كيف تشرح إنهاء الوظيفة السابقة في السيرة الذاتية أو التطبيق أو المقابلة

حتى إذا تم فصلك من وظيفة سابقة ، فستخبرك هذه المقالة بكل ما تحتاج لمعرفته حول كيفية التعامل مع الموقف في سيرتك الذاتية ، وفي طلبات التوظيف ، وفي مقابلاتك القادمة.

بن وايت ، CC0-BY-SA ، عبر Unsplash

هناك سؤال واحد يخشاه معظم المتقدمين للوظيفة عندما يملأون طلب وظيفة أو يذهبون لمقابلة عمل:

هل تم فصلك من العمل ولماذا؟

هذا سؤال يصعب الإجابة عليه. الجواب الواضح هو أن تكون صادقًا بشأن ذلك ، ولكن في بعض الحالات ، قد يكلفك ذلك الوظيفة التي تتقدم لها. إذن كيف تفسر إنهاء الوظيفة السابقة في التطبيق؟ هل يجب أن تفصح عن سبب طردك من وظيفة سابقة؟ ماذا تقول في مقابلة عندما يسألونك لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟

ستغطي هذه المقالة بالضبط ما يجب عليك فعله في سيرتك الذاتية ، والتطبيق ، والمقابلة. هناك أشياء مختلفة يجب القيام بها في خطوات مختلفة ، لذلك من الأفضل أن تكون مستعدًا لجميع الظروف.

فيما يلي بعض الأشياء التي ستجدها في هذا المقال:

كيف تشرح إنهاء وظيفة سابقة في سيرتك الذاتية
كيف تشرح إنهاء الوظيفة السابقة في طلب الوظيفة الخاص بك
كيف تستعد للمقابلة التالية إذا تم فصلك من وظيفة سابقة
كيف تشرح إنهاء الوظيفة السابقة خلال مقابلة عمل
ما لا يجب القيام به في مقابلة عمل
تجربتي في التعامل مع هذه القضية بالضبط

فقط لأنك طُردت من وظيفة لا يعني أنه يجب عليك وضعها في سيرتك الذاتية.

بواسطة trudi1 ، المجال العام ، عبر Pixabay

كيف تشرح إنهاء وظيفتك السابقة في سيرتك الذاتية

هذا أمر سهل ، لكنني سأستمر في تحديد ما يجب أن يكون في سيرتك الذاتية عندما تشرح الوظيفة التي تم إنهاء عملك منها. في سيرتك الذاتية ، يجب عليك تضمين:

اسم الشركة
لقبك
واجبات عملك
عندما كنت تعمل هناك

انظر كيف لم يذكر أنه تم إنهاء عملك؟ يجب ألا تذكر أنه تم إنهاء وظيفتك في سيرتك الذاتية. تعرض سيرتك الذاتية أفضل الأشياء في تاريخ عملك. من المحتمل أن يؤدي التصريح بأنك طُردت من الوظيفة إلى قيام صاحب العمل المحتمل برمي سيرتك الذاتية دون إعطائك فرصة.

مثال على السيرة الذاتية

ليست هناك حاجة لشرح سبب إنهاء سيرتك الذاتية. الناس لديهم فجوات في تاريخ عملهم لأسباب متنوعة.

ديفيد ليفرمور

كيف تشرح إنهاء الوظيفة السابقة في طلب الوظيفة الخاص بك

هناك ثلاث طرق يمكنك من خلالها شرح سبب طردك من الوظيفة عند ملء طلب الوظيفة (إذا طلبوا سببًا):

الخيار 1: إخفاء حقيقة أنه تم طردك. في الأساس ، هذا كذب. إذا تم القبض عليك ، فقد ضمنت أنك لن تحصل على المركز. من خلال الإنترنت ، وخدمات الخلفية ، وما إلى ذلك ، من المرجح أن يكتشف صاحب العمل المحتمل أنك طردت من الوظيفة. حتى لو حصلت على الوظيفة ، فإنك تخاطر بالتعرض للطرد في المستقبل وتعرض للخطر الحصول على وظائف أخرى بسبب هذا. أنا لا أوصي بهذا الخيار.
الخيار 2: اشرح بالتفصيل سبب طردك. في حين أن هذا يمكن أن يكون أفضل من عدم ذكره على الإطلاق ، إلا أنني لا أوصي بهذا أيضًا. قد يبدو التخلي عن الكثير من التفاصيل أمرًا سيئًا. عندما يقرأ صاحب العمل المحتمل الطلب ، فلن يكون لديه طريقة لطرح أسئلة المتابعة عليك في ذلك الوقت. قد يبدو أنك تحاول إيجاد أعذار عن سبب إنهاء خدمتك.
الخيار 3: اشرح بإيجاز سبب تركك. هذا هو الطريق الذي أذهب إليه. اشرح سبب إنهاء حسابك بتفاصيل موجزة. لا تفصح عن الكثير من المعلومات ، ولكن لا تتجاهل الحقائق المهمة أيضًا. كن موجزًا عند الكشف عن معلومات حول إنهاء وظيفتك السابقة. سيعطي هذا صاحب العمل المستقبلي المحتمل شرحًا جيدًا بما فيه الكفاية ، دون الحاجة إلى التركيز عليه.

ملاحظة: إذا كنت قلقًا بشأن كيفية صياغة ردك على "سبب المغادرة" ، فيمكنك استخدام العبارة الموثوقة: "الإنهاء غير الطوعي".

نصيحة رقم 1: كن صادقًا ، لكن موجزًا

كن صريحًا بشأن ما حدث في الوظائف السابقة ، لكن كن موجزًا بشأنه. لا داعي للإفراط في مشاركة التفاصيل التي قد تعرض فرصك في الحصول على الوظيفة للخطر.

ماذا لو لم يتم سؤالك عن إنهاء وظيفي سابق في طلب وظيفة؟

إذا لم يسألك طلبك عن سبب فصلك من الوظيفة ، فلا تكشف عن هذه المعلومات! الأمر متروك لصاحب العمل لطلب هذه المعلومات ، لذلك لا تشعر بأنك مضطر إلى تقديم ذلك. لكن كن مستعدًا لطرح هذا السؤال أثناء المقابلة.

مثال على طلب وظيفة عبر الإنترنت

تطبيق عبر الإنترنت يسأل الموظف المحتمل عما إذا كان قد تم فصله من الوظيفة.

ديفيد ليفرمور

كيف تستعد لمقابلتك التالية إذا كنت قد طردت من وظيفة سابقة

إذا تم فصلك من العمل لأي سبب من الأسباب من وظيفة سابقة ، فمن الأفضل على الأرجح الاستعداد لأسئلة حول هذا الموضوع من أصحاب العمل المحتملين. إليك ما عليك القيام به قبل التوجه إلى مقابلتك التالية:

تحقق من قوانين العمل في ولايتك.

السؤال الشائع الذي غالبًا ما يرغب الباحثون عن العمل في معرفته هو: "ماذا يمكن أن يقول أصحاب العمل عن الموظفين السابقين؟" على الرغم من عدم وجود قوانين فيدرالية تملي ما يمكن أو لا يمكن أن يقوله أصحاب العمل عن الموظفين السابقين ، إلا أن هناك بالفعل قوانين مختلفة على مستوى الولاية تفعل ذلك. نظرًا لأنها تختلف اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه ، فمن الجدير مراجعة بعض قوانين العمل المحددة في ولايتك للتأكد مما يمكن لأصحاب العمل الكشف عنه بشأن موظفيهم السابقين وما لا يمكنهم الكشف عنه.

