كيف يكون لديك مقابلة جيدة

كن مستعدا لمقابلتك!

نصائح مقابلة يومية

المقابلة هي المرحلة الأخيرة قبل التوظيف. أوصلتك سيرتك الذاتية إلى الباب (أو أمام الكاميرا عن بُعد). سيتم الحكم عليك على سلوكياتك ، واختيار ملابسك ، واتزانك ، وثقتك بنفسك ، ومعدل كلامك ، ونبرة صوتك ، والتواصل البصري ، والمصافحة ، وما إلى ذلك. تشعر بالضغط؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهناك مقابلة جماعية ، حيث سيضع مديرو 3 و 4 و 5 قيمًا متزامنة لجميع ما سبق ذكره.

يعد التحدث أمام الجمهور أمرًا مزعجًا للأعصاب حتى بالنسبة للأذكياء ، لذلك يمكن أن تؤثر العديد من العوامل على النتيجة. لنبدأ بالأساسيات ونبني بعض الثقة.

قم بتحديث سيرتك الذاتية

من الأهمية بمكان أن تكون سيرتك الذاتية محدثة. يبدو هذا وكأن من الأفضل تركه دون أن يقال ، لكن المقابلة لا تحدث بدونه. عندما يعجبك مظهر سيرتك الذاتية أو إذا قمت بالتحديث كثيرًا ، وهو ما أوصي به ، فإن القسم الذي غالبًا ما يتم تجاهله هو معلومات الاتصال الخاصة بك.

يجب تضمين عنوانك البريدي الحالي وعنوان بريدك الإلكتروني ورقم هاتفك. إذا انقضت سيرتك الذاتية وقمت بإرسالها ، فقد لا تعرف أبدًا بمقابلة فاتتك. قد تتطلب إجراء المقابلات عن بُعد أو حسب المهنة راحتك مع الاتصالات الرقمية. قم بتضمين اسم Skype الخاص بك. إذا لم يكن لديك حساب Skype ، فافتح حسابًا ، على الأقل ملفًا شخصيًا احترافيًا. (أثناء تواجدك فيها ، قم بتنظيف وجودك على وسائل التواصل الاجتماعي. إذا لم تكن مرتاحًا للمحتوى الذي سيراه رئيسك في العمل إذا نظر إلى صفحتك على Facebook ، فكيف تعتقد أن مديرًا محتملًا سوف يراها؟)

قم بأبحاثك

الآن يمكنك العثور عليك ؛ عندما يتم الاتصال بك لإجراء مقابلة ، ابحث عن المنظمة.

سؤال المقابلة الأساسي هو: "لماذا تريد العمل هنا؟"

إذا كنت لا تعرف أي شيء عن المؤسسة ، فسيكون من الصعب الإجابة على هذا السؤال. أداء واجبك المنزلي يظهر المبادرة. لقد قمت بالعمل دون أن يتم إخبارك بذلك أو أجره وسوف يلاحظون ذلك ابدأ ببساطة ، تعرف على بيان المهمة. ابحث عن تاريخ البدء واقرأ الموضوعات المعروضة على الموقع.

من خلال العمل في مجال التعليم ، يعلم مسؤولو المدرسة أنهم لن يتقاعدوا من الأثرياء ويجب النظر بعناية في سبب قيامهم بما يفعلونه. بيان المهمة هو إعلان للعالم عن هدف شامل. يتم فحصها ومراجعتها قبل نشرها ، ولكنها تظهر بعد ذلك في جميع جوانب السياسات والإجراءات جنبًا إلى جنب مع التواصل لأولياء الأمور والطلاب وأعضاء هيئة التدريس والهيئات التنظيمية. إذا كنت تعرف ذلك ، فأنت متقدم على المنحنى.

استعد لأسئلة المقابلة العامة

القصص الموجودة على الموقع عبارة عن أحداث أو برامج تريد المدرسة الاحتفال بها. على أقل تقدير ، ستساعدك الألفة في طرح الأسئلة. يُظهر طرح الأسئلة المشاركة والاهتمام وهو مهارة جيدة يجب تطويرها.

