كيفية التعامل مع التنمر في المكتب والإساءة المالية واللفظية والعاطفية والجسدية في العمل

بيكساباي

هل تعرضت للتخويف؟ لا تنخدع بالمعلومات المضللة

كم عدد العمال في أمريكا الذين يتعرضون للتنمر كل عام؟

يشعر الكثير من العمال والكثير من الناس في أمريكا عمومًا بالعجز. لم يبلغوا أبدًا عن التنمر أو المتنمرين. في حين أن بعض المقالات تقدم ادعاءات لا أساس لها من أن 80٪ من قضايا التنمر في مكان العمل قد تم رفعها في الولايات المتحدة ، اعتبارًا من منتصف عام 2011 ، فإن هذا ليس هو الحال.

بدلاً من ذلك ، يبتعد 80٪ من الذين يتعرضون للتنمر ويجدون وظيفة أخرى. هذا أحد أسباب ارتفاع معدل دوران الموظفين الذي لم تتم مناقشته علانية.

في الوقت نفسه ، تتوقع العديد من المصادر أن يكون لدى 80٪ من أرباب العمل في الولايات المتحدة سياسة مكتوبة ضد التنمر في وقت ما في عقد 2010. اعتبارًا من عام 2013 ، تم إحراز تقدم طفيف.

على الرغم من أن العديد من العمال أفادوا بأنهم تعرضوا للتنمر في العمل ، فقد لا يعرف الأفراد الآخرون ما يتضمنه التنمر أو كيفية التعرف عليه عند حدوثه. بشكل عام ، يخلق التنمر بيئة عمل معادية وهذا جو العمل غير المريح يتعارض مع متطلبات تكافؤ فرص العمل ويمكن الإبلاغ عنه في شكوى رسمية. أعداد متساوية من الرجال والنساء يصبحون متنمرين في مكان العمل ، لذلك ليس الرجال فقط وليس النساء فقط هم من يسيئون معاملة الموظف.

تتمثل إحدى السمات المميزة للتنمر في مكان العمل في أن الموظف الموهوب والمختص هو الشخص الذي يتعرض للتنمر عادة ، وليس شخصًا يقوم بعمل متواضع أو سيئ. الفرد الموهوب والماهر يشكل تهديدًا على المتنمر.

أمثلة على إساءة استخدام المكتب

يتعرض العمال الجيدون للنقد باستمرار ، أو يتم سحب مسؤولياتهم الوظيفية ، أو يتم تكليفهم بمهام لا معنى لها أو مصطنعة أو "عمل مشغول" لأدائها على أساس يومي.

لا يُمنح بعض هؤلاء الموظفين ما يفعلونه على الإطلاق ، ثم يكتبهم الرؤساء لعدم فعل أي شيء. هذا هو التنمر وسوء المعاملة. علامات أخرى على سوء المعاملة في مكان العمل:

• مشرف يصرخ باستمرار على العمال.
• يختار المشرف أو زميل العمل نفس الأشخاص أمام الآخرين أو على انفراد حيث لا يوجد شهود.
• يحظر الرئيس باستمرار ترقيات شخص ما.
• يقوم المشرف بتخريب عمل الموظفين أو يدعي أنه عمل خاص به.
• يتجاهل رئيس أو مشرف أو زملاء في العمل عمدًا أفرادًا معينين في العمل ويخرجونهم من الحلقة.
• المشرف يثقل كاهل الموظفين ، ويحدد مواعيد نهائية غير معقولة ، ويتطلب ساعات عديدة من العمل بعد الدوام الكامل ، دون أجر إضافي. ملاحظة: إذا انخفض متوسط ​​الأجر بسبب هذا المطلب الإضافي إلى ما دون الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، فإن الإجراء القانوني مسموح به.
• يهاجم المشرف العامل شخصيًا ويطلق عليه الأسماء.
• يقوم رئيس أو مشرف أو زملاء في العمل بإلقاء النكات عن الموظف.
• يقوم الرئيس أو المشرفون باستمرار بإعطاء الموظف معدات لا تعمل ، مثل أقدم جهاز كمبيوتر في المبنى وهو معطل.
• يضع مدير عاملاً في وظائف خطرة ، مثل مكتب الاستقبال الذي تم إطلاق النار فيه مؤخرًا ، دون إضافة تدابير أمنية. مثال آخر هو إعطاء موظفين معينين مساحة عمل لا تحتوي على تدفئة وتبريد وتهوية كافية.

تحت إبهام شخص ما؟ يعتبر التنمر في مكان العمل غير مناسب وشكل من أشكال المضايقة.

بيكساباي

التنمر المالي في مكان العمل

هذا نوع من التنمر لا تتم مناقشته كثيرًا. ظهرت بعض الحالات في ولايتي ، حيث قام عدد قليل من أصحاب العمل في الشركات الصغيرة باحتجاز راتب موظف أو آخر أسبوعًا إضافيًا أو غادروا المدينة في يوم الدفع لمدة أسبوعين دون دفع رواتب الموظف. كانت بعض المطاعم تغريم الموظفين بسبب الأطباق المكسورة وتطلب منهم شراء زي موحد باهظ الثمن من صديق. كل هذا كان غير قانوني وخلق ضائقة مالية.

قام أحد المديرين بدفع أجور موظفيه عندما شعر أنه مثل ذلك في مكتب صغير ، وذهبت المرأتان من 3 إلى 4 أسابيع بدون أجر واستقالتا أخيرًا. أقساط عدم الالتزام ، أقساط تعويض العمال ، وليس معظم الضرائب الحكومية والمحلية ، وبالتأكيد لم تحول ضرائب الرواتب المأخوذة من راتبي المرأتين. تم اتخاذ العديد من الإجراءات القانونية.

قام صاحب عمل آخر بقطع الأجور دون إخبار موظفيه. كانت شيكات الرواتب ببساطة أقل من أسبوع واحد.

رئيس آخر ، في شركة أكبر ، ألغى التأمين الصحي وخفض أجور جميع العمال الذين لم يكونوا متاحين 24/7/365 (تعريفه للتوافر بدوام كامل ) ، على الرغم من أن عمله كان مفتوحًا فقط 10 ساعات في اليوم.

بدأ مالك شركة أخرى في تخفيض الأجور بنسبة 5٪ كل عام بمجرد بلوغ العمال سن الخمسين - ولم يقتصر الأمر على عدم حصول هؤلاء الموظفين على 3٪ زيادة حصل عليها الآخرون ، بل خسروا و 5٪ إضافية (إجمالي 8٪) وعانوا من التضخم أيضًا.

كانت هناك العشرات من هذه الحالات ، ولم يظهر معظمها إلا بعد استقالة الموظفين ، والعثور على عمل آخر ، وتقديم شكاوى إلى مكتب تكافؤ الفرص. تم إغلاق العديد من هذه الشركات ، بالصدفة تجنب التقاضي. في كل حالة ، كان المستهدفون الذين تعرضوا للتنمر هم أشخاص مسؤولون وموهوبون وأذكياء يمثلون تهديدًا مهنيًا للرئيس

سأضيف تجربتي المبكرة الخاصة - لمدة عام واحد ، عملت كمدير عام لمتجر سلسلة بأجر محدد ، وخصصت ساعات إضافية غير مدفوعة الأجر أسبوعيًا لتحقيق نجاح قوي واستمتعت بالعمل. لقد حصلنا على جوائز أرباح إقليمية في ذلك العام. بعد ذلك العام ، علمت أن راتبي كان في الواقع أقل بكثير من أسفل سلم الأجور لهذا المنصب ، على الرغم من تحقيق أرباح أعلى من العديد من المتاجر الأخرى (من السهل معرفة ذلك عبر الإنترنت هذه الأيام ؛ لم يكن لدينا ذلك الوقت).

لقد تقدمت بشكوى رسمية ومهذبة. في غضون 60 يومًا ، تم إغلاق متجري ومتجر محلي آخر في السلسلة فجأة وتم تسريح الموظفين. تضمن راتبي الأخير أسبوعين فقط من الأسابيع الأخيرة بمعدل الراتب الصحيح ، على الرغم من أنه يقع في أدنى نطاق الدفع. بعد ذلك بوقت قصير ، تم بيع السلسلة بأكملها لأصحاب الأفراد.

أحد الدروس المستفادة من هذا هو أن الموظفين يحق لهم معرفة النطاق الفعلي للأجور في الوظيفة ويمكنهم البحث عن شركاتهم ونطاقات الرواتب بسهولة اليوم.

{ixabay

البلطجة ستسبب لك المرض

يتسبب التنمر في زيادة الشعور بالتوتر والتوتر في الجسم ويمكن أن يؤدي إلى مؤشرات إكلينيكية على:

كيفية التعامل مع التنمر في مكان العمل

ما مجموعه على الأقل وأفادت 44٪ من جميع الأميركيين أن لديهم خبرة الاعتداء في مكان العمل اعتبارا من عام 2012.

تم الإبلاغ عن هذا الرقم من دراسة أنجزها تحالف قانون العمل. إنها لحقيقة مروعة أن ما يقرب من نصف جميع العمال الأمريكيين ذكروا أنهم تعرضوا للإيذاء في العمل. هذا لا يشمل عدد العمال الأمريكيين الذين يخشون الإبلاغ عنه ولا يخبرون أحداً عنه.

من المستحيل معرفة عدد الأشخاص الذين يتعرضون لسوء المعاملة في الوظيفة كل عام في الولايات المتحدة ، لأنه لا يقوم الجميع بالإبلاغ عنها ؛ ولكن مهما كان الرقم ، فهو مرتفع جدًا.

من أجل خفض هذه الأرقام ، يحتاج الناس إلى معرفة ما تنطوي عليه الإساءة بالضبط وأن هناك طرقًا مختلفة لمنعها ووقفها. أعتقد أنه يبدأ بالتعليم في المنزل ، يليه التعليم والممارسة في المدرسة ، ويجب ألا يشمل فقط أي تدريب على التحرش الجنسي في مكان العمل ، ولكن التدريب على مكافحة التنمر والإساءة في العمل للجميع أيضًا.

يجب علينا كدولة وكأفراد أن نتعامل مع وجود سوء المعاملة بجدية بالغة. إنه يحدث ويحدث في مكان العمل.

يختار العديد من الأشخاص الذين يعانون من سوء المعاملة في العمل ببساطة الإقلاع عن التدخين والهروب من الخطر والتوتر ، ولكن لا يشعر الجميع أنهم قادرون على فعل ذلك. بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون الهروب من رئيسهم أو زميلك المسيء ، ابدأ بهذه المبادئ:

1. اعلم أنه ليس خطأك.

السلوك التعسفي من رئيسك أو زميلك في العمل أو أي شخص آخر ليس خطأك. أبدا! الأمر لا يتعلق بك حتى - إنه يتعلق بالسيطرة ، تمامًا مثل الاغتصاب. يمكن أن يكون الهدف أي شخص. كان هناك واحد أمامك وسيكون هناك واحد بعدك ما لم يتم فعل شيء لكسر الحلقة وإيقاف السلوك المسيء.

لا أحد يستحق الإساءة في أي وقت ولأي سبب. سوء المعاملة هو رد فعل غير لائق. إذا كنت قد فعلت شيئًا خاطئًا في العمل ، فيمكنك أن تتوقع تصحيحًا وربما حتى تأديبًا وبعد عدد محدد من عمليات الكتابة أو الإجراءات التأديبية الأخرى ، حتى يتم طردك. ومع ذلك ، أنت لا تستحق أن تتعرض للإساءة. تتضمن هذه الإساءة الصراخ والضرب والهجر والاستخفاف والسخرية وتنابر الأسماء وغيرها من الأفعال غير اللائقة.

إذا كنت ضحية لطاغية في مكان العمل ، فمن السهل استيعاب اللوم والشعور بالعجز. لكن الوقوع في فخ السلبية هذا يمكن أن يؤثر سلبًا على صحتك واحترامك لذاتك.

حاول استخدام حساب Mental Bank لبناء نفسك. قم بتلقيح نفسك عقليًا ضد المتنمر في المكتب بالتأكيدات والتحدث الذاتي الإيجابي. أخبر نفسك أنك شخص جيد وستستمر في القيام بعمل جيد بينما تبحث عنه بعيدًا. وظيفتك ليست من أنت ، لذا مارس بعض الهوايات إذا لم يكن لديك أي منها. تأكد من أن العمل هو مجرد جزء من يومك ، وليس يومك كله.

2.

الجنون يفعل الشيء نفسه في كل مرة ويتوقع نتيجة مختلفة. توقف عن ذلك!

لا يمكنك تغيير الفتوة أبدًا. هو وحده القادر على تغيير نفسه ، دون علاج جيد أو معجزة من الله. الحفاظ على موقف متفائل سيصبح عجوزًا في ظل الترهيب المستمر من المتنمر. مجرد أمل أن يتغير الفتوة في المكتب هو ميؤوس منه. تقبل حقيقة الإساءة وخطط لمعالجتها أو الإقلاع عنها ومعالجتها.

3.

تحدث عن الإساءة مع أشخاص متعاطفين في العمل. يمكن أن يساعد الدعم المتبادل والتواصل في تقليل التوتر وإيقاف العزلة التي يريدها الشخص الذي يؤذيك من المعاناة. لا تشكو فقط - احصل على الدعم واذهب إلى الموارد البشرية و / أو برنامج مساعدة الموظفين. احصل على المشورة وقدم شكوى EEO إذا لم يتم معالجة الموقف المسيء.

4. تعلم الدفاع عن النفس اللفظي والحصول على تدريب الحزم.

يمكن أن تساعدك EAP أو YMCA أو YWCA أو Recreation Centers أو Mental Health Network في تحديد فصول مجانية ومنخفضة التكلفة لهذه المهارات الرائعة والمفيدة.

5

بالنسبة لي من الأفضل أن أعيش في صندوق من الورق المقوى في الشارع يقبل الإساءة!

إذا أصبح كل شخص أعرفه مسيئًا ، فأنا أحب نفسي جيدًا بما يكفي لأكون وحدي ويمكنني العثور على عمل جديد. عليك أن تؤمن بنفسك ، حتى عندما لا يفعل ذلك أحد.

