أسئلة المقابلة غير القانونية وكيفية التعامل معها

تسليح نفسك ضد أسئلة المقابلة غير القانونية

كن مستعدًا لمقابلات العمل الخاصة بك من خلال معرفة وفهم أن هناك أسئلة معينة لا يتعين عليك الإجابة عليها.

في الواقع ، بعض الأسئلة غير قانونية.

لتجنب توظيف أشخاص معينين بسبب الأنواع التالية من المعلومات هو تمييز قانوني. انه غير قانوني. في حين أن القائمة التالية قد لا تتضمن كل احتمال فردي للمعلومات غير القانونية ، فإن هذه البدائل في بعض الأسئلة بشكل عام غير قانونية للتساؤل (تم تحديث هذه المقالة في عام 2013):

• الاسم: لا يمكن للمحاورين أن يطلبوا من المرأة اسمها قبل الزواج. قد لا يسألون أي شخص عما إذا كانوا يفضلون السيد أو الآنسة أو السيدة أو السيدة كشكل من أشكال العنوان (سؤال مخادع). قد لا يسأل القائم بإجراء المقابلة ، "ماذا يعني اسمك؟" يتضمن هذا الاسم الأول والأخير والمتوسط.
• العمر ، ما لم يكن عمرك أقل من 18 عامًا وصاحب العمل لا / لا يمكنه توظيف القصر. تتضمن هذه البيانات حجبه تاريخك التخرج من ارتفاع للتعليم لتر وتاريخ ميلادك. بعد التوظيف ، سيُطلب منك تقديم هذه المعلومات.
• أصل وطني ، ما لم تكن مهاجرًا غير شرعي / غير شرعي. قد يكون صاحب العمل قادرًا على مساعدتك في عملية الهجرة والتجنس. اين ولد والديك؟ اسمك مثير للاهتمام - ما هي الجنسية؟ ما هي لغتك الأم؟ كيف تعلمت اللغات غير الإنجليزية؟

• مسقط رأسك
• الجنسية الأمريكية (قد يسأل المحاورون فقط عما إذا كان بإمكانك إثبات أهليتك للعمل في الولايات المتحدة الأمريكية). بعد تعيينك ، يجب عليك تقديم دليل على أهليتك للعمل في أمريكا. يجب إكمال نموذج يسمى نموذج I-9. قد تكون هناك حاجة إلى نماذج ووثائق فيدرالية إضافية من المواطنين غير الأمريكيين وقت التوظيف.

• الإقامة: لا يستطيع المحاور أن يسألك مع من تعيش أو ما إذا كنت تعيش بمفردك أو مع أقارب أو أصدقاء أو أي شخص.
• سباق
• الأصل العرقي
• لون البشرة
• معلومات شخصية:

• الجنس / الجنس (ذكر ، أنثى ، أو خنثى / خنثى)
• التوجه الجنسي (مثلي الجنس ، السحاقيات ، ثنائي الميول الجنسية ، المتحولين جنسياً ، اللاجنسي ، المتخنث ، الاستجواب ؛ أي توجه على الإطلاق)
• الصور (لا يمكن للمحاورين أن يطلبوا واحدة حتى يتم تعيينك ، إلا في حالة بعض المناصب الحكومية).
• أسئلة توحي بالتحرش الجنسي

• الدين أو الإيمان أو الإلحاد ، ما لم يكن صاحب العمل كنيسة منظمة قانونًا

• المرض والحالة الصحية

• الإعاقة (الجسدية أو النفسية ، بما في ذلك تعاطي المخدرات والكحول)
• مطالبات تعويض العمال السابقة
• مرض أو عجز الأقارب
• معلومات الاتصال في حالات الطوارئ حتى بعد تعيينك.