اعتمادًا على الولاية التي تعيش فيها ، يمكن لصاحب العمل الكشف عن معلومات ليس فقط حول المسمى الوظيفي والراتب والوقت الذي عملت فيه هناك ، ولكن أيضًا حول مسؤولياتك وأدائك وسلوكك المهني وأسباب طردك.

تعرف على سياسات شركتك السابقة حول الكشف عن المعلومات.

على الرغم من أن معظم الشركات حذرة إلى حد ما بشأن المعلومات التي تشاركها حول الموظفين السابقين بسبب مخاوف من الدعاوى القضائية المحتملة ، إلا أنه لا يزال من المهم معرفة السياسات العامة لصاحب العمل السابق.

إذا كان ذلك ممكنًا ، فحاول الاتصال برئيسك السابق وقسم الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كانوا سيعلمونك كيف ستمثل الشركة إنهاء عملك. يمكنك حتى محاولة التفاوض معهم لتقليل مقدار التفاصيل التي يشاركونها. (حتى إذا غادرت في ظل ظروف صعبة ، فلا يزال بإمكانك أن تطلب من زميل عمل سابق أنك كنت على علاقة جيدة بالاتصال بالشركة في محاولة للتحقق من المراجع الخاصة بك.) وذلك لتجنب أي تعارض محتمل بين الطرفين والتأكد من عدم كذبك بالصدفة أثناء مقابلة لاحقة مع شركة جديدة.

كمكافأة إضافية ، إذا كنت محظوظًا بما يكفي لمعرفة أنهم لا ينوون الكشف عن طردك أو أسباب ذلك ، فيمكنك منع نفسك من المبالغة في مشاركة أي معلومات قد تكون ضارة عن طريق الخطأ في أي مقابلات مستقبلية.

تأكد من معالجة الإنهاء الخاص بك.

يعد هذا إعدادًا صعبًا للغاية لتحديده ، لكنه مهم للغاية مع ذلك. ليس كل ذلك بخلاف الانتقال من علاقة رومانسية سابقة ، فمن الأهمية بمكان أن تمر عبر المسار الكامل لمعالجة أفكارك وعواطفك من إنهاءك السابق قبل التحدث إلى أي صاحب عمل محتمل وجهًا لوجه. أنت لا تريد أن تسحب مجموعة من الأمتعة إلى مقابلة. يمكن أن يكون إيقافًا حقيقيًا للمحاورين وربما يمنعك من الحصول على المنصب.

بالطبع ، إذا كان لديك أموال منخفضة وتحتاج إلى دخل مرة أخرى على الفور ، فقد تكون النافذة المتاحة لك لهذه المعالجة صغيرة إلى حد ما. لكن يجب مع ذلك محاولة فرز ما تشعر به حيال الأمر برمته مسبقًا ، لئلا تخرب أي احتمالات مستقبلية بمرارة لم تتم معالجتها.

تدرب على ردودك مسبقًا.

تريد أن تكون مؤلفًا وعادلاً في مقابلتك. لذلك من الأفضل التخطيط وممارسة ما قد تقوله مسبقًا. إذا تركت مساحة كبيرة للارتجال - لا سيما في الأمور المتعلقة بالمكان الذي كنت تعمل فيه - فأنت تترك نفسك حقًا منفتحًا على أن تصبح عاطفيًا بشكل مفرط ورفض أصحاب العمل السابقين.

نصيحة رقم 2: تدرب مسبقًا على ما تخطط لقوله

قبل أن تتوجه إلى مقابلتك التالية ، تدرب على ما تخطط لقوله عند الحديث عن تاريخ عملك. بهذه الطريقة ، لن تؤخذ عن طريق الخطأ على أنك عاطفي بشكل مفرط أو يشعر بالمرارة تجاه أصحاب العمل السابقين.

غالبًا ما تشعر أنك تمارس ضغطًا كبيرًا على المقابلات - خاصة إذا طُردت من وظيفة سابقة - ولكن إذا كنت تتدرب مسبقًا وكنت صادقًا بشأن تاريخ عملك ، فقد تفاجئ نفسك بمدى نجاحك.

تيم جو ، CC0-BY ، عبر Unsplash

كيف تشرح إنهاء الوظيفة السابقة خلال مقابلة عمل

إذا كنت محظوظًا بما يكفي للحصول على مقابلة ، فإليك بعض النصائح التي يجب تذكرها عند شرح سبب فصلك من الوظيفة:

كن صادقًا ، ولكن موجزًا ، حول سبب طردك.

إذا كان القائم بإجراء المقابلة يسأل عن ذلك ، فسيرغب في معرفة التفاصيل. لا تخفي أي شيء في هذه المرحلة. أنت تريد أن تبدو صادقًا وجديرًا بالثقة - معترفًا بما حدث ، ولكن مع الاستمرار في تقديم سياق غير متحيز للموقف. هناك فرصة حقيقية جدًا لأن يكتشفوا الحقيقة على أي حال ، وإذا وقعت في كذبة ، فأنت مضمون تمامًا بعدم الحصول على الوظيفة.

ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، لا تحتاج بالضرورة إلى بذل قصارى جهدك لوصف كل التفاصيل البغيضة لتاريخك الوظيفي السابق. إذا أبقيت الأمر صادقًا ولكن موجزًا ، فلن تتجنب فقط المزالق المصاحبة لمحاولة الإفلات من الكذبة ، ولكن يمكنك أيضًا أن تبدو بصحة جيدة من الناحية العاطفية من خلال أن تكون صادقًا بشأن ماضيك - ولكن ليس مهووس به. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشفافية بشأن تاريخ عملك سيساعد في إنهاء هذا الخط من الاستجواب في وقت مبكر ، في حين أن التحفظ والريبة لن يؤدي إلا إلى إطالة أمده.

لا تُدخل أي آراء أو مشاعر حول سبب طردك.

لا تقل ، "أشعر أنني طُردت بسبب…" أو "لم يحبوني". فقط التزم بالحقائق. قد يؤتي إدخال الكثير من الآراء نتيجة محاولتك لف أو تشويه الحقائق ، وهو ما لا ينعكس عليك جيدًا.

لا تهين أو تلوم صاحب العمل السابق.

هذا سيعطي فقط لمن يجرون معك رأيًا سيئًا عنك. لا تقل ، "لقد كانت شركة سيئة" أو "لقد كنت جيدًا جدًا بالنسبة لهم". احتفظ برأيك عن صاحب العمل السابق. إذا كنت تتحدث بشكل سيء عن منظمة سابقة ، فسوف يتساءلون عما إذا كنت ستتحدث عنها بشكل سيء إذا كانوا سيوظفونك.

تريد نقل الوعي الذاتي والنمو الشخصي وردود الفعل الذاتية. إذا أمكن ، اشرح الإجراءات التصحيحية التي اتخذتها وما تعلمته من طردك. إذا عدت إلى المدرسة التي ساعدتك في اكتساب المزيد من المعرفة ، فقم بإحضار ذلك. إذا كنت قد شغلت وظيفة أخرى كانت في نفس المجال الذي تم إنهاء عملك منه ، فاذكر ذلك. يريد أصحاب العمل أن يسمعوا أنك تعلمت من التجربة. يمكن أن يكون ذلك مثيرًا للإعجاب بما يكفي للحصول على الوظيفة.

