جدول المحتويات:
- اوباما كير
- التحديات المشتركة للبقاء على اطلاع دائم بشؤون الموارد البشرية
- التفكير خارج منطقة الجزاء
- البقاء في الوقت الحالي هو مفتاح بيئة العمل المنتجة
- متابعة التغييرات في الموارد البشرية؟
يتأثر مجال الموارد البشرية بانتظام بالتغييرات في القوانين التي تحكم مكان العمل.
مؤلف
يجب أن يبذل متخصصو الموارد البشرية (HR) جهدًا للبقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في قانون العمل التي تؤثر على مكان العمل. تؤثر التغييرات في واشنطن العاصمة وعلى مستوى الولايات في جميع أنحاء البلاد على الطريقة التي تتم بها الأعمال ؛ خاصة فيما يتعلق بالموظفين وشروط وأحكام توظيفهم.
خير مثال على التغيير الذي يؤثر بشكل مباشر على أرباب العمل هو إصلاح الرعاية الصحية ، وقانون حماية المريض والرعاية الميسرة (PPACA). اللوائح الفيدرالية المتعلقة بمن سيحصل على مزايا الرعاية الصحية ، ومستوى التأمين الصحي الذي سيقدمه أصحاب العمل ، وما إلى ذلك ، تجعل أصحاب العمل يراجعون الطريقة التي يديرون بها أعمالهم. ترتبط هذه التغييرات بتواريخ فعالة مختلفة تتطلب عيونًا متيقظة من متخصصي الموارد البشرية في جميع أنحاء البلاد لمراقبة التفسيرات وتوضيح اللغة. أرباب العمل الذين يرغبون في تنفيذ التغييرات بشكل صحيح مشغولون بمراقبة الأنشطة في واشنطن العاصمة. سيؤدي الفشل في تنفيذ التغييرات بشكل مناسب إلى مشاكل لأصحاب العمل.
اوباما كير
- قانون الرعاية الصحية وأنت - HealthCare.gov
التحديات المشتركة للبقاء على اطلاع دائم بشؤون الموارد البشرية
من الأهمية بمكان أن تظل مطلعًا على الأمور التي تؤثر على مكان العمل. في حين أن معظم المتخصصين في الموارد البشرية يبذلون قصارى جهدهم لمراقبة التشريعات ذات الصلة ومواكبة الاتجاهات التي تؤثر على مكان العمل ، فإن واقع الظروف الحالية في مكان العمل غالبًا ما يمنعهم من القيام بعمل جيد كما يحلو لهم. بعض التحديات الشائعة التي يواجهها موظفو الموارد البشرية في أداء وظائفهم هي:
- نقص التمويل اللازم لحضور فرص التدريب المهني: أحد التحديات التي يواجهها متخصصو الموارد البشرية هو الحصول على التمويل المتاح لحضور ورش العمل والندوات التدريبية التي تغطي المسائل ذات الصلة. غالبًا ما تكون ميزانية التدريب من أولى الميزانيات التي يتم تخفيضها في الأوقات الصعبة. في حين أن التدريب يجب أن يُنظر إليه على أنه استثمار وبالتالي أولوية لأصحاب العمل ، فإن تمويل التدريب والتعليم المستمر عادة ما يكون أحد الأشياء الأولى التي يتم تخفيضها أو إلغاؤها.
- لا يوجد وقت لحضور التدريب : لا يختار العديد من متخصصي الموارد البشرية قضاء وقت خارج يوم العمل العادي لحضور التدريب خارج مكان العمل. يمكن أن تستغرق تلبية احتياجات الموظفين كل وقت الموظفين. نظرًا لأن خدمة الموظفين في مكان العمل هي الأولوية الأولى ، فإن معظم المتخصصين في الموارد البشرية غير قادرين على قضاء الكثير من الوقت في يومهم للتدريب أو إجراء بحث حول تشريعات الموارد البشرية والتغييرات.
