كيف تربح في محكمة العمل

تعرف على كيفية زيادة احتمالية نجاح مطالبتك في محكمة العمل.

عندما تفكر في رفع دعوى إلى محكمة العمل ، ستكون إحدى الأفكار السائدة التي ستراودك بشأن احتمالات نجاحك.

الذهاب إلى محكمة العمل ليس بالأمر اليسير ؛ ستكون عملية طويلة ومرهقة وستكلفك ماليًا رسوم المحكمة وتكاليف السفر. من الحكمة التفكير في وقت مبكر في احتمالية نجاح مطالبتك حتى تتمكن من اتخاذ قرار منطقي بشأن ما إذا كنت ترغب في المتابعة أم لا.

قد يكون النظر في الحقائق والإمكانيات الخاصة بمطالبتك أمرًا صعبًا إذا لم تكن متأكدًا مما ستأخذه المحكمة في الاعتبار عند اتخاذ القرار. ستناقش هذه المقالة بعض جوانب الدعوى التي قد تنظر فيها المحكمة عند اتخاذ قرارها.

ماذا تفعل المحكمة؟

للنظر في مطالبتك وتقييم نقاط القوة والضعف فيها ، يجب أن يكون لديك فهم أساسي لما تفعله المحكمة. ما هو الغرض من المحكمة في المطالبة؟ سيساعدك هذا في تحديد ما تحتاج إلى إظهاره لهم لتقديم مطالبة ناجحة.

باختصار ، للمحكمة وظيفتان.

مهنة	كيف يتم ذلك
1. لتقرير ما حدث.	يتم ذلك من خلال الاستماع إلى روايتك للأحداث ونسخة صاحب العمل للأحداث ، ثم مراجعة جميع الأدلة وأخذ الوقت الكافي للنظر في "النسخة" الأكثر احتمالية لحدوثها.
2. لتطبيق القانون على الدعوى.	اعتمادًا على نوع المطالبة التي تقدمها ، سيتعين على المحكمة النظر في مختلف القوانين والإجراءات وكيفية تطبيقها في قضيتك.

هل يمكنك رفع دعوى؟

ليس لكل من يعمل الحق في رفع دعوى أمام المحكمة ؛ من المهم تحديد ما إذا كان لديك الحق في المطالبة قبل استثمار وقتك وأموالك في بدء المطالبة.

ستُعتبر عادةً موظفًا إذا كنت تعمل بانتظام لدى صاحب عمل ولديك عقد عمل يحدد شروط وأحكام عملك. ومع ذلك ، لا يزال من الممكن تصنيفك كموظف بدون عقد إذا استوفيت معايير معينة وضعتها الحكومة.

هناك فرصة لأنك لست موظفًا إذا كنت تعمل لحسابك الخاص وتعمل فقط في شركة على أساس كل وظيفة على حدة. إذا كنت موظفًا في وكالة أو إذا كنت تعمل بموجب عقد بدون ساعات عمل ، فقد لا يتم اعتبارك موظفًا ، على الرغم من أن القانون المتعلق بالعاملين في الوكالة وعقود صفر ساعات يتغير طوال الوقت. تأكد من مواكبة القانون الحالي.

إذا لم تكن متأكدًا من وضعك الوظيفي ، فاكتشف المزيد

• حالة التوظيف: نظرة عامة - GOV.UK

  تؤثر حالة التوظيف (عامل ، موظف ، صاحب عمل خاص ، مدير أو مقاول) على حقوق العمل ومسؤوليات صاحب العمل في مكان العمل

بمجرد أن تثبت أنك موظف ، فأنت بحاجة إلى معرفة ما إذا كنت موظفًا لفترة كافية. لا يمكن لكل موظف رفع دعوى ؛ يجب أن تكون قد عملت لمدة عامين قبل أن تتمكن من رفع دعوى.

أخيرًا ، يجب عليك تقديم مطالبة في غضون ثلاثة أشهر من فصلك أو ثلاثة أشهر من تاريخ تسليم إشعارك. إذا انتظرت وقتًا طويلاً ، فستفقد حق المطالبة.