استرجع سبب كونك مناسبًا تمامًا لهذا المنصب.

بعد الانتهاء من شرح عناصر سجل عملك ، يمكنك إعادة المقابلة إلى الحاضر ولماذا ستكون رائعًا للوظيفة التي تتقدم لها. ليست هناك حاجة لأن تكون متهورًا حيال ذلك ، حيث قد يبدو ذلك مريبًا بعض الشيء. لكن نقل أنك أقل اهتمامًا بمساعيك السابقة وأكثر حماسة بشأن الفرص المحتملة التي قد يتم تقديمها لك في هذا المنصب يمكن أن يساعدك حقًا في أن تبدو كمرشح متحمس ومتحمس.

مثال على ما لا يجب فعله في مقابلة

قابلت ذات مرة شخصًا كان يشرح سبب طردها من العمل. ذكرت أنها تأخرت كثيرًا ، لذا كان عليهم تركها. وذكرت أنها لا تزال تمثل مشكلة بالنسبة لها وهي تحاول حلها.

كان هذا أثناء مقابلة اللجنة ، وصوتت اللجنة بأكملها ضدها بسبب هذا السبب.

ما هو خطأها؟ ذكرت أنها لا تزال تحاول حل المشكلة. بدلاً من ذلك ، كان عليها أن تذكر أنها اتخذت خطوات لإصلاح المشكلة. محاولة حل مشكلة لا تذهب بعيدا ؛ يبدو أنه لم يحدث شيء على الإطلاق. هذا على الفور جعلها غير مؤهلة.

لا ترتكب نفس الخطأ!

نصيحة رقم 3: لا تلوم صاحب العمل السابق

على الرغم من أنه قد يكون من المغري التشهير والابتعاد عن صاحب العمل السابق ، إلا أن هذا النهج يكاد يكون له نتائج عكسية. من المحتمل أن يجعل القائم بإجراء المقابلة يتساءل فقط عما إذا كنت ستفعل الشيء نفسه بشأن شركته. حافظ على تفسيراتك موجزة وغير متحيزة ، وتجنب إلقاء اللوم الصريح على أي طرف.

تجربتي يتم إنهاؤها من وظيفة

تم فصلي من العمل خلال فترة الاختبار. في الواقع ، كنت خجولًا لمدة أسبوع واحد فقط من اجتياز الاختبار. عندما يُطلب مني شرح إنهاء وظيفي سابقًا في أحد الطلبات ، أصرح دائمًا ، "تم فصلي من Pacific Bell (الآن AT&T) خلال فترة الاختبار الخاصة بي لفشلي في تلبية معايير البيع الخاصة بهم."

هذا بيان صحيح. عملت في مركز اتصال كممثل لخدمة العملاء. كان الناس يتصلون بمشاكل تتعلق بخدمة الهاتف ، وكان من المتوقع أن نبيع لهم المنتجات. لم يكن لدينا حصص ، لكن كان لدينا أهداف. تلقيت ثاني أكبر عدد من المكالمات في مركز الاتصال الخاص بنا ، والذي لا ينبغي أن يحصل عليه الموظف الجديد. كان يجب أن أجري مكالمة واحدة فقط في الساعة ، في محاولة لبيع جميع المنتجات التي يمكنني القيام بها ، عدة مرات. لكنني لم أكن بائعًا جيدًا ، لذلك إذا قال أحدهم لا على الفور ، فسوف أنهي المكالمة بسرعة.

لذلك ، تم التخلي عني. لا تذكر سيرتي الذاتية سبب فصلي ، ولكن إذا طُلب مني ذلك في أحد الطلبات ، فأنا واضح في ذلك. هذا لم يمنعني من الحصول على وظائف أخرى. لقد ربحت حتى ترقيات على الرغم من علم صاحب العمل أنه تم فصلي من الوظيفة.

تم الاستشهاد بالأعمال

مور ، إميلي. (2018 ، 27 فبراير). طردت؟ إليك كيفية التحدث عنها في مقابلات العمل. تم الاسترجاع 18 ديسمبر 2018.
Scivicque ، كريسي. (2013 ، 15 أغسطس). كيف تفسر طردك في مقابلة عمل. أخبار الولايات المتحدة. تم الاسترجاع 18 ديسمبر 2018.
التحقق من تاريخ التوظيف والعمل. مسألة حقيقة. تم الاسترجاع 18 ديسمبر 2018.

أسئلة و أجوبة

سؤال: لقد تم ترك وظيفتي خلال فترة الاختبار بسبب انتهاك سياسة الشركة الخاصة باستخدام الهاتف المحمول. أنا أم لثلاثة أطفال ، واضطررت إلى إجراء مكالمات هاتفية في غرفة الاستراحة وما إلى ذلك عندما يمرض أطفالي أو ينظمون خدمة التوصيل وما إلى ذلك. أخبروني أنهم سعداء بأخلاقيات العمل الخاصة بي وكل شيء ولكنني انتهكت القاعدة باستخدام هاتفي. لست متأكدًا من كيفية التعامل مع هذا في طلبات العمل والمقابلات المستقبلية. كيف تقترح أن أقول هذا؟

الجواب: هذا تقريبي. كنت في مكان عمل حيث نمنع استخدام الهاتف الخلوي ، وظهرت مشكلات مثل هذه.

كن صادقًا ، اذكر أن هذا هو سبب تركك. تم التخلي عنك لانتهاك سياسة الشركة بسبب استخدام الهاتف الخليوي. ثم في المقابلات ، ادخل في مزيد من التفاصيل لماذا. لكن من المسلم به أنك بحاجة إلى اختيار وقت استخدام هاتفك الخلوي. إذا كان الطفل مريضًا ، فمن المنطقي أن تفعل ذلك. لكن ما هي الأسباب الأخرى التي يمكنك فعلها؟ هل يمكن أن تنتظر؟ أنا أفهم أن الأطفال مهمون ، وكذلك أصحاب العمل ، لكن لدي موظفين يتلقون كل مكالمة من أطفالهم ومعظمهم غير مهمين وكان بإمكانهم الانتظار.

سؤال: تم إنهاء عملي بسبب الإدمان. تم التخلي عني مرارًا وتكرارًا ، لأنه أحب عملي وكان يريد العمل معي. ومع ذلك ، وصلت الأمور إلى نقطة حيث لم يعد بإمكانه المخاطرة بعد الآن. منذ أن فقدت الوظيفة ، أكملت بنجاح إعادة التأهيل ، وحالياً ، لدي تسعة أشهر من العيش النظيف. كم يجب أن أفصح إذا طُلب مني ذلك؟ هل القضايا الشخصية محددة بما فيه الكفاية أم أنها غامضة للغاية؟ أيضا ، هل يمكنني أن أفلت من القول إنه كان قرارا متبادلا؟

الجواب: إدمانك حالة طبية لا يجب عليك بالضرورة الكشف عنها. الآن إذا كانت لديك اعتقالات وإدانات وما إلى ذلك ، فيمكنهم وضع اثنين واثنين معًا. ومع ذلك ، يمكنك القول إن لديك حالة طبية تسببت في فقدان وظيفتك ، ولكنك قمت بتصحيح هذه الحالة ، ولن تكون مشكلة بعد الآن.