- انخفاض عدد موظفي الموارد البشرية : نظرًا لتبسيط العمليات من خلال تقليل عدد الموظفين ، فإن العديد من أقسام الموارد البشرية لديها عدد محدود من الموظفين للقيام بالعمل الذي لا يزال يتعين القيام به في مؤسساتهم. إن توفير الموظفين المناسبين للمكتب للقيام بالعمل واستقبال الموظفين الذين يحتاجون إلى المساعدة في شؤون الموظفين يعني أن هناك عددًا أقل من الموظفين المتاحين لحضور أي نوع من التدريب.
- الوصول المحدود إلى التدريب : قد يكون توافر التدريب محدودًا لأصحاب العمل الذين لا يتواجدون بالقرب من المدينة حيث يتم تقديم التدريب. يمكن أن يكون السفر المطلوب للحصول على ورش عمل تدريبية ذات أسعار متواضعة مكلفًا بما يكفي لمنع اختصاصي الموارد البشرية من حضور الحدث.
في حين أن القائمة أعلاه ليست قائمة نهائية لما يمنع موظفي الموارد البشرية من تلقي تدريب مهم ، إلا أنها ترسم صورة عن مدى سهولة ترك التدريب جانبًا في القضايا الأخرى التي تحتاج إلى الاهتمام.
مؤلف
التفكير خارج منطقة الجزاء
على الرغم من وجود تحديات تمنع اختصاصي الموارد البشرية من الحصول على تدريب مفيد ، إلا أن واقع اختصاصي الموارد البشرية هو أن العمل لا يزال يجب أن يتم بشكل صحيح لضمان عمل المنظمة وفقًا لنص القانون. يجب على أصحاب العمل اتباع تلك القوانين التي تحمي حقوق الموظف ضمن نطاق وظائفهم ووظائفها. غالبًا ما تكون أفضل طريقة لمعالجة المشكلات الشائعة هي التفكير "خارج الصندوق" للحصول على النتائج المطلوبة. في حالة الشؤون والاتجاهات الجارية التي تؤثر على مكان العمل ، هناك العديد من الطرق لرصد الأحداث في عالم الموارد البشرية. ضع في اعتبارك الخيارات التالية:
- التواصل مع متخصصي الموارد البشرية المحليين. من المفيد التواصل مع الآخرين المكلفين بنفس مسؤوليات الموارد البشرية. نظرًا لأن هؤلاء الأشخاص سيخوضون نفس النضالات لمواكبة التغييرات التي تؤثر على مكان العمل ، سيكون من الحكمة أن يتواصل متخصصو الموارد البشرية معهم بغرض تبادل المشكلات القيمة وحل الأفكار وممارسات مكان العمل. سيؤدي إعداد اجتماعات شهرية أو ربع سنوية مع متخصصي الموارد البشرية الآخرين لمناقشة القضايا التي يتم معالجتها في مكان العمل إلى بناء علاقات عمل قوية. قد يؤدي هذا النوع من الشبكات إلى زيادة التواصل خارج الاجتماعات من خلال المكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني المتبادلة بين المهنيين حسب الحاجة.
- حضور الدورات التدريبية وورش العمل المحلية. نظرًا لأن الكثير من تكاليف التدريب مرتبطة بالسفر المطلوب للوصول إلى التدريب ، فمن الأفضل دائمًا حضور الندوات وورش العمل التدريبية المحلية. غالبًا ما تعقد مكاتب المحاماة ندوات منخفضة التكلفة لمدة نصف يوم وطوال اليوم حيث تقدم قضايا أمام المحكمة وتغييرات في القانون تؤثر على توظيف العمال. نظمت منظمات التدريب المهني الأخرى دورات تدريبية في الفنادق ومراكز الأحداث في البلدات والمدن من أجل راحة أصحاب العمل. يمكن أن تكون القدرة على حضور هذه الدورات التدريبية مفيدة جدًا لتدريب الموظفين.
