كيف تقطع سحق رئيسك ... ولا تطرد!

قد يؤدي "التقدم" لقائدك إلى تفاقم الأمور.

CoWomen

سواء كان ذلك في الأماكن الضيقة ، أو الموظفين الذين يتناولون كميات كبيرة من الكافيين ، أو عروض باور بوينت المثيرة أو أضواء الفلورسنت ، غالبًا ما يجد زملاء العمل أنفسهم أسيرًا أو أسيرًا لسحق المكتب. بصفتي شخصًا لديه زوجة جميلة وناجحة بشكل يبعث على السخرية في مكان العمل ، فقد شاهدت بالضبط ما يمكن أن يحدث عندما يُظهر القادة اهتمامًا "خاصًا" أكثر من اللازم بمرؤوسهم. لقد ألهمني نضالها الحقيقي في التعامل مع هذه المعضلة الشائعة جدًا لمساعدة الآخرين في العثور على هروب من هذا الموقف المحفوف بالمخاطر. من التعليقات غير اللائقة ، وصولاً إلى مهن الحب الكاملة (حدثت بالفعل) ، لقد شاهدت الضرر الشخصي والمهني الذي يمكن تجنبه بقليل من التوجيه. بالمناسبة ، أدرك تمامًا أن معضلات مكان العمل هذه غالبًا ما يتم إنشاؤها من كلا الطرفين ،من كلا الجنسين ويمكن أن تذهب في أي من الاتجاهين وغالبًا لا يوجد أحد يلومه (على الرغم من وجوده في كثير من الأحيان هو كذلك). من أجل هذه المقالة ، سنركز على النساء المحترفات في مكان العمل.

المسؤولية

أود أن أقول لك إنها ليست مسؤوليتك ، بل مسؤولية قادتك. في بيئة مثالية مع قيادة لا تشوبها شائبة ، سيكون هذا هو الحال. سيحمي القادة العظماء موظفيهم وأنفسهم من الانزعاج الاجتماعي حيثما أمكن ذلك. في مرحلة ما ومع ذلك ، من المحتمل أن يصبح من الضروري أن يقوم المرؤوسون بحماية أنفسهم في مواجهة زعيم مغرم بالحب لا يستطيع السيطرة على نفسه. الآن المسؤولية للأسف في الخاص اليدين.

يعرف الكثير منكم الأسباب ويفهمونها شخصيًا - لقد كان لها تأثير على خبرتك المهنية بطريقة أو بأخرى. يمكن أن تشمل الأسباب الشخصية مشاعر عدم الاحترام وفقدان الراحة المهنية والأسوأ من ذلك ، حتى الحاجة إلى نقل الوظائف. هذه الأسباب قوية بما يكفي لأي محترف يحترم نفسه للبحث عن حل.

على المستوى التنظيمي ، هناك عدة أسباب أخرى للسيطرة على هذه المواقف غير المريحة. الروح المعنوية ، والتحفيز ، والتماسك ، والعمل الجماعي ، وغير ذلك كلها أمور مشوهة من قبل رئيس لن يتراجع. لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن هذا الانهيار في التحفيز العام ومبادرة الموظفين داخل أي منظمة سيؤدي إلى أعمال سيئة ويقلل من الأداء.

إذا لم يكن الضرر الأساسي لنفسك ولمؤسستك كافيًا لجذب انتباهك ، وفقًا لكوارتز (qz.com) ، فقد كشفت الأبحاث التي أجريت على 281 امرأة يعملن في 38 شركة محاماة أن النساء اللواتي ينخرطن في المغازلة في مكان العمل يميلون إلى التعامل مع العديد من النتائج السلبية التي تشمل متوسط ​​راتب أقل من أولئك الذين لا يفعلون ذلك. يمكنك الحصول على البيانات هنا: المغازلة الاستراتيجية في مكان العمل تأتي بنتائج عكسية على النساء.

كسر السحق

لا يجب عليك ترك الوظيفة التي عملت بها بسبب رئيس واحد يفتقر إلى ضبط النفس. إذا كنت ترغب في البقاء في الشركة ، يجب عليك ذلك. في النهاية (إذا تعلق الأمر بذلك) ، يوافق قسم الموارد البشرية. الغوص في كل "الدراما" التي قد تكون مرتبطة بهذه المحنة ؛ ومع ذلك، قد يكون شيئا كنت حقا مثل لتجنب لأغراض شخصية و أسباب مهنية. إذن كيف يمكنك كسر الحلقة وكسر الانهيار دون أن تفقد وظيفتك أو تعطل بيئة العمل المناسبة؟

كما ذكرت في مقال سابق ، فإن قوة كونك دقيقًا هي عادةً أكبر حليف لك. يلعب هذا التكتيك دوره في هذا الموقف أيضًا ، لكنه ربما يكون أقل أهمية بقليل. بصفتك تابعًا ، قد تجد أنه عليك أن تدافع عن نفسك بثقة أكبر من ، على سبيل المثال ، قائد يتعامل مع من يعجب به / بها. من أجل الحفاظ على السلام ، سترغب في البدء بمهارة أكثر والعمل في طريقك إلى معركة علنية فقط إذا لزم الأمر. هيا بنا نبدأ…

القاعدة الأولى لكسر الإعجاب هي وضع القواعد (الحدود).