سؤال: قيل لي إنني نمت في اجتماع مدته 6 ساعات ونصف. كانت جفوني ثقيلة لكنني لم أستطع مغادرة الاجتماع. كيف اتعامل مع هذا؟

الجواب: أوه ، هذا اجتماع طويل.

أولاً ، يمكنك النوم دون أن تدرك ذلك ، ولو للحظة وجيزة. في التطبيق الخاص بك ، يمكنك الإشارة إلى أنه تم إنهاء العمل بسبب بروتوكولات غير صحيحة أثناء الاجتماع. ثم يمكنك شرح نفسك في مقابلة. يمكنك القول إن الاجتماع كان ست ساعات ونصف وأنك تعبت. أنت تندم على ذلك وتعرف كيف تعد نفسك بشكل صحيح لأي اجتماعات طويلة في المستقبل ، وتضمن الحصول على قسط كافٍ من النوم ، وما إلى ذلك.

إن القيام بدور نشط في مثل هذه الاجتماعات أمر جيد أيضًا!

سؤال: ما هي أفضل طريقة لشرح إنهاء الخدمة بسبب مشاكل شخصية نشأت عن علاقة تزيد عن 3 سنوات مع مدير في قسم مختلف؟

الإجابة: حسنًا ، لا تتكلم بشكل سيء عن ذلك المدير ، فقط أخبر كلاكما أنهما يواجهان صعوبات في العمل معًا وأنه على الرغم من عدم رغبتك في طردك ، شعرت أنه يمكنك الانتقال إلى شيء مختلف.

سؤال: إذا كان إنهاء عملي بسبب مشكلة في ساعة الوقت والتأخير ، كيف يمكنني صياغة هذا في طلب وأثناء مقابلة؟

الجواب: التطبيق - "تم إنهاء عملي بسبب تأخري في العمل".

مقابلة - اذكر أنك تأخرت بسبب عطل فني في الساعة الزمنية. الآن ، هذا هو المفتاح. اذكر أنك يجب أن تكون قد وصلت مبكرًا بما يكفي لتعويض مشكلة ساعة الوقت.

هل حدث أكثر من مرة؟ من النادر أن يتم إنهاء العمل بتأخير واحد ، فهل كانت هناك مشكلات أخرى؟ هل تم حلها؟ تحتاج إلى ذكر ذلك خلال مقابلة عمل.

سؤال: لدي وظيفتان في نفس الوقت. لقد تم التخلي عن إحدى الوظائف. هل يجب علي إخبار صاحب العمل الآخر بذلك؟

الجواب: سؤال جيد. ما لم يؤثر ذلك على ما تفعله في وظيفتك الحالية (على سبيل المثال ، إذا فقدت ترخيصًا أو شهادة لشيء ما ، على سبيل المثال) ، فسأقول لا.

الآن قد يقومون بفحص الخلفية لك بشكل عشوائي لمعرفة ما إذا كان هناك أي شيء جديد قد ظهر ، لذلك قد تضطر إلى الاستعداد لذلك. بالإضافة إلى ذلك ، تنتشر الكلمة. قد تضطر إلى شرح نفسك ، إذا طُلب منك ذلك. إذا كنت ترغب في الحصول على ترقية ، فقد تضطر أيضًا إلى الكشف عن هذه المعلومات.

ومع ذلك ، إذا لم يؤثر ذلك على وظيفتك الحالية ، فلن أفهم لماذا يتعين عليك إخبار صاحب العمل الآخر.

سؤال: لقد قدمت استقالتي سارية المفعول على الفور لأسباب شخصية ، ولم أعطي سوى إشعار لمدة 3 أيام. أنهتني الشركة لعدم تقديم إشعار لمدة 30 يومًا. كيف اشرح هذا؟

الجواب: 30 يومًا تبدو متطرفة بعض الشيء ، ثم مرة أخرى ، 3 أيام فقط تبدو متطرفة أيضًا. ستحتاج إلى توضيح أنه تم إنهاء عملك بعد وقت قصير من تقديم استقالتك. سأفعل هذا في أي تطبيقات. ثم في مقابلة ، اشرح سبب تقديمك هذا الإشعار القصير. لم تذكر السبب ، لذلك ربما يكون لديك سبب مشروع. في كلتا الحالتين ، لا يبدو من الجيد إعطاء مثل هذا الإشعار القصير ما لم يكن هناك نوع من الظروف لتبرير مثل هذا الإجراء.

سؤال: كيف أشرح فصل العمل بسبب ضياع أيام عمل كثيرة؟ في معظم الأوقات كان ذلك لأسباب صحية ، لكن ليس الوقت الذي أطلقني فيه.

الجواب: حسنا ما الذي دفعك للطرد؟ هذا ما تحتاج إلى شرحه.

سؤال: كنت مدرسًا وتم فسختي. لم يتم إعطاء المنطق الدقيق ، ولكن تم تغيير برنامج صفي. وافقت على التغييرات ، لكن لم تكن ناجحة. أنا الآن أبحث عن تغيير وظيفي ، لكن كان علي استخدام مشرفي السابق كمرجع. ليس من الواضح ما سيقوله مشرفي السابق ، وعلى الرغم من أنني لا أشعر أن مستوى الدعم الذي تلقيته لم يكن كافيًا لأكون ناجحًا ، لا أريد التحدث عنهم بشكل سلبي. ماذا يجب أن أقول لأصحاب العمل المحتملين؟

الإجابة: ما قلته الآن ، باستثناء أنك لم تحصل على الدعم الكافي لتكون ناجحًا. اذكر أن هناك تغييرًا في البرنامج وأنه لم يكن ناجحًا ، لذلك تم التخلي عنك. لقد كنت سعيدًا لأنك أردت تغيير مهنتك ، وتعلم أنك ستكون أكثر نجاحًا في المستقبل في مسار حياتك المهنية الجديدة.

السؤال: تم إنهاء RPH بسبب وصفه المزعوم لأدوية RX غير الخاضعة للرقابة إلى زميل وتوزيعه من منزلهم على الرغم من عدم امتلاكهم الصلاحية نظريًا لوصف الأدوية أو التواجد فعليًا للاستغناء عن RX. كيف ستذكر حرفيا سبب الرفض في طلب ما؟ بالإضافة إلى ذلك ، كيف يمكنك توضيح هذا السقوط اللحظي المعزول غير المعهود المحتمل في الحكم أثناء المقابلة؟

الجواب: أعتقد أنك ذكرت ذلك تمامًا هناك. لا توجد طريقة جيدة للتعبير عن شيء من هذا القبيل ، لذلك من الأفضل أن تكون مباشرًا في صلب الموضوع. أثناء المقابلة ، يمكنك القول إنها كانت هفوة في الحكم ولن تتكرر مرة أخرى. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا للخوض في التفاصيل حول سبب قيامك بذلك ، وما تعلمته منه ، وكيف ستمنعه من الحدوث مرة أخرى في المستقبل.

سؤال: لقد تم فصلي من العمل لعدم اتباع القواعد ، حيث أنني لم أنظف من بعدي. كيف أشرح لماذا تركت الشركة لصاحب عمل جديد أثناء المقابلة؟

الإجابة: أنت تقول ببساطة أنك فشلت في اتباع الإجراء. ثم ، في مقابلة عمل ، اذكر أنك لم تقم بالتنظيف بشكل مناسب. أنت تفهم وتقبل سبب تركك ، وستضمن عدم حدوث ذلك مرة أخرى في المستقبل.

