كيف تخبر رئيسًا سيئًا عن مدير جيد

المدير السيئ أو المدير الجيد: ما هو لك؟

بيكساباي

الرؤساء السيئون مقابل الرؤساء الطيبون

إذا كنت قد تحركت كثيرًا في حياتك المهنية ، فمن المحتمل أنك صادفت رئيسًا سيئًا (لا ، لا تفكر في ذلك!) ، وإذا كنت محظوظًا ، فهذا جيد. ولكن إذا كنت جديدًا في عالم العمل أو لم تتنقل كثيرًا في حياتك المهنية ، فربما لم يتم ضبط رادار "رئيسك السيئ / المدير الجيد" بشكل كامل. تعطيك هذه المقالة بعض علامات التحذير التي يجب أن تبحث عنها عندما تقرر ما إذا كان رئيسك الحالي أو المستقبلي هو الشيطان المقنع أو إلى جانب الملائكة.

غالبًا ما يبدو الرؤساء السيئون هادئين ومسيطرين ، لكنهم في الخفاء يندفعون بعيدًا تحت السطح في حالة ذعر يصعب السيطرة عليها.

بيكساباي

الزعماء السيئون بجعات

نعم ، غالبًا ما يكون الرؤساء السيئون البجع. البجعة هي الشخص الذي يبدو هادئًا وهادئًا ومسيطرًا ، لكنه في الخفاء يندفع بعيدًا تحت السطح في حالة ذعر لا يمكن السيطرة عليها. سيضمن المدير السيئ دائمًا أنه يبدو منظمًا ومسيطرًا ، خاصة أمام رئيسه. الصورة مهمة للغاية بالنسبة لهم - وغالبًا ما يريدون بشدة أن يظهروا وكأنهم زعيم جيد. لكن صورة التحكم والاطمئنان هذه هي مجرد صورة ، واجهة.

غالبًا ما يكون الرؤساء السيئون غير منظمين ومتفاعلين ولديهم مهارات تخطيط مسبقة ضعيفة - مما يبقيهم في وضع مكافحة الحرائق المستمر تقريبًا ، مما يسبب التوتر والتوتر ويختبئون أمام رئيسهم المباشر. ولكن عندما يطفو هذا التوتر إلى السطح ، فمن يتحمل العبء الأكبر منه؟ نعم ، أنت تفعل. يمكن أن يتجلى ذلك في شكل تقلبات مزاجية عشوائية أو مهام "عاجلة" يجب القيام بها "الآن" أو حتى اجتماعات فريق "طارئة" في وقت قصير.

الرؤساء الجيدين يتمتعون بالهدوء والسيطرة حقًا

على النقيض من ذلك ، فإن الرؤساء الجيدين هم عكس البجع. المدير الجيد هو غالبًا مخطط استراتيجي جيد. قد يبدون مثل البجعة ، ويتمتعون بشخصية هادئة ومسيطر عليها ، ولكن على عكس نظرائهم الأشرار ، فهم في الواقع هادئون ومسيطرون ولا يقدمون عرضًا فقط.

الرؤساء السيئون يصدرون الأوامر

يعطي الرؤساء السيئون الأوامر. الآن ، قد تفكر في البداية ، "ما العيب في ذلك ، هذه هي وظيفتهم ، فهم ، في النهاية ، مديرين؟" بطريقة ما أنت على صواب. يتعين على جميع المديرين إصدار الأوامر ، لكن الرؤساء السيئين غالبًا ما يصدرونها بشكل سيء.

يعتمد العمل والحياة بشكل عام على التواصل والتفاعل البشري. غالبًا ما يقوم المدير السيئ "بإصدار" الأوامر دون استباق أو تفسير - ببساطة يتوقع أن يطيع بسبب "الاحترام" الذي يعتقد أنه يستحقه في دوره. ومع ذلك ، فإن إدارة الأفراد والبشر معقدة - فغالبية الناس ببساطة لا يحبون تلقي الأوامر - فهم يتعاملون مع الإهانة ، ويجدونها وقحة وتؤدي إلى الاستياء. هذا سوف يجعل المرؤوسين غير سعداء. هل يهتم رئيس سيء؟ ليس حقًا ، طالما أنهم يحققون أهدافهم ويحافظون على صورتهم "الرائعة والمجمعة" أمام رئيسهم ، فسوف يتجاهلون التذمر من فريقهم.