يوجد الكثير من المساعدة لأولئك الذين عانوا من مثل هذه الإساءات التي يجب عليهم الإقلاع عنها. اتصل بالخدمات الاجتماعية المحلية أو الوكالات ذات الصلة بالمحكمة للحصول على قائمة بالمنظمات التي ستساعدك. قد تتمكن من الحصول على إعانات البطالة.

ما لا يجب أن تفعله إذا كنت تتعرض للتنمر في العمل

بدلاً من اتخاذ الإجراء الذي ثبت في كثير من الأحيان أنه يوقف المتنمر ، يريد بعض المتفرجين "لعب مقالب" على متنمر ، "لكمه في أنفه" ، "أعطه هدية عيد ميلاد قبيحة" ، وكتب قصائد قصائد عنه في جدران الحمام ، إلخ. إلى أي غاية؟ لن يوقف أي من هؤلاء المتنمر وقد يؤجج سلوك التنمر أكثر.

لا يسعى المتفرجون إلى إيقاف المتنمر ، ولكن لا يسعون لإيقاف المتنمر مرة واحدة وإحضار ما يرون أنه مكانة اجتماعية أعلى في القيام بذلك. إنهم يضعون أنفسهم في فئة التنمر سعياً للانتقام بدلاً من الحل.

الانتقام لا يوقف الفتوة

يرغب بعض الناس في الإساءة إلى المتنمر ، لكن هذا يجعل الحلقة أسوأ - في الواقع ، يمكن أن يصبح المتنمر غاضبًا لدرجة أنه يقتل شخصًا ما.

الأشخاص الذين يريدون الانتقام يريدون الانتقام لا العدالة ولا التغيير ولا وضع حد للتنمر. إنهم يريدون رفع مستوى أنفسهم من خلال فعل نفس الشيء الذي يفعله المتنمر.

المراجع :

• التنمر والتحرش والانتقام - عرض PPT من موقع strima.org

أسئلة و أجوبة

سؤال: كيف يمكنني الإبلاغ عن طبيب في مكتبي يقوم بالتنمر على الموظفين؟

الجواب: في حالة ممارسة خاصة يكون فيها الطبيب هو المدير ، ستحتاج على الأرجح إلى استشارة محامٍ لمناقشة هذا الأمر. إذا كان الطبيب يعمل لدى طبيب آخر هو الاستهجان ، فخذ وثائقك الخاصة بتواريخ وأوقات التنمر المحددة وما حدث لرئيسك وناقش الأمر ، وطلب المساعدة. حتى ذلك الحين ، قد تحتاج إلى استشارة محامٍ. هناك خيار آخر وهو الاتصال بالمجلس الطبي الحكومي والمكتب المحلي للجمعية الطبية الأمريكية ، ولكن من الحكمة استشارة محامٍ أولاً. إذا كنت عضوًا في نقابة في العمل ، على سبيل المثال في مركز طبي جامعي ، فيمكنك استشارة وكيل النقابة.

© 2007 Patty Inglish MS

التعليقات والأسئلة والحلول

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 14 فبراير 2020:

مرحبا يولين وشكرا على ردك الجديد! - خواطر شيقة جدا.

من خلال تجربتي الخاصة ، رأيت العديد من المتنمرين من الذكور والإناث على مدار 30 عامًا يهاجمون فقط النساء ذوات المهارات العالية والحكيمات تحت إشرافهم ؛ وكان هذا من أجل جعلهم غاضبين / مقرفين بدرجة كافية للإقلاع عن التدخين ، وبالتالي القضاء على التهديد لوظائف المتنمرين. لكن كل هذا جاء بنتائج عكسية لأن النساء قدمن شكاوى ورفعت دعوى قضائية ودعوى مدنية. تم إطلاق العديد والعديد من هؤلاء المتنمرين.

أرى المتنمرين في كثير من الأحيان يستهدفون الأشخاص ذوي الإعاقة الآن في مكان العمل والمدرسة وأماكن أخرى وهذا يجعلني غاضبًا. لحسن الحظ ، فإن الأشخاص الذين يرون هذا التنمر ، بمن فيهم أنا ، يدعونه بشكل متكرر ويبلغون عن إساءة ويرون تدخلاً فعالاً. بشكل عام ، في كل مرة يهاجم فيها المتنمر ، يجب الإبلاغ عنه بحزم وإذا لم يتوقف التنمر ، فأقترح العمل في مكان آخر لأولئك الذين يتعرضون للتنمر. أتمنى أن أعود إلى تجربة التنمر الأولى لي في العمل - سأحدد العلاجات القانونية للصحافة.

يولين لوكاس من جزيرة هاواي الكبيرة في 14 فبراير 2020:

منذ أن نشرت قبل 6 سنوات ، أجريت الكثير من الأبحاث والمقابلات والتفكير الاستبطاني حول هذه المسألة. لقد لاحظت أن التنمر بين البالغين له الكثير من التشابه مع التنمر بين الأطفال. من المرجح أن يتم استهداف بعض البالغين أكثر من غيرهم. إنهم يميلون إلى أن يكونوا ماهرين بشكل سيئ (خاصة أولئك الذين يحملون شهادات جامعية غير صالحة للاستعمال) ، ويكافحون مالياً ، ويتوترون بشكل مفرط في مختلف مجالات حياتهم. هذا يجعل من السهل التلاعب بهم وإساءة معاملتهم.

يحب المتنمرون الشعور بقوتهم. إنهم لا يهتمون بالشركة ، حتى لو كانوا يمتلكونها. لقد عرفت حالات إذا كان المتنمرون الذين قدموا للناس علاوات ، ثم أطلقوا سراحهم ، فقط ليحدث لهم نفس الشيء. لقد عرفت أيضًا الشركات التي تطوي.

أفضل دفاع لك هو أن تكون ماهرًا للغاية ، بحيث يمكنك بسهولة العثور على وظيفة أخرى. إذا رأيت فوضى تحدث في العمل ، فلا تنتظر حدوثها لك. امشي على الفور! إذا فعل الجميع ذلك ، فستكون الشركة في مأزق. ربما سيقومون بإصلاحه ، وربما لا. في كلتا الحالتين ، لم تعد مشكلتك.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 14 فبراير 2020:

مرحبًا She-Ra وشكرًا على الكتابة! يبدو التنمر في كل مكان ، في أمريكا على الأقل ، في عام 2020 ؛ وأرى أنها تنمو في بلدان أخرى. بعد مرور عقدين من الزمن على مجموعات مثل Bully B'ware وآخرين يقومون بتثقيف الطلاب حول التنمر وآثاره السيئة ، لدينا عدد كبير جدًا من البالغين الذين يتنمرون ويرفعون من التنمر في الأخبار ووسائل التواصل الاجتماعي كما لو كانوا أبطالًا في التنمر.

عندما حدثت محاولات التنمر عليّ ، أبلغت المشرفين والموارد البشرية وقدمت شكاوى رسمية. لحسن الحظ ، تم تسريح هؤلاء المتنمرين أو فصلهم واحدًا تلو الآخر. أطيب التمنيات لكل ما قررت القيام به! أعلم أنه من الأفضل أحيانًا العمل في مكان آخر.

She-Ra من المملكة المتحدة في 26 يناير 2020:

"لا يمكنك تغيير المتنمر على الإطلاق. هو وحده القادر على تغيير نفسه ، دون علاج جيد أو معجزة من الله. "

سيظهر حينها أنه يجب أن أذهب أنا أو المتنمر / المتنمر. لقد قاموا بتخويف الآخرين على مر السنين وهؤلاء قد غادروا دائمًا لذا أعتقد أنهم متسقون.

أحاول أن أبقى قوياً ولدي الوقت لأقرر ما إذا كان تحقيق ثقافي أو تحقيق رسمي بشأن البلطجة سيعمل بشكل أفضل بالنسبة لي ، وبقية مكان العمل (هذا بلا شك قد تأثر بمرور الوقت).

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 23 يونيو 2016:

Aki46 - أعتقد أنك محق في عدم السماح باستخدام FMLA لتوليد علامات سيئة ضد عامل (انظر الاقتباس أدناه).

رأيي هو أنه يجب عليك مقابلة محاميك في أسرع وقت ممكن وتقديم هذه المعلومات. أعلم أنه في الولايات المتحدة ، إذا كانت الشركة صغيرة بما يكفي من حيث الإيرادات ، فلن يكون القادة مطالبين بموجب القانون بتوفير وسائل الراحة للعمال. إذا كنت تعمل لصالح الحكومة من أي نوع ، فأعتقد أنه يجب عليهم توفير التسهيلات. إذا كانت شركة غير هادفة للربح تتلقى تمويلًا فيدراليًا ، فأعتقد أنه يتعين عليهم توفير الإقامة - تحقق مع محاميك.

عندما يحدث أي شيء سلبي آخر لك في العمل ، اكتبه واتصل بمحاميك.

اقتبس من وزارة العمل:

استعادة الوظائف والمزايا الصحية

عند العودة من إجازة FMLA ، يجب إعادة الموظف إلى وظيفته الأصلية أو إلى وظيفة مماثلة بأجر مكافئ ومزايا وشروط وأحكام أخرى للتوظيف.

لا يمكن احتساب استخدام الموظف لإجازة FMLA ضد الموظف بموجب سياسة الحضور "بدون خطأ".

يُطلب من أرباب العمل أيضًا مواصلة تغطية التأمين الصحي الجماعي للموظف في إجازة FMLA وفقًا لنفس الشروط والأحكام كما لو أن الموظف لم يأخذ إجازة.

Aki46 في 23 يونيو 2016:

حصلت بالأمس على أول تقييم لي على الرغم من أنني عملت لمدة 3 سنوات تقريبًا. هذه هي المرة الرابعة التي يقدمون فيها تقييمات لزملائي في العمل.

ومع ذلك في المرة الأولى التي تلقيت فيها واحدة.

لقد أعطيت علامات ضعيفة في 3 أقسام.

عندما سألت رئيسي عما إذا كانت هذه المراجعات السيئة تستند إلى ترك FMLA الخاص بي قالت "جزئيًا"

لم أكن أعتقد أن القانون يسمح لهم بإدلاء ملاحظات على أساس FMLA.

لقد طلبت أيضًا سكنًا يسمح لي بالعمل لكنهم رفضوا استيعاب إعاقتى مما جعل من المستحيل بالنسبة لي أن أكون هناك.

ماذا علي أن أفعل؟

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضائية في 09 يونيو 2016:

اهلا وسهلا بكم وسوف تكون في أفكاري أيضا!

Aki46 في 09 يونيو 2016:

شكراً جزيلاً على تشجيعك والأهم من كل الصلوات

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضائية في 09 يونيو 2016:

يبدو أن لديك خطة جيدة لموقفك. أرسل أفضل الأفكار والصلاة من أجل وظيفة جديدة لك.

Aki46 في 09 يونيو 2016:

أنا أقوم بتوثيق كل شيء. أعتقد أنني سأوقع أوراق الوساطة التي أرسلتها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) وأخذ هذا ورائي.

اتصلت للعمل هذا الصباح.

أنا متوتر بسبب كل هذا.

أنا فقط أريده أن ينتهي. أتمنى لو كان لدي عمل آخر لأذهب إليه.

باتي إنجليش ، MS في 08 يونيو 2016:

اسأل محاميك بالضبط عما يعتقد أنك يجب أن تفعله. نظرًا لأن الفواتير يبدو أنها قد تأخرت عليك ، يجب أن يقدم محاميك بعض الاقتراحات المحددة.

عندما تكون الأموال و A / P ، وكشوف المرتبات ، والمزايا على المحك ، فإن المشورة القانونية هي الأفضل ، لكن الشركة قد تطردك انتقاما من الذهاب إلى وسائل الإعلام أو توجيه اتهامات تافهة ضدك أو التهديد برفع دعوى.

يبدو أن شخصًا ما قد يقوم بإعدادك لخطأ مالي في التأخر في سداد الفواتير وربما مشكلات مالية أخرى مثل الأخطاء في شيكات الرواتب ، مثل الخصومات من الضرائب ، وما إلى ذلك ؛ عدد ساعات العمل الخاطئة ، معدلات الأجور الخاطئة ، إلخ.

كن حذرًا ، وقم بتوثيق كل شيء ، وحافظ على سلامتك!

Aki46 في 06 يونيو 2016:

فطيرة،

أعمل في وكالة حكومية محلية في القطاع العام.

هناك الآن علامات تخريب عملي. مثل قيام البائعين بإرسال الفواتير إلى موظفين آخرين بدلاً مني.

أتلقى كشوف حسابات ولكن في هذه المرحلة ، فات موعد استحقاق الفواتير. لقد اتصلت بالبائعين وأخبروني أن لديهم شخصًا آخر كجهة اتصال للفواتير.

أنا مساعد الموارد البشرية / المحاسبة. أقوم بكشوف المرتبات والحسابات الدائنة وأساعد الموظفين بالمزايا.

هل تعرف ما إذا كنت قد اتخذت الخطوات المذكورة أعلاه إذا كنت سأواجه مشكلة أثناء نقلها إلى محطة الأخبار؟ أعتقد أن العلاج في هذه المرحلة هو إلحاق متعمد بضيق عاطفي. لقد اتصلت بمحام سأراه الأربعاء. اي نصيحه؟

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 28 مايو 2016:

آمين لكل ذلك!

Aki46 في 28 مايو 2016:

شكرا جزيلا لمساعدتك وتوصياتك. لم أفكر في العثور على مجموعة دعم ولكن ذلك سيكون مفيدًا للغاية.

أريد فقط العمل وإعالة أسرتي. إنه لأمر محزن أن يوجد أناس في هذا العالم يتسمون بالقسوة.

هذه المرأة تعرف كل شيء عن كفاحي. شاركت معها في التفكير أنها كانت صديقي. فقط لتكتشف أنها كانت تدون ملاحظات فقط لاستخدامها ضدي في استمتاعها.

لكني أطلب المساعدة من الرب أيضًا.

أعلم أنه سوف يعتني بي.

روح الخوف لا يأتي من الله.

أنا أصلي باستمرار من أجل القوة لتجاوز هذا الوقت الصعب للغاية.

سوف آخذ نصيحتك وأشاركك النتيجة.

شكرا لك مرة أخرى!

