كيف تتعرف وتحمي نفسك من رئيس سيء

المدير السيئ يمكن أن يجعل الذهاب إلى العمل تجربة مروعة.

الصورة بواسطة Hunters Race on Unsplash

أعلام حمراء أثناء المقابلة

أفاد أكثر من 82٪ من الموظفين حاليًا بأنهم غير راضين عن ظروف عملهم ويستشهدون بأن مديرًا سيئًا هو سبب استيائهم. مع تباطؤ الاقتصاد ونقص حاد في الوظائف في الولايات المتحدة ، يقبل معظم الناس ظروف العمل السيئة بسبب نقص الخيارات. كثير من الموظفين لا يشكون خوفا من الانتقام.

ليس من السهل اكتشاف المدير السيئ ، لكن العمل لدى شخص ما سيكون له آثار دائمة على حياتك اليومية وآفاق حياتك المهنية المستقبلية. إنهم يأتون في أشكال عديدة من الكسالى غير الأكفاء إلى المجانين الأنانيين الأشرار الذين لديهم خطة رئيسية. كيف يمكنك معرفة ما إذا كان الشخص الذي يجري معك مقابلة هو رئيس سيء؟

يركز العديد من المتقدمين الذين يسعون للحصول على وظيفة باهتمام على الأداء الجيد أثناء المقابلة ويفشلون في التفكير فيما إذا كان الرئيس والشركة من يفضلون العمل من أجله حقًا. يبذل الرؤساء المحتملون أفضل سلوك خلال عملية المقابلة ، ولكن هناك أشياء قد يفعلها تشير إلى أنهم مدير سيء.

كيفية فحص الزعيم المحتمل

• أثناء المقابلة ، انتبه بشكل خاص لكيفية تعامل صاحب العمل المحتمل مع الموظفين الحاليين داخل الشركة ، خاصةً إذا تم إجراء مقابلتك في إطار مجموعة. لاحظ ما إذا كان هو أو هي يستمع إلى مدخلات الموظفين الآخرين وما إذا كانوا يبدون داعمين أو رافضين. لن يشجع المدير السيئ الموظفين الآخرين على طرح الأسئلة أو إنهاء سلسلة من الأفكار.
• اسأل رئيسك المحتمل بشكل مباشر عن أهدافه قصيرة وطويلة المدى للشركة. إذا حصلت على إجابة قاطعة ملفات تعريف الارتباط ، أو لم تحصل على إجابة - فربما لن ترغب في العمل مع هذا الشخص بسبب افتقاره إلى التفاني والبصيرة والتنظيم.
• إذا جعلك رئيس محتمل تنتظر مقابلتك ، فقد يشير ذلك إلى أنه يعاني من قصور في إدارة الوقت أو أنه لا يحترم وقتك. يمكنك أن تتوقع من هذا المدير المحتمل أن يعامل العملاء بهذه الطريقة أيضًا. إذا كنت ستعمل بشكل مباشر مع العملاء ، فإن هذا النقص في إدارة الوقت واحترام الآخرين يمكن أن يؤثر على فعاليتك في إرضاء العملاء.
• اسال اسئلة! إذا كان مديرك المحتمل لا يفكر في أسئلتك بشكل مدروس ، أو ينظر إلى ساعته ، أو يتصرف مشتتًا أو غير مهتم ، فهذه علامة حمراء. تحدث مع أي موظفين يمكنك التحدث إليهم واسألهم عما يعجبهم في وظائفهم. إذا أداروا أعينهم أو قالوا أركض نحو الباب - ربما يكون هو أو هي رئيسًا سيئًا.

مرحبًا بك في Bad Boss

إذا فاتتك العلامات الحمراء أثناء المقابلة والمراسلات الأولية ، فمن المحتمل أن تكتشف قريبًا أنك تعمل لدى رئيس سيء. هناك سبعة أنواع كلاسيكية من "الرؤساء السيئين" ومن المحتمل أن تتمكن بسهولة من تحديد الفئة التي يقع فيها مسؤول المهام. لسوء الحظ ، قد يكون الرؤساء مزيجًا من هذه الفئات ، مما يجعل التعامل معهم أكثر صعوبة.

1. نزوة السيطرة الديكتاتورية

هذا الرئيس هو من النوع "الذي يحوم" والذي يجب أن يشرف على كل تفاصيل كل مشروع. يمكن العثور عليها وهي تنظر من فوق كتفك إلى الكمبيوتر لتتبع تقدمك وأنشطتك. يمكن أن يكون هذا النوع من الرؤساء مهزومًا بشكل خاص لأنهم يريدون أداء المهام بطريقتهم حتى لو كانت هناك طريقة أكثر فاعلية للقيام بها. مواقفهم غير المؤمنة تترك الموظفين غير ملهمين وغير مسموعين. إذا كنت تعمل مع شخص مهووس بالسيطرة ، فمن المهم ألا يتنمر عليك أو يخيفك. للبقاء على قيد الحياة ، يجب أن تدافع عن نفسك وتكون دائمًا على استعداد للدفاع عن منتج عملك وربما نزاهتك.