في العديد من المناقشات حول هذا الموضوع ، وجدت أن العديد من النساء المحترفات لا يعرفن ببساطة أين يرسمن الخط. هذه هي الطريقة التي يعمل بها بالضبط ، يتم جعل الخط ضبابي عمدًا من قبل مشرفك / رئيسك لتجنب الوقوع في الماء الساخن معك و / أو الشركة. في هذه الحالة ، سيتعين عليك إنشاء خطوطك الخاصة. ليست خطوطًا رمادية ، بل خطوطًا عميقة ومظلمة وخرسانية تُطلق الإنذارات عند تجاوزها. كقاعدة عامة تذكر هذا ، إذا كان ذلك يجعلك غير مرتاح شخصيًا ، فلا بأس (لا ، هذا لا يعفيك من تقديم هذا العرض التقديمي يوم الجمعة).

قواعد لمساعدتك على إنشاء حدودك الشخصية الخاصة جدًا

1. لا تقبل الإطراء على مظهرك ، وملابسك ، ورائحتك ، وما إلى ذلك . قد يبدو هذا مثل HR 101 ، لكنك أدركت الآن أنه غالبًا ما يكون الكلام أسهل من الفعل. إذا أمكن ، تجاهل تمامًا هذه العبارات ، إذا واجهت موقفًا لا مفر منه ، قل بأدب "شكرًا" دون إظهار علامات الإطراء وتغيير الموضوع.
2. لا مجاملة له على الطريق وقال انه يبدو والفساتين والروائح، وما إلى ذلك ينبغي أن يكون واضحا، ولكن ذلك لا شعوريا يقول رئيسك في العمل أنك يلاحظ صفاته الجسدية. حتى أن شيئًا ما من هذا القبيل يمكن أن يخبره عن غير قصد أنك مهتم.
3. لا تضحك على النكات غير اللائقة ، خاصة إذا لم تكن مضحكة. قد تكون هذه واحدة من أكثر المشكلات شيوعًا التي تواجهها المهنيات. يعلم الجميع أنه ليس جيدًا "من الناحية الفنية" ولكن يتوقع منك أن تكون رائعًا على أي حال. يشجع الضحك على السلوك ويتغاضى عنه عن غير قصد.
4. الحديث عن الجنس ليس كذلك ، ولا حتى من حولك . لا تسمح لنفسك أبدًا بالاعتقاد بأنك مخطئ. سيقوم العديد من الموظفين والرؤساء "باختبار الوضع" بإلقاء النكات الجنسية وإبداء التعليقات التي لا تستهدفك بشكل مباشر ولكنها تشير إلى الإناث الأخريات. إن السماح بحدوث هذا لن يؤدي إلا إلى تفاقم الأمور. ذكرت صديقة مقربة لي مؤخرًا أنه قيل لها "يمكنك الابتعاد إذا لم تعجبك". خطأ. أنها يمكن السير بعيدا إذا كنت لا تحب ذلك، كنت واحد القيام عملك في حين أنها إضاعة الوقت الشركة.
5. لا تخلط بين وقت العمل المطلوب ووقت المغازلة الشخصي. أحد الخطوط "الرمادية" التي يتم تخطيها كثيرًا هو الخط الزمني الشخصي مقابل العمل. في تجربة سابقة ، غالبًا ما طُلب من زوجتي الخروج لتناول الغداء مع رئيسها في العمل. شعرت أنه سيكون من الوقاحة رفض العرض ، ستجد نفسها على مضض متوجهة لتناول الغداء ، بمفردها مع رئيسها. لا تخف من السؤال عما إذا كان الغداء متعلقًا بالعمل ودعوة الآخرين للانضمام إليك. "من سيذهب؟ هل يتعلق الأمر بالعمل؟ لدي خطط غداء أخرى إذا لم يكن الأمر متعلقًا بالعمل."
6. لا تتحدث أبدًا بشكل سلبي عن زوجتك (إذا كان لديك واحدة) ، أو عن حياتك العاطفية بشكل عام إذا كنت عازبًا (خاصة عدم وجودها). يبحث الرجال (والنساء) دون وعي عن "فجوات" في علاقتك قد يأملون في سدها. حتى لو كان ذلك في أذهانهم فقط ، فقد يعتقد المدير أنه بإمكانه إعطائك شيئًا ليس كذلك في علاقتك المفقودة. إن تقديم معلومات حول هذه الفجوات في حياتك الشخصية هو بمثابة دعوة مفتوحة للانتباه غير المرغوب فيه من شخص معجب.

كسر قلبه وليس يده

آي ديفا

ردود الفعل