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 28 مايو 2016:

@ Aki46 - لا يشجعونك على ملء EEOC من أجل تجنب علامة سوداء على سجل الشركة وسجلات الأفراد المنتهكين ، ولتجنب العواقب القانونية التي تكون أحيانًا باهظة الثمن بالنسبة لهم.

راجع طبيبك (أو احصل على طبيب) ، واجعله يوثق المشاكل الجسدية والعقلية المرتبطة بهذا التنمر. ملف مع EEOC. ابحث عن مجموعة دعم لمساعدتك على البقاء عقليًا. اذهب إلى وسائل الإعلام التلفزيونية وأخبرهم عنها - قد يوضع الموقف تحت مجهر النقد العام. ابحث عن محامٍ متخصص في قانون العمل وأبلغ هذا الشخص عن القذف والتمييز بسبب "الجنون" غير الموجود أصلاً..

يمكنك اتخاذ موقف الآن ، أو سحب بقية عملك ووظيفتك لأسباب كاذبة وافتراء ("الجنون") ، ثم رفع القضية إلى مكتب التأمين ضد البطالة والتقدم بطلب للحصول على المزايا ، مما سيؤدي إلى التحقيق في الشركة ؛ وربما رفع دعوى قضائية بسبب القذف و / أو الإنهاء غير المشروع..

لن يكون أي من ذلك سهلاً ، لكنني أشعر أنك ستمرض قريبًا إذا بقيت ووافقت على سوء المعاملة المتصاعد.

أطيب التمنيات لك!

Aki46 في 28 مايو 2016:

شاركت مع شخص كان زميلًا في العمل أنني دخلت المستشفى بسبب الضغط الشديد والاكتئاب منذ أكثر من 13 عامًا وكان لديه ميول انتحارية. هي الآن مديري المباشر وتستخدم هذه المعلومات ضدي.

يقدم لي المدير العام ورئيسي المباشر ومشرف آخر ملاحظات يومية حول حالتي العقلية. لقد بدأوا في مناداتي بـ "المكسرات النفسية ، والإشارات إلى سترة التقييد الخاصة بي".

أرسلني مديري إلى المنزل لأنني كنت سأحصل على OT على الشيك. لقد سُمح لي دائمًا بـ OT حتى أصبحت مديري المباشر.

أشعر أن هذا يرجع إلى معرفتها بتاريخي العقلي الماضي.

ذهبت لتقديم شكوى لكوني منفردًا لأنني كنت الموظف الوحيد الذي لم يُسمح له بـ OT. نظر إلي المدير العام وقال لي "لقد كنت مجنونة وأحتاج إلى الاتصال بطبيب نفسي"

انتهى بي الأمر بتمزيق التظلم بعد أن أخبرتني أن الخدمة المدنية كانت مزحة.

منذ أن استمر العلاج وفي الواقع ازداد سوءًا ، عاد اكتئابي وأصبحت ميولًا إلى الانتحار. أعاني من نوبات هلع كل يوم يفترض أن أذهب إلى العمل. لقد طلبت الإقامة في ADA لأنني شعرت أن وظيفتي على المحك.

لم يستوعبوني بعد وقد تقدمت بتهمة EEOC بالتمييز على أساس الإعاقة.

منذ ذلك الحين أخذوا معظم عملي. لقد بدأوا في فرض قواعد لم يسبق لهم مثيلها.

أنا أسير على قشر البيض.

أخبرتني مديري المباشر أنها لم تعد تثق بي وبدأت في إغلاق باب مكتبها.

أخبرتني جنرال موتورز أنها تريدني أن أفهم أن رفع رسوم EEOC كان سيئًا للروح المعنوية في مكان العمل.

انا اكافح. علي أن أعمل. ليس لدي خيار للذهاب إلى تلك البيئة يوميًا.

لكنني لست متأكدًا من أنني قوي عقليًا بما يكفي لأتجاوز المضايقات والبلطجة والعزلة التي تزداد سوءًا مع مرور كل يوم.

هل هناك شي اخر أستطيع عمله؟ لقد قيل لي أن رسوم EEOC يمكن أن تستمر لسنوات.

لست متأكدًا من أنني سأعيشها. ومع ذلك ، أعلم أنه إذا لم أبقى في الدورة التدريبية ، فسيستمر هذا.

أنا لست أول شخص تم استهدافه بمرض عقلي. أطلقوا النار على فتاة أخرى. طلبت من أحد المشرفين التنحي ، كل ذلك بعد أن اكتشفوا أن لديهم ماضٍ أو كانوا يسعون للحصول على علاج للصحة العقلية.

في هذه المرحلة ، أتساءل عما إذا كان الأمر يستحق ذلك. أنا متوتر للغاية لقد فقدت ما يصل إلى 120 رطلاً. لا أستطيع تناول الطعام والنوم وأنا قلق باستمرار.

يرجى تقدير أي نصيحة أو تشجيع.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 19 مارس 2015:

قبل بضع سنوات ، ساعدت امرأة في رفع دعوى بطالة بعد أن تركت وظيفتها بسبب سوء المعاملة من صاحب العمل الذي فقد وظيفته في نهاية المطاف. ساعدها ذلك في قيامه ببعض الأنشطة غير القانونية أثناء العمل وفشل في تقديم الضرائب ودفع استقطاعات من رواتب الموظف التي أخذها من رواتبهم إلى الحكومة لطاقمه لسنوات ، لكنها تلقت البطالة. انظر إلى ذلك.

تيسا في 18 مارس 2015:

هنا أجلس عاطلاً عن العمل ولست سعيدًا قليلاً. أنا أيضًا ضحية أخرى للتنمر من قبل الموظفين. لماذا ا؟ لأن شركتي القديمة وظفت رئيسًا من المحتمل جدًا أن يكون مدمنًا على المخدرات. كانت لديه كل الأعراض: عين جلاسي ، مشية مذهلة ، متناسق ، ومسيء لفظيًا. تم فصله ولكن الرئيس المعين حديثًا كان بنفس السوء! على الرغم من أنها لم تكن تعاني من علامات إدمان المخدرات ، إلا أنها كانت مسيطرة للغاية ومهينة وصاحت والعديد منا. لم أستطع التحمل أكثر من ذلك ، لذا استقلت. هي مازالت تعمل بأجر وأنا عاطلة عن العمل فأين العدالة؟ أعلم أنه كان خياري (إذا كان بإمكانك تسميته اختيارًا) للاستقالة ولكني كنت مرهقًا عقليًا وجسديًا. لقد تحولت حياتي حرفياً إلى اكتئاب وتشنج أعصاب.آمل أن يتم في يوم من الأيام تمرير قانون حيث يُجبر المتنمرون المسيئون على ترك الوظيفة حتى يتمكن الآخرون الذين يستحقون أن يكونوا هناك من العمل بشكل منتج ، والعيش بسعادة ، والتحرر من هذه الشياطين البائسة. يقولون إن ما يدور حوله يأتي ، لذا أعتقد بوضوح أن الوقت قد حان لإنهائهم على الفور لأنه يوجد حقًا "لامتلاك" وليس لنا.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 28 مارس 2014:

نعم هو تنمر وإساءة وتمييز ، لأنها تشمل:

1. تجاهلك ،

2. إبعادك عن دائرة نشاط العمل ورفض تزويدك بالبيانات.

3. الشتائم والشتائم أو الثرثرة عنك ،

4. سرقة عملك أو على الأقل خبرتك عن طريق أخذ مكانك في كتابة التقارير عن منطقتك بدلاً من تقاريره الخاصة…

قم بتقديم شكوى رسمية إلى مشرفك وانتقل إلى قسم الموارد البشرية إذا لزم الأمر ؛ احصل أيضًا على محامي عمالي - استشارات مجانية.

ماري في 28 مارس 2014:

أنا مديرة في العمل وقد قامت مديرة جديدة مؤخرًا بتدوين الشركة وهي في نفس مستواي ولكن ثرثرة للآخرين عني ، وتصفني بالصهيل ، وترفض دعوتي إلى الاجتماعات على الرغم من أن ذلك يتعلق بمنطقتى ، ويكتب الأوراق إلى المدير التنفيذي الذي يغطي منطقتي ولكن لا تستشيرني. فريقها يتكلم بشكل سيء ويضع فريقي ويظهر بشكل عام جو من التفوق على بقية المنظمة. أبحث عن تقارير وبيانات من فريقها ولم يتم توفيرها - هل يرقى هذا إلى التنمر؟ مستويات التوتر لدي بعيدة عن النطاق الذي بدأت أعاني منه من مشاكل صحية كبيرة ، ويشعر فريقي بالارتباك بسبب نقص الدعم - أي أفكار ستكون مفيدة حقًا

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 24 ديسمبر 2013:

لا تزال عمليات السطو في قطاع البيع بالتجزئة هي أكبر مصدر لجرائم القتل في مكان العمل اعتبارًا من عام 2010 بنسبة 27 ٪ ، لكنني أرى من الأخبار أن حوادث إطلاق النار في المدارس تحدث بشكل متكرر ، أو نسمع عنها كثيرًا. وحقيقة أن 39٪ من جرائم قتل النساء في العمل كانت من قبل معارف (3٪ فقط من جرائم قتل الرجال) تشير بإصبع الاتهام مباشرة إلى التنمر وسوء المعاملة.

لا ينبغي أن يكون العمل مكان حياة أو موت.

يولين لوكاس من جزيرة هاواي الكبيرة في 23 ديسمبر 2013:

… ثم يتساءلون لماذا تحدث حوادث إطلاق النار في مكان العمل…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

سيستمر هذا حتى لا يتم التسامح مع التنمر.

يمكنني أن أخبركم ببعض القصص ، لكنها غير صالحة للطباعة.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضائية في 17 يونيو 2013

أتمنى أن تجد رب عمل أفضل بكثير قريبًا!

تعرض للتنمر في 17 يونيو 2013:

يجب أن يتوقف التنمر في مكان العمل. كل التنمر يجب أن يتوقف. أنا الآن عاطل عن العمل. تخويف ثم كذب على (إنارة الغاز).

kittydog في 01 مايو 2013:

أوافق على أنه يجب أن يتوقف ، لكن لا توجد إجابة سهلة لحل المشكلة. عندما تحتاج إلى راتب ، عندما تكون الشخص الوحيد المستهدف ، عندما تكون كلمتك ضد مدير موثوق به ، فهذا يشبه في الأساس أنك تأخذها ، أو تبدأ في البحث عن وظيفة دون أن تكون قادرًا على الحصول على مرجع لك العمل الحالي. لقد وثقت التنمر الذي تعرضت له خلال الأشهر الثلاثة الماضية ، لكن لم يكن لدي من يحولها إلى هذا لن يجعل الموقف أسوأ. أتمنى أن يتحمل كل شخص التنمر لإطعام أطفاله بشكل أفضل ، وآمل أن تعرف أنك لست وحدك ، فهناك الكثير منا هناك.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 31 يناير 2013:

توقف عن قبول الإساءة. تقديم شكاوى. أبلغ عنها عندما تراها.

باسكال تشيبو في 31 يناير 2013:

الرعاية الصحية.. المستشفيات هي ملعب للتنمر.. بصراحة ما العمل؟

stopthebully2day في 6 يوليو 2012:

قبل المتابعة ، قمت بفحص رد الآنسة إنجليش - لقد اقترحت بالفعل استشارة محامٍ. لا تدع العشب ينمو تحت قدميك - استمع لنصيحتها. هنا تحديث لما أنا عليه في مهمتي. لقد كذب المتنمر ومشرفه على محامي الشركة. احتفظ بملاحظات جيدة مع التاريخ والوقت. يجب أن تهز نسخ ملاحظاتي ووثائقي الأخرى القارب مرة أخرى ، إذا لم يكن هناك شيء آخر ، وتجذب المشرف حقًا إلى حماية المتنمر بالكذب. يجعلني أتساءل لماذا يكون المتنمر محميًا ويعزز تفكيري بأن المتنمر لا يمكن أن يوجد بدون شبكة تدعمه / تدعمها. قد لا أفوز بالمعركة من الناحية المالية ، لكنني على الأقل دعوته لما هو عليه. أيضًا ، أعتقد أن المتنمرين مصابين بأمراض عقلية في مستوى ما

stopthebully2day في 6 يوليو 2012:

إلى David M. هذا مقرف. ربما يمكنك أن تسأل محامٍ إذا كان هذا غير قانوني في ولايتك / مقاطعتك / مدينتك. إذا كان الأمر كذلك ، فسوف آخذ وجبتين غداء - واحدة لها لتبصق في والأخرى لتناول الطعام بعيدًا عن الأنظار. اترك الطعم واسمح لنفسك بدورة المياه. ابحث عن البصق في الشخص الذي لا تأكله واصطحبه إلى الشرطة مع أدلتك. بكل الوسائل ، قم بإجراء فحص الدم. نأمل أن يكون لديك واحدة حديثة لمقارنتها بها.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 21 مايو 2012:

1) وثق كل شيء عن هذا كل يوم في دفتر بالأسماء والتواريخ والأوقات. كن مستعدًا لاستدعاء الشهود في المحكمة. توقف عن تناول الغداء هناك. احتفظ بألواح الجرانولا في سيارتك أو مكتبك أو جيبك إذا كان عليك القيام بذلك.

2) اذهب إلى الطبيب وأخبره بما حدث وقم بإجراء فحص دم.

3) رفع دعوى تعويض العامل أ) عن البصق والإصابة المحتملة بالعدوى - ويمكنك رفع دعوى على مرحاض لأن هذا كان مقصودًا ، و ب) عن الضيق العاطفي. نعم ، الأمراض المعدية تعتمد على تعويض العمال.

4) اتصل بمكتب تكافؤ فرص العمل في المقاطعة أو الولاية الخاصة بك وناقش الأمر معهم.

5) راجع محامي مرحاض للحصول على استشارة مجانية.