2. المتهرب غير الكفؤ

عادة ما يهبط المتهرب غير الكفؤ إلى منصبه من الحظ المطلق ، أو الميراث ، أو معرفة شخص ما في الشركة ، أو عن طريق معانقة المتخلفين عن العمل. من الواضح للجميع أن هذا الشخص يتعامل مع الأمر بشكل يومي ، وعادة ما يكون هذا المدير جاهلًا بشأن إدارة الشركة. بصفته رئيسًا ، نادرًا ما يتدخل المتهرب في مهام الموظف اليومية لأنه ليس لديه أدنى فكرة عما يجب القيام به أو كيف. ينجح هذا المدير فقط لأن لديه الأشخاص المناسبين الذين يدعمونه. في أوقات النجاح ، سيحصل هذا المدير أيضًا على كل الفضل. من المهم أن يكون لديك وصف وظيفي واضح كتابة وتأكد من امتثالك لواجباتك. في النهاية سينفد حظ هذا المتهرب. لا يعرف هذا المدير ما يكفي لاتخاذ قرارات مدروسة للشركة. للحفاظ على وظيفتك ، من الأفضل "اقترح "أشياء على هذا المدير عندما يكون بعيدًا عن القاعدة ودعه يعتقد أن الفكرة العظيمة كانت فكرته.

3. النعامة

النعامة هو الرئيس المصاب بجنون العظمة الذي يخشى مسؤولياته أو مسؤولياتها ومن المستوى الأعلى للإدارة. هو أو هي من النوع العصبي الذي يتحقق مرتين من كل شيء يقوم به موظفون من المستوى الأدنى. سوف يتجنب الجدل ويحاول إبقاء الموظفين على المسار الصحيح لتجنب هز القارب الذي يضرب به المثل. إذا كان لديك سؤال حول مشروع ما ، فلا يمكنك أن تتوقع من هذا المدير أن يعطيك إجابة سريعة لأنه سيتعين عليه التحقق من الإجابة ثلاث مرات مع الإدارة العليا. قد يؤدي عدم ثقته أو ثقتها بظلاله على أي عمل يقوم به موظفوه للتعامل مع النعامة ، من الأفضل دائمًا أن تتحقق جيدًا من عملك الخاص لمنع القلق والإحراج للقسم.

4. السيد بيني بينشر

عادة ، يكون رئيس Penny Pincher إما مالك الشركة أو مشرفًا على شركة تخضع لقيود صارمة على الميزانية. هو أو هي يحد من مقدار الأموال التي يتم إنفاقها على اللوازم المكتبية المطلوبة ولديه دائمًا عذر سريع جاهز لأي شخص يسعى للحصول على زيادة. إذا كان هذا المدير يعمل في مجال الربح ، فإن أفضل طريقة للتعامل معه هي إظهار طلباتك للحصول على الإمدادات أو الزيادات مع تحليل مفصل للمدخرات للشركة أو من خلال إنجازاتك في جني أموال الشركة.

5. إغومانيك

يعمل هذا المدير بجد للحفاظ على صورته ولا يولي الكثير من الاهتمام لمن يدوس في طريقه إلى القمة. في حين أنه سوف يسحق أي شخص يعترض طريقه ، فإنه سرعان ما ينسى أولئك الذين ساعدوه في الوصول إلى حيث هو. للتعامل بفعالية مع هذا المدير ، سيكون من المفيد لك أن تكون رئيسًا لنادي المعجبين في المكتب. إذا كان هو أو هي مؤهلاً وجديرًا بالاحترام ، فقد يؤدي دعم هذا الهوس بالغرور إلى رفع سلم الشركة. إذا لم يكن محترمًا ، فقد يضر بسمعتك العملية أن ترتبط بهذا المدير.

6. الزعيم السلبي العدواني

ربما الأكثررئيس محبط للجميع ، قد يبدو لطيفًا جدًا ومريحًا عندما تقابله لأول مرة وقد تعتقد أنه رائع. ستشعر أولاً أن هذا الرئيس يبذل جهدًا إضافيًا ليكون "لطيفًا". في كل مرة ، حصل هذا المدير على تغيير مفاجئ في سلوك يشبه العبوس. يواجه هؤلاء الرؤساء صعوبة في قول ما يريدون ويشعرون به حقًا ، لكنهم يتوقعون أن تتم الأمور بطريقتهم. هؤلاء الرؤساء يعانون من اضطراب حقيقي في الشخصية يجعلهم سلبيين ومقبولين في دقيقة واحدة ، وعنيدين ومستائين في الدقيقة التالية. إنهم يماطلون عمدًا بالأدوات اللازمة لإنجاز المهمة في احتجاج صامت ، لكنهم لن يلفظوا أبدًا حقيقة أنهم غاضبون. سوف يتركونك تخمن ما الخطأ الذي ارتكبته على أساس يومي.هؤلاء الرؤساء لطيفون في وجهك وستدرك لاحقًا أنه مع كل مشكلة في المكتب ، كان يرميك سراً تحت عبء المسؤولية. من الأفضل الاحتفاظ بملاحظات جيدة وتوثيق كل شيء ومحاولة الإمساك بهذا المدير فقط في يوم ثابت إذا كنت بحاجة إلى مدخلات. بصفتك موظفًا ، يجب أن تتراجع عن سلوكهم وتدرك أنك لست مخطئًا في تغيرات مزاجهم.