• الحالة الحالة الإجتماعية
• الحالة الأسرية (الأطفال ، رعاية الأطفال ، الحمل ، رعاية الوالدين المسنين ، إلخ)

• السجل القانوني ، باستثناء الجرائم المتعلقة تحديدًا بواجبات الوظيفة. (لا يمكن للمحاور أن يسأل فقط. "هل سبق أن تم القبض عليك؟"
• السجل القانوني لأفراد الأسرة (يجب ألا يسألك القائمون على المقابلات عن سجلات العائلة ، ولكن يجب عليهم إجراء فحص أمني لك وحدك.)
• الخدمة العسكرية (يمكن للمحاور أن يسألك فقط عن نوع التدريب الذي قد تكون قد حصلت عليه في أي وقت عسكري كنت قد خدمته فيه. وقد لا يسألون عن فرع أو نوع التسريح.)
• الوضع المالي والديون
• عضوية النادي أو الاتحاد ، خاصة تلك التي تتضمن أيًا من الفئات المذكورة أعلاه.

كيفية التعامل مع سؤال غير قانوني في مقابلة

• أحب حقًا أن أفصل بين حياتي الشخصية والمهنية.
• أجعل من سياستي عدم مناقشة حياتي الشخصية في العمل.
• لماذا تسأل؟
• إذا كنت قلقًا ، فأنا مفوض تمامًا للعمل في الولايات المتحدة الأمريكية.
• أنا متأكد من أنه يمكنني التعامل مع جميع واجبات الوظيفة لهذا المنصب.
• بعد أن توظفني ، سأكون سعيدًا بإبلاغك بعمري.
• (العمر) هل أبدو أكبر سناً مما توقعت؟
• (أطفال) هل تخشون أن آخذ إجازة طويلة؟
• سأكون سعيدًا لمناقشة حالتي الاجتماعية معك بعد تعيينك لي.

قد تأتي بعض الأسئلة غير القانونية مغطاة بشاشات دخان لفظي سريعة الزوال ، يصعب تمييزها تكون على أهبة الاستعداد.

المجال العام

ماذا تفعل إذا طُلب منك سؤال غير قانوني

هناك استثناءات قليلة جدًا تسمح بالاستبعاد من الوظيفة وتحرم مقدم الطلب من الحصول على وظيفة لأي من الأسباب المذكورة في الفئات المذكورة أعلاه. في الولايات المتحدة ، هناك استثناء محتمل وهو الكنيسة المنظمة قانونًا والتي قد تتطلب من الموظفين أن يكونوا من نفس الإيمان وقواعد السلوك.

إذا شعرت أنك قد مررت بمقابلة عمل كانت تمييزية ، فيمكنك اللجوء إلى لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة على http://www.eeoc.gov/ .

يمكنك رفع دعوى بشأن التمييز غير القانوني على http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .

قبل تقديم شكوى ، اطلب مشورة محامٍ متخصص في مخاوف التوظيف. من أجل الحصول على دعوى قانونية للتمييز الوظيفي غير القانوني ، يجب أن تكون مخالفة لقانون أو لائحة ولاية أو فيدرالية معينة إذا كان المحاور الوظيفي لا يحب شخصيتك ، فهذا ليس تمييزًا غير قانوني. ومع ذلك ، إذا رفضك نفس الشخص الذي يجري المقابلة معك فقط بسبب الإعاقة التي تعاني منها ، فهذا يعد تمييزًا غير قانوني إذا لم تمنعك الإعاقة من القيام بجميع مهام الوظيفة.

ماذا أفعل:

1. بادئ ذي بدء ، لا تتطوع بمعلومات عن نفسك قد تكون واردة في أي من الفئات المذكورة أعلاه. بمجرد التطوع بهذه المعلومات المحمية ، يمكن للقائم بإجراء المقابلة أن يطرح عليك أسئلة ذات صلة من المحتمل أن تكشف عن وسائل خفية إضافية للتمييز في ممارسات التوظيف. ومع ذلك ، في حين أنه من غير القانوني طرح الأسئلة أعلاه ، فإنه ليس من غير القانوني الإجابة عليها إذا اخترت القيام بذلك.
2. إذا اخترت الإجابة عليها ، فتذكر أنه بمجرد فتح منطقة مذكورة أعلاه يمكن أن تكون تمييزية ، فلن يكون هناك عودة. قد تتعرض للتمييز وقد يكون لديك أو لا يكون لديك دعوى قانونية إذا تم رفض التوظيف (راجع محاميك المحلي). لذلك ، يمكنك الإجابة على الأسئلة إذا لم تزعجك ، لكن عليك أن تفهم عواقب الإجابة.
3. يمكنك أيضًا رفض الإجابة على أي أسئلة غير قانونية. قم بكل محاولة لتصرح بحزم وأدب أنه ليس سؤالًا مناسبًا متعلقًا بالوظيفة تم طرحه عليك. اذكر أيضًا أنك تشعر بعدم الارتياح الشديد عند طرح هذا السؤال وتشعر ، بضمير مرتاح ، أنك لا تستطيع الإجابة عليه. قد يكون من الحكمة تجنب استخدام مصطلح " غير قانوني" في هذه العبارات ، ولكن استخدم أفضل حكم لك بشأن تطبيق هذه الكلمة.

© 2007 Patty Inglish MS

التعليقات والتجارب

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 02 فبراير 2017:

هذا السؤال لا يزال غير قانوني في الولايات المتحدة. لا يمكن لصاحب العمل المحتمل بالتأكيد طلب إثبات مثل السجلات الطبية إذا ذكرت أنه ليس لديك مثل هذه الشروط - تمنع HIPAA ذلك.

أتذكر التقدم لوظيفة منذ فترة طويلة جدًا وتضمن التطبيق صفحة كاملة من الأسئلة حول الظروف الصحية لجميع أفراد عائلتي منذ الأجيال. لم يتم تعييني لأن عمتي كانت تعاني من حالة يمكن أن تكون سرطانية ولم يتم تشخيصها بشكل قاطع على هذا النحو. لم أجب مطلقًا على هذه الأسئلة في أي تطبيق مستقبلي آخر ، أو ببساطة أضع "لا" على كل حالة / مرض مقترح.

أنا في 02 فبراير 2017:

كل وظيفة أتقدم بها الآن بها صفحة تسألني "إذا كنت أعاني من إعاقة" أم لا كيف بحق الجحيم هذا قانوني؟

قائمة الإعاقات تشمل ؛ الاكتئاب ، فقدان الأطراف ، إلخ. لماذا أفكر حتى في الإشارة إلى أنني أعاني من الاكتئاب ، إذا كنت أعتقد أنهم سيحملون ذلك ضدي.

يقول زوجي إنهم لا يستطيعون ، لكنني لست غبيًا بما يكفي لأعتقد ذلك.

JLRussell في 27 يناير 2015:

شكرا لك باتي!

باتي إنجليش MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 27 يناير 2015:

لديك خلفية شيقة للغاية وبعض الموضوعات الحيوية ذات الأهمية الآن. شكرا لتقاسم تجاربك.

JLRussell في 27 يناير 2015:

شكرا جزيلا! كتبت مؤخرًا مقالًا قصيرًا للمصدر الإلكتروني لقانون الصحة ABA (نوفمبر 2014) حول العاملين في مجال الرعاية الصحية والإيبولا ؛ أول كتاباتي المنشورة. حاليًا ، أنا رئيس التحرير لعام 2015 لنشرة إخبارية احترافية ، لذلك أبحث دائمًا عن مواضيع ومقالات محتملة r / t استشارات ممرضة قانونية أو متخصصين في الرعاية الصحية قد يكونون في خضم انتقال وظيفي / مهني. حتى بعد 15 عامًا في مهنة التمريض ، والآن القانون ، تفاجأت تمامًا في مقابلة أجريت مؤخرًا عندما سُئلت بعض الأسئلة غير الملائمة للغاية. الموضوع ينطبق على الباحثين عن عمل في أي مرحلة من حياتهم المهنية!

باتي إنجليش MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 27 يناير 2015:

سوف أتطلع إلى قراءة أي شيء تكتبه حول هذا الموضوع ، أو موضوع ذي صلة. مرحبًا بك في HubPages!

JLRussell في 27 يناير 2015:

رائع!