ما الذي يحدد ما إذا كانت مطالبتك ستنجح؟

الآن بعد أن أثبتت ما إذا كنت مؤهلاً لرفع دعوى وفهم الدور الذي تقوم به المحكمة ، يمكنك النظر في مزايا قضيتك.

هناك عنصران رئيسيان يحددان ما إذا كانت المطالبة ستنجح أم لا ، وهما:

• نسخة متسقة من الأحداث
• أدلة داعمة قوية

يجب أن تكون متسقًا ولديك أدلة قوية لإعطاء مطالبتك أفضل فرص النجاح الممكنة.

هل أنت متسق؟

هل تتغير نسختك من الأحداث مع كل إعادة رواية؟ أم أنك تحافظ على نفس "القصة" في كل مرة تحكيها؟ من السهل بعد فوات الأوان أن نغفل عما قيل ؛ من السهل أيضًا السماح لعواطفنا بالسيطرة والمبالغة في جوانب معينة من الأحداث اعتمادًا على المشاعر التي نشعر بها عند تذكرها.

من المهم أن تحاول إبعاد نفسك عاطفيًا عما حدث بينك وبين صاحب العمل. قول هذا أسهل من فعله لكنه مهم لأنه سيعزز مكانتك مع المحكمة. يجب أن تحافظ على روايتك للأحداث واقعية وصحيحة. لا تسمح لمشاعرك أن تجعلك تبالغ أو تغير أجزاء من ذاكرتك.

طريقة سهلة للقيام بذلك هي تدوين ما حدث بعد فترة وجيزة من حدوثه عندما كانت الأحداث لا تزال حاضرة في ذهنك ، ولا يمكنك الاستفادة من الإدراك المتأخر. تأكد من تضمين أكبر قدر ممكن من التفاصيل ، وكلما زادت التفاصيل لديك ، سيكون من الأسهل الاحتفاظ بتذكر حقيقي وتقديم أدلة متسقة إلى المحكمة.

تحقق من ذاكرتك للأجزاء التي لا معنى لها أو يصعب شرحها. تأكد من أنك تفهم كل ما حدث.

تأكد من أن حسابك للأحداث يتوافق مع أدلتك ، لا سيما خطاب الشكوى وملاحظات الاجتماع (إذا تم تسجيلها بشكل خاطئ ، فتأكد من ملاحظة ذلك والإشارة إليه في أقرب فرصة) ، واستمارة ET1 الخاصة بك (تم إرسال نموذج المطالبة إلى المحكمة عند بدء مطالبتك). أي تناقضات في أدلتك وحسابك اللفظي ستضعف قضيتك. إن قول شيء واحد عندما قلت شيئًا مختلفًا من قبل سيجعلك تبدو أقل مصداقية كمصدر في أحسن الأحوال ، أو في أسوأ الأحوال ، سيجعل الأمر يبدو وكأنك تلفيق جوانب من مطالبتك.

هل الأدلة الخاصة بك تقف في المحكمة؟

إذا كان صاحب العمل يعترض على مطالبتك ، فمن المحتمل جدًا أن يقولوا إن الأحداث حدثت بشكل مختلف عن الطريقة التي تقول بها أنها حدثت. ما يتعين على المحكمة أن تقرره هو إصدار الأحداث الأكثر احتمالا. لإثبات أن روايتك للأحداث دقيقة وأن أصحاب العمل السابقين لديك غير دقيقين ، ستحتاج إلى أدلة ، والكثير من الأدلة.

يمكن أن تأتي الأدلة في أشكال عديدة ؛ يمكن أن تكون أدلة بالفيديو مثل CCTV ، أو أدلة توثيقية مثل رسائل البريد الإلكتروني ، والإيصالات ، والخطابات ، والإجراءات ، وما إلى ذلك ، أو البيانات الداعمة من الآخرين الذين شهدوا الأحداث.