السؤال: لقد تم إنهاء عملي بسبب كذب من قبل مديري ، لقد كنت أنا وهي الإناث الوحيدتين ، وبدا الأمر كما لو أنها حصلت عليه منذ قدومها ، في بيان الإنهاء الخاص بي ، ذكرت أنني لم أتبع البروتوكول ولكني أعلم أنني فعلت ذلك وأعطت أكاذيب أخرى صريحة لكن الجميع صدقها كيف أوضح ذلك في مقابلة؟

الجواب: أولاً لن تذكر أيًا من ذلك. اذكر أن لديك خلافات مع مشرفك السابق ، وبينما لم تكن تريد أن تُطرد ، شعرت أنها كانت نتيجة جيدة لأنها سمحت لك بالمضي قدمًا.

سؤال: تم فصلي من العمل بسبب الأداء الضعيف "المتصور" ، ومع ذلك ، لم يحدث هذا في تاريخ التوظيف. كيف أشرح ذلك حيث أنني سأقدم طلبًا لنفس النوع من الوظيفة التي تم تسريح منها؟

الإجابة: بدلاً من التركيز أو إلقاء اللوم على الآخرين ، حتى لو كان الأمر كذلك ، ركز على ما قمت به لتحسينه. اذكر أنك تعلمت سبب إنهاء خدمتك وبذلت جهودًا لتصحيح الموقف حتى لا يحدث مرة أخرى.

إذا ألقيت باللوم على ما رآه الآخرون فيك ، حتى لو كان صحيحًا ، فلن يتم تعيينك لأن أي صاحب عمل سيعتقد أنك لا تتحمل أفعالك.

سؤال: ما الذي تعتقد أنه سيظهر في الضوء "الإيجابي" عند سؤاله على أحد الطلبات عن سبب ترك وظيفتي الأخيرة - "الإنهاء" أو "الفصل الجماعي"؟ كنت واحداً من 3 أشخاص طُردوا بسبب السرقة لأنهم لم يتمكنوا من التعرف على الجاني.

الإجابة: في كلتا الحالتين ، سيتعين عليك شرح موقفك في المقابلة. الفصل الجماعي صحيح من الناحية الفنية ، لكنه غامض. إذا رأيت ذلك ، فسوف أتساءل عما كان عليه. هل تم تسريحك؟ لماذا كان طرد جماعي؟ إنه يترك الكثير من الأسئلة المفتوحة.

يمكنك تحديد الإنهاء بسبب انتهاك السياسة ، وهو أمر صحيح من الناحية الفنية لأن السرقة تتعارض مع سياسة صاحب العمل. ثم في المقابلة ، يمكنك الإشارة إلى أنه تم إنهاء عملك أنت واثنين آخرين بسبب السرقة المحتملة. يمكنك القول أنك لم تسرق أي شيء ، لكن لا يمكنك إثبات ذلك في كلتا الحالتين. الأمر متروك للمحاور لتحديد ما هو صحيح وما هو غير صحيح.

سؤال: تم فصلي من العمل بسبب السلوك غير المهني وعدم الأمانة. كيف يمكنني شرح أسباب فصلي لصاحب العمل إذا كانت غير صحيحة؟

الجواب: إنها كلمتك ضد كلمتهم ، والتي من المحتمل أن تخسرها. ليس هناك الكثير مما يمكنك فعله باستثناء محاولة شرح الإنهاء دون وضع صاحب العمل في ضوء سلبي.

سؤال: لقد تم فصلي على ما يبدو لعدم امتثال للإجراءات. كيف سأشرح ذلك في طلب ومقابلة لوظيفة جديدة؟

الجواب: بصراحة من الصعب القول دون مزيد من التفاصيل. اذكر أنه تم إنهاء عملك بسبب عدم الامتثال للإجراء ، وفي أي وظيفة مستقبلية ستضمن عدم تكرار ذلك مرة أخرى.

سؤال: لم أقم بإضافة وظيفة إلى سيرتي الذاتية لأنها غير ذات صلة بالوظيفة التي أتقدم لها ، بالإضافة إلى أنها كانت منذ أحد عشر عامًا. تم فصلي من هذه الوظيفة لكوني قصيرة في السجل. هل يجب أن أخبرهم بذلك؟

الجواب: هذا يعتمد. هل يبدو أن لديك فجوة وظيفية في تاريخ عملك؟ ثم نعم ، يجب عليك. خلاف ذلك ، سيبدو وكأنك تستر عليه.

ومع ذلك ، إذا لم يظهر الأمر كما لو كانت هناك فجوة في تاريخ عملك ولم يسألوا عنها ، فلن تضطر إلى التخلي عن هذه التفاصيل. أنت تخاطر بمعرفة ذلك لاحقًا ، لكن عليهم أن يستفسروا عن تاريخ عملك.

سؤال: لقد تم فصلي بسبب اختبار المخدرات. ماذا يمكنني أن أقول عندما تسأل وظيفة جديدة لماذا تركت وظيفتي القديمة؟

الإجابة: هذه هي المشكلة - إذا تم فصلك من العمل بسبب ذلك ، فأنت تتناول مادة جعلت اختبارك متسخًا.

ليس هناك الكثير مما يمكنك قوله باستثناء الحقيقة. يمكنك أن تذكر أنه تم إنهاء عملك بسبب اختبار تعاطي المخدرات ، ولكنك قمت بحل المشكلة وليس لديك مشاكل في الاختبار مرة أخرى أو بشكل عشوائي.

ومع ذلك ، إذا كنت لا تزال تتعاطى المخدرات ، فهذا عليك. لا يوجد شيء يمكنك القيام به حيال ذلك.

سؤال: تم إنهاء عملي بعد ثلاثة أسابيع في أول وظيفة لي عن بعد خلال الفترة التجريبية بسبب نقص الكفاءة. إنه عقد لمدة 3 أشهر وأي مخالفة ستؤدي إلى الفصل الفوري. بعد ذلك ، تُدفع الأجور شهريًا وتُدفع متأخرة 4 أسابيع عن آخر يوم دفع لي. لقد مر أسبوع منذ إنهاء عملي ولم أتلق إشعارًا عبر البريد الإلكتروني بشأن الدفع في أيام العمل. هل سيستمر الدفع لي مقابل أيام العمل السابقة لإنهائي؟ ماذا علي أن أفعل؟

الجواب: حسب ما هو موجود في العقد. إذا ذكرت أنك لا تتقاضى راتبك إلا بعد أربعة أسابيع عمل ، فقد لا يحالفك الحظ. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يحق لك الدفع. لكن كل هذا في العقد. حتى لو لم يكن الأمر واضحًا ، أشك في أن هناك الكثير لتفعله وقد يكلفك التعامل معه أموالًا أكثر مما تستحق.

لكني لست خبيرا في هذا المجال.

سؤال: لقد تم فصلي رسميا بسبب "تغيير في العمليات". كنت منهكة ، ولم أخفيها ، وأصبت بالإحباط من حالة حياتي المهنية. عندما يتم سؤالي ماذا يعني "التغيير في العمليات" ، كيف أجيب؟

الجواب: أنت ببساطة تذكرها على هذا النحو. أن العمل يأخذ الأمور في اتجاه مختلف ولم تعد هناك حاجة إلى وضعك.

