضها. قد يكون هذا حدثًا محبطًا للغاية ، ولكن هناك بعض الخطوات المثمرة التي يمكنك اتخاذها لتكون استباقيًا في جهودك لتأمين زيادة الأجور التي تريدها في المستقبل.

1. ابق هادئا

من الطبيعي أن تشعر بالأذى وعدم الكفاءة بعد مرافعة قضيتك وإدراج إنجازاتك. ولكن لم نفقد كل شيء. لا تقرأ في إنكارك لأنك لست جيدًا بما يكفي. حافظ على هدوء ورباطة جأش مهنية لتجنب خلق بيئة عمل معادية.

2. اسأل لماذا

كن منفتحًا على حقيقة أنه قد يكون هناك سبب وجيه للغاية لرفضك. يبدو أنه لا يوجد ما يكفي من المال أبدًا ، لذلك اعتمادًا على حجم شركتك والمجال الذي تعمل فيه ، قد يكون رفض زيادة بسبب أسباب تتعلق بالميزانية أمرًا صالحًا. تسليح نفسك بالمعرفة

3. التركيز على المستقبل

اغتنم هذه الفرصة لاكتشاف ما يتطلبه الأمر لتلقي علاوة في المستقبل. خذ وقتك في تقييم ما إذا كنت ستتمكن من الالتزام بالخطة التي وضعها مديرك أم لا. إذا استطعت ، فحينئذٍ يكون رائعًا - حدد الأهداف واسحقها. ابقَ متحمسًا من خلال البدء بمآثر صغيرة أولاً. إذا بدا أنه لا توجد خطة مطبقة لتقدمك ، فقد يكون من الجيد التفكير في التوظيف في مكان آخر إذا كنت تريد زيادة في الراتب.

ماذا تتوقع بعد مناقشة راتب السنة الأولى

بعد عام واحد فقط ، قد لا تحصل على أي شيء يتجاوز الزيادة القياسية في تكلفة المعيشة. لا تخيب أملك إذا كان هذا هو الحال. ستكون هناك عدة سنوات لن تستطيع شركتك منحك زيادة كبيرة جدًا حتى عندما تستحقها. إذا تم تعيينك بدءًا من تعويض عادل ، فمن المحتمل أنك لا تزال أقل من سعر السوق.

بغض النظر عن النتائج ، فقد بدأت محادثة مع مديرك حول كيفية مساهمتك وكيفية الحصول على تعويض مناسب عن هذه المساهمة. تخبرهم أنك على دراية بمكانك في الشركة وكيف يمكنك إحداث فرق في العمليات. وهذا هو بداية رائعة!

من ناحية أخرى ، إذا فتحت هذه العملية عينيك على سياسات الزيادة الصارمة في شركتك ، فقد تحتاج إلى البحث في مكان آخر عن هذه الزيادة الكبيرة في الراتب. يمكن أن يكون ترك العمل قبل عام واحد خطوة مهنية جيدة إذا تم القيام به بلباقة وللأسباب الصحيحة.

حاول أن تحافظ على هدوئك إذا تم رفض الزيادة. حافظ على وجه جيد أثناء التخطيط لخطوتك التالية.

صورة هيفا شريفي على Unsplash

الزيادات على أساس الجدارة

أجر الاستحقاق أو أجر الحوافز هو نهج تقييم قائم على الهدف للتعويض يركز على الأداء نحو هدف بدلاً من زيادة بناءً على فترة عملك مع الشركة أو تعديلات تكلفة المعيشة. من الناحية المثالية ، الشركات التي تطبق نظام الجدارة عندما تكون هناك بالفعل إجراءات مفصلة لتتبع أداء الموظفين. تشمل مزايا نظام الجدارة ما يلي:

يكافئ أصحاب الأداء العالي. مكافأة الجدارة لمن يقدمون أفضل أداء ؛ يصبح النظام حافزًا للإنتاجية الفعالة.
ينقل توقعات الشركة. تتطلب طبيعة التقييمات القائمة على الأداء توضيح أهداف الشركة وتوقعاتها بوضوح حتى يعرف الموظفون بالضبط كيفية رسم أهدافهم.
يخلق منافسة صحية. تشجع أجور الاستحقاق الموظفين على الإبداع في تحقيق النتائج التي يمكن أن يفخروا بها.

عندما تكون وسائل تتبع مساهمات الموظفين غير واضحة ، يصبح نظام الجدارة أقل فعالية. يمكن أن يؤدي هذا إلى عيوب مثل:

المحسوبية. بدون نتائج واضحة قابلة للقياس ، يصبح تحديد قيمة الموظف مسعى شخصي.
يستهلك الوقت والموارد. تبذل الشركات قدرًا كبيرًا من الجهد لابتكار المقاييس اللازمة لنظام الجدارة والتي يمكن دائمًا إنفاقها في مكان آخر..
أعطال الاتصالات. يمكن أن تحد طبيعة المقاييس في بعض الأحيان من قدرة المشرفين على توصيل مساهمة كل موظف وقيمته لهم.

جهز نفسك للزيادات المستقبلية

سواء حصلت على زيادة في الراتب أم لا ، يمكنك مراجعة العملية وإعداد نفسك لتأمين زيادة في العام التالي. كانت هذه هي تجربتك الأولى مع عملية مراجعة الأداء مع شركتك والآن يجب أن تكون لديك فكرة واضحة عن كيفية تحقيقها في المرة القادمة.

إذا كانت هناك أي تقييمات لا تزال لديك أسئلة بشأنها ، فقم بإحضارها مع مديرك. سوف يريدون منك أن تفهم بوضوح كيف تكون ناجحًا في تلك الشركة.

روابط ذات علاقة

تفاوض بسيط على الراتب للمهندسين في وظيفة جديدة

كل وظيفة تقوم بها دون تفاوض تترك المال على الطاولة. تعرف على كيفية إجراء محادثة التفاوض على الراتب مع مسؤول التوظيف في عملية تقديم طلب الوظيفة مع خبرة تتراوح من 2 إلى 10 سنوات كمهندس.