7. الزعيم الشر من أعماق الجحيم

للأسف ، يوجد بعض الأشرار في هذا العالم والعديد منهم رؤساء. هؤلاء الرؤساء هم بذور سيئة. هؤلاء الرؤساء هم الكذابون والمختلسون والمحتالون واللصوص. نادرًا ما يكون لأجنداتهم أي علاقة بالوظيفة المطروحة ، لكن الخطة الرئيسية تتجاوز مكان العمل. إذا واجهت هذا الرئيس ، فيجب عليك المتابعة بحذر. هؤلاء الرؤساء يحمون خطتهم الرئيسية وسوف يهدمون أي شخص يتدخل. يجب ألا تتصرف حتى تحصل على توثيق لأنشطته أو أنشطتها ويمكن أن تثبت أي مطالبة تقدمها. إذا كان هذا الشخص هو مالك الشركة ، فمن الأفضل أن تغادر قبل أن تتورط وتبلغ السلطات عن هذا المدير. إذا لم يكن هذا الشخص هو المالك ، اجمع إثباتك وقدمه إلى الإدارة العليا أو السلطات المختصة قبل أن ينهيك هذا المدير الشرير.

مثال على الزعيم الرهيب

ماذا تفعل إذا خرج الزعيم عن السيطرة

إذا كنت في موقف مع رئيس يسيء إليك ، فهناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لجعل وضعك أكثر سهولة. إذا لم ينجح التحدث مباشرة مع رئيسك في العمل ، فقد تساعدك هذه الخطوات الإضافية:

• تحدث إلى قسم الموارد البشرية حيث تعمل إذا كان لديك واحد. اعرض قضيتك بهدوء ولا توجه اتهامات لا تستطيع إثباتها.
• إذا لم يكن هناك قسم للموارد البشرية حيث تعمل والوضع لا يطاق ، فاتصل بمفوضية ضمان المساواة في التوظيف المحلية. يقدمون خدمات مجانية وحماية للموظفين في المواقف المسيئة. معظم المكاتب لديها استمارة استلام على الإنترنت تشرح فيها موقفك. بمجرد أن يتلقوا معلوماتك ، يقومون بتجميع تقرير رسمي إذا كانوا يعتقدون أن حقوقك في خطر. يمكن لـ ESC التدخل وتقديم خدمات الوساطة بينك وبين صاحب العمل الخاص بك وتحديد مقاضاة صاحب العمل. تتعامل هذه الوكالة مع القضايا التي تنطوي على انتهاك الحقوق المدنية ويجب تصنيف معظم المطالبات على أنها تمييز بسبب العرق أو الجنس ، والإعاقة ، والتحرش الجنسي ، والانتقام من قبل صاحب العمل تجاه الموظف كعقوبة.
• احتفظ بسجل مفصل لجميع الأنشطة اليومية والإنجازات والفشل والمحادثات مع رئيسك في مكان مخفي. أضف أي شيء قد يكون ذا صلة بحالتك. ستساعدك هذه العناصر في قضيتك ويمكن أن تكون حيوية إذا تم إنهاء عملك بشكل خاطئ من قبل رئيس سيء.
• إذا كنت في موقف خطير أو متقلب أو تتعرض للتحرش الجسدي أو الجنسي ، ففكر في شراء كاميرا فيديو صغيرة لا يمكن اكتشافها لتصوير سلوك مسيء. تتوفر العديد من الكاميرات الصغيرة ويمكن ارتداؤها على ملابسك متخفية في شكل أزرار وأقلام. التسجيلات الصوتية غير مقبولة في المحكمة إذا تم تسجيل محادثة دون علم وموافقة الطرف المسجل.
• إذا كنت ضحية لرئيس سيء ، فمن المهم حماية نفسك وتجنب الضرر طويل المدى لحياتك المهنية. على الرغم من نقص الوظائف في الولايات المتحدة ، لا أحد يستحق أن يخضع لرؤساء مسيئين لمجرد الاحتفاظ بوظيفة!

مدير الإدارة الصغيرة: مهووس بالسيطرة

10 علامات تشير إلى أن رئيسك هو متنمر