لا ، لن أنسخ مقالتك أو أنشرها ، لكنني سأوجه القراء إلى رابط المحور الخاص بك كما هو مطلوب إذا أكتب عن هذا الموضوع. ما زلت مترددة. شكرا لك لتوجيه لي الاتجاه الصحيح. أيضا ، شكرا على القراءة الجيدة ذات الصلة!

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 26 يناير 2015:

JL Russell - شكرًا لك على قراءة هذا المركز وإبداء التعليقات. من فضلك لا تنسخ أيًا منه وتنشره في أي مكان آخر بأي شكل ، لكن شارك رابط مركزه مع أصدقائك وشركائك بدلاً من ذلك - شكرًا لك! نظرًا لأنك تعيش في جنوب غرب أمريكا ، فاتصل بمكتب EEO المحلي في ولايتك أو مقاطعتك ويمكنهم تزويدك بمجموعة كاملة من المعلومات المجانية حول أسئلة المقابلة غير القانونية.

أفضل نجاح لك.

JLRussell في 23 يناير 2015:

لقد وجدت هذه المقالة مفيدة جدا كيف أطلب أذونات إعادة: المحتوى؟

BJC من فلوريدا في 12 مايو 2012:

كان هذا مركزًا جيدًا وغنيًا بالمعلومات. لقد طُلب مني العديد من هذه الأسئلة في مقابلات العمل واعتقدت أنها غريبة ، الآن أعرف. بعد قراءة بعض التعليقات يبدو أن هذه ممارسة شائعة. شكرا على المعلومات المفيدة جدا.

سينثيا كالهون من ويسترن نورث كارولاينا في 12 مايو 2012:

في الآونة الأخيرة ، يطلب بعض أصحاب العمل كلمات مرور Facebook. دون أن أذكر أي قوانين من فوق رأسي ، فإن ذلك ينم عن تطفل غير قانوني - أو شيء من هذا القبيل. لن أعمل أبدًا في شركة لديها gaul أن تطلب مني كلمات مرور Facebook أو Twitter. هذا هو مثل هذا الغزو. على أي حال ، أنا سعيد لأنني صادفت هذا المحور. أحسنت صنعًا - كالعادة.

الحياة تحت الإنشاء من نيفرلاند في 11 مايو 2012:

مفيد جدًا.. سألت مرة من قبل المحاور سؤالًا أو سؤالين غير قانونيين مذكور أعلاه..

صوتوا !!

iamaudraleigh في 11 مايو 2012:

لم أصادف أبدًا أيًا من هذه الأشياء أثناء مقابلتي في أي منصب ذهبت إليه داخل أسواق الطعام في Wegmans. إذا فعلت ذلك ، فسيكون هذا في الجزء الخلفي من ذهني. صوتوا لمعلومات عظيمة!

Terre في 29 أبريل 2012:

الطريقة الجديدة للعمر هي أوه ، نحن نرى سيرتك الذاتية تبدو مؤرخة. أو حسنًا ، هذه الوظيفة تحتاج إلى التحرك بسرعة في العملية العقلية ، هل تعتقد أنك قادر على التعامل مع ذلك؟

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 27 أكتوبر 2011:

هذا بالتأكيد فحص معمق للخلفية ، إذا كان سيعود إلى سنوات الدراسة الثانوية ؛ وهل تدفع الحكومة حقًا جميع عمليات التحقق من الخلفية قبل تعيين أي شخص؟ أتساءل حقًا عن ذلك - هل هم أرخص بكميات كبيرة؟ نعم ، لكنها ليست رخيصة. قد يرغب بعض الباحثين عن عمل في الابتعاد عن الوظائف الحكومية بسبب الإصرار على المعلومات الشخصية.

دعنا نعرف ماذا سيحدث ، TexasFines.