لست بحاجة إلى ذكر الباقي. يعبر الكثير من الناس عن الإرهاق والإحباط من حياتهم المهنية. إذا كان هناك أي شيء ، في المقابلة ، يمكنك أن تذكر أنك شعرت أنه تغيير إيجابي بالنسبة لك لأنه سمح لك باستكشاف جوانب أخرى من حياتك المهنية.

سؤال: تم فصلي بسبب مخالفة الأخلاق ، إذا سألني صاحب العمل عن ذلك ، من الواضح أنني سأقول الحقيقة ، لكن كيف سأفعل ذلك؟

الجواب: بدون مزيد من التفاصيل يصعب القول. يمكنك القول إن لديك انتهاكًا للأخلاق ، لكنك تعلمت من الخطأ ولن تفعل ذلك مرة أخرى في المستقبل.

سؤال: تم إنهاء عملي لأنني فاتني أيامًا كثيرة بسبب مشاكل صحية. كيف يمكنني التعامل مع هذا في تطبيق؟

الجواب: يجب أن تذكر "فاتني العمل بسبب مشكلة طبية تم حلها". هذا على افتراض أنها لم تعد مشكلة.

اعتمادًا على موقعك ، لا يتعين عليك تحديد الحالة إلا إذا كنت ترغب في ذلك (لا أوصي بذلك). ولكن إذا تم تصحيحها ، فيمكنك ذكرها ، ولن تكون مشكلة في المستقبل.

سؤال: لقد تركت وظيفتي بدوام جزئي بسبب مرضي. لم أشعر بالراحة عند تقديم الطعام المصاب بعدوى الجيوب الأنفية ولم أتمكن أيضًا من النهوض من الفراش في ذلك اليوم على الإطلاق. كيف أشرح هذا الموقف في مقابلتي في نهاية هذا الأسبوع؟

الجواب: أود أن أشرح ذلك تمامًا. لقد اتصلت بالمرض لأنك شعرت أنك معدي.

سؤال: أنا موظف حاليًا ولكني أبحث عن وظيفة بدوام جزئي. تم إنهاء عملي من صاحب عمل سابق لمدة عشر سنوات بسبب الاشتباه في الاحتيال ، ودفع الفواتير لخمسة عملاء رأوا أن الشركة لم تكن قادرة على إثبات ولم يمنحوني الفرصة للقيام بذلك. كيف أشرح ذلك في الطلب الذي يطلب توضيحًا وأثناء المقابلة؟

الإجابة: أولاً ، لا تذكر أن الشركة لم تمنحك فرصة للشرح. اذكر ما حدث ، وما الإجراءات التي قمت بها والتي قد تجعل الموقف يبدو وكأنه احتيال. في ملخص الطلب ، ولكن في المقابلة ، يمكنك تقديم التفاصيل الكاملة. اذكر ما ستفعله في هذا الموقف في المستقبل.

سؤال: RN في نفس المنصب والمنشأة لمدة خمسة وعشرين عامًا. تم إنهاؤه بسبب أخذ دواء معي إلى المنزل دون قصد (غير مخدر أو خاضع للرقابة). أفهم أن ذكر "انتهاك السياسة" هو أحد الأسباب ، أي شيء آخر ينبغي علي فعله؟

الجواب: كلا ، أعتقد أن هذا جيد بما فيه الكفاية. لكنك ستحتاج إلى تبرير ذلك في مقابلة وتوضيح كيف ستضمن عدم حدوث ذلك مرة أخرى.

سؤال: تم فصلي بسبب أعراض (التعب) من حالة طبية. لم يتم تشخيص الحالة ، لكنني واجهت مشاكل معها في الماضي. ما الذي يجب علي التحديق به في الطلبات عند سؤالي؟

الإجابة: لست مطالبًا بمشاركة الحالات الطبية ، ولكن يمكنك القيام بذلك طواعية. أوصيك بمراجعة الطبيب حول هذا الموضوع حتى تتمكن من القول أنه تمت معالجة المشكلة.

السؤال: تم فصلي بسبب انتهاكات HIPAA التي لم يثبت صاحب العمل أنني فعلتها أبدًا. كيف أشرح إنهاء عملي في طلب وظيفة؟

الإجابة: اذكر سبب إنهاء عملك ، ثم اشرح ذلك في مقابلة دون لوم صاحب العمل الأخير. اذكر أنك تأخذ HIPAA على محمل الجد وستتخذ جميع الخطوات أبدًا لعدم ارتكاب انتهاك HIPAA.

سؤال: تم إنهاء عملي لأن أدائي كان ينخفض حيث مررت ببعض المشاكل الشخصية. لقد كنت أرى طبيب نفساني لأصبح أفضل. هل هذا عادي او طبيعي؟

الإجابة: حسنًا بالطبع لا بأس ، لكن لا تشعر أنه يتعين عليك إخبار أصحاب العمل المحتملين بذلك - فأنت لا تفعل ذلك عادةً. يمكنك أن تذكر أنه تم التخلي عنك بسبب بعض المشاكل الشخصية التي قمت بحلها. هذا هو.

الآن ، قد يُسمح قانونًا لبعض الوظائف ، من خلال نادرًا ، بالسؤال عن هذا ، مثل الوظائف في تطبيق القانون أو الحكومة. لذا ضع ذلك في الاعتبار.

سؤال: تم إنهاء عملي بسبب سوء استخدام كمبيوتر الشركة (أي التحقق من بريدي الإلكتروني وقراءة مقالات غير متعلقة بالعمل في وقت الشركة) ، وتلقيت عدة تحذيرات. كيف أعالج هذا في مقابلة؟

الإجابة: هل تخطط للقيام بذلك مرة أخرى في أي وظيفة أخرى؟ إذا كنت لا تخطط للقيام بذلك مرة أخرى ، فقل ذلك. اذكر ما تعلمته من التجربة.

سؤال: لقد تركتني بعد أسبوع من المراقبة بقي من وظيفتي الأولى منذ المدرسة. تم التحقق من الرؤساء الذين قالوا إنني بخير. قالت الإدارة إنها حريصة على اللهجة ولغة الجسد لكنها أعطت بطاقة رعاية ممتازة للمرضى. قيل لي فقط ليس المناسب. كيف أجيب على الأسئلة المتعلقة بهذه الوظيفة؟

الجواب: هذا بالضبط. لقد تم التخلي عنك أثناء فترة الاختبار ، حيث تم إخطارك بأنك لست مناسبًا للمنظمة. من الأفضل تركك أثناء الاختبار وليس بعد الاختبار. إذا كان عليك التحدث عن ذلك في مقابلة ، فيمكنك أن تذكر أنه قد تم نصحك بمراقبة نبرة صوتك ولغة جسدك (وهي مشكلة لدي بالفعل) ، وأنك عملت عليها ولن تواجه هذه المشكلة في المستقبل.

سؤال: هل هذا جيد؟ افترقنا أنا والشركة بسبب الاختلاف في معايير الشخصية ، بدا الأمر كما لو أنهما يريدان عاملًا أقل انفتاحًا مني. أراد جميع العملاء التحدث معي لأنني صديقة مع الجميع و (الشركة) لا تريد أن تصبح صداقتي مسؤولية. لقد ظللت إيجابيًا وودودًا مع الجميع في منصبي الحالي ، لكنني تعلمت متى أظل جادًا ومركّزًا ومتى أقدم الخدمة بابتسامة.