- ابحث في اتجاهات الموارد البشرية والمسائل القانونية على الإنترنت. يمكن لمعظم الموظفين الوصول إلى الإنترنت من مكاتبهم أو أماكن عملهم. لذلك ، من الضروري تحقيق أقصى استفادة من البحث الذي يمكن اكتسابه من خلال الموارد الموجودة على الإنترنت. يمكن الحصول على أحدث المعلومات باستخدام المقالات والأخبار التي يتم نشرها على الإنترنت ليقرأها الجميع. يتم نشر قرارات المحكمة العليا على الإنترنت على الفور من قبل المواقع الإخبارية والجهات الرقابية القانونية الأخرى التي تراقب القضايا التي قد تؤثر على أعمال الموارد البشرية.
- البحث في اتجاهات الموارد البشرية والقضايا القانونية في المجلات والمجلات المهنية. يطلع متخصصو الموارد البشرية أيضًا على المقالات المهنية في منشورات المجلات والمقالات الصحفية. تم العثور على تحليل مفيد لقانون واتجاهات العمل في هذه المقالات.
- انضم إلى المنظمات والجمعيات المهنية. إن الانضمام إلى المنظمات والجمعيات المهنية لا يجعل السيرة الذاتية تبدو جيدة فحسب ، بل تعطي معلومات ذات صلة بالموضوعات في مجال اهتمام معين. توفر جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) والمجموعات المحلية ذات الصلة بالموارد البشرية فرصًا رائعة لمناقشة الموارد البشرية والتعرف عليها.
- خذ دروسًا في الكلية أو الجامعة المحلية. يقوم بعض أرباب العمل بسداد الرسوم الدراسية ونفقات الحجز للموظفين. بدلاً من إرسال الموظفين إلى ندوات تدريبية خلال اليوم ، تشجع بعض المنظمات الموظفين على حضور الفصول التي تجتمع بعد ساعات العمل. هذه الفئات تفيد التطوير المهني للموظف. علاوة على ذلك ، يحصل صاحب العمل على موظف أكثر تعليماً يمكنه مشاركة مهاراته مع بقية مكان العمل. ستكون دورات الكلية قادرة على تقديم الأحداث الحالية لأنها تؤثر على الموارد البشرية.
- SHRM Online - جمعية إدارة الموارد البشرية
- مجلة الموارد البشرية
البقاء في الوقت الحالي هو مفتاح بيئة العمل المنتجة
سواء كان أصحاب العمل يمتلكون الأموال اللازمة لتدريب الموظفين بشكل صحيح أو ما إذا كانوا يبقون على اطلاع بأنفسهم ، يجب على متخصصي الموارد البشرية القيام بدورهم للحفاظ على بيئة عمل صحية للموظفين في مؤسستهم. يجب أن يعرف قسم الموارد البشرية ما هي القوانين والتغييرات التي تطرأ عليها والتي ستؤثر على الإنصاف والمساواة التي يجب توفيرها لجميع الموظفين في مكان العمل. في حين أن هناك طرقًا تقليدية تمنح الموظف الفرصة لاكتساب الخبرة والتدريب اللازم ، إلا أن العديد من المتخصصين في الموارد البشرية لا يملكون التمويل المطلوب أو الموظفين اللازمين لحضور الندوات وورش العمل التعليمية.
بدلاً من ذلك ، يستخدم المهنيون المطلوب منهم البقاء على اطلاع دائم بوسائل أخرى للحصول على المعلومات التي ستؤثر على الموظفين. بفضل الشبكات القديمة مع المهنيين الآخرين ، والإنترنت ، واستخدام الإبداع للحصول على التحديثات اللازمة لقانون العمل ، يستفيد متخصصو الموارد البشرية من الموارد العديدة المتاحة لهم. كانت مشاركة المعلومات هذه طريقة مفيدة لاحترام القوانين التي تحكم مكان العمل.
متابعة التغييرات في الموارد البشرية؟
© 2013 كريستين مكديد