TexasFines في 26 أكتوبر 2011:

تلقيت مقابلة هاتفية من شركة توظيف مع شركة مدعومة من الحكومة الأمريكية. اضطررت إلى ملء طلب عبر الإنترنت قبل حديثنا. لقد طلبت السنة التي بدأت فيها وانتهيت من المدرسة الثانوية. لقد قدمت الطلب ، لكنني علقت على القائم بإجراء المقابلة بأنني تساءلت متى أصبح طرح هذا السؤال قانونيًا. قالت إنه كان دائمًا قانونيًا ويجب على الحكومة أن تسأل حتى يتمكنوا من إجراء فحص الخلفية. قلت إنني كان لدي انطباع بأن الفحوصات الأمنية لا تجري إلا بعد عرض توظيف. قالت إن الحكومة يجب أن تفعل ذلك بهذه الطريقة. عملت في مجال التوظيف من قبل ولم أطلب هذه المعلومات مطلقًا. أعتقد أن رحلتي في هذه الوظيفة قد انتهت ، لكني أرغب في سماع آراء أخرى.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 8 أكتوبر 2011:

كل هؤلاء "المخالفين للقانون" هم من أحدث تدريب وأنظمة تكافؤ فرص العمل في عام 2009 ومن الواضح أن طلب المزيد من العناصر غير قانوني عما كان عليه في الماضي.

RedElf - كندا أكثر تقييدًا من الولايات المتحدة الآن ؛ يمكننا أن نسأل عن نطاق الأجور وتواريخ التوظيف. في بعض الأحيان ، يمكننا الحصول على مزيد من المعلومات إذا شعر صاحب العمل بالرضا حيال ذلك ، ولكن ليس كثيرًا.

Maren-Morgon MT - أتذكر تلك الأيام مع ارتباك. آسف لقد حدث ذلك ot ou أيضا!

إعادة بناء الوظائف - يمكنني أن أفهم سبب نفاد مقابلات بعض الأشخاص في أسرع وقت ممكن.

MarlenB - أعرف ما تعنيه ؛ في بعض الأحيان لا يكون القائم بإجراء المقابلة ودودًا للغاية بعد هذا النوع من الحزم. أخبر بعض الأشخاص الذين أعرفهم المحاورين أنهم سيكونون سعداء بتقديم مثل هذه المعلومات بعد تعيينهم.

مارين إليزابيث مورغان من ولاية بنسلفانيا في 8 أكتوبر 2011:

في الثمانينيات ، قال أحد المحاورين: "أرى أنك متزوج. هل تخطط لإنجاب أطفال؟" كنت غاضبًا جدًا ، فقلت: "هل تسأل المرشحين الذكور هذا السؤال؟" ضحك وفهم كلانا أنه لم تكن لدي فرصة كرة الثلج في الميكروويف. أنا سعيد بأن الأمور قد تحسنت منذ تلك الأيام.

وظائف من الولايات المتحدة الأمريكية في 8 أكتوبر 2011:

ولإعادة التركيز دائمًا على مهاراتك ومؤهلاتك. السؤال الحقيقي ، هل تريد حقًا العمل لدى شخص يطرح عليك أسئلة غير قانونية أثناء المقابلة؟ يجب أن يمنحك هذا في حد ذاته سببًا وجيهًا للخروج من المكتب. فقط تخيل كيف ستكون بيئة العمل. يا للعجب!

مارلين برتراند من الولايات المتحدة الأمريكية في 8 أكتوبر 2011:

من المحزن أن يعرف أصحاب العمل أنه لا ينبغي عليهم طرح أسئلة معينة ، لكنهم يسألونهم على أي حال. من الجيد معرفة حقوقنا في مثل هذه المواقف. عندما يسألني سؤال غير قانوني ، أجبته بـ "لماذا تسأل؟" سؤال. إنه يعمل من أجل الخروج من الإجابة على السؤال ، لكنه لا يزال يترك شعوراً غير مريح عبر طاولة المقابلة. إنه نوع من يحدد نغمة بقية المقابلة. بالمناسبة ، لم أحصل على الوظيفة حيث لم أجب على السؤال. هممم!