الجواب: لا بأس ، لكنك تلقي باللوم بشكل سلبي على المنظمة التي كنت معها ، لا سيما أنك "تريد عاملاً أقل انفتاحًا مني". يمكنك الإشارة إلى وجود اختلاف في كيفية التعامل مع نهج العميل. بينما كنت أكثر ودية وودية ، لم يكن الأمر بالجدية التي أرادتها المنظمة.

سؤال: ماذا أقول إذا تم فصلي من العمل بسبب الخلاف بيني وبين رئيسي؟

الجواب: هذا بالضبط ، لكن كن مستعدًا للشرح بمزيد من التفصيل.

سؤال: تم فصلي من العمل لتأخري ، ماذا أقول عندما يسألني أحدهم في طلب؟

الجواب: الدولة أنهيت بسبب التأخير. لكن ، هل حللت المشكلة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فذكر بعد ذلك أنك قد قمت بحل مشكلة التأخير.

سؤال: لقد تم فصلي خلال فترة الاختبار لأنني لم أكمل تدريبي في موعد محدد. كنت لا أزال أقوم بالوظيفة الأصلية التي تم تعييني فيها ، بالإضافة إلى التدريب على الوظيفة الجديدة التي كانوا يروجون لها. أيضًا ، ذهبت مدربي الرئيسي في إجازة في منتصف تدريبي ، ولم تدربني المدربة الأخرى (المخرجة) لأنها كانت مشغولة حقًا. قيل لي من قبل قسم الموارد البشرية أن لديّ سجل عمل رائع وأنني كنت مرغوبًا في الشركة. كيف يمكنني جعل هذا الصوت أكثر إيجابية؟

الإجابة: اذكر فقط أنك لم تكمل تدريبك في الوقت المحدد بسبب العديد من العوامل الخارجية في المنظمة ، ولكن بعد ذلك اذكر أنك ستضمن عدم حدوث ذلك مرة أخرى لأي وظيفة جديدة. إذا سألوا عن هذه العوامل ، أخبرهم ، لكن لا تضع اللوم في أي مكان.

السؤال: تم تسريحي من وظيفتي الأخيرة لانتهاك سياسة السلامة مرتين في السنة التقويمية. كان كلا الحادثين غبيين من جانبي لأنني كنت أقوم بتشغيل معدات صناعية تعمل بالطاقة منذ أكثر من 22 عامًا في وظائف مختلفة بين اثنين من أصحاب العمل. كانت كلتا الحالتين بسبب انقطاع الحكم في المسافة بيني (أثناء تشغيل المعدات) وجسم ثابت. هل يمكنك مساعدتي في صياغة مشاكلي السابقة مع سياسة السلامة؟

الجواب: حسنًا ، لديك الصياغة المثالية حقًا. لقد عانت من زلة في الحكم وستضمن عدم تكرار ذلك في المستقبل.

سؤال: تم فصلي لسوء استخدام بطاقة غاز في قسم الشرطة. لم أكن أنا الوحيد الذي استخدم بطاقة الغاز ، ولكن الإدارة العليا كانت تخضع للتحقيق مع الغاز وأخذ السيارات إلى المنزل ، لذلك كنت الوحيد الذي صنع من نموذج. كيف أبلغ دائرة شرطة جديدة بهذا الإنهاء؟ أنا أعمل حاليًا في قسم عمدة مع وصول كامل إلى الغاز مرة أخرى ولم أرتكب نفس الخطأ مطلقًا.

الجواب: ثم اذكر ذلك. اذكر أنك لم تفعل ذلك مرة أخرى وأقر أنه كان من الخطأ بالنسبة لك القيام بذلك.

السؤال: تم فصل نفسي وزميل العمل بسبب انتهاك HIPAA الذي لم يحدث أبدًا. كيف اشرح ذلك في المقابلات؟

الجواب: المشكلة أنه لا يمكنك القول أنها لم تحدث. حتى لو كنت محقًا ، فسيبدو الأمر سيئًا بالنسبة لك أن تقوله ويبدو أنك تنحرف. بدلاً من ذلك ، اذكر أنه تم إنهاء عملك بسبب انتهاك HIPAA ، لكنك تعلمت من ذلك وستضمن اتباعك لوائح HIPAA بدقة في المستقبل.

سؤال: عندما تم تسريحي من وظيفتي ، اضطررت إلى توقيع اتفاقية سرية للحصول على تعويض إنهاء الخدمة. ماذا يمكنني أن أقول عن وظيفتي الأخيرة للمحاور؟

الإجابة: أفترض أن شركتك قد وقعت على اتفاقية سرية حتى لا تفصح عن الأسرار التجارية. لا يزال بإمكانك ذكر سبب التخلي عنك ، وما هي واجباتك الوظيفية ، وما إلى ذلك ، ولكن عليك أن تكون عامًا عندما تقول ذلك. إذا تم التخلي عنك بسبب انتهاكات السياسة ، فذكر ذلك ولكن لا تقدم تفاصيل من شأنها أن تشير إلى ممارسة. أو ، إذا كنت تتحدث عن واجبات وظيفتك ، فاستخدم المصطلحات العامة المستخدمة في مجال عملك.

لا تستخدم اتفاقية السرية هذه للرجوع إليها حتى لا تضطر إلى الإجابة عن أي أسئلة. هل لديك نسخة منه؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد ترغب في أن يكون في متناول يدك حتى تعرف ما يمكنك قوله وما لا يمكنك قوله.

سؤال: تم فصلي من وظيفتي لأخذ إجازة عدة أيام بسبب مشاكل طبية. تم حلها منذ ذلك الحين ، لكن بما أنني لم أعمل في وظيفتي لمدة عام ، فقد طردوني. هل هناك طريقة لصياغة وضعي بشكل أفضل عند ملء الطلبات وأثناء المقابلات؟

الجواب: اذكر ذلك تمامًا. كانت لديك بعض المشكلات الطبية التي تتطلب منك أخذ إجازة ، وتم التخلي عنك بسبب ذلك. ولكن تم حل القضايا الآن.

سؤال: في وظيفتي السابقة ، تم فصلي بتهمة تزوير السجلات. في بعض الأحيان ، كنت أقوم بتغيير ضربات غداء الموظف يدويًا ليعكس أنهم تناولوا وجبة غداء لمدة 30 دقيقة فقط في حين أنهم في الواقع تناولوا وجبة غداء أطول. ماذا أقول عندما يسألني أحدهم لماذا تم إنهاء عملي؟

الجواب: ليس هناك الكثير مما يمكنك قوله غير ذلك. لكن عليك أن تشرح سبب قيامك بذلك. هل تشعر أنك كنت مخطئا لفعل ذلك؟ اشرح السبب. هل تعلمت ألا تفعل ذلك مرة أخرى؟ قل ذلك. يجب أن تثبت أنك لن تفعل ذلك مرة أخرى.

سؤال: تم إنهاء عملي لعدم طلب منتجات كافية في متاجر البقالة الخاصة بي. حدث هذا مرتين في أربعة أشهر. تحذير شفهي واحد ، تحذير كتابي واحد ، ثم الإنهاء. كيف يمكنني التعامل مع هذا في مقابلة؟

الجواب: حسنًا ، ما الذي تعلمته من تلك التجربة؟ هل تعلمت كم تطلب ، ومتى تسأل عنها عندما تكون غير متأكد ، وما إلى ذلك؟ هذا هو المهم. اعترف بما حدث ، أنك فشلت في طلب منتجات كافية ، ولكن بعد ذلك اشرح أنك تعلمت كيفية التعامل معها في المستقبل. كيفية التعديل ومتى تطلب التوضيح وما إلى ذلك.