David M. في 21 مايو 2012:

اكتشفت مؤخرًا أن ابنة المالك وهي زميلة في العمل كانت تبصق في غدائي. لقد اعترفت بذلك للعديد من زملاء العمل الآخرين. كما جعلت من العمل بالنسبة لي جحيمًا حيًا. حتى أنها اعترفت للعديد من زملاء العمل بأنها تكرهني. إنها دائمًا ما تذهب إلى والدها لجعل حتى أدق التفاصيل حدثًا هائلاً لجعل أداء عملي يبدو ضعيفًا. لم أفعل أبدًا أي شيء لاستعدائها لتبرير مثل هذا السلوك. هل هناك أي خيارات قانونية بالنسبة لي؟ إنها شركة صغيرة مع والديها هم أصحابها. أفكار؟ اقتراحات؟ أخشى بشدة من الإصابة ببعض الأمراض البيولوجية من لعابها. الرجاء المساعدة.

والتر ميستر في 05 أبريل 2012:

لقد بدأت للتو وظيفة جديدة كانت أكثر الشخصيات السامة التي شهدتها في حياتي كلها! حتى أن الإدارة خائفة من استغلال هذا الرجل! أفترض أنهم اعتقدوا أنه سيكون الشخص الأكثر احتمالا أن يظهر بمسدس إذا تم رفضه. على أي حال ، اتصلت به أمام المتجر بأكمله ، وعاملته تمامًا مثل الأوساخ التي كان! أنا فخور لأنني حددت النغمة ليتبعها باقي أفراد الطاقم أنا ، بالطبع ، لم أعد موجودًا ، وقد وجدت وظيفة أفضل. ليس عليك أن تكون لطيفًا مع المتنمر! عملت معي

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 23 مارس 2012:

يشعر الكثير منا بألمك وهذه المواقف تحتاج إلى حلول وعدالة. يبدو أنك عازم على القيام بذلك ، وبالتالي مثال جيد لنا جميعًا.

stopthebully2day في 23 مارس 2012:

لتحديث تعليقاتي السابقة ، هذا ما وجدته. بحلول الوقت الذي يستغرق فيه المحامون وقتهم في التعامل مع الموقف ، فمن المرجح أن يكون قد فات الأوان للذهاب إلى EEOC أو تقديم شكوى إلى OSHA أو أي كيان آخر بسبب القيود الزمنية في الإبلاغ عن الحوادث. أعتقد أن هذا يحدث لي. محامو الشركة يسحبون هذا الأمر. إنهم ليسوا أغبياء بأي حال من الأحوال. كان يجب أن أذهب إلى EEOC سواء كان لدي محام أم لا. لذلك ، بناءً على خبرتي ، سأستشير محامياً وأذهب إلى EEOC. قد يكون قد فات الأوان لفعل أي شيء من قبل EEOC. ومع ذلك ، إذا لم يتم حل شيء ما في الأسبوعين المقبلين ، فسوف أذهب إلى EEOC فقط لتسجيل هذه الشركة. كما ذكرت الآنسة إنجليش مرارًا وتكرارًا ، قم بتوثيق كل حالة. تأكد من تأريخ ملاحظاتك. إذا كان هناك واحد،تأكد من حصولك على نسخة من سياسة الشركة المتعلقة بالتحرش / التخويف / الانتقام. آخر شيء أريده هو المزيد من التدخل الحكومي في الأعمال التجارية وحياتنا (الولايات المتحدة). ومع ذلك ، بعد تجربتي مع المتنمر ، وإدارة الشركة ، والموارد البشرية ، وتكلفة المحامي ، فأنا على استعداد للانضمام إلى العربة.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 22 مارس 2012:

لا يدرك بعض الموظفين أنهم في عزلة في البداية ، لأن بعضًا من هذا خفي تمامًا في البداية. يفكر الناس أكثر في ذلك الآن.

جاك وايت من طريق أورمو ، بلفاست ، أيرلندا في 22 مارس 2012:

محور عظيم!

غالبًا ما تكون مكافحة العزلة هي الخطوة الأولى في مواجهة المتنمر في مكان العمل.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 22 مارس 2012:

ما نوع المكان الذي كنت تعمل فيه؟

louromano في 22 مارس 2012:

شكرا باتي ، هذا رائع. تركت العمل حيث وصفني مديري بأنني مجنونة ذات لوح ركل. قال إنه طردني بسبب التحدث إلى الحمام واستخدام كلمة هالة. شكر.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 03 مارس 2012:

هل يمكنك اتخاذ إجراءات قانونية ضد كبير السن السابق؟ استشر محامٍ أو محامٍ ونأمل ألا يكون الوقت قد فات.

JAMES V في 03 مارس 2012:

لقد تعرضت للتخويف في العمل ، وعملت كمراقب في شركة وقدمني أقدم معلومات خاطئة لرئيسي وهو أجنبي. على الرغم من أن علاقتي كانت جيدة مع مديري ، فقد نجح أحد كبار السن في تضليل رئيسي. قام كبير الموظفين بشكل دائم باستطلاع بعض موظفي المكتب في التنمر علي دائمًا وفي أحد الأيام اتصل بموظفي المكتب في غرفة الاجتماعات وبدأوا جميعًا في إهانتي لأنني لم أجعل كشوف المرتبات صحيحة ، وليس لدى الشركة أموال لدفعها. قال من يسمى كبير موظفي المكتب أن يتحدثوا ضدي ونجحت المحاولة المخططة في مهاجمتي لمدة ساعتين تقريبًا. لقد تعاملت مع الشركة خلال فترة سيئة من الإجهاد المالي ولم يتعاونوا في محاولتي للحد من المشاكل لكنه انضم إلى البائعين الخارجيين في التنمر علي.ما يقرب من أربع سنوات عملت في الشركة كمراقب وفي نفس الوقت كنت أقوم بجميع الأعمال بخلاف المراقب ، طُلب مني مغادرة الشركة. من خلال الكتابة عن هذه التصرفات السيئة والتهديد وما يسمى بالسياسة ، فإنني سأقنع نفسي بأنني قمت بدوري بعدم إخفاء خطأ جسيم من الإدارة.

Kevin F في 26 فبراير 2012:

حاولت أن أكون سعيدًا كل يوم بينما أتعرض للإيذاء العقلي كل يوم في العمل.

لقد تسبب لي الآن في حالة عقلية.

اخرج! استقال! ابحث عن عمل اخر! قل لهم أو معها.

لا شيء سيغير الشر في هذه الأنواع من الناس ، وستفقد إرادتك لتكون سعيدًا ، واخرج الآن وتنقذ نفسك من الاضطراب العقلي الذي ستحصل عليه من محاولتك الاعتقاد بأنهم سيتغيرون وستفوز بهم ، وستنتهي مع وجود كراهية عميقة للناس وكل ما بداخلك ستجد صعوبة في تصحيحه.

لا تخجل من المغادرة ، ستشعر بالحماس الذي تستحقه ، ويمكنهم فقط تلقي مكافأة الكرمة الخاصة بهم يومًا ما.

أنت لست ضعيفًا لتغادر ، فأنت قوي في المغادرة والابتعاد عن الطاغية الذي يفجر الكبير.

تذكر ، إذا قابلتك في أي وقت ، فسأحبك ، وكذلك الكثير ممن سيرون الحب فيك.

باركوا لكم أصدقائي الطيبين ، من فضلك قل مرحباً لشخص غريب ، أو استمتع بيوم رائع أو أي شيء من شأنه أن يجعل شخصًا جديدًا يبتسم اليوم.

كيفن ف.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضائية في 25 فبراير 2012:

هذه خطة جيدة. توثيق واستخدام المعلومات. لا ينبغي أن يكون العمل عقابًا وكان من الواضح أنه في ظل ألفا الكراهية للأطفال.

ك في 24 فبراير 2012:

كنت في نفس القارب حتى عام مضى.

عملت في شركة لمدة 4 سنوات تقدم خدماتها لبعض العملاء الوطنيين المعروفين. خلال ذلك الوقت ، كان المالك ، وهو ذكر ألفا لديه الكثير من الأنا ، يستخدم أسلوبًا عدائيًا / ساخرًا / ساخرًا عند مخاطبتي بينما كان يخاطب زميلات العمل بألوان أكثر نعومة. نما هذا بمرور الوقت وبدأ ببطء. غالبًا ما كان يشكك في عادات عملي (لدي أكثر من عشرين عامًا من الخبرة) أمام الآخرين أو غالبًا ما يخلق حجة أنه كان مستعدًا بالفعل لاتخاذ الجانب الآخر لمجرد الحصول على غروره طوال اليوم.

كانت بعض الأيام أقسى من غيرها. كنت أجد نفسي العمود الفقري في بعض المشاريع فقط ليتم دفعها جانبًا عندما يحين وقت رؤية العملاء للعمل ، وعندما يحدث ذلك ستحصل زميلاتي في العمل على الفضل. أنا أستخدم مصطلح "أنثى" فقط لإبراز أن مديري السابق لديه بعض القضايا الجنسانية وليس لإهانة الـ 50٪ الأخرى من الكوكب. إنهم أشخاص يعملون بجد أيضًا ولا يريدون أن يهزوا القارب. بغض النظر عن هذه المواقف ، فقد تركتني محبطة وأتساءل عن حالتي وما إذا كنت لائقًا للعمل الذي كنت أعمل فيه.

في إحدى المرات علمت أنه ستكون هناك مشكلة. أخطأ أحد زملائي في العمل مع عميل جديد تمامًا كلف آلاف الدولارات وتأخيرًا في إصدار مواد العميل. لم يُطلب مني أبدًا مراجعة عمل زملائي الأصغر سنًا ، لكن لو فعلت ذلك ، كنت سأكتشف الخطأ. لا يهم. عندما تم اكتشاف الخطأ من قبل بلدي السابق ، تعامل مع زميلي في العمل بلطف بينما كان يثير غضبه علي بسبب وظيفة كنت أشير إلى القيام بها.

خلال هذا الوقت زوجتي حامل. لا يفقد مديري الرئيسي الذكر أي فرصة لإخبار أي شخص سوف يسمعه كم هم أغبياء لأن لديهم أطفالًا ، وأن الأطفال هم مجرد "جرذان" لكل ما يهتم به. هذا غير مختلق. لقد قال هذا حقًا أمامي وآخرين عدة مرات. كان القصد منه تخويف وإهانة لي ولعائلتي.

لم يمض وقت طويل على هذه الأنواع من الملاحظات ، وقبل شهرين من ولادة ابنتي ، قيل لي إنه لم يعد هناك عمل "لي" ، ونتمنى لك التوفيق في المستقبل. كان هناك الكثير من العمل لأولئك الذين من المحتمل أن يفقدوا عميلاً جديدًا ولكن لا شيء بالنسبة لي.

لا فصل. لا يوجد وقت إجازة. لا شيء أقل من ركلة في المعدة خلال أسوأ انكماش اقتصادي منذ 70 عامًا. شكرا على لاشئ.

كان ذلك قبل عام ، ولكن الجانب الإيجابي هو أنه كان لدي وقت أقضيه مع ابنتي الرائعة.

كنت موظفة جيدة لعنة. كل ما أردت القيام به هو القيام بعملي وآمل أن يزول القبح.

هناك شيء واحد سأفعله في خط عملي التالي إذا تعرضت للتنمر مرة أخرى ، وهو شراء مسجل صوت رقمي. سأبقي الأمر على شخصي وأدع المتنمر التالي (المتنمرون) يشنقون أنفسهم بكلماتهم الخاصة سأحمي نفسي هذه المرة ، والله يساعد الأحمق الذي يحاول أن يأخذ كرامتي لأنني سأقاضي.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 17 فبراير 2012:

أنا أقدر لك الوقت الذي استغرقته لنشر تجاربك. حالات العمل المسيئة هذه لا تغتفر.

Kei في 17 فبراير 2012:

أنا مندهش تمامًا من معرفة أن هناك العديد من المواقف المسيئة والتنمر مثل حالتي. لقد طُردت للتو من وظيفتي بسبب اتهام كاذب بالعمل في قسم. متجر. أراد مشرفي أن أستقيل لأكثر من 4 سنوات وجربت العديد من السلوكيات المسيئة علي حتى أترك الوظيفة ، وصرخت في وجهي عدة مرات لأستقيل. لقد فعلت العديد من الأشياء الفظيعة الأخرى مثل دفعني بعيدًا عن زملائي ومنحت عمولاتي إلى زملائها المفضلين عن قصد حتى أستقيل. لقد خدعت أيضًا في عمولاتي عدة مرات. لقد سمعت أنه كان هناك العديد من زملاء العمل الآخرين في الماضي استقالوا وطُردوا ، ولقد رأيت بالفعل العديد منهم استقالوا بسبب سوء معاملتها وعدم كونها عادلة. الأمر المحزن في الأمر أن هذا المدير يعمل هنا منذ 17 عامًا ،أنها تتعرض للخداع التام. لن يصدقني أحد (من كبار الشخصيات) حتى لو أخبرتهم بالحقيقة. الحقيقة هي أنها شخص مسيء ومسيطر ومتسلط وحتى تغش في عمولتي وتكسر قواعد الشركة. لقد كانت تؤطّرني لفصلي لمدة 4 سنوات وقد كتبت لكوني بريئًا تمامًا عدة مرات. أخيرًا عندما تلقيت رسالة من هذه المجموعات المكونة من ثلاثة عملاء يتعرضون للتنمر ، أبلغوني عن سوء فهم كبير ، ثم طردني المونسنيور دون أن يسألني عما حدث. لقد صرخت في وجهي من أعلى رأسها وطردتني. لقد كنت ضحية بشكل رهيب من خلال شخصيتها المسيطرة ، والتنمر ، وأنها سوف تتلاعب بكل شيء بطريقتها الخاصة لتقوم بتحريف الأشياء حولها لتجعلني كما لو كان خطأي بالكامل.سوف تقفز إلى الاستنتاج أنها جعلتني أشعر بالسوء أمام زملائي في العمل عدة مرات من خلال قطعتي. أنا لست شخصًا بطيئًا ، لكنني واصلت إخباري بأنني بطيء في السجل ، وما إلى ذلك. وسوف تسيء إليّ باستمرار بأي طريقة ممكنة.