فكر في كل نقطة تطرحها ؛ هل تستطيع اثبات ذلك إذا لم يكن كذلك فكيف يمكنك تغيير ذلك؟ ما الذي يمكنك أن تجده يثبت ما تقوله؟ هل يوجد بريد الكتروني؟ هل يمكن لأحد أن يدعمك؟ قد يبدو الأمر قاسياً ولكن ما يهم في المحكمة هو ما يمكنك إثباته. إذا قلت أن شيئًا ما حدث ولا يمكنك إثباته ، فستكون قضيتك ضعيفة.

من سيفوز؟

يجب أن يكون من نافلة القول أن القضية التي يتم تقديمها بشكل جيد مع الأدلة الداعمة من المرجح أن تنجح أكثر بكثير من الحالة التي يتم تقديمها بشكل سيئ مع القليل من الأدلة أو عدم وجودها على الإطلاق. فمثلا:

نموذج حالة: السيد أ

السيد "أ" يدعي الفصل البناء. يدعي السيد "أ" أنه لم يستطع الاستمرار في عمله بسبب المضايقات التي تلقاها من رئيسه بشكل يومي. يذهب السيد "أ" إلى المحكمة ويقدم أدلة شفهية فقط. عندما سئل عما قاله ، قام السيد "أ" بتغيير قصته عدة مرات وسرعان ما يصبح مرتبكًا. بينما يصل صاحب العمل ويقدم أدلة شفهية عند سؤاله عنها يجيب ويظل ثابتًا. كما يقدم صاحب العمل بيانات مكتوبة من موظفين آخرين تفيد بأن الرئيس والسيد "أ" لديهما علاقة عمل جيدة. لدى صاحب العمل أيضًا رسائل بريد إلكتروني توضح كيفية تفاعل المدير مع السيد "أ" بشكل يومي. تظهر رسائل البريد الإلكتروني هذه علاقة مهنية وودية.

نموذج حالة: السيد ب

السيد "ب" يدعي الفصل التعسفي. تم اتهام السيد B بسرقة الأموال من الشركة حتى ، ووصل إلى المحكمة مع أدلة CCTV التي تظهر موظفًا آخر يسرق من الخزانة. يتمتع السيد "ب" أيضًا بكافة الأوراق من اجتماعات التحقيق وإقالة العمل اللاحقة ؛ هذه تظهر أنه أظهر أنه لم يكن هو سرقة من صاحب العمل ورفض صاحب العمل الاعتراف بشهادته. عند تقديم شهادته الشفوية ، يظل السيد "ب" ثابتًا وهادئًا حتى في ظل الاستجواب القاسي.

من بين المثالين ، أي حالة من المرجح أن تفوز؟

من سيفوز؟

لكل سؤال ، اختر أفضل إجابة. مفتاح الإجابة أدناه.

1. من سيفوز؟
   • السيد أ
   • السيد ب

مفتاح الحل

1. السيد ب

تفسير درجاتك

إذا حصلت على 0 إجابة صحيحة: إذا خمنت السيد A ، فأنت غير صحيح. في حين أنه ليس مضمونًا (ليس مضمونًا أبدًا) أن السيد "ب" سيكون ناجحًا ، إلا أنه يتمتع بفرصة أكبر في الفوز بمطالبة السيد "أ" لأنه ثابت ولديه أدلة داعمة.

إذا حصلت على إجابة واحدة صحيحة: إذا خمنت السيد ب ، فستكون على صواب. في حين أنه ليس مضمونًا (ليس مضمونًا أبدًا) أن السيد "ب" سيكون ناجحًا ، إلا أنه يتمتع بفرصة أكبر في الفوز بمطالبة السيد "أ" لأنه ثابت ولديه أدلة داعمة.

خاتمة

في الختام ، يجب أن تستوفي معايير معينة لتقديم مطالبة. بمجرد إثبات أنه يمكنك تقديم مطالبة وتمكنك من تقديم شرح واضح للأحداث - تفسير يظل كما هو طوال العملية ومدعومًا بقوة بالأدلة - ستحظى مطالبتك بفرصة أكبر للنجاح.

© 2017 كاتي