الرؤساء الجيدين يستخدمون نهج التدريب

يعطي الرؤساء الجيدون الأوامر أيضًا ، لكنهم يتخذون نهجًا مختلفًا. مع وجود مدرب جيد ، فإن الأمر كله يتعلق بالتدريب والحصول على "قبول". عندما يضطر المدير الجيد إلى إقناع أحد أعضاء الفريق بفعل شيء ما ، بدلاً من إصدار أمر مباشر ، فغالبًا ما يستخدم نهج التدريب. قد يشمل ذلك شرح طبيعة المشكلة التي جعلت الأمر ضروريًا. مناقشة الخيارات المحتملة ، وطلب الآراء ، والتضييق على ما يجب القيام به (الترتيب).

إذا تم ذلك بشكل جيد ، فغالبًا ما يكون عضو الفريق هو الذي يأتي بفكرة مع ما يجب القيام به (الترتيب) ، ثم تصبح "فكرتهم" - وبما أنها فكرتهم ، فهم حريصون على المتابعة.. يُعرف هذا باسم "الشراء". تذكر أن البشر لا يحبون اتباع الأوامر ونتيجة لذلك لا يتم اتباع الأوامر غالبًا ، ولكن إذا قام شخص ما "بشراء" أمر ما لأنهم يرون أنه في الأساس فكرتهم ، فهناك فرصة أكبر بكثير لمتابعة الأمر.

قد تعتقد أن نهج المدير الجيد لهذه المشكلة انتهى لفترة طويلة ، ولكن الوقت الإضافي والعناية التي يأخذها المدير الجيد في إعطاء الأوامر يعني على المدى الطويل أن لديه فريقًا أكثر سعادة يتبع الأوامر بسرعة وفعالية. من ناحية أخرى ، يولد الرئيس السيئ الاستياء داخل فريقه على المدى الطويل ومن غير المرجح أن يحصل على النتائج التي كان يأمل فيها على المدى القصير.

من الذي يسحب الخيوط؟

بيكساباي

الرؤساء السيئون يريدون موظفين أقل ذكاء يمكنهم التلاعب بهم

عندما يقوم الرؤساء السيئون بإجراء مقابلات مع أعضاء الفريق الجدد ، فإنهم غالبًا ما يبحثون عن الأشخاص الذين يمكنهم التلاعب بهم بسهولة والذين يعتبرونهم أقل ذكاءً منهم (مرة أخرى ، حتى يتمكنوا من التلاعب بهم). إذا كنت لا تعتبر نفسك سهل التلاعب أو أقل ذكاءً ، فمن غير المرجح أن يتم توظيفك من قبل رئيس سيء - حان الوقت للاحتفال ، لقد حظيت بالفرار.

يريد الرؤساء السيئون سراً حياة سهلة (وأحيانًا كسالى) ، لذا فهم يعتقدون أن كونك محاطًا برجال أو نساء "نعم" سيجعل حياتهم العملية أسهل ويسمح لهم بإصدار الأوامر دون أي "رد". السبب الآخر الذي يجعل الرؤساء السيئين يريدون موظفين يعتبرونهم أقل ذكاءً ، هو أنهم يرونهم يمثلون تهديدًا ، ولا يريدون شخصًا يمكنه ، بعد ذلك ، أن يأخذ وظيفته.

الرؤساء الجيدين يريدون موظفين أذكياء

ومع ذلك ، يبحث المديرون الجيدون عن أشخاص أذكياء أذكياء للانضمام إلى فريقهم ، ولكن في كثير من الأحيان للسبب نفسه: يريدون حياة عمل أسهل (أو ينبغي أن أقول أكثر سلاسة). يعرف المدير الجيد أنه من خلال توظيف الأشخاص الأذكياء ، فمن المرجح أن يأخذوا تدريبًا إيجابيًا بشكل أفضل ، ويفكرون في طريقهم للخروج من المشكلات بأنفسهم ، ويخرجون بحلولهم الخاصة للقضايا. سيكونون استباقيين ومن المرجح أن يكونوا أكثر جدارة بالثقة عندما يتم منحهم المزيد من الاستقلالية.

ماذا لو وظف المدير الجيد شخصًا أكثر ذكاءً منه - وماذا في ذلك ، إذا ارتقى لاعب الفريق الجديد عبر مراتب التنظيم ، فسيحصل المدير الجيد على بعض من هذا المجد المنعكس. وإذا أصبح عضو الفريق الجديد في النهاية رئيسًا جيدًا للمدرب ، إذا كنت ذلك المدير الجيد ، فمن الأفضل أن تدرب مديرك وتوجهه وتدربه وأنت في طريقك للأعلى بدلاً من أن يكون لديك شخص عشوائي (وربما سيئ) رئيسه فرض عليك في المستقبل.