إنه لأمر محزن أن يتم الاستيلاء على هذا العالم كله من قبل هؤلاء الأشخاص المسيطرين المتنمرين. إنهم بحاجة إلى سن قانون جديد حول هذا النوع من التعسف في قضايا العمل لأنه عذبني لعدة سنوات. بدأت أصاب بالاكتئاب الشديد وبدأت في الإفراط في تناول الطعام عندما لم أكن جائعًا واكتسبت الكثير من الوزن وألعبني كثيرًا من الصداع. الجميع ، لا يستحق ذلك. الحياة قصيرة جدا. ما عليك سوى الابتعاد عن ذلك إذا كان بإمكانك في أسرع وقت ممكن أن تتعرض لأي نوع من أنواع التعسف أو التنمر. أنا قلق فقط بشأن الطريقة التي سأجد بها وظيفة أخرى الآن لأنني طردت الآن. أنا في منتصف الخمسينيات. لم أواجه مثل هذا النوع من التعسف من قبل في حياتي !! أود أن أقول ببساطة إن الأشخاص غير المتعلمين من الطبقة المتدنية هم فقط من يفعلون مثل هذا الشيء.قدم لنا جميعًا العدالة لجميع الأشخاص الذين تعرضوا للإيذاء والتخويف من زملائهم في العمل. أشعر حقًا تجاههم والسلام على الأرض.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 10 فبراير 2012:

أقترح استشارة محامٍ ، لكن بيئة العمل تجعلك مريضًا. ما نوع نظام تعويض العمال لديك في بلدك؟ في الولايات المتحدة الأمريكية ، قد ترقى الشروط التي تصفها إلى رفع دعوى قضائية للموظف ضد الرؤساء والشركة.

Tracey في 10 فبراير 2012:

أنا أيضًا تعرضت للتنمر في العمل ، لقد بدأت منذ أكثر من 18 شهرًا. في البداية اعتقدت أنني كنت أنا المشكلة ، ثم يبدو أن الأمور تنتقل من السرير إلى الجحيم. حتى أنني فقدت صوتي بسبب مقدار الضغط الذي سبب لي مديري. بدأ كل شيء عندما كنت أعاني من التهاب في الحلق ويمكنني التحدث لمدة أسبوعين تقريبًا. عندما عدت إلى العمل بعد توقيعي من طبيبي لأن وظيفتي تتضمن التحدث عبر الهاتف طوال اليوم ، عندما عدت لاحظت أن الأمور لم تكن على ما يرام. لقد أوصلني ضغوط العمل وبعض المشكلات المتعلقة بالموظفين تمامًا إلى أن العضلات المحيطة بصندوقي قد انغلقت ، لذلك أصبح حديثي أسوأ. وصلت إلى المرحلة التي لم أكن فيهامن أجل العمل وتم التوقيع عليه لأكثر من 10 أشهر بعد الكثير من زيارات المستشفى وعلاج النطق ، كان علي الكفاح من أجل العودة إلى الوظيفة التي قمت بها لمدة عامين قبل أن أصاب بالمرض. بينما كنت في الخارج ، كنت أذهب إلى العمل حتى يتمكنوا من رؤية أنني لم أكن أخدعهم. كان كلامي لا يطاق ولم أستطع الأكل أو النوم أو الشرب. كل ما أردت فعله هو العودة إلى العمل. منذ عودتي في الخامس من سبتمبر 2011 ، بذلوا قصارى جهدهم لجعل حياتي جحيمًا. لقد تحدثت إلى قسم الموارد البشرية الخاص بي وجعلوني أعقد اجتماعًا مع رئيسي لمحاولة تحديد طبيعة المشكلات. لقد تحولت من أكثر الأشخاص سعادة في مكتبي إلى أكثر الأشخاص تعاسة. حتى الآن ، فإن التوتر الذي تسببوا لي فيه يجعلني أعتقد أنني يجب أن أبحث عن وظيفة أخرى.لقد ناقشت كل مرحلة مما حدث لي مع ابنتي البالغة من العمر 16 عامًا وحتى أنها نصحتني بالخروج والبحث عن وظيفة أخرى. أنا أعتقد أنها على حق ، كل ما أريد القيام به هو الذهاب إلى العمل حتى أتمكن من إعالة أطفالي وأتساءل لماذا يمكن لهؤلاء الناس أن يجعلوا حياتك بائسة. أنا خارج العمل الأسبوع المقبل الحمد لله ولكني أخاف أن أكون أسبوعا يوم الاثنين عندما أعود إلى الإساءة العقلية.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 4 فبراير 2012:

تعليق لصديق وآخرين في أي سيناريو تنمر في مكان العمل

يأخذ EEO الوثائق المكتوبة طويلة الأجل من الموظف على محمل الجد ، مع وزن أكبر من أي شيء شفهي - فقط ممثل الشركة قد يقوله ضد التهم. علاوة على ذلك ، إذا لم يكن لدى الشركة سجل مكتوب للأحداث ، فسيقوم مكتب تكافؤ فرص العمل بالتحقيق في رسوم العمال على محمل الجد (لديهم دائمًا في أوهايو).

إذا أرادت إحدى الشركات فجأة إحضار مذكرات إلى الشخص المعتدى عليه وجعل الضحية / الهدف يوقع على تلك الخطابات التي تشير إلى أنه هو نفسه مخطئ في الأحداث المسيئة ، فقد تكون هذه علامة على إما 1) أثر ورقي ضد شخص بريء الضحية تبدأ ، أو 2) الضحية ليست بريئة. هناك حالات من الإساءة يقوم فيها المعتدي باستفزاز ضحيته لدرجة أن الضحية تتصرف لتصبح مسيئة بنفسها. احرص على عدم الوقوع في هذا الفخ في المنزل ، في العمل ، في المدرسة ، في أي مكان.

من الجيد دائمًا الحصول على استشارات الصحة العقلية في هذه الحالات الصعبة أيضًا. إنه يساعد الهدف ويعمل كدليل على حدوثه.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 3 فبراير 2012:

قبل الانتقال إلى الأخبار ، يجب أن تبدأ في توثيق هذه المعاملة السيئة على أساس يومي في سجل بالأسماء والتواريخ والأيام والأوقات ، وفي الحدث المادي التالي ، اتصل بالشرطة على الفور. إذا لم يكن لديك وثائق مكتوبة في الوقت الحالي ، فإن نشر الأخبار سيكون مثيرًا للانتباه ، ولكن قد تبدو أحمقًا وقد يتم طردك بسبب "الكذب" المزعوم بشأن الشركة.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 02 فبراير 2012:

غير متكافئ في نولا - الشخص الثاني الذي يضربك في العمل ، حتى على يده أو ذراعه ، هو الثاني الذي يجب عليك استدعاء الشرطة وتوجيه الاتهامات. نعم ، قم بتوثيق كل شيء حسب اليوم والتاريخ والوقت ، واحتفظ بسجل سجل واحصل على محامٍ في أسرع وقت ممكن.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 02 فبراير 2012:

وعلى الرغم من أن الأمر يبدو مرتزقًا ، إلا أنك تستحق القتال من أجل تسوية نقدية أكبر أيضًا. اطلب تغييرات في السياسة في تلك الشركة لضمان السلامة في المستقبل. هل تم طرد الرئيس؟

Lsnelling في 02 فبراير 2012:

أجد هذا المشهد يتأخر قليلا. تعرضت زوجتي للتخويف المستمر في العمل لمدة ستة أشهر تقريبًا. كان رئيسه يسيء إليه لفظيًا ويجبره على القيام بأشياء لم تكن وظيفته. آخر مهمة كلفته حياته. والأسوأ من ذلك ، وقف المتنمر فوقه بينما مات دون أن يرفع إصبعه للحصول على رعاية طبية. أُجبر زوجي على أداء تمرين تدريبي لم يحصل فيه على تدريب أو مؤهلات سابقة. وجدت إدارة السلامة والصحة المهنية أن الشركة كانت مخطئة وأن ظروف الخطر أثناء التمرين كانت ستؤدي إلى إصابة خطيرة أو وفاة. لا شيء سيعيد زوجي ، لكنني سأقاتل حتى النهاية لتحقيق العدالة.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 31 يناير 2012:

هذا وضع صعب عليك التعامل معه. ربما سينتقل المتنمر. في غضون ذلك ، أفضل أفكاري تذهب إليك.

rcamarillo في 31 يناير 2012:

لقد بحثت بالفعل في مجال العمل الذي أقوم به ، وهناك عدد قليل جدًا من الأماكن التي تقوم بنوع عملي وهي مناطق بعيدة جدًا ومكلفة للغاية للعيش فيها. لقد كنت هنا منذ 8 سنوات وأنا جيد في ما أقوم به. لذلك ، مع وجود أم مريضة وأطفال وأخت لأعتني بها ، يجب أن أقرر الانتقال من مكان لآخر وأن أحظى بمزيد من الوقت والاستقرار من أجل عائلتي. في الآونة الأخيرة ، تم تقديم مشكلة تتعلق بنفس المتنمر من قبل زميل عمل آخر ويبدو أن رؤسائنا لا يحبون مواجهة المتنمر. لقد قالوا ببساطة ، "حاول إصلاحها ، أو التعامل معها ، فنحن جميعًا بالغون هنا!" ، وأنا أوافق على نقطة معينة ، لكن بعض "البالغين" هم حمقى من الطبيعة. كل ما فعلوه هو إرسال تذكير بآداب المكتب إلى الجميع. يحاولون تجنب الوقوع في جو متوتر عندما تكون البيئة متوترة. Pff… أعتقد أنه سيتعين علي التعامل معها.بعض الناس الذين يتمتعون بالسلطة والقوة ، يعرفون أننا نحن الفلاحين (الناس الذين يكافحون لول) ، نحتاج إلى الحفاظ على عملهم بأي ثمن.: - [

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 30 يناير 2012:

هذا أمر غير سعيد عندما لا يتخذ من هم في السلطة أي إجراء لوقف المشاكل الواضحة. أنا أيضًا سأفقد اهتمامي بمثل هذه المهنة. ربما ستحصل على ترقية من هناك أو يمكنك الانتقال إلى قسم آخر أكثر صحة؟

rcamarillo في 30 يناير 2012:

مرحبا باتي ،

شكرا لك على وقتك ونصائحك. لقد تناولت بعضًا من الأمور الفطرية وقرأت كثيرًا عن التحكم في مشاعري وتقنيات التنفس وكان الأمر صعبًا للغاية ، لكنني منضبت نفسي لتجاهل هذه المرأة التي تضايقني. إنه صعب للغاية ، لكنها خفضت درجة من المضايقة لأنني أتجاهلها تمامًا وأنا سعيد ، بل وأحيانًا زيف السعادة. تفترض أنني لم أتأذى وابتعدت ، أعتقد أنه يعمل ، وستتركني وشأني… لكنني أشعر بخيبة أمل كبيرة في مشرفي ورئيسي. يجب أن أعبر هذا حرفيًا ، وليس أنا فقط ، موظف آخر هنا أيضًا. نحن الأكثر طلبًا ويرى مشرفونا أننا غير مرتاحين ولا يفعلون شيئًا !!!! هذا صحيح ، يجعلك أقوى ، لكني لا أشعر بالرغبة في الالتزام بهذه الوظيفة كما اعتدت. اعتدت أن أراها كمهنة ، الآن ، مجرد JO B. كل يوم هو نفس الشيء ،أحصل على المزيد من العمل ، ويحصلون على حرية التعامل مع حياتهم الشخصية في العمل ، وكلنا نتقاضى نفس الأجر ، ونفس المزايا ، ونفس كل شيء. رائع… لكن علي أن أفعل كل ما يلزم للحفاظ على وظيفتي ، فالأوقات حرجة ولدي أسرتي لرعايتها.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 29 يناير 2012:

يا له من شيء رائع أن تفعله! أهنئك على القيام بذلك وأعتقد أنك ستجعل صاحب عمل حريصًا جدًا. لقد كنت في المواقف التي وصفتها ، لكنني كنت محظوظًا لأنني وقفت بحزم - تم إنهاء جميع المتنمرين والمتسلطين. الكثير من النجاح لك ويرجى إطلاعني على تقدمك.

فاجأ في 28 يناير 2012:

على الرغم من أنني لا أستطيع أن أكون محددًا ، فإن الحالات المذكورة أعلاه مثل عدم ذكر أعياد الميلاد ، وإعطاء الآخرين معاملة مالية خاصة ثم رفضها لمن يتعرض للتنمر ، وإعطاء الفرص للآخرين أو دعم جهودهم للتقدم في حياتهم المهنية ولكن ليس من يتعرض للتنمر (بدلاً من إعادة توجيههم) إلى عمل آخر) حدث لي جميعًا في الماضي. لقد أصبحت الآن أقوى وأرفض أن أكون جزءًا من أي مجموعة تقوم بذلك وسأمتلك قريبًا شركتي الخاصة. سأستخدم ما حدث كمثال خاص بي الآن لعدم التعامل مع الأشخاص وكيفية التعرف على مثل هذه الأفعال في الآخرين الذين قد أديرهم وبدلاً من ذلك ، لتقدير كل شخص حتى لو كانوا مزعجين… شكرًا لك باتي على هذا المحور. مفيد جدا لجميع الذين استجابوا.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 20 يناير 2012:

تهانينا في كل مكان. التوثيق قارورة ، بالطبع. يحاول المتنمرون والمعتدون جعل المستهدفين يشعرون بأنهم ملومون. إنه يعمل عدة مرات.

M Dee في 20 يناير 2012:

أنا أيضًا تعرضت للتنمر في منصبي الأخير وغضت الإدارة الطرف. كانت الإدارة تقول إن هذه كانت شخصيتي وأن اللوم أنا أيضًا كنت محظوظًا لوجود زميل عمل صدقني وقد جعلني ذلك خلال عشر سنوات من الجحيم. أحب عملي ولكن الأمر كان معقدًا دائمًا بسبب هذا الشخص غير الآمن الذي جعل موظفين آخرين إلى جانبها للعمل معها وأيضًا يتنمر علي. غالبًا لا يفعلون أي شيء مقدمًا يمكن أن يحاسبوا عليه. كان متسترًا وسريًا. كنت أعمل بجد وكنت صريحًا بآرائي. كان علي أن أقوم بالكثير من العمل على نفسي ، على سبيل المثال ورش عمل في تواصل أفضل وما إلى ذلك لمحاولة إجراء محادثة معها. أعتقد أنها كانت مريضة نفسيا - ذكية جدا وخطيرة ولدي الآن منصب آخر حيث الجميع محترم وصادق.وظيفتي ليس لديها مشاكل مع الموظفين من الحكمة لأنهم جميعًا محترفون ولديهم ثقة بأنفسهم. بالنسبة لي ، هذا دليل على أنني لست الملوم. مع ذلك تركت هدية فراق صغيرة. طُلب مني تقديم أدلة لمدة 10 سنوات في مذكرات حيث كتبت الكثير من الأشياء التي استمرت. الآن هناك تحقيق مستقل ، لكنني لست طرفا فيه. شكرني قسم الموارد البشرية على أدلتي وأكد لي أنه ستكون هناك نتيجة.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 12 يناير 2012:

للدفاع عن نفسك:

1) عندما تبدأ عملًا جديدًا ، احتفظ بمحفظة العمل بما تعلمته ، والمشاريع المنجزة ، وما إلى ذلك.

