كيف تحصل على وظيفة على الرغم من تاريخ التوظيف السابق السيئ

تعلم كيفية الحصول على وظيفة على الرغم من وجود سجل وظيفي سابق سيء.

كانفا

خذ هذا العمل، ويشق عليه!

يعد البحث عن وظيفة أمرًا صعبًا بدرجة كافية دون الحاجة إلى تضمين سجل عمل سيئ في طلب الوظيفة. لا يتأثر موظفو الموارد البشرية الذين يمرون بطلبات تحديد موعد لمقابلات العمل عندما يرون إنهاءًا سابقًا أو فجوات طويلة بين الوظائف في تاريخ التوظيف لمقدم الطلب. ربما كان الخروج من الوظيفة والصياح ، "خذ هذه الوظيفة وادفعها" فكرة جيدة في ذلك الوقت. ومع ذلك ، قد لا يكون الأمر الآن أكثر من مجرد أسف كبير. للمضي قدمًا والحصول على فرصة ثانية لإنشاء سجل عمل سليم ، هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لتجاوز هذه العقبات.

أمثلة على تاريخ التوظيف السابق السيئ

لا توجد قائمة محددة لما يشكل "تجربة سيئة" في طلب الوظيفة. ومع ذلك ، فإن بعض الأمثلة الشائعة هي كما يلي:

المشكلة: الفصل من العمل

الشيء الوحيد الذي يتبادر إلى الذهن عندما تفكر في تجربة عمل سيئة هو طردك من الوظيفة. يصعب شرح حالات الإنهاء غير الطوعي التي تنجم عن سوء السلوك لصاحب العمل المحتمل لأنه لا يوجد صاحب عمل يريد أن يتعامل مع موظف سيكون مزعجًا أو يشارك في سلوك سيء في مكان العمل. بمعنى آخر ، لماذا توظف مشكلة؟ قد تكون أسباب ترك الوظيفة التي يقدمها الأشخاص في طلبات التوظيف مخيفة بعض الشيء لصاحب العمل المحتمل الذي قد لا يشعر بالرغبة في المخاطرة بشخص قد يتحول إلى توظيف سيئ.

الحل المحتمل: سوف يرغب المتقدمون الذين لديهم إبراء ذمة في سجل عملهم في تضمين لغة إضافية لتقديم فرصة لشرح الظروف المحيطة بالتسريح. في المساحة التي تسمح لسبب الانفصال ، من المهم أن تكون صادقًا ولكن تضمين لغة مثل "يمكن أن تشرح أكثر". لا يعني التسريح من الوظيفة نهاية قدرتك على الحصول على وظيفة أخرى.

سيواجه العديد من الأفراد إنهاء الخدمة في مرحلة ما من حياتهم المهنية التي لا تتعلق بسوء السلوك. قد يكون هناك تغيير في المديرين يوفر للمدير الجديد خيارًا لتوظيف اختياره للموظفين. قد يجد بعض الموظفين أنفسهم كجزء من "التداعيات" بسبب السياسة. يجد الآخرون ببساطة أنهم لا يتناسبون مع منظمتهم ويطلب منهم الاستقالة أو الفصل من العمل. يمكن أن يتم إطلاق النار لأسباب أخرى غير انتهاكات الفئات المحمية على النحو المنصوص عليه في القانون. لمزيد من المعلومات ، راجع www.eeoc.gov.

القضية: فجوات التوظيف

الباحثون عن عمل لديهم فجوات في تاريخهم الوظيفي بسبب مجموعة متنوعة من الأسباب. يختار بعض الأفراد أخذ إجازة من العمل لإنجاب الأطفال ، أو البقاء في المنزل أمهات أو آباء ، أو تغيير المهن ، أو رعاية أحد الوالدين المريض ، أو العمل لحسابه الخاص ، وما إلى ذلك. التسريح ، والإنهاء غير الطوعي ، وإغلاق العمل ، وما إلى ذلك. في اقتصاد اليوم ، ليس من غير المعتاد أن يواجه الفرد صعوبة في العثور على الوظيفة التالية ، وبالتالي ، لديه فجوة في تاريخه الوظيفي.

الحل المحتمل: نظرًا لوجود العديد من الأسباب التي تجعل مقدم الطلب يعاني من فجوات في وظيفته ، فسيكون من المفيد لفرصك في الحصول على منصب جديد شرح سبب فترات البطالة هذه. ستساعد معدلات البطالة المرتفعة على مدار العامين الماضيين أو أكثر في شرح كيف يواجه بعض الأشخاص صعوبة في الحصول على وظائف بأجر بعد التسريح والاستقالة والتسريح وما إلى ذلك لأن هناك ببساطة فرص أقل متاحة في سوق العمل. أصبح المتقدمون أكثر مرونة في الوظائف التي يشغلونها ، والرواتب التي يقبلونها ، وعدد الساعات التي يقبلونها في الوظيفة. لقد تعلم العمال الأمريكيون كيفية التكيف خلال هذه الأوقات الاقتصادية الصعبة.