سؤال: تم فصلي من وظيفتي بسبب ضياع عدد كبير من اللكمات على ساعة الوقت والحضور. كان الحضور بسبب مرض أطفالي وليس لدي أي مساعدة من الأسرة للمساعدة عند حدوث هذا الموقف. لقد قمت بحل المشكلات ولكني أواجه مشكلة في شرحها في طلب لنفس الشركة. سيتحدثون إلى مديري السابق وأنا أعلم أنها ستقول أشياء جيدة عن عملي لكن الحضور سيكون موضوعًا كبيرًا. كيف يمكنني أن أجعلها قصيرة ولكن إيجابية؟

الإجابة: تمامًا مثل ذلك - لديك مشكلات تتعلق بالحضور بسبب مشكلات شخصية ، ولكن تم تصحيحها الآن.

سؤال: فقدت وظيفتي بعد قرابة ثماني سنوات دون أي مشاكل في الأداء وزيادة المسؤوليات. غفوت على الكمبيوتر عدة مرات أو في اجتماعين دون أن أكون على علم بذلك حتى أخبرني لاحقًا. تم تشخيص إصابتي بانقطاع التنفس أثناء النوم. كيف يمكنني الرد على طلب أو الرد في مقابلة عندما يسألني لماذا تركت صاحب العمل السابق؟

الجواب: إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك أن تذكر أنك تعاني من حالة طبية أثرت على عملك والتي تم تشخيصها (ونأمل أن يتم علاجها). يمكنك بعد ذلك أن تذكر أنها لن تكون مشكلة بالنسبة لأي وظائف في المستقبل.

سؤال: طُردت من مطعم للوجبات السريعة بسبب "سرقة المنتج وخدمة العملاء غير الملائمة". هذه هي الطريقة التي تمت كتابتها. كان منذ أكثر من خمسة عشر عامًا. كنت صغيرا وغير ناضج. كيف أقول هذا لأنه لا يرسم صورة جيدة؟

الجواب: الشيء الجيد أنه كان منذ زمن طويل. يجب أن يكون لها تأثير ضئيل على تاريخ عملك. ومع ذلك ، يمكنك أن تقول ذلك بالضبط. ثم في أي مقابلة عمل كنت غير ناضج وأنت تتحمل ما حدث. لقد تعلمت منه وتخطط لعدم القيام بأي شيء كهذا مرة أخرى.

سؤال: تم فصلي من وظيفتي لأسباب سياسية. كنت أدفع من أجل التغيير. لم أكن أدرك أن مديري كان يخشى أن يبدو سيئًا لأن التغيير كان مطلوبًا ، لذلك طردتني. كيف أشرح ذلك لأصحاب العمل في المستقبل ، أو لماذا تركت الشركة في طلب؟ لم أعمل منذ ترك هذا المنصب. لقد طلبت مني الشركة العودة ، لكنني اخترت عدم العودة. هل يجب علي مشاركة هذا مع أصحاب العمل المحتملين أيضًا؟

الجواب: لن أستخدم كلمة "سياسي" إذا ناقشت إنهاء عملك. إنها كلمة سلبية ستجعلك تبدو سيئًا. ما هو السبب الرسمي لتركك؟ اذكر ذلك أو اذكر أنك لم تحصل على سبب. ومع ذلك ، عُرض عليك العودة ، لكنك اخترت عدم القيام بذلك كما شعرت أنها لن تكون أفضل بيئة عمل لك.

سؤال: تم فصلي لعدم الحضور للعمل. احتاج والد صديقي لسيارتي للعمل طوال الليل ولم يعيدها. كيف اشرح هذا؟

الجواب: لماذا لا تجد طريقة أخرى للعمل ، مثل الحافلة أو المشي؟

يمكنك القول أنها كانت مشكلة نقل. هل قمت بحلها الآن؟ أثناء مقابلة العمل ، أخبر القائم بإجراء المقابلة أن الأمر لم يعد يمثل مشكلة.

إذا لم يكن لديك وسيلة نقل ثابتة ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية وصولك إلى العمل قبل الذهاب في أي مقابلات عمل.

سؤال: لقد تركت وظيفتي الأخيرة بسبب انتهاك الصحة والغذاء والسلامة المؤسفة. كيف لي أن أشرح ذلك دون أن أتعامل مع صاحب العمل السابق؟ اعتقدت أنني سأقول إنني تدربت بشكل احترافي في الغذاء والسلامة لسنوات عديدة ولم تكن تعمل وفقًا للمعايير التي توقعتها.

الإجابة: حسنًا ، نظرًا لأنك استقلت ، فلا داعي لإعطاء أي تفاصيل. يمكنك ببساطة أن تذكر أنك استقلت بسبب رغبتك في العثور على مسار وظيفي مختلف وأردت الحرية في القيام بذلك ، وأنه كان اختيارًا صعبًا ، لكنك شعرت أنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به. أنت لا تريد أن تتحدث معهم بشكل سيء ، وإذا حدث ذلك ، فقط قل أن ظروف العمل لم تكن مثالية ، وشعرت أنه من الأفضل أن تجد مسارًا وظيفيًا مختلفًا.

سؤال: لقد طُردت عندما اتصلت بالمرض. كيف لي أن أذكر ذلك عندما يسأل أصحاب العمل المحتملون؟

الجواب: لماذا اتصلت بالمرض؟ هل تتوقع حدوث ذلك مرة أخرى؟ هذا ما عليك معالجته. يجب أن تقول: "فاتني العمل بسبب مشكلة طبية تم حلها". هذا يوضح أنها لم تعد مشكلة.

سؤال: تم إنهاء عملي في شركة مملوكة لعائلة. كان مكان العمل بيئة عمل معادية. بالإضافة إلى ذلك ، قيل لي إن وظيفتي كانت تنتهي في أوقات مختلفة قبل ذلك بسبب الإغلاق الوشيك للنشاط التجاري. ثم قيل لي إنني سأبقى. اغسل ، اشطف ، كرر. لقد مُنحت حرية إعداد جدول زمني خاص بي ، بما في ذلك ساعات العمل. أصبح البروتوكول حيث طلب المالك أن أعطيها ساعاتي عبر الهاتف. ثم اتهمني المالك بعدم الحضور وعدم تقديم بطاقة الوقت. كيف اشرح هذا في مقابلة؟

الإجابة: اذكر أنه تم إنهاء عملك بسبب إخبارك أنك اتبعت إجراءً غير لائق في إرسال بطاقة الوقت الخاصة بك وفي الجدولة. ثم انتقل إلى التفاصيل حول سمح لك جدول زمني مرن أخيرًا ، اذكر في المستقبل أنك ستحصل على إرشادات واضحة بشأن جدولك الزمني حتى لا يحدث ذلك مرة أخرى.

سؤال: لقد تم فصلي من وظيفتي المنظمة لسرقة الطعام. كيف أشرح ذلك في طلب؟

الجواب: هكذا. لكن اذكر أنه لن يحدث مرة أخرى.