RedElf من كندا في 08 أكتوبر 2011:

أنا أتفق معك - يجب تحويل هذا إلى توزيع للباحثين عن عمل ، حتى يتمكنوا من صياغة إجابات مهذبة ومحايدة. أحسنت! الأمر مشابه إلى حد كبير في كندا ، لكن العديد من أصحاب العمل يحاولون التظاهر بأنهم لا يفهمون القيود. بالإضافة إلى ذلك ، في الأعلى هنا ، يُسمح لأصحاب العمل المحتملين ، عند التحقق من المراجع ، من الناحية القانونية فقط بالسؤال عما إذا كان أحد العملاء المحتملين قد عمل في تلك الشركة - وهذا هو كل أصحاب العمل السابقين يُسمح لهم بالإجابة - نعم أو لا - لا شيء عن الأداء الوظيفي والشخصية ، أسباب مغادرتهم - فقط "نعم ، لقد عملوا هنا" أو "لا ، لم يعملوا هنا."

Dale Mazurek من كندا في 8 أكتوبر 2011:

إذا طرحوا جميع الأسئلة غير القانونية ، فيبدو أنها ستكون استجوابًا بدلاً من مقابلة. أنت دائمًا تأتي بمثل هذه المحاور الرائعة. كالعادة عمل عظيم.

دايل

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 8 أكتوبر 2011:

فحص الهاتف مع تقدم العمر كأولوية. تكون المقابلة أحيانًا عدائية ، أليس كذلك؟

قد يجيب شخص بالغ بأدب ، "عمري أكثر من 18 عامًا ويمكنني قانونًا العمل في الولايات المتحدة." لكن القائم بإجراء المقابلة قد لا يتصل مرة أخرى في هذه الحالة أيضًا. ولكن بعد ذلك ، بمجرد إخباري بأنني أصبحت أكبر من أن أتولى منصب إداري في أوائل العشرينات من عمري. سألت المحاور عن العمر الذي يريدون المرشحين وقال 19 ، حتى يتمكنوا من دفع الحد الأدنى للأجور للأشخاص غير المتعلمين بالجامعة. لم أتوقع هذا.

النجاح لك في المحاولة التالية ، ليسليشيروود.

ليسليشيروود في 08 أكتوبر 2011:

هذه معلومات جيدة. لقد اتصلت هاتفيًا وتقدمت بطلب للحصول على وظيفة الأسبوع الماضي فقط وكان أول شيء طلبوه هو عمري. لم يعاودوا الاتصال. لو رأوني لربما لاحظوا أنني شاب في التاسعة والأربعين من العمر. لم أدرك مدى شقاوتهم إلا بعد أن أغلقت الهاتف.

LilMomma40 في 06 أكتوبر 2011:

موافق! سوف تفعل. شكرا جزيلا!!

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 3 أكتوبر 2011:

نعم ، سأزيل الأغراض الشخصية يا ليل. بمجرد الكشف عن عنصر شخصي واحد ، يمكنهم السؤال عن أي شيء.

LilMomma40 في 3 أكتوبر 2011:

… لذا باتي ، هل تعتقد أنه من الحكمة الاحتفاظ بالمعلومات "الشخصية" لتلك المعلومات الشخصية فقط؟ أعمالي ستلمح في الواقع إلى زواجي. هل تعتقد أنه يجب علي إزالة تلك العناصر التي قد تكشف عن أي معلومات شخصية ، (حتى يتم تعييني) والاحتفاظ بها بشكل صارم ومهني عني؟

Doris James MizBejabbers من Beautiful South في 27 سبتمبر 2011:

يجب تحويل هذا المحور إلى نشرة وإعطاؤها لأي شخص يبحث عن عمل. عمل رائع! أتمنى لو كانت هذه القوانين قد صدرت منذ حوالي سنوات. عندما كنت مراسلا صغيرا ، سئلت "هل لدي من يرعى أطفالي؟" مرات عديدة لدرجة أنني بدأت في التطوع بالمعلومات أثناء مقابلات العمل. أخبرت إحدى المؤسسات الإخبارية المحتملة صديقة لي ، "لن تحصل على الوظيفة لأنك قصير القامة وأنك امرأة". نظرت الإدارة العليا إلى أبعد من "عيوبها" وظفتها على أي حال. كان التمييز ضد النساء والأقليات لا يصدق! استغرقنا سنوات للتغلب. يبدو أن القتال لم ينته بعد. شكري لك للإشارة إلى هذا.