المتقدمون الذين تتاح لهم الفرصة لشرح فصلهم من العمل ، أو الفجوات في التوظيف ، أو السبب الغريب لعدم الحصول على وظيفة ، سيرغبون في التركيز على المهارات التي سيقدمونها للوظيفة الجديدة. يريد أرباب العمل أن يعرفوا أن هناك أسبابًا ملموسة مثل التعليم وخبرات سابقة أخرى من شأنها أن تجعل الفرد الذي يتمتع ببعض الخبرة السيئة في تاريخه الوظيفي يستحق الاستثمار لتزويده بوظيفة. التأكيد على مدى مهارتك في مجال التخصص ، وتعليمك و / أو تدريبك ، وقدرتك على الانسجام مع الآخرين سيكون أمرًا مهمًا لصاحب العمل المحتمل.

صادق آبي: من المهم جدًا أن تكون صادقًا بشأن تاريخك الوظيفي السابق.

مؤلف

كن صادقا

أيًا كان السبب في السجل الوظيفي السيئ ، فمن المهم أن تكون صادقًا بشأنه في التطبيق وعند إجراء المقابلة. لأغراض التوضيح ، من مصلحة مقدم الطلب أن تتاح له الفرصة لشرح ما حدث في الماضي لتقديم الجانب الآخر من الموقف. إذا كان هناك خلاف مع رئيس سابق ، يمكن لمقدم الطلب شرح جانبه من الموقف. سيدرك صاحب العمل المحتمل أن لدينا جميعًا اختلافات مهنية وهناك أوقات لا تتفق فيها مع رئيسك في العمل. من المهم إبقاء المشاعر والعواطف الشخصية بعيدة عن مناقشة ما حدث. أقترح عدم إهانة الرئيس أو الشركة السابقة أمام صاحب العمل المحتمل لأن ذلك سيؤدي إلى إبعادهم عنك. من المهم التركيز على اللحظة ، وليس ما حدث في الماضي.سيمنحك إجراء المقابلة الفرصة للتأكيد على مهاراتك ومواهبك وتوسيعها والتي من شأنها أن تجعلك مصدر قوة للفريق. إذا كانت لديك مهارات جيدة وتعليم وقدرة على العمل الجاد لشركة ما ، فيجب على القائم بإجراء المقابلة التقاط هذه الأصول لمنحك فرصة للانضمام إلى مؤسسته.

جعل خيارات جيدة

تحكم في ما تستطيع. بينما لا يمكنك العودة وتغيير الماضي ، يمكنك اتخاذ بعض الخيارات الجيدة لنفسك والتي ستساعدك في الحصول على هذه الوظيفة. للمقابلة:

• اللباس المناسب. ابدو حادًا وكن مهذبًا مع كل من تراه. عندما تدخل هذا المكتب لإجراء مقابلتك ، يجب أن تكون مستعدًا لبيع نفسك لهم. كن لطيفًا مع الشخص الذي تقابله عندما تمشي من الباب الأمامي ، والشخص الجالس في مكتب الاستقبال ، والشخص الذي تجلس معه للمقابلة. في أول مقابلة عمل لي بعد التخرج من الكلية ، تواصلت مع موظف الاستقبال بلطف واحتراف. لم أكن متعجرفًا معها أو متعاليًا بسبب دورها في الشركة. أنا سعيد لأنني فعلت ذلك لأنني علمت لاحقًا أن الشخص الذي اتصلت به في منطقة الاستقبال كان في الواقع المدير التنفيذي للمنظمة. كانت قد عرضت البقاء في المقدمة لتغطية موظف الاستقبال. أبلغت لاحقًا المدير الذي أجرى مقابلة معي أنها أعجبت بأدبتي وودّتي. حصلت على الوظيفة في النهاية!
• كن في الموعد. إذا تم التخلي عن مشكلات الاعتمادية ، فسيكون من مصلحتك الوصول إلى المقابلة في الوقت المحدد والاستعداد للأسئلة التي ستطرح عليك.
• احصل على نسخة من سيرتك الذاتية والمراجع المتاحة. من الجيد دائمًا أن يكون لديك نسخة ورقية من سيرتك الذاتية والمراجع المتاحة في المقابلة. ستقوم سيرتك الذاتية بإدراج جميع مهاراتك التي تجعلك إضافة جيدة لصاحب العمل المحتمل. حدد المراجع السليمة والمهنية للأشخاص الذين يمكنهم التحدث إلى مواهبك عندما تستدعيهم الوظيفة للحصول على معلومات عنك. كمجاملة مهنية ، اتصل دائمًا بالمراجع الخاصة بك قبل تقديم معلومات الاتصال الخاصة بهم إلى المحاور.

بعض الأفكار النهائية…

لا أحد يمر بالحياة دون بعض السقطات على طول الطريق. وجود شيء سلبي في تجربة عملك لا يجب أن يعرقل حياتك المهنية إلى الأبد. بدلاً من ذلك ، قد يكون الوقت مجرد وقت للعودة إلى المسار الصحيح مع بعض التفكير فيما يمكنك القيام به بشكل مختلف في الوظيفة التالية ، وفرصة للمضي قدمًا في اتجاه إيجابي. من الحكمة أن تكون صادقًا في تلك المقابلات ، وتحدث عن كيفية تقدمك من الماضي ، والتركيز على مهاراتك التي ستكون مصدر قوة للوظيفة الجديدة. يبحث أصحاب العمل عن الحماس والمهارات واللاعبين بروح الفريق والشخص الذي سيكون طموحه جيدًا للمؤسسة.