2) توثيق التنمر والشائعات والتعليقات السلبية وما إلى ذلك في محفظتك. لا تفوت حالة واحدة. بدون وثائق ، لا يمكنك فعل أي شيء.

3) اجتمع مع رئيسك في العمل لمناقشة التنمر. استمر في التوثيق ، بما في ذلك الاجتماع.

4) إذا فشل ذلك ، تحدث مع مشرفه في اجتماع. وثيقة.

5) إذا فشل ذلك ، فانتقل إلى الموارد البشرية حول هذا الموضوع. وثيقة.

6) إذا فشل ذلك ، فاتصل بمحامي للحصول على استشارة مجانية وقدم شكوى رسمية من EEO.

بينيناس في 12 يناير 2012:

أنا أيضًا عاطل عن العمل بسبب متنمر في مكان العمل. هذا الشخص تعاون مع العديد من الأشخاص الآخرين الذين عارضوني في العمل. كنت أنا ورئيسي السابق الآن على علاقة رائعة حتى بدأ هذا الشخص بالعمل هناك وقلبها ضدي. عرفت ذلك لأن شخصًا يعمل في قسم آخر سمع ، في أكثر من مناسبة ، هؤلاء الأشخاص يدلون بتعليقات سلبية عني. ثم بدأ رئيسي في تصديقهم ، ثم طردني بعد ذلك. كما اتضح ، تم التعاقد مع صديق المتنمر في نفس اليوم. اتصل بها مديري السابق أمام الجميع وأخبرها أنها حصلت على وظيفتي السابقة.

قيل لي أنه كان علي الدفاع عن نفسي. قد يكون هذا صحيحًا إلى حد ما. لكن أخبرني ، كيف يمكنني ذلك عندما يصدق مديري فقط الأشياء المفضلة لديها؟ (الفتوات.)

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 8 يناير 2012:

أتمنى أن تقوم بتوثيق كل شيء. احصل على محامي عمالي ، على الأقل للحصول على استشارة مجانية. في ولايتي ومدينتي ، يعتبر رش البخاخات وتسليمك المياه المبيضة التي تؤدي جميعها إلى نوبات الربو اعتداءات قانونية (تهم جنائية) ويمكنك توجيه اتهامات. اسأل المحامي واتصل بالشرطة في المرة القادمة التي يحدث فيها ذلك. احصل أيضًا على ملاحظة من طبيبك حول مدى خطورة هذه المحفزات وأنها محفزات. يحاول هذا الشخص أن يؤذيك وربما يؤذي الكلاب. اتخاذ الإجراءات في أسرع وقت ممكن.

tiredworker في 08 يناير 2012:

كنت أحاول التعامل مع زميل في العمل مسيء بالأدوات الوحيدة التي أملكها ، الصبر. لأشهر ، أخذ الأشياء التي قلتها ولفها ليبدو وكأنني كنت أتذمر أو غير محترم. كان ينظف تحتي بينما كنت أعمل على الكلاب الصعبة وإخافتها ، حتى شاهدها شخص آخر ، ثم توقف عن الكنس من حولي معًا (ممتنًا ، يمكنني أن أقدم شكري الخاص) يرش العلب في اتجاهي ، مع العلم أنني أعاني من الربو ولدي حساسية تجاهه. بالأمس أحضر زجاجة "رائعة" للتنظيف بها ، لكنها كانت عبارة عن ماء مبيض في الزجاجة وهو يعلم أن المبيض يغلق رئتي تمامًا تقريبًا. لم يسبق لرؤسائي أن يكونوا رؤساء من قبل وما زالوا يفكرون مثل الموظفين. لن يقولوا له أي شيء. اتهمني بأخذ كلاب كان من المفترض أن تكون له ، أنا أفعل الكلاب التي يطلب مني مديري القيام بها.يتهمني بإعطائه كلاب سيئة ، مديري يوزع الكلاب وليس أنا. حتى أنه حطمني على Facebook ، قائلاً عكس ما كان يقوله للرؤساء (لا أساعده للرؤساء ، ولا أريد مساعدتكم على الفيسبوك). قمت بنسخ التعليقات وحذفها من الفيسبوك الخاص بي. من المفترض أن أكون "المدير" لكن رؤسائي لا يدعمونني. أنا لا أعرف ما يجب القيام به.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 4 يناير 2012:

نانسي - قم بتقديم شكوى رسمية بشأن تكافؤ فرص العمل.

وورثمور - في الهجوم التالي ، اتصل بالشرطة وقدم اتهامات بالاعتداء. اسأل محامٍ - في مدينتي ، تعتبر هذه السلوكيات بمثابة اعتداء بسيط وتحمل غرامة على الأقل ؛ رمي الأشياء والركل - فترة سجن قصيرة.

Worthmore في 4 يناير 2012:

أتعامل مع بيئة عمل مسيئة لمدة 4 سنوات حتى الآن. لقد اتبعت كل بروتوكول معروف لنظام المدارس العامة في تكساس. صرخت هذه السيدة بأنها تكرهني أمام الإدارة ، وقد صرخت في اجتماعات الفريق ، لقد جاءت وصرخت وصرخت في وجهي وطلابي ، وألقت المستندات عبر مكتبي وركلت باب صفي. جئت على بعد 5 بوصات من وجهي وصرخت حول رغبتها في ترك المدرسة. أنا حرفيًا في الجحيم ، لقد قضيت فترة أطول في هذا الحرم الجامعي ولم أواجه أي مشكلة مع أي شخص آخر. لا أعرف ماذا أفعل ، أشعر بالحصار والوحدة والخوف من أنني في يوم من الأيام سألتقط وأتفاعل. حتى الآن بعد 4 سنوات حافظت على رأسي بشأن سوء المعاملة. لقد أجريت وساطة معها مع المديرة وقد صرخت في وجهي وصرخت.لم يكن هناك كتابة ، ولا إجراء تأديبي ، وهي لا تملك حتى أي مستوى من السلطة ، فهي فقط في نفس المستوى الدراسي والموضوع ، لذلك يجب أن أكون على مقربة منها مرة واحدة على الأقل في الأسبوع. حيث تصرخ وتصرخ في وجهي مع كل فرصة تتاح لها أمام الناس. لا أحد يقول كلمة واحدة.

نانسي في 4 يناير 2012:

لقد أصبحت مؤخرًا ضحية للتنمر في مكان العمل ، وقد قدمت بلاغًا للشرطة لأنه كان اعتداء جسديًا. كنت أتساءل فقط ما هي الخطوات الأخرى التي يجب أن أتخذها لحل هذه المسألة.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 31 ديسمبر 2011:

احصل على استشارة أولية مجانية مع محامي عمالي. يمكنهم إخبارك بالتأكيد. حظا سعيدا!

constanceanne في 31 ديسمبر 2011:

أواجه صعوبة في تحديد ما يتم فعله بي. دون الخوض في الكثير من التفاصيل ، لديّ زميلة في العمل ، وهي في منصب مشرف ، لكنها ليست مشرفي ، الذي يمكنني أن أسميه متنمرًا ، لكنها لا تسيء إليّ بشكل مباشر لفظيًا باستمرار ؛ إنها تجعل الأمور غير مريحة للغاية بالنسبة لي ولزميل آخر في العمل تشرف عليه. أحدث شيء فعلته هو أن لديها برنامج كمبيوتر افتراضي على جهاز الكمبيوتر الخاص بي وجدته وأزيل قسم تكنولوجيا المعلومات لدينا. تم تثبيته منذ أبريل 2010. في غضون أسبوع من إزالته ، قامت بتسجيل الدخول فعليًا إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بي مرة أخرى. قامت بتسجيل الدخول مرة أخرى بعد أسبوعين من ذلك.

لقد ذهبت إلى رئيس قسم الموارد البشرية وسنتعامل مع الموقف عندما نعود إلى العمل الأسبوع المقبل. المشكلة هي أن رئيسنا لن يفعل أي شيء حيال ذلك على الأرجح. يبدو أنها إما تحمي "المتنمر" أو تخشى مواجهة نفسها. لا اعرف ايها؟

يبدو أن "المتنمر" لديه مجموعة قواعد مختلفة عن أي شخص آخر أو أنه لا يتعين عليه اتباع القواعد. تأتي وتذهب كما تشاء (رغم أنها راتب) ، ترتدي ملابس غير لائقة ، تجعل الموظفين الآخرين خارج مكتبنا مستاءين ، ويسمح لها باتخاذ قرارات غير أخلاقية دون عواقب.

كان هناك شخصان على الأقل شغلوا هذا المنصب قبلي وغادروا بسبب الطريقة التي شعروا بها بعدم الارتياح. لقد فكرت في ترك نفسي عدة مرات ثم غيرت رأيي ورفضت أن يُفقدني أحدهم من الوظيفة التي أحبها بالفعل.

كيف تحدد ما يسمى هذا "التحرش"؟

غير متنمر في 27 ديسمبر 2011:

أردت فقط أن أترك وحدي أثناء الاستراحة وخارج الساعة ، لقد رددت على محادثة مزيفة. لكنهم ظلوا يضايقونني باهتمام متطفلين ، ثم يثرثرون عما فعلته بكل من حولهم. وهم يتساءلون لماذا أصبحت المتنمر. لقد بدأوه.

الصبي الذي تبعني حوله ، كانت هناك شركات أخرى أيضًا. أين كنت أتسوق وذهبت ، ليس من قبيل الصدفة.

ديانا في 21 ديسمبر 2011:

أنا عاطل عن العمل بسبب هذا الموقف… كان زميلي في العمل ساخرًا حقًا بشأن أي شيء (وصف عملي بأنه مثير للاشمئزاز ويشير إلي كعامل كسول) فعلت ذلك وكنت ذكيًا بما يكفي لإخفائه على أنه "يمزح" ، شعرت غبي وعديم الفائدة ، أُجبروا على العمل وقتًا إضافيًا في أشياء لم يستخدموها في النهاية (بدون دفع) ، وتوقعوا أن أكون هناك على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، حتى أنهم اتصلوا بي عندما كنت أقوم بصنع البقالة مع ابنتي في صباح أحد أيام الأحد وبالطبع مرضت ، أصبت بنوبات قلق مروعة ، وفقدت ما يقرب من 15 رطلاً في شهر وكادت أن تدمر علاقات عائلتي. في النهاية طلبت إنهاء عقدي لأن الشكوى لم تنجح. في النهاية تُركت بلا عمل ، وبقي هذا الشخص في الوظيفة و… قرروا طلب عمال جدد مشيرين إلى أنني لا أفعل ذلك.أعمل في فرق وأأخذ الأمور على محمل شخصي ، فهم يدفعون لي مبلغًا حزينًا من المال وتركت لي تجربة مريرة مروعة… من ناحية أخرى لدي وظيفة ثانية ، وأقوم بعمل جيد تمامًا هناك ، ورؤسائي و زملاء العمل مثلي و… احترموني ، و… لم أتهم قط بعدم العمل بفعالية في بيئة الفريق.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 19 ديسمبر 2011:

اتبع الخطوات المعتادة لشكوى تكافؤ فرص العمل ، والتي تم توضيحها في المركز والتعليقات. اطلب المساعدة من مكتب EEO المحلي واحصل على استشارة مجانية مع محامٍ.

الضحية رقم 4 في 19 ديسمبر 2011:

أعمل حاليًا لدى آن تايلور في سان أنطونيو بولاية تكساس. أنا لست شاهدًا فقط بل ضحية. المحزن أنني أرى مدير المتجر يتنمر على الجميع باستثناء أصدقائها الذين يعملون هناك. ماذا أفعل؟

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 17 ديسمبر 2011:

قد تتمكن أيضًا من تقديم مطالبة تعويض العمال إذا كانت الأوساخ الموجودة في مكيف الهواء تجعلك مريضًا. قد يشمل ذلك مكان عمل غير آمن. تحقق من قوانين مرحاض الولاية أو احصل على استشارة مجانية مع محامٍ.

هناك حالات لن يسمح فيها صاحب العمل للعمال باستخدام دورة المياه طوال اليوم أيضًا. لقد رأيت تلك القضايا تذهب إلى المحكمة.