"إذا كان بإمكانك أن تكون أي نوع من الأشجار ، فما نوع الشجرة التي ستكون ولماذا؟"

كانت هذه الأنواع من الأسئلة رائجة في السابق ، ولكن تم التخلي عنها منذ ذلك الحين. تبنت الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم فكرة أن علم النفس البوب ​​هو طريقة سليمة للتعرف على مقدم الطلب. لحسن الحظ ، أفسحت الحكمة التقليدية الطريق أمام خط أكثر مباشرة من الأسئلة. كن مستعدًا للتحدث عن نفسك. كن صادقًا ، لكن كن على دراية بالانطباع الذي تتركه. هذا ليس مكانا لاستنكار الذات. أنت تبحث بصدق عن عمل ويريدون معرفة سبب ذلك.

'ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟'

قد يبدو هذا السؤال مبتذلاً ، لكنه نشأ في مكان جيد وسيُطرح في 95٪ من مقابلاتك. أطلب تحديد وعيك الذاتي وسماع إجابتك. تحويل الضعف إلى قوة هو أداة جيدة فقط إذا تم استخدامها بشكل صحيح. إذا تم استخدامه بشكل غير صحيح فإنه يظهر على أنه غير أمين ويضر أكثر مما ينفع.

على سبيل المثال ، نقاط ضعفي:

(تذكر الأحكام ، هذا واحد.) إذا كنت لا ترى مشكلة في هذه الأمثلة ، فأنت زائف كبير ولا أريد تعيينك.

الشغف أو الاهتمام الذي دفعك إلى الميدان هو قوتك. انظر إليها وتدرب على شرحها للجمهور. ابحث عن نقطة ضعف حقيقية واجعلها قابلة للتواصل. إذا كان الخطأ الذي حددته ضارًا ، فقم بإقران مثالك بالطريقة التي تعاملت بها معه. على سبيل المثال ، أنا آخذ الأخطاء على محمل شخصي وأشعر بالسوء حيال الأداء الضعيف. يساعدني الإعداد والتعلم من خطئي في اتخاذ قرارات أفضل في المرة القادمة.

تذكر أن موضوع المقابلة هو أنت ومجموعة مهاراتك. أنت الخبير في نفسك والثقة في خلفيتك هي أفضل نصيحة دراسية يمكنك الحصول عليها. هناك بالطبع عوامل أخرى يجب مراعاتها ، خاصة عند العمل في الخارج.

يمكن للاختلافات الثقافية أن تجعل السلوكيات التي تبدو غير ضارة تبدو وكأنها سلوكيات سيئة أو تلقي بمظهر الثقة المفرطة. يمكن إساءة تفسير نبرة الصوت أو إكسسوارات الملابس. بصرف النظر عن الإلمام الوثيق بالآداب المتوقعة لكل حضارة في جميع أنحاء العالم ، سأقوم بتقسيمها إلى الأساسيات: كن مهذبًا وارتداء ملابس احترافية. كن أكثر رسمية قليلاً مما تتوقع أن يكون المحاور (المحاورون). السلوكيات ثقافية وأحد الفوائد العديدة لتوظيف فرد من خارج ثقافتك هي الآراء والتجارب ووجهات النظر المختلفة التي يجلبها معه.

"هل لديك أي أسئلة قبل أن نختتم؟"

الجواب الخاطئ الوحيد هو "لا". اطرح سؤالاً واحداً على الأقل حول الوظيفة التي أجريت مقابلة معها للتو. يساعد تدوين الملاحظات أثناء الاجتماع الأيدي المتوترة وقد يكون شرارة للاستعلام. اشكرهم على وقتهم المصافحة. اسأل متى تتوقع قرارًا وتذكر أن تبتسم (أفضل ملحق لك).