هل رئيسك يلعب اللعبة المفضلة؟

بيكساباي

الزعماء السيئون يلعبون المفضلات

غالبًا ما يكون لدى الرؤساء السيئين عضو فريق مفضل ، وغالبًا ما يكون ذلك الشخص الذي يفي بمعاييرهم "المرن" ويُنظر إليهم على أنهم ليسوا أذكياء كما هم. كل باتمان يحتاج إلى روبن. غالبًا ما ينجذب المدير السيئ المفضل إلى ثقة الرئيس ، بالنظر إلى المعلومات التي لا يعرفها أعضاء الفريق الآخرون ويشعرون بأهميتهم بشكل عام.

لماذا يحتاج المدير السيئ إلى مفضل؟ حسنا، هنالك عدة اسباب.

• بادئ ذي بدء ، يحتاج إلى جاسوس في الفريق ، شخص يمكنه جمع المعلومات والقيل والقال من الفريق (خاصةً عن نفسه) ، ولا يمكنه فعل ذلك بنفسه. عادة ما يدرك المدير السيئ أنه ليس محبوبًا وبالتالي فإن الفريق لا يثق به.
• ثانيًا ، يحتاج إلى ركلة جانبية للقيام بعمله القذر. بدلاً من إعطاء أمر مباشر لفريقه ، قد يطلب من مفضله القيام بذلك وبالتالي صرف أي استياء بعيدًا عن نفسه.
• أخيرًا ، المرشح المفضل هناك لتلقي ضربة لصالحه ، أو لتحمل اللوم عن شيء حدث خطأ. مرة أخرى ، هذا انحراف ، يتجنب الرئيس السيئ اللوم ، وعلى الرغم من أن اللوم هو المفضل ، إلا أنه غالبًا ما يفعل ذلك عن طيب خاطر لأنه يدرك أن مكانته مع رئيسه قد تعززت.

الرؤساء الجيدين تجنب المحاباة

التفضيل هو أمر لا يفعله الرؤساء الجيدون. لا تفهموني خطأ ، فقد يكون لديهم مفضلات ، بعد كل شيء هم بشر ، لكنهم لا يظهرون أن لديهم المفضلة وهم بالتأكيد لا يستخدمونها ويسيئون استخدامها.

المدراء الجيدون يعرفون أن المحسوبية داخل الفريق أمر سيء. إذا كان هناك مفضل في الفريق ، فسوف يدرك الفريق ذلك في النهاية ويستاء منه. سيصبح المرشح المفضل أيضًا مدركًا لاستياء زملائه في الفريق وسيصبح تدريجياً أكثر عزلة. ليس رائعًا للمفضل ، وليس رائعًا للفريق وفي النهاية ليس رائعًا للمدرب - لهذا السبب لا يلعب الرؤساء الجيدون الأفضلية.

طرق أخرى للتعرف على الزعيم السيئ أو الجيد

• غالبًا ما يقدم الرؤساء السيئون الوعود بهدوء لكنهم لا يفون بها أبدًا. يزن المديرون الجيدون الإيجابيات والسلبيات قبل تقديم الالتزامات أو الوعود ، ثم يبذلون قصارى جهدهم للوفاء بها.
• يتظاهر الرؤساء السيئون بأنهم أحد الأولاد ، في محاولة عبثية لبناء الثقة ، مما يجعل التلاعب أسهل. من ناحية أخرى ، فإن الرؤساء الجيدين ، في حين أنهم ودودون ومهتمون بصدق بأعضاء فريقهم ، غالبًا ما يظلون بعيدين قليلاً.
• الرؤساء السيئون يثرثرون. يعتقدون أنه يمنحهم ميزة. يستمعون إلى الثرثرة وينشرونها. غالبًا ما يرى المديرون الجيدون أن القيل والقال جامدة ويتجاهلونها ، مع إبعاد أذن واحدة عن أي شيء قد يضر بنزاهة فريقهم. لا ينشرون أو يكررون القيل والقال أبدًا ، مما يعزز سمعتهم بين الفريق على أنهم صامدون وجديرون بالثقة.
• يوجه الرؤساء السيئون اللوم إلى صرف النظر عن أنفسهم. في نهاية المطاف ، يكون المدير مسؤولاً عن فريقه وأي أخطاء يرتكبونها ، لذلك غالبًا ما يأخذ المدير الجيد واحدًا للفريق - حتى لو لم يكن لديه علاقة كبيرة بها شخصيًا.

من المهم معرفة الفرق

سيضر المدير السيئ بحياتك المهنية والعملية. سيساعدك المدير الجيد في مسيرتك المهنية وستكون أكثر سعادة ورضا في عملك. من المهم معرفة الفرق - نأمل أن تساعدك هذه المقالة في تحديد أيهما.

ما نوع الرئيس الذي واجهته؟

© 2019 جيري كورنيليوس