عدد المتنمرين أكثر من أي وقت مضى في 17 ديسمبر 2011:

أنا أعمل أيضًا مع المتنمر الذي لا يحب أن ينفث أنفي بسبب حساسيتي والمنطقة بأكملها (الإنشاءات / أكوام الأوساخ بالخارج) تجعله مكانًا غير صحي للغاية للعمل (الأوساخ في الهواء وتدخل نظام A / C). هذا هو بدون توقف 8 ساعات. من الأضرار التي لحقت برئتي. نعم ، أوافق على أن معظم المتنمرين محميون من قبل الحكومة. وكالات. الحل الوحيد هو الحصول على وظيفة جديدة ولكن انظر إلى الوضع الاقتصادي بحيث يعد إساءة استخدام يومية. أتمنى فقط أن يطردوني من العمل لأنني أنفخ أنفي ثم سأقاضيهم بسبب التمييز الطبي.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 12 ديسمبر 2011:

حسنًا ، مهما كان قرارك ، أطيب تمنياتي لك بالنجاح في عملك وحياتك. يجب أن تكون شخصًا صبورًا جدًا حتى تتمكن من التمسك بهذا الموقف والاستمرار في العمل.

rcamarillo من الولايات المتحدة الأمريكية في 12 ديسمبر 2011:

شكرا لك باتي على نصيحتك. أنا في الواقع أحب عملي. مديري رائع مع الفوائد إلخ… في البداية ، فهمت سبب تركها لشخص ما مثل المتنمر باقية ، اعتقدت أنه كان إنسانًا منها يحاول حل شيء ما مع المشاكل ، مثل إعطاء فرصة. لكن هذا الأمر طال أمده وهو يؤثر على ما لا يقل عن 5-6 زملاء عمل ، لكنهم لن يقولوا أي شيء لأنهم لا يريدون أن يصيب رئيسنا الجانب السيئ. لقد أخبرتني عمليا آخر مرة للتعامل معها وإصلاحه ، حيث أتوقع المزيد بعد تولي منصب إداري. في الواقع ، أخذت دروسًا في الإدارة ودروسًا في الاتصال وعرضت حتى أن أنسى وأن أبدأ من جديد ، لكن هذه المرأة خبيثة جدًا ، في اللحظة التي لم أغطيها بها بسبب تأخرها في الصباح وبعد الغداء أو القيام بأعمال شخصية أثناء ساعات العمل…لقد تعثرت مرة أخرى وبدأت في معاملتي مثل الهراء. بصراحة ، سأفعل شيئًا حيال ذلك. ولا أستطيع أن أقول هنا ، لكنني أعتقد أنني أعرف لماذا لا تزال باقية. نعلم جميعًا الكثير من المعلومات هنا ، ولا يمكنني القول حقًا. لكن أعتقد أن مديري سيخسر المزيد من المال والعملاء والسمعة إذا ظهرت أشياء معينة. نظرًا لأنني عامل جيد ولدي ضمير ، فأنا متأكد من أن مديري يعلم أنني سأرتاح وأتمسك كالمعتاد. لكن كل شخص لديه حدود وأنا مريض ، لقد أصبح التوتر والتوتر أفضل ما لدي. خلال فترة الحمل أثرت علي كثيرًا. شكرا على وقتك و تفهمك.العملاء والسمعة إذا ظهرت أشياء معينة. نظرًا لأنني عامل جيد ولدي ضمير ، فأنا متأكد من أن مديري يعلم أنني سأرتاح وأتمسك كالمعتاد. لكن كل شخص لديه حدود وأنا مريض ، لقد أصبح التوتر والتوتر أفضل ما لدي. خلال فترة الحمل أثرت علي كثيرًا. شكرا على وقتك و تفهمك.العملاء والسمعة إذا ظهرت أشياء معينة. نظرًا لأنني عامل جيد ولدي ضمير ، فأنا متأكد من أن مديري يعلم أنني سأرتاح وأتمسك كالمعتاد. لكن كل شخص لديه حدود وأنا مريض ، لقد أصبح التوتر والتوتر أفضل ما لدي. خلال فترة الحمل أثرت علي كثيرًا. شكرا على وقتك و تفهمك.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 09 ديسمبر 2011:

لقد اتبعت البروتوكولات الصحيحة وتسلسل القيادة بقدر ما أستطيع أن أقول في مسألة التحرش هذه ، لذا قم بتقديم شكوى رسمية إلى مكتب تكافؤ الفرص. احصل على استشارة مجانية من محامي العمل. قدم اتهامات ضد المتنمرين إذا كنت بحاجة إلى القيام بذلك. اسأل المحامي عما إذا كان يمكنك رفع دعوى ضد الشركة للسماح لها بالاستمرار.

بدأت الولايات الأمريكية في مناقشة قوانين التنمر في التوظيف في مجالسها التشريعية ، لذلك قد يتم تقديم المزيد من المساعدة ، لكن الأمر سيستغرق بعض الوقت. ثم التنفيذ هو أمر آخر.

rcamarillo من الولايات المتحدة الأمريكية في 08 ديسمبر 2011:

أشعر بالخجل الشديد ، فأنا حاليًا أتعرض للتنمر من قبل امرأة أخرى في العمل. لقد تعرضت للتخويف لسنوات. لمدة 4 سنوات على وجه الدقة ، اتخذت العديد من الخطوات ، وكتبت كل شيء ، وتحدثت إلى المشرفين ، والرئيس التنفيذي للشركة. لقد أعطوا هؤلاء النساء الكتابة ، وما زلن في العمل. الآن هو يؤثر على الآخرين والشيء الوحيد الذي يفعلونه هو طرحه في اجتماعات الفريق الغبية ، كيف يكون لديك آداب عمل إلخ… إلى متى ، وماذا بعد ؟؟؟ أنا أبحث عن وظيفة أخرى الآن ، لقد قضيت هناك 8 سنوات ويبدو أن رئيسي في العمل يتعامل بحذر عندما يتعلق الأمر بذلك b @ # *٪…… لدي عائلة كبيرة أعولها ورئيسي يعرف ذلك ، هذا صعب ولكن سأعاني من أجل الحصول على وظيفة أخرى حتى أتمكن من تحسين صحتي ، لقد أثر هذا علي كثيرًا. موظف آخر سئم ويريد المغادرة الآن. حزين جدا.

stopbully2day في 7 ديسمبر 2011:

أعتقد أنه من المهم في أي موقف تنمر في مكان العمل أن يكون هناك نمط ثابت من السلوك تجاه أكثر من موظف واحد. سيضيف هذا إلى مصداقيتك عند تقديم مطالبة. احتفظ بملاحظات عن التنمر تجاهك وتجاه زملائك في العمل. يتحدث الناس - اعتاد على الاستماع - واحتفظ بالملاحظات. لا تزين الملاحظات ؛ الحقائق فقط. اكتشف ما إذا كان صاحب العمل لديه سياسة مناهضة للعنف في مكان العمل (قم بذلك بشكل سري) وقم بعمل نسخة منها إذا كان بإمكانك. ألق نظرة على إرشادات OSHA الأمريكية الخاصة بالعنف في مكان العمل. إذا كنت تعمل في مجال الرعاية الصحية ، فألق نظرة على بيان اللجنة المشتركة بشأن العنف في مكان العمل. ألقِ نظرة على الاحتفاظ بالموظفين في قسمك حيث يحدث التنمر.أنفق بضعة دولارات (أعلم أن الأمر صعب) وتحدث مع محامي توظيف لمجرد تسجيل وضعك في الملف. أخبر أطبائك واحتفظ بهذا في سجلك الطبي. سيكون من الحكمة جدًا ألا تشارك ما تفعله مع زملائك في العمل لأنك لا تعرف أبدًا من قد يكون الخلد. لن يدافع زملائك في العمل عنك لأنهم يخشون العواقب. إذا تم جذب زملائك في العمل من قبل المتنمر وهم يهاجمونك ، فإن خوفهم من المتنمر أكبر من قلقهم عليك. كم هذا محزن. النقطة المضيئة هي أن عودة ظهور "أماكن العمل الصحية" في طريقها إلى الظهور. نفذت ولاية نيويورك هذا. قم بإجراء بحث على الإنترنت حول المنظمات داخل وخارج ولايتك وفكر في الانضمام إلى واحدة. لن يتحسن أي شيء إذا جلسنا ولم نفعل شيئًا سوى الشكوى.أخبر أطبائك واحتفظ بهذا في سجلك الطبي. سيكون من الحكمة جدًا ألا تشارك ما تفعله مع زملائك في العمل لأنك لا تعرف أبدًا من قد يكون الخلد. لن يدافع زملائك في العمل عنك لأنهم يخشون العواقب. إذا تم جذب زملائك في العمل من قبل المتنمر وهم يهاجمونك ، فإن خوفهم من المتنمر أكبر من قلقهم عليك. كم هذا محزن. النقطة المضيئة هي أن عودة ظهور "أماكن العمل الصحية" في طريقها إلى الظهور. نفذت ولاية نيويورك هذا. قم بإجراء بحث على الإنترنت حول المنظمات داخل وخارج ولايتك وفكر في الانضمام إلى واحدة. لن يتحسن أي شيء إذا جلسنا ولم نفعل شيئًا سوى الشكوى.أخبر أطبائك واحتفظ بهذا في سجلك الطبي. سيكون من الحكمة جدًا ألا تشارك ما تفعله مع زملائك في العمل لأنك لا تعرف أبدًا من قد يكون الخلد. لن يدافع زملائك في العمل عنك لأنهم يخشون العواقب. إذا تم جذب زملائك في العمل من قبل المتنمر وهم يهاجمونك ، فإن خوفهم من المتنمر أكبر من قلقهم عليك. كم هذا محزن. النقطة المضيئة هي أن عودة ظهور "أماكن العمل الصحية" في طريقها إلى الظهور. نفذت ولاية نيويورك هذا. قم بإجراء بحث على الإنترنت حول المنظمات داخل وخارج ولايتك وفكر في الانضمام إلى واحدة. لن يتحسن أي شيء إذا جلسنا ولم نفعل شيئًا سوى الشكوى.لن يدافع زملائك في العمل عنك لأنهم يخشون العواقب. إذا تم جذب زملائك في العمل من قبل المتنمر وهم يهاجمونك ، فإن خوفهم من المتنمر أكبر من قلقهم عليك. كم هذا محزن. النقطة المضيئة هي أن عودة ظهور "أماكن العمل الصحية" في طريقها إلى الظهور. نفذت ولاية نيويورك هذا. قم بإجراء بحث على الإنترنت حول المنظمات داخل وخارج ولايتك وفكر في الانضمام إلى واحدة. لن يتحسن أي شيء إذا جلسنا ولم نفعل شيئًا سوى الشكوى.لن يدافع زملائك في العمل عنك لأنهم يخشون العواقب. إذا تم جذب زملائك في العمل من قبل المتنمر وهم يهاجمونك ، فإن خوفهم من المتنمر أكبر من قلقهم عليك. كم هذا محزن. النقطة المضيئة هي أن عودة ظهور "أماكن العمل الصحية" في طريقها إلى الظهور. نفذت ولاية نيويورك هذا. قم بإجراء بحث على الإنترنت حول المنظمات داخل وخارج ولايتك وفكر في الانضمام إلى واحدة. لن يتحسن أي شيء إذا جلسنا ولم نفعل شيئًا سوى الشكوى.قم بإجراء بحث على الإنترنت حول المنظمات داخل وخارج ولايتك وفكر في الانضمام إلى واحدة. لن يتحسن أي شيء إذا جلسنا ولم نفعل شيئًا سوى الشكوى.قم بإجراء بحث على الإنترنت حول المنظمات داخل وخارج ولايتك وفكر في الانضمام إلى واحدة. لن يتحسن أي شيء إذا جلسنا ولم نفعل شيئًا سوى الشكوى.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 19 نوفمبر 2011:

أنا آسف جدا لسماع هذا حدث لك! يبدو أن لوبوك يحتاج إلى المزيد من الوظائف الجيدة والمديرين.

مجهول في 19 تشرين الثاني (نوفمبر) 2011:

حتى وقت قريب كنت أعمل في مكان في Lubbock TX جعل التنمر يبدو وكأنه لعبة أطفال. البلطجة هي الدعامة الأساسية للإدارة في المنظمة. يعمل الناس خوفًا من قول شيء بطريق الخطأ قد يسيء إلى أي شخص بينما ستقفز الإدارة عليه لإيجاد طريقة لإساءة معاملة الفرد الذي لا يعرف السبب (من الواضح أنهم يستمتعون بالنشوة التي يحصلون عليها من إساءة معاملة الناس). والنتيجة هي فوضى طفولية مستمرة. إنهم يعتمدون على تأليب موظف ضد آخر لخلق جو من الشك وعدم الثقة ثم إلقاء اللوم على تخفيض قيمة الموظفين وضربهم. استقلت أخيرًا بعد أن خرج ضغط الدم ومستوى القلق والجهاز الهضمي عن السيطرة. قد تتساءل عن سبب تحملي لها لسنوات - لأنه من الصعب العثور على وظائف ، في لوبوك ، تدفع أكثر من الحد الأدنى للأجور.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 17 نوفمبر 2011:

د- من / ما الشركة التي تقصدها؟ يتم تدوير الإعلانات على الصفحة ولا يمكنني رؤية ما تشير إليه.

القلق - من الأفضل أن تفقد وظيفة أكثر من حياتك. أولاً يتم إلقاء الأوراق ، ثم إلقاء جسم ثقيل على الرأس.

سيكون هذا غير مريح ، ولكن يجب عليك تقديم رسوم لوقف ذلك. إن عبارة "أوه ، لا تجعل المعتدي يفقد وصوله إلى القواعد العسكرية" هو عذر ممكّن ومحاولة إلقاء الذنب عليك. ستتبع الاعتذارات تصعيد والمزيد من الانتهاكات. لقد وجدت من بين حمولات زبائني أن إدارة الغضب عادة لا تعمل مع المسيئين - ماذا عن القراء الآخرين الموجودين هناك - ماذا تعرف؟

لكن زوجك اتصل بالشرطة ووجه الاتهام الآن. لم أتردد أبدًا في القيام بذلك في مثل هذه المواقف التي وجدت نفسي فيها (قليل ، لحسن الحظ). هذا مكان عمل عدائي وربما خطير وتحتاج إلى استشارة مجانية مع محام ومعرفة ما إذا كانت لديك رسوم تكافؤ فرص العمل أو حتى مطالبات تعويض العمال. عدم تصحيح مكان عمل خطير غير قانوني في بعض الولايات.

التحديث المعني في 17 نوفمبر 2011:

لذلك كنت أتجاهل التكنولوجيا ومنذ أسبوع اليوم انزعج لأنه تلقى مكالمة خدمة في الساعة 2 مساءً - شرع في اللعنة والصراخ ويلوح بذراعيه نحوي ؛ أخيرًا عند نقطة الانهيار ، أخبرته أنني حقًا لا أهتم. ثم ألقى الصفحات الثلاثين المطبوعة التي كان يحملها في وجهي ؛ أخبرني أن أجد شخصًا آخر يفعل ذلك وأغلق الباب. لقد صدمت وخائفة لأن غضبه قد تصاعد إلى العنف. اتصلت بزوجتي التي اتصلت برئيسي والشرطة. لم يحدث شيء… اعتذر الرئيس وقال إن التكنولوجيا تعتذر له عندما عاد من السفر وأنه إذا قدمت اتهامات ، فإن التكنولوجيا ستفقد وظيفته لأنه لم يعد بإمكانه الوصول إلى القواعد العسكرية. قال إنه سيرسل التكنولوجيا لإدارة الغضب… أنا خائف من هذه التكنولوجيا والآن أجبر على مقابلته عند عودته!أنا مرعوب من القيام بذلك ولكن لا أريد أن أفقد وظيفتي!