demetria001 في 07 أغسطس 2011:

باتي ، لا يمكنني أن أشكرك بما فيه الكفاية على الوقت والبحث الذي استغرقته لكتابة مثل هذه المادة الواقعية والتشكيلية. هذه قضية خالدة يمكن للناس الرجوع إليها مرارًا وتكرارًا. أنا فخور بنفسي بمعرفة قانون العمل ، لكنك بالتأكيد أعطيتني بعض الأفكار المعقدة حول كيفية محاولة صاحب العمل المستقبلي الالتفاف على القانون وكذلك نصائح ثاقبة حول كيفية الرد على الأسئلة غير القانونية التي يطرحها صاحب العمل في المستقبل. مادة ممتازة وسأكون تابعا. مرة أخرى ، "أشكرك!"

ليندا من بلدة بلومستيد ، نيوجيرسي في 29 يوليو 2011:

مركز غني بالمعلومات ، باتي! لقد طُلب مني الكثير من هذه الأسئلة مرات عديدة ولم أفكر فيها أبدًا! لم أكن لأعرف أبدًا أنهم غير قانونيين. حسنًا ، الأسئلة المتعلقة بأحجام الملابس والقياسات من المحتمل أن تجعلني أخبر القائم بإجراء المقابلة أن يتخلص من الرمال ، ولكن بخلاف ذلك ، لا يبدو أن أيًا من الأسئلة "يبدو" غازيًا أو شخصيًا بشكل مفرط. لكن يمكنني أن أرى ما تقصده بمجرد فتح الموضوع ، يمكنهم التعمق فيه. من أجل الخير ، لماذا لا تكون الأمور أكثر بساطة؟ واللوائح الحكومية والتفويضات؟ يا لها من مزحة…. أنا فقط أقول! صوتوا ، مفيد ، رائع ، وممتع

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 3 يوليو 2011:

إذا كان البيان صحيحًا ، فقد يساعدك ذلك على التذكر أو الاستعداد لمقابلتك التالية.

إذا كانت العبارة خاطئة ، فقد تكون بمثابة اختبار لكيفية التعامل مع التحدي.

إذا كان اختبارًا خاطئًا وليس اختبارًا للتحدي ، فهو إهانة ، وفي هذه الحالة لا أرغب في العمل لدى تلك الشركة.

debdeb45 في 03 يوليو 2011:

هل يمكن للمحاورة إخبارك بأنها تجدك خجولًا للغاية وتفتقر تمامًا إلى الثقة بالنفس.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضائية في 6 يونيو 2011:

يسعدني أن أقول إنه تم إغلاق أربع شركات كبرى في مدينتي من 2005 إلى 2008 لتجاهلها اللوائح.

Tbone في 05 حزيران (يونيو) 2011:

إذا سألني أحد المحاورين أيًا من هذه الأسئلة "المحظورة" (وبعضها لديه) ، فسأجيب عليها فقط. إذا كان المكان سيميزك ، هل تريد حقًا العمل هناك؟ في رأيي ، الحكومة تنظم مجموعة من القمامة. تأتي تكافؤ الفرص وبيئة العمل الإنسانية من ثقافة الشركات ، وليس اللوائح الحكومية. الشركات التي لا تحب اللوائح تتجاهلها ببساطة ، وتقريباً تفلت من العقاب.

SD Fin في 26 مايو 2011:

لا يزال أصحاب العمل يخرقون هذه القواعد وغيرها في تطبيقاتهم الورقية والتطبيقات عبر الإنترنت.

أليسوا حتى وضع EEO على التطبيق غير قانوني؟ كل هذه الأسئلة غير قانونية. وقد سئمت حقًا من إجباري على عدم الإجابة بنعم / لا على ما إذا كنت "من أصل لاتيني أو لاتيني". هذا يجب أن تحدد مهارتي القابلة للتطبيق كيف؟

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 16 أبريل 2011:

غريبة وغير قانونية في أمريكا - إنها مثل الحيلة القديمة غير القانونية المتمثلة في استخدام نظام كود في التطبيقات أثناء مقابلة شخص الموارد البشرية للإشارة إلى "أسود ، أبيض ، شاب ، يهودي" ، إلخ.