د في 17 نوفمبر 2011:

لست متأكدًا حقًا من سبب رعاية هذه الصفحة من قبل صاحب العمل الأكثر تسامحًا (BT) الذي كان من المؤسف أن أعمل لديه. المكان مليء به ، يمكن أن تتعرض للاغتصاب هناك وسيكون خطأك

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 4 نوفمبر 2011:

إذا كانت في الولايات المتحدة الأمريكية وكانت الشركة صغيرة بما يكفي من حيث الدخل والإيرادات ، فلا يتعين عليهم قانونًا إجراء جميع تغييرات ADA - تحديدًا تلك التي تكلف أكبر قدر من المال.

أفضل نصيحة هي مقابلة محام للحصول على استشارة مجانية.

سري للغاية في 03 تشرين الثاني (نوفمبر) 2011:

أخبرت شخصًا ما في قسم الموارد البشرية عدة مرات أن ADA تطلب من تلك الشركة أن تزودني بمترجم لغة إشارة. لقد رفضوا تزويدي بمترجم لغة إشارة لمدة عام لأنهم يعتقدون أنني أستطيع سماع وفهم ما يقوله الناس. الجحيم لا ، لقد ولدت أصم! إذا كنت أخطط لرفع دعوى قضائية ضد تلك الشركة ، فسوف يقومون بإطلاق النار علي لأسباب أخرى (لدي كتابان مكتوبان منذ أن اشتكت مجموعة صغيرة من زملائي في العمل وانتحبوا لمشرفي (إنهم بائسون للغاية ويغارون منذ أن أعمل صعب جدًا). ​​لا يمكنني تحمل فقدان وظيفتي إذا رفعت دعوى قضائية ضد هذه الشركة. كل من الشركة ومجموعة صغيرة من زملائي في العمل تجعلني مريضًا عقليًا. ما الذي أفعله؟ يرجى مراسلتي عبر البريد الإلكتروني على [email protected]..

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 2 نوفمبر 2011:

كما هو الحال في شركة مملوكة للقطاع الخاص بدلاً من وكالة حكومية ، لكن امرأة في وظيفة مماثلة لوظيفتك في بلدي منذ 15 عامًا قدمت شكوى EEO واتهمت الرجل بالاعتداء البسيط عن طريق التحرش عبر الهاتف. عملت لها.

قلق في 02 نوفمبر 2011:

أعمل في مشاريع سياحية صغيرة. شركة خدمات المقاولات هناك 3 تقنيات يمكنني جدولتها. 1 للخدمة والآخر 2 لخدمة PM. عندما لا تحب تقنية الخدمة جدوله الزمني أو إذا كان عليه العمل في وقت متأخر بعد الساعة 2 مساءً (يبدأ حوالي الساعة 9 صباحًا) ، فإنه يصرخ ويصرخ في وجهي - ولكن فقط على الهاتف ؛ أنا فقط أغلق الاتصال به. ثم اتصل بالمالك وكرر العملية ، اتصل بي المالك لإجراء التغيير الذي تريده التكنولوجيا بشكل أساسي للسماح له بالتصرف بهذه الطريقة. أنا أشتكي في كل مرة يحدث هذا ولكن يتم تجاهله ويتم مزاح حوله. اعتادت السيدة قبل أن أكون هناك أن تقول إنها تطلب أجرًا قتاليًا بسبب اعتداءاته اللفظية - لكنها مزحة. كما أنه يلعن باستخدام لغة الطيور الشديدة عند إجراء إصلاحات في المنزل وعندما اشتكيت من أن زبائني يمكنهم سماعه على الهاتف ، قيل لي أن أغلق بابي.بمجرد أن قال بعض الأجزاء على المنضدة ليقوم بتثبيتها وقال لرئيسه "ما هذا الحرف F" وعندها فقط أمره المالك بالتوقف عن كلمة "F". لقد أخبرته أيضًا أنني أعاني من حساسية من التدخين ، ويرجى عدم فعل ذلك من حولي - فهو يدخن مثل المدخنة في المرآب المقابل لمكتبي مباشرةً ، وإذا رأى الرئيس بابي مغلقًا ، فأخبره بالسبب وهو يفتح للتو بابي ويخرج. قالت التكنولوجيا أيضًا تعليقات سلبية عني لعملائنا الذين عندما يتصلون بي يخبرونني بما يقول ؛ مرة أخرى لم يتم اتخاذ أي إجراء. أنا الآن أتجاهله فقط ، وأتظاهر حرفيًا بأنه غير موجود ، ولا أتحدث إليه ، ولا أنظر إليه أو أعترف به بأي شكل من الأشكال - والرئيس / المالك يعتقد أن هذا أمر مقبول.أجد أنه ليس لدي خيارات لأنني هنا منذ 7 سنوات ومع هذا الاقتصاد لا توجد وظائف على المستوى / الراتب الذي أحصل عليه حاليًا.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 28 أكتوبر 2011:

شكرا على وجهات نظركم!

حالا في 27 أكتوبر 2011:

هذه قضايا تحكم - الكثير من هذا ينبع من الاقتصاد وأن العمال لم يعد بإمكانهم تغيير وظائفهم بمجرد أن يكون لديهم واحدة. هذا التنمر هو رحلة قوة وإحساس بالاستحقاق الذي تدين به لهم بطريقة ما أكثر من "أيام العمل الجيدة" حيث "يُسمح" لهم بالعمل هناك. هناك سياسة عامة مطبقة لإبقاء العمال في مكانهم يتم تمريرها إلى الإدارة الوسطى وتشجيعها. إذا كنت تريد حقًا أن تفعل شيئًا ما… انضم إلى حركة الاحتلال… أعِد القوة للموظفين واسمح لهم بأن يكونوا مسؤولين عن مصيرهم - وليس في أيدي شخص ما زال لديه شعور بالهدف الوحيد يأتي من الشعور يمكنهم التحكم في شخص آخر والوقوع في عالم حيث من المفترض أن نلتزم الصمت لقبوله والسماح بإساءة المعاملة. تتدفق إساءة استخدام السلطة إلى أسفل التل… للأسف الثروة والحرية لا.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 25 أكتوبر 2011:

مجهول - تحقق في بلدك لمعرفة ما إذا كانت هناك منظمة للدفاع عن العمال يمكنها مساعدتك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد تحتاج إلى محام.

مجهول في 25 أكتوبر 2011:

رئيسي يسيء معاملتي. لقد تم تجاهلي من قبل رئيسي. لدي أكثر من 20 عاما من الخبرة. مكتبي هو منظمة خدمة اجتماعية. أنا مريض. لكن لا تهمل عملي المكتبي. قلص مديري نفقاتي الطبية. قدم مديري معلومات خاطئة للمكتب الرئيسي بالخارج ؛ هذا ما فهمته. أنا أكبر عمري ولدي الكثير من العمل الذي أقوم به بصدق. هي تستفيد مني إلى أقصى حد. ومع ذلك ، كان علي الانتظار لأكثر من 12 عامًا للحصول على ترقية. بعد ذلك لم أحصل على أي ترقيات. هذا العام لم أحصل على زيادة في الراتب ، لكن المفضل لدى رؤسائي حصل على زيادة في الراتب.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 23 أكتوبر 2011:

مريح - نظرًا لأنه موقف غداء ، فأنا متأكد من عدم وجود قضية قانونية ، لأنه ليس في العمل. ومع ذلك ، فإنه يعزلك عن مجموعة من الأصدقاء ، مما قد يكون تنمرًا.

بدء سجل مفصل للأوقات التي مررت فيها ، وفي المستقبل ، سيتم تركها في الغداء واستمر في القيام بذلك في حالة استمرار التنمر في أرضية العمل. ثم يمكنك الذهاب إلى مشرفك أو EEOC أو المحامي مع السجل والشكاوى الخاصة بك.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 23 أكتوبر 2011:

أليسون! _ سأكون مهتمًا بنصيحة محاميك! أعتقد أنه مضايقة عامة ، بغض النظر عمن يفعل ذلك. إنه بالتأكيد يخلق بيئة عمل معادية. استمر في توثيق جميع المضايقات التي يقوم بها الموظف ، بالإضافة إلى المضاعفات الطبية الناتجة عنه ، واستعد لتقديم ملف إلى EEOC بناءً على توصية محاميك. في غضون ذلك ، يمكنك الاتصال بـ EEOC ومعرفة الإجراء عندما يضايق أحد الموظفين مشرفًا بتهم كاذبة.

أفضل راحة لك!

كوزي في 23 أكتوبر 2011:

يحاول أحد زملائي في العمل التواصل مع الجميع ويجعله رائعًا على الرغم من أن نصف الوقت الذي يجلس فيه لا يفعل شيئًا. إنه عنيد للغاية ويعتقد دائمًا أنه على حق إذا لم يتم تبادل وجهات النظر الصريحة. يبدو أن معظم الناس على ما يرام معه ولكن بسبب معاملة بعض الموظفين المبتدئين من قبله ، أي الطريقة التي تحدث بها معهم ، فهو لا يغتسل معي ويعتقد أنه يعرف هذا لأنه لا يحاول بجدية معي مثل يفعل مع أي شخص آخر. نحن نتحدث بشكل مناسب وعادة ما تكون ودية وجها لوجه. عندما يمر بمكتبي لن يقول لي الصباح (سوف يفعل ذلك لأي شخص آخر في الممر) إلا إذا قلت ذلك.

على أي حال ، لا أعرف ما إذا كان الأمر يتعلق بالتنمر أو ما إذا كنت أشعر بالحساسية المفرطة. لسنوات كنا نذهب إلى الحانة في غداء يوم الجمعة. كانت رسائل البريد الإلكتروني تدور وما إلى ذلك تسأل من كان ذاهبًا. في الآونة الأخيرة ، يبدو أن هذا الجسم ينظمه ويسأل فقط أشخاصًا مختارين. لم يسألني أبدًا ويبدو أنني الوحيد في "عصابة الحانة" الأصلية التي لم يُسأل عنها بعد الآن.

عندما يمشون جميعًا أمام مكتبي للذهاب لتناول الغداء ، لا أحد يقول إنهم ذاهبون إلى الحانة ، لذا ما إذا كانوا يعتقدون أنني قد سئلت وقلت لا لا أعرف.

قدم زميلي تعليقًا ذات مرة قابلت صديقًا لتناول طعام الغداء ودعت الآخرين إلى الحانة. قال إنه إذا أراد أي شخص الذهاب لتناول الغداء ، فإنه يأتي معه. أفكر في نفسي كيف يمكنني ذلك عندما لا أعرف أنهم ذاهبون. أعلم أنه لا يزال يتم تنظيمه حيث كانت إحدى الزميلات في إجازة وفي اليوم الأول بعد عودتها يوم الجمعة سُئلت عما إذا كانت تريد الذهاب إلى الحانة. كان بإمكاني سماع المحادثة من غرفتي.

في إحدى المناسبات النادرة ، عندما نظم شخص آخر زيارة الحانة وأرسل جولة عبر البريد الإلكتروني ، ذهبت معي. ثم قال لي زميل آخر يجلس مع هذا الجسد "أوه ، أنت قادم؟" وكأنه يقول إنه لا يريدني هناك.

هل هذا تنمر أم أنني حساس للغاية وأريد فقط أن أدرك أن زملائي في العمل ربما لا يحبونني بعد الآن ويجب أن أقبل ذلك؟

أليسون في 22 أكتوبر 2011:

لماذا يجب أن يتحمل العمالقة البلطجة والمضايقات؟ فقط لأننا "المسؤولون" لا يعني أننا لسنا بشر وليس لدينا حقوق. لدي الآن صاحب عمل مسيء للغاية يتهمني زوراً بالتمييز. إنها تبالغ وتكذب. العام الماضي كان الجحيم. لقد أصبت بمرض في القلب ، وأجريت فحصًا غير طبيعي للمرأة ، وأعاني من صداع التوتر ، واكتسبت الوزن ، وعانيت من الاكتئاب. لقد كان مروعا. لقد سئمت من سماع أن المدير وحده هو من يقوم بالتحرش والبلطجة. الرجاء المساعدة! لقد اتصلت بمحامي توظيف. هل يمكنني الذهاب إلى EEOC كما فعلت وتقديم شكوى؟ أنا في نهاية ذكائي ولست متأكدًا مما أفعله.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 22 أكتوبر 2011:

الممارسة المعتادة المستخدمة عند فشل EEOC للعميل هي الذهاب إلى محامي التوظيف / العمل. حظا سعيدا!

YvonneSmith135 في 22 أكتوبر 2011:

عملت في شركة أمنية لما يقرب من ثلاث سنوات. تعرضت أنا وزميلتي في العمل للتخويف من قبل المشرف الجديد. لقد قدمت شكوى ضده في 3 يونيو وتم تسريحني من واجباتي في 21 يونيو. لقد تم رفض بطالتي مرتين وهي قيد الاستئناف. كما اتضح ، كان لدى آخرين شكاوى ضد المشرف لكن الشركة ترفض فعل أي شيء بخصوص أفعاله بما في ذلك تزوير المستندات وسرقة الوقت والمخالفات الأخرى التي قامت الشركة بإنهاء الأشخاص بسببها. أخبرتني لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أنه على الرغم من أن ذلك غير عادل ، فلا يوجد شيء يمكنهم فعله ، لذا… ماذا أفعل ؟؟؟؟

stopthebully2day في 19 أكتوبر 2011:

إلى ليندا إعادة المستشفى في تشيسترفيلد ، ميزوري. يجب أن تمر جميع عمليات التحقق من التوظيف من خلال الموارد البشرية. هذه هي السياسة. عند سؤالك عما إذا كان يمكن الاتصال بمديرك ، اذكر "لا" وشرح أن سياسة المستشفى هي عدم الاتصال إلا بالموارد البشرية.