كان من الممكن استخدام وجهك كنموذج لأنواع مختلفة من إطارات النظارات بمجرد مسحها ضوئيًا في الكمبيوتر. كان من الممكن استخدامه لعدد من الأشياء البغيضة. أنت لا تعرف أبدا.

لن أعطي صورة لأي شخص ، لأن الناس حاولوا استخدامها على شهادات فنون قتالية مزورة وجوازات سفر مزورة. انا لا احب الكاميرات الان.

جيسيكا (اسم مستعار) في 15 أبريل 2011:

مقالة مثيرة للاهتمام. شيء واحد لفت انتباهي. أجرى طبيب عيون مقابلة معي مرة واحدة ، وبعد المقابلة أراد الحصول على صورة بولارويد لي ، قال إنه يريدها لتضع وجهًا في سيرتي الذاتية. اعتقدت أنه كان غريباً بعض الشيء أنه يريد صورتي ، ولكني لم أحصل على الوظيفة.

Lori Colbo من الولايات المتحدة في 3 أكتوبر 2010:

مركز إعلامي كبير. كانت هناك مفاجآت. لم يتم سؤالي مطلقًا في مقابلة معظم هذه الأسئلة ، لكني كنت في الطلبات. اشكرك على المعلومات.

روتش في 14 سبتمبر 2010:

مشابه جدا

بوني مكرين في 13 يونيو 2010:

لسوء الحظ ، تشعر العديد من الشركات أن مديري / مديري الموارد البشرية المدربين جيدًا هم مجرد عبء على شركاتهم. إنهم يشعرون أن اللوائح الحكومية (EEOC ، شركات العمال ، ADA ، إلخ) تعيق ميزانياتهم العمومية. هؤلاء الملاك أنفسهم لا يوظفون مديري موارد بشرية "حقيقيين" / مدربين ولا يروجون لأي نوع من تدريب الموظفين على الأقل حتى تتم مقاضاتهم. كنت مدير الموارد البشرية لأكثر من 20 عامًا. عندما انتقلت إلى فلوريدا في عام 2000 ، شعرت بالصدمة لأنني اضطررت إلى تثقيف رؤسائي حول قوانين FLSA (لم يتمكنوا من إطلاق النار لمجرد ، وما إلى ذلك). اعتادت هذه الحالة على إدراج عبارة "نحن حق في دولة العمل" في إعلانات التوظيف الخاصة بهم عندما انتقلت إلى هنا.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 11 فبراير 2010:

سعيد ليكون من بعض المساعدة. يحتاج موظفو الموارد البشرية حقًا إلى التدريب لإجراء المقابلات وهناك عدد متزايد من الشركات التي تقدم هذه المساعدة.

جولي لوسير من كندا في 11 يناير 2010:

محور جميل.

لا أعرف ما إذا كان ينطبق أيضًا في كندا ، لكنني لم أكن أعلم أنه من غير القانوني طلب تاريخ التخرج من المدرسة الثانوية. لا أكتبها في سيرتي الذاتية ، لأنني أعتقد أنها غير مهمة (لديّ درجة جامعية ، لذا من يهتم بأين ومتى أنهيت دراستي الثانوية؟…). ومع ذلك ، فقد طُلب مني هذا السؤال في مقابلة لوظيفة تدريسية في كلية ، ونصح أحد المحاورين (كانوا 4) بشدة أن أكتب هذا السؤال في سيرتي الذاتية ، لأنه شعرت أنني "لدي شيء إخفاء". ماذا؟!؟

في ذلك الوقت ، اعتقدت أن تعليقه كان غير مناسب إلى حد ما وأن مركزك الآن يؤكد أنني كنت محقًا في التفكير في ذلك. (راجع للشغل ، لم أتبع نصيحته…)

كاساندرا مانتيس من المملكة المتحدة ونيروجينيا في 29 ديسمبر 2009:

واو ، محور غير عادي! الاشياء!